党支部2024年民主评议党员工作情况报告+公司委员会党组织书记抓党建工作述职评议问题整改方案.docx

1、党支部2024年民主评议党员工作情况报告公司委员会党组织书记抓党建工作述职评议问题整改方案党支部2024年民主评议党员工作情况报告为锤炼党员队伍的先锋本色，淬炼党组织的凝聚力和战斗力，我支部紧扣从严治党要求，按照局党委的统一部署，于2025年2月24日组织开展民主评议党员工作。这场评议既是一场思想扫描，也是一次党性体检，旨在让党员照镜子、正衣冠”,在深刻剖析中找准差距，在互评互鉴中擦亮初心，以精准校准航向的方式推动党员队伍建设迈向更高标准。现将本次民主评议党员情况总结如下。一工作情况本次民主评议党员工作严格对标上级党组织要求，立足支部实际，精心谋划、周密部署，全程严谨、务实推进，确保每个环节都

2、有标尺、每项任务都有落点。评议工作按学习动员、党员自评、党员互评、民主测评、组织考察五个阶段依次推进，环环紧扣、层层深入，真正做到程序严密、标准严实，确保评议不流于形式、实效看得见。（一）理论加油强根基，思想校准明方向。在学习动员阶段，支部组织全体党员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会党的全会精神，并结合党章党规，对民主评议党员工作的核心要求进行再认识、再深化。通过集中学习、交流研讨，党员们在理论上加满油、思想上校准向，进一步夯实党性根基，强化纪律观念，确保评议有标尺、落实有方向，为后续评议工作营造严肃认真的氛围。（二）“自我剖析找差距，问题导向促提升。在党员自评阶段，全体党员

3、严格对照四个带头标准，结合个人实际，深入查摆思想、学习、工作、生活等方面的短板，剖析问题成因，并制定整改计划。每名党员都认真撰写个人自评材料，坚持不回避问题、不夸大成绩，力求用实事求是正视自身，用刀刃向内锤炼党性，让自评真正成为找短板、补弱项的契机。（三）坦诚互评亮问题，红脸出汗促共进。进入党员互评环节，支部组织召开党员大会，党员们依次进行自评陈述，随后开展面对面点评，直指问题、剖析短板，既有辣味也有温度。这场思想碰撞不仅让党员们更清晰地认知自身不足，也借鉴了他人的经验做法，推动党内政治生活更加严肃、更加规范。大家在红脸出汗中触及思想深处，在咬耳扯袖中凝聚共识，真正让民主评议成为党员队伍建设的

4、催化剂。（四）公正测评见成效，数据分析定标尺。在民主测评阶段，支部向全体党员及部分群众代表发放测评表，采用优秀合格基本合格不合格四个等次进行量化评估。测评过程中，党员和群众代表坚持实事求是，认真填写测评表，确保每一项评价真实可靠。支部对测评数据进行统计分析，使其成为党员评定的重要依据，让民主评议不仅有过程更有结果。（五）精准考察定结论，闭环管理促整改。在组织考察阶段，支部委员会结合党员自评、互评及民主测评情况，对每名党员作出全面考察和综合研判，形成具体组织意见，并与党员本人进行反馈交流。考察过程中，支部广泛听取党员和群众意见，确保组织评定有理有据、经得起检验。通过民主评议的闭环管理，支部将以更

5、精准的整改措施，推动问题整改见行见效，让党员队伍的先进性在实践中不断淬炼、持续提升。二评议结果本次民主评议党员工作中，支部共有党员XX名，实际参加评议XX名，参评率达到XX%。经过严格的民主评议，评定优秀等次的党员XX名，占党员总数的XX%；评定合格等次的党员XX名，占党员总数的XX%;评定基本合格等次的党员XX名，占党员总数的XX%;评定不合格等次的党员XX名，占党员总数的xx%O从评议结果来看，绝大多数党员能够对标党员标准，履行职责使命，严守党的纪律党规，在党组织生活和实际工作中发挥了先锋模范作用，用实际行动诠释新时代党员的责任担当。他们以看得见的表率彰显党员风采，用冲得上的担当践行初心使

6、命，展现了积极向上的精神风貌。与此同时，评议也暴露出部分党员在党性修养、纪律意识、履职能力等方面存在短板，个别党员思想认识还不够深刻，执行力和主动性仍有提升空间，需要进一步强筋健骨、补齐弱项。针对这些问题，支部将精准施策，把问题整改嵌入日常管理，确保评议查问题更能促提升，让每名党员都在持续锤炼中进步成长。三存在的主要问题通过本次民主评议，支部对党员队伍的整体情况进行了深入分析，发现部分党员在思想觉悟、纪律执行、履职担当以及群众服务等方面仍有短板，需引起重视并加以改进。具体表现如下：（一）信念根基不够牢，理论学习有短板。部分党员对党性锤炼的紧迫性认识不足，存在学用脱节、被动学习现象，理论学习停留

