1、拟稿：人事部签名：批准：总经理签名：主题：考勤假期制度生效日期：目的：公司:内容:门店标准与程序版本:1、制定出明确的考勤假期制度。2、预防门店员工对考勤假期制度模糊不清。3、确保门店全员能够严格执行考勤假期制度。内容和标准：1、事假：员工因私事不能按时出勤的可请事假。事假须提前2天申请事假，突发情况不能提前申请的须第一时间电话通知并在到岗当日立即补办事假手续。2、病假：员工因病不能出勤的可请事假。病假须提供社区及以上医院（符合医保定点条件）开具的病历、诊断证明、病假条及处方单、医药单据做为请假附件，否则病假无效，按旷工处理。3、工伤假：员工因工作期间负伤的行为（休假期间及未经批准擅自回到工作
2、岗位造成负伤的行为不在工伤定义范围内）。工伤假7天（含7天）工资按全额工资发放，7天以上按基本工资（2300元）发放。员工因公负伤，应于事发日内报人力资源部，延迟不报事后一律按病假处理，不报销相关费用。4、法定假：全体公民法定假日为传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定的。法定假日上班给予2天调休或按日工资80%发放，当月考勤将法定假日单独计算。5、员工请假均应填写请假申请单，按请假核准权限得到批准后方可休假。特殊情况不能以书面形式提前请假的，在休假次日第一时间通知部门负责人和人力资源部，并在到岗后补办手续。假期不够的，须提前办理续假手续。员工在休假前，必须妥善做好工作交接，以保证工作不受影响，违者按扣罚100元/次处理。员工3天以内请假由门店负责人审批，超出3天的以上的报营运部审批，人事部备案。门店负责人请假必须报营运部审批，人事部备案。
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