1、县委书记在巡视整改民主生活会上的讲话巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料县委书记在巡视整改民主生活会上的讲话同志们：在此，我代表县委班子对大家的到来表示热烈欢迎！刚才，大家围绕这次民主生活会主题，联系思想和工作实际，进行了认真对照检查，深入开展了批评与自我批评，开诚布公、坦诚相见,提出了很多有针对性、建设性的意见和建议，体现了对党绝对忠诚的态度和高度负责的精神。希望大家继续保持这种良好的精神状态，切实抓好整改落实。下面，我结合大家的发言，强调三点意见。一充分认识民主生活会的重要意义这次中央巡视反馈意见和省委专项督查情况反馈会议后，县委迅速组织召
2、开县委常委会（扩大）会议和全县领导干部大会进行集中学习，第一时间成立了以我为组长、县级领导为副组长的巡视整改工作领导小组和办公室，并于昨天上午召开了全县巡视整改动员部署会议，对全县巡视整改工作作了全面安排部署。目前，县委各常委会、各乡镇（街道）、县直各部门都召开了专题民主生活会或党组（党委）中心组学习会议。可以说，全县各级党组织已经行动起来，积极主动地投入到省委巡视“回头看”反馈意见的整改工作中去。第一，开好这次民主生活会是对中央巡视反馈意见的贯彻落实。中央巡视组指出的问题，我们要高度重视、严肃对待。巡视发现问题的目的是解决问题、促进发展。我们要以此次民主生活会为契机，坚持立行立改、边查边改、
3、即知即改的原则，把整改作为当前一项重要的政治任务来抓实抓好、抓出成效。第二，开好这次民主生活会是众望所归、人心所向。中央巡视组进驻期间，干部群众普遍反映很好。从各方面的情况看，县委领导班子是一个团结坚强、奋发进取、勤政廉洁的集体。但我们也要清醒地认识到，我们的工作与上级的要求相比还有一定的差距。比如：在管党治党上还不够严细实；在落实全面从严治党主体责任上还不够有力；在执行政治纪律和政治规矩上还不够坚定等等。这些问题的存在影响了我们干事创业的精气神，阻碍了全县经济社会的发展步伐。第三，开好这次民主生活会是明确责任、勇于担当的具体体现。巡视发现问题是为了解决问题。我们要牢固树立不抓整改是失职、抓不
4、好整改是不称职的理念，把责任担起来、把事情落下去。尤其是县委书记作为第一责任人要带头履行全面从严治党主体责任和意识形态第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”，切实抓好分管领域的整改落实工作。要坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，聚焦突出问题精准发力、持续用力、久久为功。要敢担当善作为，敢于动真碰硬、敢于较真叫板；要按规矩办事，严格遵守党纪国法和社会公德底线。二扎实做好民主生活会各项工作针对这次民主生活会的主题和要求，大家一定要高度重视、精心组织、周密安排，确保取得实实在在的效果。第一，要开出高质量的民主生活会。会前要认真开展谈心谈话活动，广泛征求意见建议，找准突出问题；会上要深刻剖
5、析自身存在的问题和不足原因；相互批评时要本着“对事不对人”的原则开展批评和自我批评；最后形成高质量的对照检查材料并上报上级党组织审阅。总之，通过高质量的民主生活会达到红脸出汗的效果、达到统一思想、凝心聚力的效果、达到振奋精神、改进提高的效果。第二，要坦诚相见、开门见山。我们应将此次民主生活会视为一次全面审视党内政治生活的宝贵机会，坚持问题导向，深入分析，全面查找个人及集体的不足之处。主要领导需率先垂范，主动发表意见，并亲自负责整改方案的拟定与执行。每位班子成员都应以严肃认真的态度对待民主生活会，以及在个人对照检查材料中提出的问题和建议。我们不仅要识别表面的问题，更要深入探究问题的根本原因；不仅
6、要解决具体问题，还要解决制度和机制上的问题；不仅要处理明显的问题，还要解决深层次的问题;不仅要解决当前的问题，还要考虑长远的问题；不仅要解决普遍存在的问题，还要解决个别问题；不仅要解决关键问题，还要解决难题；不仅要解决明显的矛盾，还要解决深层次的矛盾；不仅要解决人民群众迫切需要解决的问题，还要解决党的建设面临的紧迫问题；不仅要解决群众身边的腐败问题，还要解决党员领导干部中的违纪违法问题；不仅要解决党的大政方针在基层实施中遇到的难题，还要解决基层党组织的软弱涣散等问题。通过开展坦诚的批评与自我批评，我们应深入触及灵魂，找到解决问题的有效方法和措施。第三，要抓好整改落实并用好问责利器。针对此次民主
