1、公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（10篇）国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（一）（.集团党委书记、造事长XXX）根据XX省2月2日对桀团巡察反馈意见的有关要求，作为XX集团的党委书记，我结合2021年5月18日履职以来的工作实际，深入查摆问题、剖析根源，主动认领责任，带头落实整改。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面。一是理想信念不够坚定。在对党忠诚方面，还要继续增强“四个意识、坚定四个自信”、做到“两个维护“，确保严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持
2、高度一致，任何时候任何情况下都能够站得楫、靠得住，将增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力作为一以贯之的标准，同时能够把“四个意识”落实为听党指挥、为党尽责的实际行动。二是政治站位不高，责任担当意识不够。在严格贯彻执行党员领导干部在发挥“关键少数”示范带动作用上的成效不明显，落实主体责任的政治自觉、思想自觉、行动自觉有待增强。在新的岗位上，角色转变不够迅速，对待新的岗位、新的工作要求的适应能力也需要加强。应对“三大攻坚战”的决心、措施不够全面，在部署企业长远发展的规划、解决承揽任务后劲不足、资产负债率居高不下、应收账款催收困难等制约公司持续性发展的实际问题上，作为党委书记，还应承担起更高、
3、更大的责任，拿出行之有效的方案措施。三是政治领导力量有待提高。作为“一把手”，在健全把党的领导融入公司治理上虽然采取了一些措施，但成效还不显著;对将公司“三重一大”、“三会一层”的各项措施统一到党委班子的集体决策上来的认识已有较为深入的转变，但在执行过程上还需从严要求，在督办督导措施上更加严明。（二）在党的组织建设方面。一是基层党建工作推进整体不平衡。推动基层党建工作常态化的机制和制度还不完善，对于部分党支部标准化建设推进不严不实。二是发展党员组织程序不规范。对基层党建工作指导和对政工干部的培训不细致，导致党员发展程序不规范。三是党管人才运行机制不完善。在人才队伍建设方面，存在专业人才匮乏，人
4、力资源发展不平衡，“人证合一”依然存在，与企业发展不相适应，相应的人才选拔机制难以满足当前公司对人才的需求，一定程度上制约了企业发展。四是在健全党的组织体系方面还需真抓实干。巡察整改领导小组提出的巡察整改意见，持续推进落实各项整改工作。一是坚持“一岗双责”、“党政同责二全面落实党委主体责任，我作为党委书记要切实扛起“第一贲任人”职责，改进公司机关的工作作风，明确各部门职责分工。二是及时纠正整改工作中出现的“纸上整改”、“边改边犯”等问题，举一反三，以点带面，健全和完善整改台账，对于市场开发动力不足、质量效益提升缓慢、资产负债居高不下、应收账款清收清缴,经营层缺乏活力等具体问题上，带领党委领导班
5、子成员要细心研究，对账销号，逐个落实，确保巡察整改工作顺利完成。三是加强监督检查和问责力度，针对下属子公司巡察反馈未整改的问题，XX集团党委、纪委严格替交，督促各单位及时整改到位。（三）扎实推进党的基层组织建设，强化党支部战斗堡垒作用。一是要按照中国共产党支部工作条例（试行），抓实党建各项工作。有效发挥党组织战斗堡垒作用，同时，结合当前考核具体的办法、举措，持续抓实、抓细、抓好组织学习教育常态化。二是进一步规范党的基层组织建设，严格按照市党委组织部印制的党支部标准化建设工作手册，规范党支部各项工作。三是严格党员发展及管理工作，要严格按照Gxx省发展党员工作规程发展党员。（四）不断增强自律自省，
6、全面推进从严治党。全面从严治党永远在路上，坚持和加强集团党委的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，通过规范制度建设和督查督办监督管理体系的完善，调动集团全体党员领导干部干事创业的积极性、主动性和创造性，将制度建设贯穿于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面。坚决贯彻落实中央“八项规定”精神，坚决反对“四风”回潮，特别是形式主义、官僚主义，不断加强作风建设，坚持制度建设“永远在路上”的理念，狠抓纪律作风建设和反腐败问题，自觉与违法违纪行为作斗争。坚持推进从严治党，全面提高党的建设科学化水平。切实履行好主体责任，真正把责任扛在肩上。围绕深化三项制度改革的要求和公司人才队伍建设
