空港小学新教师试用期考核方案.docx

1、空港小学新教师试用期考核方案根据中小学新教师试用期考核管理办法（青城教字2007109号文件）有关要求，结合我校教育教学实际，决定于2016年6月8日对2015年参加工作的新教师进行试用期考核。现将考核有关事宜通知如下：一、考核范围2015年参加工作的我校新教师。二、考核内容与标准新教师试用期考核主要从师德和履行岗位职责、校本培训、教学基本功和业务能力、集中培训四方面进行，考核总分值为70分。具体内容与要求见附件。三、考核办法学校成立以校长为组长的新教师试用期考核领导小组，由教导处具体负责新教师试用期考核工作。四、考核结果与运用根据总分确定合格（60-100分）和不合格（60分以下）两个等次。

2、按单位新教师总人数15%的比例根据汇总成绩评优。五、考核要求1 .提高认识，高度重视。对新教师进行试用期满考核，是山东省中小学教师试用期培训方案中的明确要求，是我校加强教师队伍建设、加快青年教师成长的重要举措。以本次考核为契机，从抓新教师培养、管理入手，抓好教师队伍建设，激励青年教师不断进取。2 .加强领导，严密组织。成立以校长为组长的新教师考核领导小组，具体负责考核工作。领导小组要切实履行职责，杜绝走过场，保证考核工作的顺利进行。3 .严格标准，规范程序。制定新教师考核方案和考核细则。严格按照区教育研究指导中心制定的方案和细则要求，严密组织，让本次考核工作切实起到督促、激励青年教师成长的作用

3、对业务水平低、工作不扎实的新教师不能姑息迁就，要实事求是地确定考核成绩，确保考核结果的客观、公正。六、具体安排2016年6月8日上午8:30之前将考核材料送至教导处。检查的材料有教师手册（校长签字、任职学校盖章）、自我发展规划、理论学习笔记本。其它材料如备课本、听课本、论文、钢笔字练习本、评课稿、说课稿、教学札记按照评分要求进行检查。城阳区2015年中小学新教师试用期考核领导小组组长：李新波空港小学校长副组长：周相珍空港小学副校长李素华空港小学副校长张学勤空港小学副校长组员：刘丽娜周华赵静赵敏胡玉凤张倩空港小学新教师试用期考核评价方案标准被考核人姓名：项目考核内容分值考核得分师德和履行岗位职

4、责方面（30分）自觉遵守中小学教师职业道德规范，敬业爱生，乐于奉献，为人师表。服从组织安排，工作态度端正，没有无故迟至U、早退、旷缺课现象。5遵守教师礼仪规范，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。5认真完成学校交给的教育教学任务，工作勤奋，兢兢业业，促使学生健康、和谐、全面发展。5积极主动参与学校德育工作，关注学生个性发展，促进学生形成良好的道德素养、心理品质和行为习惯。5认真履行岗位职责，积极做好上课、备课、批改作业、课外辅导和班主任等各项工作。5获奖情况：骏1分御锻2分，区级3分市级与以上5分（累计力盼）5校本培训方面（30分）认真参加新教师试用期培训，做好学习笔记，按规定完成培训任

5、务。6按要求完成校本培训任务，积极参加基本功全员培训和其他培训，并经考核为合格以上等次。6主动接受指导教师的指导，虚心好学，积极听课，全年听课50节以上。6在指导教师的指导下，每学期上2节以上新教师上岗公开课,并认真做好记录。6积极参加校内外各项教研活动，认真学习教育教学理论，记好学习笔记和教学反思或札记，全年教学反思或札记在20篇以上。6教学基本功和业务能力方面（40分）掌握课程标准、教材和教学参考资料，熟悉本学科的教材内容和所任教学生情况。15掌握教学基本功、教育理念、教学能力、专业素养和教学态度等情况。15教学成果（过关检测、专项检测）10考核成绩汇总徼）为总珊7联考核单位组长签字:年月日空港小学2015年新教师试用期考核成绩汇总表序号姓名成绩备注12345678910111213单位：（盖章）年月曰注：成绩由高到低排序，自行加页。