7、生活会中识别的问题，我们必须制定详细的问题清单和整改台账，并完善相应的整改措施。对于那些需要长期跟进的整改任务，我们必须持续关注并确保彻底执行。对于那些可以在短期内完成的任务，我们应及时监督并确保其得到妥善实施。对于已经完成整改的问题，我们应立即进行复查，确保整改效果持久。对于整改过程中出现的新问题，我们应及时进行研究并找到解决方案。对于那些因客观原因暂时无法完成的整改任务，我们必须说明原因，并制定相应的补救计划。对于在整改工作中失职失责的单位和个人，我们将严肃追究责任。简而言之，每个问题都应由责任人负责，确保任务明确、责任到人；能够立即解决的问题应迅速处理,难以立即解决的问题则需持续关注，直
8、至彻底解决。我就强调这么多，感谢大家！巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料按照市委关于召开巡察整改专题民主生活会的主题和要求，本人认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持实事求是的原则，紧扣巡视组巡察反馈问题，深入检查自身思想、职责、作风方面存在的问题，并拿出切实可行的整改措施，确保达到整改效果。一存在的主要问题（一）关于贯彻党的路线方针政策和中央重大决策部署方面1 .贯彻落实上级指示精神不力。一是学习贯彻落实党的二十大精神不够到位。党委领导班子能够做到认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，但更多停留在理论层面，在求深求细求实上不够。二是贯彻
9、中央重大决策部署有待加强。领导班子能够对中央重大决策部署做到态度坚决、完全拥护，但在落实上不够到位，有时存在一定的变通思想，没有做到“不变样”“不走样”。2 .执行中央高校教育方针有偏差，教学中心地位不突出。一是立德树人根本任务落实不力。党委领导班子能够把立德树人作为教育教学的根本任务来抓，但在实践过程中聚焦主业主课不够突出。二是师德师风建设有待加强。近几年，学校虽然出台了有关加强教师师德师风建设的管理制度和文件，但在具体落实中缺乏有效监督。教材编写需要规范，防止把编教材当成职级晋升的台阶的现象。三是推动分配制度改革缺乏新担当、新作为，党委领导班子考虑学校实际较多，关注全局利益较少。学校收入分
10、配制度改革没有彻底解决群体和个体收入差异较大问题，使得工作压力小、待遇高的行政岗位受到追捧。（二）关于贯彻落实全面从严治党战略部署方面1.党委履行全面从严治党主体责任不到位。一是党风廉政建设落实不到位。党委班子对领导干部的廉政谈话流于形式，出现谈话内容雷同和集体谈话现象。二是党委委员落实“一岗双责”意识不强。作为学校党委成员，重业务轻党建，对党建工作重视不够，在全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”方面抓的还不够，督促检查不及时，抓落实效果不明显，把落实“一岗双责”中的党风廉政建设责任，当成“捎带”的工作，只开会部署，对分管部门监督力度不够。2.学校纪委聚焦主责主业不够，日常监督管理有
11、差距。党委领导班子对纪委工作监督、指导不到位，纪委聚焦主责主业不够，监督执纪问责不到位。具体表现在：一是执纪问责力度偏软。对于市纪委移交的*案件，校纪委没有综合运用监督执纪“四种形态”，强化问责力度，而是按照“低档”进行处理和问责。二是警示教育作用发挥不充分。开展警示教育的形式还只是观看教育片、谈学习体会等老方法，千篇一律、形式单一，没有以反面典型案例为抓手，用身边事教育身边人。3.作风建设特别是形式主义、官僚主义问题禁而不绝。一是有时一些重要会议流于形式，质量不高，导致有些工作缺乏有针对性的具体举措，实际成效不明显，存在重流程轻实效、不注重民主科学决策的形式主义倾向。二是缺乏干事创业激情。尤
12、其在面临职业教育新形势、新任务、新要求时，工作措施乏力，不重实效,领导班子缺少迎难而上、冲锋在前的“闯劲”，缺乏攻坚克难、担当作为的魄力，思路不够开阔，举措不够创新。（三）关于贯彻落实新时代党的组织路线方面1.党委领导核心作用弱化，大局意识欠缺。一是总揽全局、协调各方能力不足。二是党委委员大局意识不强。在集体研究工作时，只关注自己分管部门的利益，对不属于自己分管的工作发表意见不主动、不充分，对其他部门提出的意见建议推诿拖延，甚至把自己分管的部门当成“私人领地:2.党的组织生活制度执行不到位。一是党内政治生活不严肃，班子民主生活会召开不规范。党委民主生活会缺少会前征求意见、谈心谈话环节和党委书记