7、需求，构建集团化、专业化、市场化的人力资源管理体系，为XX集团高质量发展提供核心动力。以上对照检查，不妥之处，请同志们批评指正。国有上市公司党委巡察整改回头看专题民主生活会个人对照检查材料（二）（集团党委副书记、副董事长、总经理XXX）按照省第一巡察组进驻XX集团党委开展巡察“回头看”的意见反馈精神，我在认真学习反思、开展谈心谈话、查找自身问题、剖析问题根源的基础上，深挖细照，明确了今后整改的方向，现对照检查如下：军思想道德防线。一是认真学习贯彻准则和条例，在廉洁自律方面争做表率，积极接受各方面监督、批评与意见。带头深入落实中央八项规定精神和实施细则精神，紧盯“四风”问题变异的新情况、新问题，
8、及时跟进，纠正落实整改，要把思想教育的“软约束”与制度规范的“硬杠杠”结合起来，以“高压线”自危，以“警戒线”自律，以“生命线”自省，切实筑牢对纪律“红线”不敢触碰、不敢逾越的思想防线。二是严格执行“三重一大”制度，提高科学决策水平I1.加强作风建设，增强忧患意识，严格落实八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风三是当好作风建设带头人，讲党性、重品行、作表率，不断增强廉洁从政的自觉性。管好自己和家人，正确对待和运用手中权力，自觉抵制不正之风和不良生活方式的侵蚀，营造风清气正的政治生态。（四）做好巡察问题的整改。作为集团党委班子的一员，我将高度重视此次巡察的反馈意见，与班子成员一起认真研究巡察反
9、债的问题，制定整改方案和工作台账，建立整改问题清单、任务清单、责任清单，并以此次民主生活会为契机深入剖析检查，会后抓好整改落实,逐个问题销号，做到件件有着落，事事有回音，不断推进集团向高质量发展。以上对照检查，不妥之处，请各位同志批评指正。国有上市公司党委巡察整改回头看专题民主生活会个人对照检查材料（五）（集团党委委员、纪委书记、监事会主席XXX）根据省党委第一巡察组关于向XX集团党委的巡察“回头看”反馈意见精神，作为纪委书记，我直面问题，进行了认真分析杭理、查找自身工作在覆行纪委落实党风廉政建设和反腐败斗争的监督责任和在执纪、监督、问责工作中的问题，并坚持问题导向，针对巡察反馈的问题，制定了
10、整改措施，现对照检查如下：一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是纪委在日常工作中对党员领导干部的党规党纪、党风廉政教育形式少，方法单一，学习教育覆盖不全面，部分党员领导干部接受学习教育的主动性、自觉性不够，党风廉政教育实效不明显。二是在基层党员领导干部的监督上,在选人用人的考核测评、党风廉政情况的审查上把关不严，监督作用发挥不明显。三是在落实值班制度中纪委对所属单位的工作监督检查频次不足、要求不严；对检查中发现的问题要求整改不彻底，对责任人没有严肃问责，下属单位在落实上级平安值班工作中执行不严，值班制度落实不力，台账资料不全。（二）在党的组织建设方面存在的问题。纪委在
11、业务检查中，对基层党组织落实“三会一课”制度、组织生活会制度、党员民主评议制度执行情况的监督检查不严，基层党组织党建基础工作没有严格落实。（三）党的作风建设方面存在的问题。一是对公司贯彻落实中央八项规定精神的监督、执纪、问责不严。对领导干部违规违纪的警示教育力度不够，警示教育没有发挥震慑作用，对公司违规发放购车补贴没有制止、下属单位领导干部发生违规使用公车的问题没有彻底纠正。二是对上级有关厉行勤使节约、反对铺张浪费，严格执行业务接待管理制度执纪不力，对公司部门、领导干部超标准报销差旅费、违规报销业务招待费、违规购买土特产品的问题监管不严，致使公司超标准乘坐交通工具、超标准业务招待费的问题反复出
12、现、屡禁不止。（四）在党的纪律建设存在的问题。一是纪委组织开展党风廉政建设业务培训次数少、活动简单、内容单一。在集中学习、开展活动时各单位党组织分布各地，纪委对基层党组织党风廉政建设不能全面监管，党风廉政建设学习考核深入到基层支部工作做得不够，基层单位党风廉政建设活动开展不均衡，质量不高。二是纪委对公司党委民主集中制的落实、“三重一大”决策的会议制度执行监督执纪不严，对“三重一大”大额资金的审枇和使用的监管意识不强。公司大额资金的支付没有会议纪要。（五）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。纪委对监督执纪工作中对“四种形态”的灵活掌握、适时应用不够，对中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例的学习领悟
