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关于疫情值守人员缺岗问题反思检讨情况的报告.docx

1、关于疫情值守人员缺岗问题反思检讨情况的报告 关于疫情值守人员缺岗问题反思检讨情况的报告 区疫情防控指挥部: 7月24日14:00召开的区疫情防控指挥部第76次会议通报了我局疫情值守人员缺岗问题,我局赓即于15:30召开疫情值守人员缺岗问题反思剖析会,对存在的问题进行查证,对缺岗人员进行批评教育,局主要负责同志带头进行自我检视反思,重点查找造成人员缺岗现象背后的站位不高、思想麻痹、心存侥幸等问题,对下一步整改工作进行安排部署,坚决杜绝类似事件。现将检讨反思情况报告如下: 一、问题查证情况 经核查,7月24日上午8:40左右,我局参加疫情防控和应急集中值守人员刘XXXXX到岗签到,10:4010:

2、50左右,该同志因故离开岗位,导致缺岗并被通报。 二、问题成因剖析 在全局疫情值守人员缺岗问题反思剖析会上,传达学习了区疫情防控指挥部第76次会议精神,缺岗人员陈述了事情经过,分管领导通报了查证情况,局主要负责同志带头开展自我检视反思,并对缺岗人员进行批评教育,其他同志相继发言,总的来看,造成本次疫情值守人员缺岗问题的原因主要集中在三个方面。 (一)对“疫情就是命令”认识不够。当前,南京疫情外溢,涉及我省绵阳市一群众,面对严峻形势,我局没有及时向干部职工通报疫情发展态势和省、市、区工作要求,导致干部职工思想麻痹,缺乏敏锐性和警惕性。在行动中,没有围绕全区防控大局考虑工作,在工作安排上没有做到再

3、进一步、再深一层、再严一格,导致工作中不同层面出现盲点,造成了疫情值守人员缺岗的严重问题。 (二)对“值班就是备战”落实不够。疫情值守是上级关于保持召之即来、来之能战、战之必胜状态,确保打赢疫情攻坚战的重要部署。对待这一工作要求,我局没有把思想的弦绷得紧而又紧、在对策准备上也没有做得细而又细,仅当做一般的工作任务来安排部署,导致工作人员重视不够,纪律散漫,在未履行请假手续情况下擅离岗位,返回后也没及时向负责同志汇报行踪。 (三)对“防控就是责任”要求不够。面对我国疫情总体平稳可控的态势,我局在疫情防控方面出现了松懈,在责任落实上出现了松动,对干部职工的要求也没有做到一以贯之,此前建立的疫情防控

4、工作机制也没有认真贯彻落实到位,导致关键时刻出现干部职工掉链子问题。 三、问题整改措施 下一步,我局将以此次事件为诫,举一反三,进一步强化措施,坚决杜绝发生类似事件。具体抓好以下方面: 一是提高认识,进一步明确工作纪律。在全局疫情值守人员缺岗问题反思剖析会上,局领导班子就加强值班、值守工作进行了再动员、再部署、再安排,要求与会人员务必以此为戒、以此为警,进一步规范值班制度、妥善安排值班值守、加强督导检查;我局将再次召开全局干部职工大会,结合区上相关通报,进一步学习值班值守相关文件制度,使每一名机关干部都能对值班制度做到入脑入心见行动。同时,由带班领导、纪检干部定期或不定期对值班值守情况进行督查

5、对发现的问题及时整改,进一步增强机关干部的大局意识和责任意识,时刻紧绷作风建设这根弦,自觉遵守工作纪律,从细节做起,从小事抓起,以好的作风、严的纪律维护党员干部的优良形象。 二是严格要求,自觉遵守值班制度。严格落实责任制,细化局班子成员、中层干部逐级负责值班值守工作责任,将工作任务责任量化到人、到各科室。班子成员积极发挥表率作用,以上率下、示范带动,以自己的实际行动当好严守工作纪律的排头兵。对值班期间确因公务外出的,要主动向上级领导进行请示汇报,并到办公室告知去向说明;对需要换岗的,要找同职级人员进行调班,并向当天值班领导报备,不得出现缺岗行为。值班期间不得外出或做与工作无关的事情,确保在岗在位。 三是严格问责,加大违纪人员的责任追究。严格落实值班期间的工作纪律,对出现不遵守值班制度的,对无故不值班,对请假未履行AB岗手续的,对人在岗而未按时签到的,对在值班期间外出办事、不履行相关手续的等违反有关规定行为的,坚持“行政措施、经济措施、法律措施”三结合原则,一律依照有关规定进行处理,切实做到查处一起、教育一片。

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