13、代表班子做对照检查和“批评与自我批评”环节。二是基层党建工作薄弱。抓基层党建认识不到位，基层党组织建设还需加强。班子成员平时抓具体业务多，主动与党员干部谈心谈话少，对所在党支部建设和党建活动指导性不足，缺乏有力的督促和检查，导致基层党组织存在弱化、虚化、边缘化问题，也在一定程度上影响了党建工作整体质量的提升。二产生问题的根源党委领导班子本着严肃认真、实事求是的态度，深入挖掘各类突出问题的甘愿，深刻剖析了问题产生的本质原因，概括起来主要有以下三个方面。（一）政治站位不够高，理论武装必须再加强。深入反思存在的问题，虽然表现在工作上，但也反映出我们对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够、理解不深
14、落实不力。根本问题是政治问题。我们要深刻认识到，作为党委班子，必须牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，注重从政治上把大局、看问题，切实增强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的思想自觉和行动自觉，履行好全面从严治党政治责任。在教育教学中，对高校承担的立德树人根本任务不够聚焦，存在浮躁心态和功利思想。（二）担当劲头不够足，攻坚克难必须再发力。随着全面从严治党向纵深发展，教育事业和党建工作中新老问题相互交织，各种矛盾相互叠加，躲不开也绕不过，必须强化担当意识、敢于攻坚克难。当前，一些矛盾和问题议而不决、决而不行，解而未决，整而不治，都与坚持原则不够、担当劲头不足、攻坚
15、克难不力有直接关系，都说明传导压力还不够、问责追责力度还不大。同时，治校能力、把握新时代高等职业教育发展能力、谋划和开拓能力、解决问题能力不足，也是产生问题的重要原因。（三）问题导向不够牢，调查研究必须再深入。坚持问题导向，注重调查研究，是谋事之基、成事之要。认真剖析存在问题,反映出领导班子在实际工作中深入调查研究还不够，对问题症结了解不透彻，没有完全做到有的放矢、精准施策。如绩效工资问题竟然有*的一线基层教师有意见，且教代会全票通过，这给我们极大的提醒，作风漂浮，不深入教师当中，不深入课堂一线，不了解教师、学生的所想、所盼、所怨，闭门造车，想当然决策,还自我感觉良好，这是我们最大的问题。根本
16、问题是官僚主义严重。今后的工作中，要牢记党的宗旨，践行党的群众路线，发扬“不在会场在现场”的认真精神，发扬蹲下来“解剖麻雀”的务实作风，确保各项工作举措更加扎实、各项任务落地见效。三整改措施和今后的努力方向（一）提高政治站位，全面加强党的领导，贯彻党的教育方针1.针对“贯彻落实上级指示精神不力”的问题一是及时全面学习贯彻二十大精神，以工作成效检验“四个意识:进一步完善习近平新时代中国特色社会主义思想“进教材、进课堂、进头脑”实施方案，落实“三进”工作考核；学校领导班子带头坚持牢牢把握坚决贯彻中央要求、牢牢把握紧密结合学校实际，将学习、部署、落实紧密结合，确保中央和上级要求第一时间学习传达、第一
17、时间研究部署。二是加强督查督办，推动落实全国高校思想政治工作会议精神，深入贯彻关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见，通过“外引内培”，进一步加强思政课教师队伍设，加大思政课教师培训力度，提高思政课教师素质；建立思政课教师队伍项考核机制，淘汰不合格教师；健全和落实思政课集体备课等相关教学工作制度。2.针对“执行中央高校教育方针有偏差，教学中心地位不突出”的问题一是坚决落实立德树人根本任务，聚焦教育教育教学主责主业。修订和完善相关制度规范，严格、科学控制参加比赛审批，支持师生参加权威部门举办的高水平赛事，切实以赛促学、以赛促教。采取有效措施，不断提升执业资格考试通过率，确保学校教育教