13、不深，掌握运用不足，工作中存在思维惯性和工作惯性，对违纪案件“一案双查”的主动作为意识不强，追究问贲的意识、决心不强，存在“一案双查”责任追究不主动、不及时。（六）公司存在工程项目亏损、国有资产流失的问题。纪委在公司高危项目的监管上能力不足，对落实XX市党委关于开展“八个专项治理”工作的通知文件要求监督不严格，在对亏损项目一些问题的核实上，同经营部、财务、审计、及司法部门的共同监管没有形成合力；施工经营过程监督困难，工程招投标、工程经营结算、财务清欠问题复杂、专业性强，阶段时间长，追究问责没有及时跟进。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够。对从严治党的认识还不够深刻，工作中监督作用没有凸显
14、特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强，对自我约束有所松懈，在严明责任、严靠纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在监督执纪存在失之于宽、失之于软。（二）作风纪律遵守不够严格。在思想观念、工作方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，有时在思想和工作作风上放松了对自己的要求，在工作中，领导交办的事就认真去抓，以避免出现问题，对未交办或认为不重要的事，能少管则少管，有时对工作满足于能过得去。（三）责任追究力度还不够严格。在落实党风廉政建设责任追究制度时，有些时候存在避重就轻，执行制度中刚性不足的问题；有的时存在“家丑不可外扬”的思想，对干部的管理监督不够到位，存有失之以宽失之以软的现象，
15、出现问题后，以批评敬育为主，主动追责意识不够；对党风廉政建设日常工作重视不够，对存在的问题深挖分析不够，总结经脸教训不够。（四）监督工作中还缺乏常抓不慵的工作韧劲。工作措施有时过于简单，监督的机制还不够健全，利用“四种形态”执纪问责还不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措，办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部还存在有效的监管手段。三、今后努力的方向和改进措施和事追责问责，确保各项工作的落实（I（三）坚持问题导向，扭住“四风”不放，进一步巩固深化中央八项规定精神。紧紧围绕落实中央八项规定、省党委26条规定、市党委16条规定、采取明察暗访、专项督查等方式，
16、持续开展督导检查。严肃整治领导干部违规使用公款购买名贵特产类特殊资源问题;违规收受赠送名贵特产类特殊资源问题；厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格执行公司接待管理制度，明确接待标准，规范接待范围，杜绝超标准开支、超标准接待现象的发生。驰而不息纠正“四风严肃执纪问责，深入查找整治隐形变异的“四风”问题、“三公经费”违规和损害群众利益的问题。坚持抓住“关键少数”，持续释放越往后执纪越严的信号，保持“正风肃纪”高压态势。对查处中央八项规定精神和“四风”问题通报曝光，起到查处一起警示一片的作用。（四）加强纪律约束、强化党内监督。坚持执纪必严、强化党内监督。加强对党员领导干部特别是主要负责人履行职责和行使权
17、力情况的监督。加强对民主集中制、“三重一大”决策制度等执行落实情况的监督检查，着力加强对各级领导干部特别是“一把手”和重点领域、关键岗位干部的教育管理、监督问责，做到敢管敢严、长管长严。坚决贯彻民主集中制落实，着力规范议事规则，坚持三重一大集体决策，坚决杜绝个人说了算的现象。确保领导权力正确运行。坚持违纪必究，严肃处理违反纪律的行为，用务实担当的工作作风确保各项制度的贯彻落实。把抓好整改作为改进和推动公司各项工作的重要契机，切实增强巡察整改落实的成果运用转化，推进健康高速发展。（五）正确运用监督执纪四种形态”，坚持一案双查”制度。把工作着力点放到协助党委抓纪律.管纪律、维护纪律.执行纪律上来，
