农业发展有限公司田间管理员聘用管理制度（试行）.docx

1、农业发展有限公司田间管理员聘用管理制度(试行)1、为维护公司正常工作秩序，加强田间管理员聘用管理，提高工作效率，保证生产顺利进行，特制定本办法。2、本办法适用于公司根据生产需要，聘用的所有田间管理员。3、聘用程序。(1)公司根据生产需要，发布田间管理员招聘信息。(2)符合招聘条件的应聘人员自愿报名，填写田间管理员聘用审批表(见附表)。(3)总经理、技术顾问、副总经理、生产队长共同对应聘人员的种植经验、种植技能、管理能力等进行面试。(4)面试通过的应聘人员与公司签订田间管理员用工协议，正式成为公司田间管理员。4、聘用条件。(1)思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意从事田间管理和农业劳动。(2)符

2、合国家法律规定的劳动年龄，即年满16周岁，且原则上男性不超过70周岁，女性不超过65周岁。(3)身体健康，吃苦耐劳，服从安排。(4)具有相应果树、蔬菜种植与管理经验和相关技能，且具有一定组织管理能力。5、田间管理员实行现场考勤制度，由生产队长每天进行现场考勤登记。6、田间管理员工作期间必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退。如因特殊情况需请假，应严格按公司请假程序办理请假手续，未经批准迟到或早退的，以旷工处理。7、田间管理员工作时间严禁闲坐聊天、吃东西、打瞌睡、打牌等，严禁在有机区抽烟、吐痰和大小便，违者视情节轻重处以10-20元罚款。8、田间管理员在农闲时间必须进行田间栽培管理业务学习，学习形

3、式包括自学和集中学习。9、田间管理员工资标准由公司统一规定，绩效奖励为生产利润（营销总额-生产成本）的20%。10、田间管理员实行按月计酬制度，每月可休息4天，月底结算。绩效奖励实行按年计酬制度，年底根据生产利润结算。11、田间管理员工作时间一律穿戴劳保用品。12、聘用的田间管理员，由公司提供食宿。13、田间管理员每年可外出学习考察一次，考察费用由公司全部承担。14、田间管理员用工协议签订期限为一年，继续留用的，可在解聘后直接续签。15、本制度自发布之日实施，由董事会负责解释。附表：常德市XX农业发展有限公司田间管理员聘用审批表附表：常德市XX农业发展有限公司田间管理员聘用审批表姓名联系电话照片应聘岗位出生年月健康状况种植经验管理经验面试记录签名：年月日公司意见公章：年月日用工协议协议编号签订期限年月日一年月日