18、学水平高质量发展。二是加强师德师风建设，教育引导教师树立正确“名利观”；出台专门管理办法，加强教材编写工作管理。三是不断完善收入分配制度，严格岗位管理。（二）强化“两个责任”，推动全面从严治党向纵深发展1.针对“党委履行全面从严治党主体责任不到位”的问题一是全面加强党风廉政建设，修订完善廉政谈话制度，出台文件,并认真落实。二是强化党委委员“一岗双责”意识，加强党委委员党风廉政建设工作考核。三是加强党风廉政建设责任传导力度，对基层党组织党风廉政建设情况进行考核；将“一问责八清理”和“微腐败”专项整治行动落地实处。2.针对“学校纪委聚焦主责主业不够，日常监督管理有差距”的问题一是切实发挥纪委监督责
19、任，紧盯廉政风险点，主动作为，实现监督全覆盖、*忍。二是加大执纪问责力度，提升处理强度，切实发挥纪检监察震慑作用。三是创新警示教育形式，以反面典型案例为抓手，加大警示教育力度。3.针对“作风建设特别是形式主义、官僚主义问题禁而不绝”的问题。一是不断改变工作作风，完善教代会工作制度，进一步畅通广大教职员工建言献策渠道。二是加强考勤管理，实行打卡考勤，落实学校考勤管理办法。三是制定学校中层以上领导干部出差管理办法，加强学校领导外出管理。四是加强内部质量保证体系诊改，增强校企交流，切实拿出专业建设和人才培养具体措施。（三）坚持新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍1.针对“党委领导核心
20、作用弱化，大局意识欠缺”的问题一是学校党委加强统筹、协调，实行六化管理，不断完善学校二级管理体系。二是通过学习、谈心谈话等形式，不断提升党委委员大局意识和协作意识。三是采取有效措施，提升后勤服务水平;定期排查各类风险隐患，建立安全台账，实行销账式管理。四是加强学校制度管理，规范制度、办法建立、修订程序，保持政策连续性、一惯性和稳定性。2.针对“党的组织生活制度执行不到位”的问题一是严格按照民主生活会召开程序召开，规范相关材料格式。二是严格落实党委委员双重组织生活制度，加强督导检查。三是以“基层党组织质量提升年”为契机，进一步加强基层党组织建设，强化对基层党组织领导。人社局党组巡察整改专题民主生
21、活会班子对照检查材料根据巡察工作要求，局党组周密制定巡察整改专题民主生活会实施方案，在组织会前学习、开展交心谈心、征求意见建议的基础上，紧密联系领导班子和个人实际，对照巡察组反馈的6个方面56个问题，找准查实存在问题，深入剖析问题根源，科学制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：（一）思想理论武装不够坚实。一是理论学习制度落实得不够严，对理论学习的重要性认识不深刻，对于学习内容与实际工作的内在联系、学用结合知行合一的重要意义思考得不多、抓得不实，在把党的创新理论转化为推动人社工作高质量发展的具体举措方面还存在不足。比如：局党组对*，没有进行学习部署并制定落实举措，反映出局党组在落实“第
22、一议题”制度上还存在不到位的问题。二是意识形态工作责任制落实不够到位，在意识形态领域的信息收集、动态监测、舆情引导等方面还存在短板。比如：部分班子成员未将意识形态工作重要内容纳入民主生活会、述职报告，“*联盟”活动信息掌握不及时等问题，反映出党组意识形态工作“六个纳入”还有待加强，在舆情风险排查的抓早抓小上还有待提升。（二）上级决策部署贯彻落实不够坚决。一是执行省市委重大部署不及时。比如：明华书记3月份在省委办公厅省政府办公厅印发的*阅批“人社局牵头抓好贯彻落实”，局党组在巡察指出后才开始部署落实，反映出党组作风拖拉、工作滞后的问题。二是落实上级部署打折扣。比如：所属区县还有6个单位未建立健全
23、农民工工资追偿工作联席会议制度，省厅出台的4个相关工作规划未及时研究落实等问题，反映出党组存在责任落实不严，工作推进不力的问题。三是工作落实有偏差。比如：新就业形态职业技能鉴定试点存在“服务体系与协同工作机制”未纳入，试点单位未覆盖平台经济企业，部分区县未建立鉴定服务站等，反映出局党组对上级要求学习领会不深，对政策制度把握不准，导致在落实上级决策部署时发生走形变样的现象。（三）形式主义、官僚主义整治不够彻底。一是回应群众需求的速度力度不足。比如：部分基层干部不清楚人社服务热线,“12333”服务热线对拖欠农民工工资的诉求处理不及时，给予法律援助不多等问题，反映出服务意识有所淡化，解决群众急难愁