18、重点围绕“六大纪律”来加强和改进纪律审查工作，把运用好监督执纪四种形态二成为纪委转变职能的有效抓手，通过对各个形态的把握运用，形成各有侧重、分类施策，层层设防、标本兼治的战略布局，实现惩治极少数、教育大多数的政治效果。通过开展函询、约谈诫勉谈话、召开民主生活会等方面工作，让红脸出汗、扯袖咬耳、成为常态，及时消除问题隐患，使党员干部牢记“底线”和“红线”意识，心怀戒惧、行有所止，真正实现抓早抓小、防微杜渐。强化问责追究，按问责制度要求严格落实“一案双查”。既追究当事人的责任，又要倒查追究相关负责领导的责任。并在责任追究工作中积累经脸，完善制度，使违规违纪责任追究成为新常态。（六）继续保持惩治腐败
19、高压态势，严肃查处项目部非正常亏损造成国有资产流失的问题。加强对亏损项目的跟踪审查，将监督贯穿全过程，严肃查处利用项目分包、劳务外包、物资采购等谋取私利、损公肥私的腐败问题，强化“不敢腐”的氛围。有针对性地联合开展项目负责人离任审计、专项资金审计和项目竣工结算审计，通过审计手段严肃查处相关违规违纪问题。纪委要加强与审计、经营、信访、司法部门的联系和协调，并建立问题线索移送机制，督促各部门将发现的各类问题线索及时移交纪委。对于因管理不善和决策失误造成的亏损，严肃追究责任人和领导班子责任。（七）加强自身建设，聚焦主业主责，履行好监督职责。纪委要集中精力聚焦主业主责，强化监督，严格执纪，严肃问责，切
20、实担负党章赋予的职责。把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔到纪检干部队伍当中。纪检干部要在学思践悟中不断提商纪检干部的能力素质，不断提升执纪监督的水平，要把省党委巡察组巡察反馈问题的整改工作做深做细做实。纪检干部作为执行纪律的监螫者，要做到忠诚、干净、担当。必须严字当头，发挥表率作用，创新企业监督、执纪、问责工作方法，不断推进公司党风廉政建设和反腐败工作。以上是我的对照检查，不足之处，请批评指正。国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（六）（集团党委委员、总经济师XX）按照省党委第一巡察组关于向XX集团党委巡察“回头看”反馈意见精神，我在认真学习反思、开展谈
21、心谈话、查找自身问题、签订没有做到全覆羞。如：2023年党委仅与领导班子成员签订责任书，而没有与部门负责人签订，班子成员也没有与分管单位签订。（五）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面存在的问题。资金管理不善，国有资产监管不力。一是调研及专业风险评估不足。未经上级国资主管部门批准投资，造成重大资金损失。如：2020年11月投资5000万元（实际认缴2000万）元）成立甘肃XX辉煌建设有限公司，2022年7月该公司注销，未获取投资收益。二是清欠力度不够。应收账款数额大，清欠款力度小。截至2022年12月31日，公司应收账款余额19.16亿元。三是固定资产使用效益不高。固定资产没有充分盘活，降库存、增效
22、益发挥不好。2013年投资建设北新大厦，建设成本4.31亿元，2016年Ii月交付使用，目前闲置房屋103套、3.39万平方米。（六）在其他方面存在的问题。工程项目亏损、国有资产流失问题。工程项目建设监管不力，内部管理不严格，个别项目严重亏损,造成国有资产流失引发经营风险。除此之外，有的合作项目出现管理问题，存在潜亏损的风险，还有部分项目分包不规范，施工班组闹薪等不确定因素造成潜在亏损。二、产生问题的原因分析作中遇到的专业技术问题；对于政治理论学习投入的时间和精力有限,学习仅限于对原著粗浅的阅读，理解的深度和广度还有待加强。（二）在党的作风建设方面存在的问题。工作作风不够扎实，工作效率不高。表
23、现在对工作想着完成任务就行，未能仔细考虑工作方法；在近年来公司里为数不多的专业技术骨干流失或转行现象时有发生，没有得到根本性解决，自身也没有很好的解决办法。（三）在其他方面存在的问题。干事创业激情有所弱化，履职尽责还存在差距。本人一直从事专业技术工作，主要精力都放在技术理论学习和实践上，随着中国建筑科技的快速发展，工程管理方式的优化调整，自己感觉无论如何努力，自己的能力和精力都不能很好适应建筑行业科技进步的需要，存在有不求有功但求无过的想法。二、产生问题的原因分析通过对问题的查摆分析，根源主要体现在以下几个方面：（一）理论学习放松，政治素质不高。有时把做好本职工作当成硬任务，政治理论学习变成软