7、在读一读、写一写的表面层次，未能真正做到入脑入心，导致党性修养不够扎实。在政治立场上，个别党员对错误言论警惕性不高，对原则性问题态度模糊，缺乏应有的政治敏锐性和斗争精神，削弱了党员应有的示范引领作用。（二）纪律弦绷得松，执行标准打折扣。少数党员纪律规矩意识淡化，对组织纪律的严肃性认识不深，存在迟到早退、缺席组织生活等问题，未能严格按照党章要求规范自身行为。在贯彻执行上级决策时，有的党员态度消极，执行过程中搞变通绕道走，甚至上有政策、下有对策，缺乏对组织原则的敬畏，影响了党内纪律的严肃性和权威性。（三）履职能力存短板，责任担当有欠缺。部分党员工作主动性不足，安于现状，习惯于凭经验办事、按惯例推进

8、缺乏创新意识和精进精神。在面对复杂问题和急难任务时，容易”等一等、靠一靠，缺少迎难而上的勇气和破局解题的能力，未能充分发挥党员在关键时刻的中流砥柱作用。个别党员业务能力薄弱，工作方式单一，导致工作推进效果不佳，影响了团队整体效能。（四）服务意识未到位，群众距离有拉大。少数党员在服务群众方面缺乏主动性，群众观念淡薄，未能真正将群众需求摆在首位。有的党员对基层问题关注不够，习惯于坐等问题上门，未能主动下沉了解民意、解决困难，导致群众反映的部分诉求久拖不决。甚至个别党员工作作风浮于表面，习惯于做样子、摆架子，未能用实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨，影响了党群关系的紧密度和信任感。四整改措施和下

9、一步工作打算针对本次民主评议中查摆出的党员队伍问题，支部坚持问题导向，精准发力，推动整改措施落地见效，不断提升党员教育管理水平，促进党组织凝聚力和战斗力持续增强。（一）理论淬炼强根基，思想塑形增定力。支部将深化理论武装，夯实党员思想根基，增强理论学习的针对性和实效性。一是推行深学+共研模式，通过专题党课、案例剖析、互动研讨等方式，引导党员学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到入脑入心。二是建立学考结合机制，将党员学习情况纳入日常考核，依托主题党日、学习测评等方式，推动学习成果见行动、出实效。三是强化思想政治教育，结合重大时政热点和典型案例，提升党员的政治敏锐性和鉴别力，确保在关键时

10、刻能够立场坚定、行动果敢。（二）纪律规矩立标尺，刚性约束强执行。支部将严肃党内政治生活，把纪律规矩挺在前面，推动党员时刻绷紧纪律之弦。一是严格执行三会一课、组织生活会等制度，确保党内组织活动不流于形式、不走过场。二是推行纪律提醒+约谈管理机制,对无故缺席组织活动的党员进行提醒谈话，情节严重者按规定处理，确保纪律刚性执行、不打折扣。三是强化决策督办，杜绝选择性执行层层衰减等现象，确保上级决策部署不折不扣落到实处，让党组织的战斗力在严格的纪律要求中持续锤炼。（三）能力提升补短板，实战锻炼增动能。围绕党员履职能力存在的短板，支部将精准发力，推动党员提素养、强本领。一是开展练兵比武行动，结合岗位特点，

11、通过案例教学、技能比拼、实战演练等形式，全面提升党员业务能力和问题解决能力。二是推行传帮带机制，安排经验丰富的党员与年轻党员结成师徒对子，帮助青年党员快速成长、尽快胜任岗位职责。三是强化考核激励，把履职成效与考核评价、评优评先挂钩，形成比学赶超氛围，推动党员敢担当、善作为，不断增强党组织整体战斗力。（四）服务走深零距离，为民办事见真章。支部将牢牢把握党的宗旨，推动党员服务群众走深走实，真正做到身入基层、心入群众。一是开展“我为群众办实事长效行动，每名党员认领一项群众关心的关键小事，全程跟踪、定期回访，确保问题解决落到实处。二是建立党员联户机制，每名党员固定联系一定数量的群众，精准对接诉求，第一

12、时间回应民意，做到服务不脱节、关怀不断线。三是深化作风整治，坚决破除形式主义、官僚主义，以务实举措赢得群众信任，让党员在服务群众中砥砺初心、践行承诺，真正把党组织的温暖送到群众心坎上。支部将以此次民主评议为契机，推动党员教育管理走深走实，让整改落地生根，以更高标准、更严要求锻造一支政治坚定、作风优良、能力过硬的党员队伍。公司委员会党组织书记抓党建工作述职评议问题整改方案为贯彻全面从严治党要求，认真落实县委和县直机关工委抓基层党建述职会议精神，进一步增强基层党组织书记主业主责意识，切实扛牢抓党建第一责任人责任，深入推进党委书记抓基层党建工作述职评议问题整改落地见效，扎实做好基层党建工作存在问题的