24、盼问题的方法手段缺乏，服务人民群众还不够贴心。二是本职工作服务外包。比如：先后3次将PPT制作服务外包给第三方制作，2次将培训会议外包给第三方机构组织的问题，反映出个别业务部门懒政图省事，官僚主义思想仍然存在。三是工作目标设定流于形式。比如：人社“十四五”发展规划中职业技能鉴定站点建设目标设定过低，应付了事的问题，反映出个别业务部门在制定工作指标降低工作标准，给自己开后门、留退路。（四）党风廉政建设不够严实。一是违反中央八项规定精神问题还有发生。比如：部分培训和活动经费使用超标，为司机违规发放加班费和出差补助等问题，反映出局党组在落实制度规定上还存在把关不严，在执行的末端上有“打擦边球”的现象
25、存在。二是资金监管还不够严格。比如：预算编制执行不科学，预算执行率偏低和超支问题突出；借支资金未归还等历史遗留问题未解决；补助资金下拨监管不规范等问题，反映出党组在经费使用的论证评估、立项审核、储备入库、项目实施、绩效评价等重点环节还存在监管不规范、不严格的问题，还需进一步推进全方位、全过程、全覆盖的绩效管理体系建设。四是部分重点领域和重点环节还不同程度存在廉政风险。比如：职业技能鉴定中心廉政风险排查未全覆盖，在政府采购过程中还存在单一来源采购方式论证不充分、物资采购涉嫌“量体裁衣”、招标代理机构过于集中等问题，反映出党组还存在对廉政风险隐患认识不足，还需在建立标准化、流程化、指标化的工作运行
26、机制上用劲发力，切实形成以制度管人、管财、管物、管事的制度机制。五是党风廉政教育需改进。比如：违法违纪被处理人数较多的问题，反映出对党员干部还缺乏长效化、常态化的监督管理，党风廉政教育效果不够明显，个别党员还没有养成老老实实按制度、按规矩办事的行为习惯。（五）基层党组织和干部队伍建不够过硬。一是支部战斗堡垒锻造不够有力。比如：机关四支部发展党员程序不规范，部分支部对党建督查中指出的工作记录不规范问题查而不改等问题，反映出部分支部组织生活成效不佳，在实践中缺乏实现党建与业务相融合的有效招法，少数党务工作人员存在对党务工作知识不熟、业务不精的问题，抓党务、促党建的素质能力和职责履行有待加强。二是干
27、部队伍建设不够过硬。比如：局机关乡科级干部35岁以下的仅3人，45岁上以的干部占比超过75%,班子成员平均年龄达到51岁，反映出党组在干部队伍建设中统筹谋划不够，导致干部年龄结构老化、工作经历单一、工作活力不足。三是干部监督管理不够经常。比如：2名退休干部违规因私出国（境），4名干部违规在社会组织兼职，反映出党组在对干部的日常管理中还存在薄弱环节，经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对八小时之外的“生活圈”“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。一产生问题的原因分析对照以上短板不足，深刻反思剖析产生问题的根源，主要有以下几个方面：（一）理论武装还需进一步强化。党组班子始终把讲政治作为第一
28、原则，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚拥护“两个确立”，忠实践行“两个维护”，但在学习、宣传、贯彻的过程中，用力还不够均衡，部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多一些、思考得深一些，对自己分管领域以外的工作，主动学习还不够，在学习思考的深度上还有一定差距，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有真正做到学深悟透、融会贯通，还难以有效地把学习成果转化为谋划工作的思路、推动建设的实招、破解难题的办法。（二）宗旨意识还需进一步树牢。班子成员很多都是从基层一线成长起来的，对基层有着非常深厚的情感，在想问题、作决策、抓落实上都能够想群众之所想、急群众之所急。但随着工作岗位和工作
29、环境的变化，加之班子成员都有长期在基层工作生活的经历，主观上认为已经非常了解群众的愿望和需求，直接接触群众的机会少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，对社会发展的新形势、群众需求的新变化、网络时代的新特点了解得不够充分，回应群众关切还不够。（三）能力素质还需进一步提升。班子坚持把服务中心大局作为首要任务，取得了明显成效。但从新时期人社工作更高要求来看，个别班子成员对提升能力素质有所放松，由于人社干部进出渠道窄，工作经历单一，导致部分干部的视野和目光停留在人社这个小领域，学习新知识、熟悉新领域、掌握新本领、开拓新视野不够，面对人社工作出现的新情况新问题，深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，用创新思维
