职业学院矛盾纠纷化解工作机制.docx

1、XXXX职业学院矛盾纠纷化解工作机制为了维护校园的安全和稳定，及时化解和消除不安全、不稳定、不文明的因素，推进和谐校园建设，根据上级有关进一步加强矛盾纠纷排查调处情况工作的有关法律法规、政策规定，结合学校实际，特制定校园矛盾纠纷化解工作机制。一、指导思想学校矛盾纠纷化解工作机制要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，为维护社会稳定、构建和谐平安校园服务。二、基本原则（一）各负其责：各处室、系按照“谁主管、谁负责”，对排查的矛盾纠纷按照“谁主管、谁负责”的原则，负责排查化解内部的矛盾纠纷。（二）积极防范：贯彻标本兼治、预防为主和立足于“抓早、抓小”的工作方针。（三）依法调处：严

2、格依照法律、法规、规章办事，坚持当调则调，该处就处，调处结合，解决问题。（四）综合治理：充分运用法律、政策、行政、教育等手段和综合措施，维护当事人的合法权益。三、总体目标建立健全学校党统一领导，学校各处室具体组织协调,各职能部门充分履行职责，共同参与的长效工作机制；不断完善、创新适应校园矛盾新情况新特点的工作体制和手段方式；构建覆盖全学校的矛盾纠纷排查调处工作网络，确保大多数矛盾纠纷化解在萌芽状态，有效防止各类校园矛盾纠纷演变为群体性事件或刑事犯罪案件，维护学校和谐稳定。四、具体实施（一）学校组织成立专门的学校矛盾纠纷排查化解工作领导小组。由党委书记、院长担任小组组长，其余领导班子成员担任副组

3、长，各处室系负责人担任组员。定期排查校园内各类矛盾纠纷，学校各类矛盾纠纷排查化解在学校矛盾纠纷排查化解小组统一领导下进行，小组成员明确分工、各司其职。（二）排查工作。1、排查矛盾纠纷要遵守预防为主、发现调处为次的原则，以说服教育为主要方法，以团结、安全、稳定为出发点。2、排查范围包括各处室、系各种可能影响学校稳定的矛盾纠纷，重点是利益关系复杂、矛盾纠纷活跃的部门和群体。（三）化解工作1、化解工作必须严格依法办事和按照政策办事，实行分级负责、归口处理，做到责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不排除不放过，确保发生的问题及时解决。2、化解工作施行工作责任制。校园问题由学校领导小组负责组织调处，

4、处室、系内部问题由分管校领导负责化解,班级内部问题由班主任负责化解。3、化解学校矛盾纠纷，针对不同情况，综合运用法律手段和教育、调解等方法。及时了解掌握矛盾纠纷产生的原因、涉及人数、主要诉求、重点人员和当前动态等情况；掌握和运用相关法律、法规、规章和政策依据，制定解决问题的工作方案和防止事态扩大升级的处置预案；做好学生的思想教育和政策、法制教育工作，耐心细致地进行说服、劝导；组织落实工作措施或协调有关部门依法妥善解决问题，消除隐患。4、排查化解矛盾纠纷不推诿，谁先知道谁负责，重大问题上报学校党委会研究处理。（四）责任追究1、对各处室、系开展校园矛盾纠纷排查化解工作情况进行检查考核，对因工作不落实、措施不得力导致学校矛盾纠纷突出的处室、系，应给予通报批评。2、对未能及时排查掌握学校矛盾纠纷或调处化解不力，导致矛盾纠纷激化升级，引发群体性事件的，应区分情况,按照有关规定追究责任。对涉嫌渎职犯罪的，移交司法机关依法追究法律责任。