24、任务，总认为自己是做专业技术工作的,懂得一些政治理论基本观点、基本原理能适应工作就行，导致理论指导实践和日常工作的能力还有差距，对党的政治建设根本性作用认识不深，把握方向的意识和能力还有待提高。（二）理想信念松懈，奋斗精神弱化。随着年龄增长和身体状况变差，当初的志向和奋斗的激情逐步消退了。对照入党誓言，自己问题的出现就在放松了对理想信念的坚守，放松了对艰苦奋斗精神的坚持。（三）经验主义滋长，创新作风淡化。长期从事技术工作，已经习惯了在方案可行的基础上求稳妥的工作要求，造成了工作中缺乏勇于创新的胆识。习惯地以为，只要循序渐进，按照规定、规范实施就不会出现问题。基于这种想法，不知不觉地产生了喜欢利
25、用已有经验选择技术方案和工作方法，对于新技术、新工艺的学习放松了、工作标准下降了，未能精益求精，创新意识有了差距。产生这种问题，主要原因就在于实事求是的思想路线在自己思想深处淡化了，求真务实的内涵在工作实践中“失守”了，没有把多到群众中听意见、到工作中找办法的求实作风传承好、实践好；在工作中不断发现人才、培养人才的努力还不够。三、今后努力整改的方向（一）加强政治学习，打好理论基础。做到真学、真懂、真信、真用，不断提高政治理论和工作水平；结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问
26、题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高政治理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（二）严守党的规矩，做党的好干部。始终保持坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，对党忠诚。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正把守规矩当作一种责任。（三）改进工作作风、抓好问题整改。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，增强工作的实效性。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实
27、话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、身体力行，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经脸，提出新方案，拿出新举措,开创工作新局面。（四）对分管的施工技术管理业务工作，不断优化和提升管理水平。严格按照制度进行检查、指导，不断提升各单位工程技术业务管理水平；在工作中努力发现和推荐使用优秀专业人才，为企业高质量发展担负起应尽的责任。以上不当之处，恳请大家批评指正。国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（十）（集团公司董事会秘书XX）按照省党委第一巡察组关于向XX集团党委的巡察
28、回头看”反馈意见精神，根据本次民主生活会工作要求，本人认真自我剖析，分析问题短板，强化整改落实，为质量推进工作夯实基础。现对照检查如下：一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是对党的路线、方针、政策学习不够深入、不够系统，虽然积极参加组织集体学习，但仍存在学习质量不高的情况，对新的理论知识理解不够全面到位，对一些方针政策没有做到熟记于心。二是理论联系实际不够深入，虽然深入学习了党的理论知识，但运用到实际指导实践的力度不够，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。三是专业知识不够扎实，虽然有创新精神，但在推进创新措施过程中，存在管理举措不够严格的情况。
29、四是大局意识不牢、缺乏看齐意识。缺乏围绕大局看问题、干工作的眼界，只着手眼前的工作和领导交办的工作。（二）在党的组织建设方面存在的问题。联系基层不够紧密，群众理念树得不牢，主动服务群众的意识不够强，深入生产一线了解情况、解决问题较少，缺乏对职工群众工作、学习和生活状况的详细了解，不能为公司选人用人方面提供有价值的建议或意见，对人才培训和教育考察方面缺乏重视。（三）在党的作风建设方面存在的问题。对“四风四气”认识还不够全面到位，有时存在思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事的情况。对于一些与自身分管工作关系不紧密的工作，存在部署停留在会议、文件层面的情况，部署工作的针对性和操作性不强；对于一些突
