ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:1 ,大小:17.07KB ,
资源ID:456702      下载积分:5 金币
已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(遴选岗位量化考核标准.docx)为本站会员(飞猪)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(发送邮件至doc331@126.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

遴选岗位量化考核标准.docx

附件4遴选岗位量化考核标准评分项分目阳项考核要求和标准分值得分德职业道德工作中有被投诉记录(已定性为有效投诉)为不合格在院级检查中被点名批评一次为不合格在公开场合发表不正当言论,煽动周围人员抵触医院规章制度一次为不合格能工作能力工作态度积极主动,能适应遴选科室工作要求5执行力强能及时完成科室安排的工作10沟通协调能力10团结协作能力10创新实践能力10未在规定的时间内完成工作任务1次扣10分科室布置工作时出现推脱情况1次为不合格勤出勤情况无迟到,早退,未请病假、事假5迟到或早退一次扣5分旷工半天及以上者不合格绩作绩工业能完成科室安排的日常工作5能协调其他科室一起完成工作10在院级检查中被点名表扬一次记5分,最高10分10能在大型事件中负责主要工作15能在大型事件中起协助作用10廉廉洁自律利用岗位之便受患者红包或物品一次为不合格利用岗位之便帮助患者或亲戚朋友插队被投诉一次为不合格总分100说明:1、由人事科组织相关人员对申请人进行量化考核,去掉最低分、最高分,最后取平均分;2、有1次不合格者为1票否决。

宁ICP备18001539号-1