30、和改革办法破解一些棘手问题和复杂矛盾的成效还不明显。（四）全面从严治党还需进一步严实。班子始终严格遵守政治纪律和政治规矩，用实际行动为广大党员干部树标杆、作表率。但个别班子成员对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性估计不足,对分管领域工作纪律和制度落实情况，缺乏科学有效的督促检查和考评方式，有时主观上认为以前都是这么办、大家也都这么干,整体上好就行了，个性问题不影响主流，没有真正把责任落实融入日常、抓在经常，导致一些作风问题禁而未绝。二下步努力方向和整改措施（一）强化学习意识，推动理论武装再深化。始终把党的政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”“逢会必学”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主
31、义思想武装头脑、指导实践。深化自主学习和集中学习、理论学习和创新实践，用好用活理论学习中心组、“三会一课”等载体，进一步强化政治理论、党章党纪、法律法规、业务知识的学习，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。坚持以新思想、新理论指导工作实践，将习近平新时代中国特色社会主义思想全方位、全过程融入“竭诚服务群众”的具体实践，有效推动理论学习走深走实。（二）强化宗旨意识，推动服务职工再提质。树牢以人民为中心的工作理念，在想问题、作决策、抓工作的过程中，坚持把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作质效的根本标准，既用心用情解决好群众的急难愁盼问题，又注重加强以普惠服务为重点的服务体
32、系建设，以群众的“满意度”和“幸福指数”，作为评价工作质效的重要标尺。不断优化服务的供需对接，践行“四下基层”工作法，深入基层、走进企业、走到群众身边，倾听群众心声、了解群众需求，针对不同群体、不同特点的群众，提供更加精准、多元的服务。（三）强化问题意识，推动巡察整改再发力。深化巡察成果运用，对发现的问题、存在的不足和薄弱环节，深刻剖析、直击根源，找准病灶、对症下药，对于能迅速解决的问题，立行立改,确保第一时间整改到位。对于情况较为复杂的问题，深度研究，限期完成，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休，以“钉钉子”的精神狠抓整改，确保形成监督、整改、治理的工作闭环。坚持把整改具体问题与加强
33、制度建设紧密结合，针对共性问题研究制定基础性、长期性的政策措施，推动彻底整改、全面整改、长效整改。（四）强化担当意识，推动改革建设再增速。聚焦工作中的短板弱项，继续在改进管理模式、运行机制、工作方式方法上下功夫，进一步找准人社工作与党政中心大局的结合点、着力点，提升人社工作对经济社会高质量发展的参与度和贡献率，围绕助推全市“1234”现代化产业体系建设和新质生产力发展，探索创新新产业、新业态竞赛活动形式，改进职业技能培训方式方法，激发和调动广大群众的积极性主动性创造性。（五）强化纪律意识，推动政治生态再优化。严格履行全面从严治党政治责任，从严抓实党内政治生活，认真落实民主集中制，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。从严抓实干部管理，坚持监督关口前移、重心放在平时，充分运用执纪监督“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。从严抓实纪律作风，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神，一体推进“三不”建设，培育新时代廉洁文化，全面落实基层减负各项政策措施，全力营造风清气正的良好政治生态。
免费区 