13、整改落实，制定如下方案。一指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。坚持问题导向，聚焦党建工作中的薄弱环节，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，切实抓好问题整改，不断提升党建工作质量，为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。二存在的问题和整改措施在2024年基层党组织书记抓党建工作述职大会上，共自查问题4个，大会点评问题2个，XX书记点评共性问题3个，现合并为4个问题。（一）党建责任落实还有差距整改措施：一是定期开展党建专题学习研讨，深入学

14、习习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，深刻领会党建工作对国有企业发展的引领作用，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。二是制定2025年党建、党风廉政建设工作要点，签订党建目标责任书，明确工作目标和任务，每季度至少研究部署一次党建工作，定期督查党建重点任务落实情况。三是建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核体系，加大党建工作考核权重，每季度对各支部党建工作开展情况进行督查，及时发现问题并督促整改。责任单位：XX公司党委、各支部责任人：XX整改时限：2025年6月取得阶段性成效并长期坚持（二）党员教育管理还需加强整改措施：一是结合国有企业实际和党员需求，除

15、党的理论知识外，增加企业发展战略、企业文化、业务技能、职业道德等方面的学习内容，使党员教育更贴合工作实际，提升党员综合素养。二是严格落实中国共产党党员教育管理工作条例，增强党员教育管理的针对性和时效性。改进党员管理方式方法，抓好党员日常教育管理，提高党员教育管理质量。全面落实三会一课、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。责任单位：XX公司党委、各支部责任人：XX整改时限：即知即改并长期坚持（三）党建经营融合不够深入整改措施：一是严格落实党委主体责任、主要负责人第一责任和班子成员一岗双责，与下属各公司签订党建目标责任书，将党建工作与企业中心工作同部署、同推进、同落实、同考核。二是

16、坚持把加强党的领导和完善企业治理统一起来，将党的领导融入企业治理各环节。修订公司章程、董事会授权管理办法，明确党委会、董事会的职责边界，形成各司其职、协调运转、有效制衡的企业治理机制。三是持续深化xx党建品牌，通过设立党员示范岗、党员责任区等形式，亮出党员身份，明确岗位职责，开展承诺践诺等活动，引导党员干部在重大项目建设、农业增收、公交惠民、文体养老等工作中积极作为，将党建品牌与中心工作紧密结合，解决好两张皮问题，发挥好双促进作用。责任单位：XX公司党委、各支部责任人：XX整改时限：2025年12月取得阶段性成效并长期坚持（四）党员队伍力量薄弱整改措施：一是严格执行中国共产党发展党员工作细则,

17、加大党员培养力度，重点在生产经营一线、技术骨干和青年员工中发展党员。把政治标准放在首位，落实入党积极分子培养和发展对象报备制度，严格执行党员发展计划，坚持发展党员政治审查和预审联审制度，确保每名新党员都是政治合格的先进分子。按照五个阶段25项步骤做好发展党员工作，规范党员档案，开展党务干部、入党积极份子培训。二是定期组织党务干部培训I,培训内容涵盖党的最新理论成果、党务工作流程与规范、党建工作创新方法等。邀请党校教授、资深党务工作者进行授课，通过理论讲解、实际案例分析和现场答疑等方式，提升党务干部的政治素养和业务能力。三是严格执行三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党的组织生活正常化

18、规范化；加强对组织生活的监督检查，建立定期检查与不定期抽查相结合的机制，及时发现和解决存在的问题，提高组织生活质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。责任单位：XX公司党委、各支部10责任人：XX整改时限：2025年12月取得阶段性成效并长期坚持三、整改要求（一）强化责任担当。党委书记要切实履行整改工作第一责任人职责，将整改工作作为当前一项重要政治任务来抓。按照整改方案要求，细化分解任务，明确责任分工，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。党员领导干部要以身作则，发挥示范引领作用，带头落实整改措施，带头解决突出问题。（二）加强监督检查。建立整改工作监督检查机制，定期对整改工作进行检查，将整改工作纳入党建工作考核内容，各支部每半年向公司党委专题报告整改落实情况，确保整改工作落到实处。（三）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，力戒形式主义。在整改过程中，要注重总结经验教训，举一反三，建立健全相关制度，防止类似问题再次发生。同时，要及时将整改工作成果转化为推动企业党建工作和业务发展的强大动力，实现党建工作与企业发展相互促进、共同提升。