30、出矛盾和重点问题，缺乏“钉钉子”精神和劲头；工作作风还存在漂浮现象，不能够紧密联系职工群众，不够接地气。（四）在党的纪律建设方面存在的问题。作为党员干部，在党的路皴、方针、政策上同党组织保持高度一致，但对国家的大政方针理解不深的情况还存在，党员先锋模范作用发挥得不好，有自我放松的现象，不能时刻用党章党纪约束自己。（五）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。对全面从严治党的认识还不够深刻，思想上重视不够，对落实党风廉政建设责任认识不足、重视不够，只注重开会、发文，存在重安排轻落实、重业务轻党风等现象。（六）在其他方面存在的问题。作为董事会秘书，“参谋”作用发挥不够充分。在开展工作中，能够按照上级领导要求
31、完成各项工作任务，但积极地建言献策，围绕推进集团公司高质量发展提出合理化的意见建议不够。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不系统，学以致用不到位。在平时工作中对坚持学习的重要性认识不足、重视不够，缺乏“钻”“挤”的钉子精神。习惯性地关注自己分管的工作多，而对集团公司作为企业高质量发展、国资国企改革的重点国有企业等方面思考不多，积极向党委建言献策不足。面对新形势下上市公司制度改革、信息披露、与监管机构及投资者的沟通对董事会秘书这一角色提出了更高的专业知识和综合能力要求，自己深感还有很大差距，必须要通过学习答疑解惑，提高认识，指导实践，推动工作。（二）工作作风不扎实，责任担当需加强。宗旨意识有所
32、淡化,工作作风不够扎实。工作角色转变不到位，深入基层与职工交流沟通少，主动担当作为的动力还缺乏。同时，作为班子成员，一定程度上存在“求稳怕乱”的心态，担心自己做多了会“越界”“冒进”，一定程度上限制了自己工作积极性、主动性和创新性。具体来说，就是对分管的各项工作都能认真负责地抓好落实，但在碰到与自己工作无关或关系不是很大的事情或问题时，工作缺乏主动性，担当精神不足。（三）工作模式缺创新，有效沟通有欠缺。工作思路不开阔，方法创新不足，一定程度上还是在循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，影响了工作的有效推进。有时存在安排工作考虑问题不周全、不具体的情况，造成工作效能不高。三、今后努力整改的方向
33、一）坚持理论学习，提升政治站位。坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”放在首位，真正把学习党的理论知识的成效转化为干事创业的动力。持之以恒增强学习的针对性、系统性和全面性，把全面深化改革、兵团深化改革和企业发展战略部署，同促进国资国企改革有机结合起来，做到深入调查研究，切实解决问题，进一步提高指导工作的能力，真正使学习成果转化为为企业解决问题的本领、转化为推动事业发展的措施。（二）加强党性修养，坚定理想信念。严格执行民主集中制和请示报告制度，如实填报个人重大事项，在参与班子集体决策时，科学思考、积极建言献策。自觉把讲政治贯穿于董事会工作全过程、各方面，坚持问题导向，切实解决工作的难题，坚持自我
34、完善、自我革新、自我提高，向身边的先进、模范和标兵们学习，不断增强干事创业的本领。（三）增强宗旨意识，改进工作作风。在今后的工作中，树牢宗旨意识，积极深入基层、了解基层，关心基层职工群众，利用好群众的智慧团结好群众的力量。在工作方法方面，勇于攻坚克承，以饱满的精神状态，迎难而上，竭力化解各种矛盾，切实帮助基层协调解决法人治理结构、资本运作等方面的难点问题。（四）严守纪律规矩，切实廉洁从政。坚持以身作则、率先垂范，带头执行中央“八项规定”精神及其实施细则，坚决反对“四风四气”，正确对待权力、钱财、人情交往，虚心自觉接受监督批评，严格按照党规、党章、准则条例等的规定要求自己，及时进行自我批评和反省，做到慎小慎微、慎初慎独，防微杜斯，扎实推进分管工作高质量发展。以上是我的对照检查，不到之处，请大家批评指正。
免费区 
