1、2024年基层党支部换届选举工作报告（共12篇）目录篇一、2024年基层党支部换届选举工作报告2篇二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.8篇三、村两委班子届中评估报告11篇四、2024年基层党支部三年换届选举工作总结报告15篇五、村（社区）班子届中分析工作情况报告20篇六、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告23篇七、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告31篇八、2024年党支部换届选举工作总结报告34篇九、开展村（社区）“两委”班子履职情况届中回访评估工作计划48篇十、关于开展村（社区）“两委”班子届中分析的通知49篇十一、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.53篇十二、村（社
2、区）党组织集中换届工作实施方案.55篇一、2024年基层党支部换届选举工作报告本届班子的三年任期届满了，我代表栗庄村党支部向大会作支委会工作报告，请全体党员审议。三年来，栗庄村党支部在上级党委的正确领导下，在全体党员共同努力和支持下,坚持以科学发展观统揽大局，大力推进社会主义新农村建设，努力构建和谐社会，经济和社会发展成绩显著，各项建设事业稳步推进。支部连续三年被乐从镇评为“先进基层党组织”，2024年*月*省委授予“*省先进基层党组织”的荣誉称号，支部实现了三年的跨越，现将三年的工作汇报如下：一、集体经济发展保持良好势头，整体发展质量和水平稳步提高。三年来，我们把发展壮大集体经济，提高股民的
3、分配和生活水平作为第一要务。一方面，把可开发的土地市场化，既体现了支部决策“两个明”的办事方式，也提高了土地价值;二是努力争取上级政策支持，开拓发展空间;三是加强经济管理，完善制度确保集体资产规范经营。在当前国家严控土地政策和经历全球经济衰退的不利因素下，我村迎难而上,敢于创新发展思维，逆境求生。村经济建设实现发展较快，运转良好的势头,集体经济和股民分配得到提升。二、发挥党支部核心作用，继续创新村务公开，加大民主管理力度，实现社会和谐稳定。根据中国的国情和村民委员会组织法，确立了农村党支部是农村核心领导地位，但怎样发挥支部的核心领导和党员的先锋模范作用，让党员为村经济社会发展，为村谋福利，这个
4、才是关键。支部制定了栗庄村党支部党员管理长效机制，发挥了党员的先锋模范作用。第一，发动广大党员积极参加村务工作。支部每月向全体党员派发“村务月度工作重点”，并附上一份“月度建议、意见表”，该表格经重新制作，由三个项目组成：一是对村务工作的意见，二是对村务工作的建议,三是群众对村务工作的意见、建议。我们同时还规定：每位党员每月至少要收集一条群众对村务工作的意见或建议。这样一来，不仅为我们的党员参与村务工作提供了更为便捷的条件，使党员由组织引导参与村务工作逐渐向自觉参与村务工作的方向转变，还可以使村民知道，党员在操心村务，党员在为他们说话，这对于提高村务工作的水平和进一步密切党群关系是非常有助益的
5、第二，建立党员参与村务工作档案。党员每月必须把填好的“月度建议、意见表”交回支部，由组织委员统一整理好后，建立起党员参与村务工作的个人档案，该档案作为年中评比先进的一个依据。另外，支部还将整理好的党员所提的意见和建议，交由资料员分门别类填写在党员对村务工作意见、建设收集表，然后送交村委会各办的主任，由各办主任对所提意见和建议作出具体明确的答复。支部根据党员和群众所提的意见建议，都立即采取相应措施，对未能办到的事情作好解释工作。最后，由资料员统一填写村务工作意见、建议回复表，由专人送到提意见的党员手中。据统计，20*年我村党员向支部共收集意见建议共计130多条,这是支部党员平日密切联系群众，为
6、群众办实事办好事的先进性的体现。第三，定期集中讨论村务工作。在每月召开的组织生活会和党小组讨论会上，我们还安排有党员集中讨论村务工作的议程。我们要求每一位党员在联系群众和收集群众意见、建议的过程中，要认真聆听群众的声音，充分了解清楚群众的意愿。为巩固党在农村的执政地位，加强基层党组织建设。我村今年实施“决策一监督一落实”机制，在党员支部生活会上由各办主任向党员汇报工作，既让党员为村中事务提出意见建议，配合支持工作，也让党员监督各办主任工作落实情况。第四，继续加强学习，利用读报为学习载体，支部每天向党员分别派发新华日报、镇江日报或人民日报。另外，支部利用党员远程教育课程设备，通过视频，使学习内容
7、更丰富，让党员不断更生观念，跟上时代进步的步伐。第五，每年利用节假对在病、困难党员和70岁以上党员进行慰问。七一”前夕，结合“创先争优”的活动,我村党支部创新采用“星级评比制度”对每一位党员进行民主评议。根据党员在“是否积极参加学习、是否充分发挥先锋模范作用、是否积极参与村务工作”三大方面的表现进行综合评比，并采用百分制量化和结合区组织部的党员分层量化考核办法评比等次。今年6月，我村党支部“四星五等”的评优办法得到市委组织部和多位农村基层研究专家的高度肯定。同时支部还注意激发党员发挥先锋模范作用热情，构建党员激励制约机制。在加强党建的同时，我村不断加强完善让村民参与村务,决策村务，和监督村务的
8、平台。如继续办好村务报，更新互联网站，通过网站上的意见箱不断同村民沟通，坚持开好“智囊团”会议、村民代表会议、党员会议，继续实施“广纳良言”激励机制,做好民情日记和24小时服务村民热线，为村民解决实际问题，不断深入村民家中家访沟通等。为使村民更快捷了解到村务信息，我村今年利用手机短信平台及时将村中重要事项公布给村民，效果明显，好评不断。三、以生态文明村建设为契机，搞好村容村貌规划建设，优化村民的居住环境，不断提升我村经济、社会等方面管理水平。在村容村貌规划建设方面：我村2008年已将全村下水道整改完毕，加装隔臭功能,垃圾屋无害化整改。环卫方面：为了改善我村商业区的环境,2009年12月份由镇政
9、府及我村共同投入2.5万元，建设两个小型垃圾中转站，加强了工商业区卫生管理。另外，为净化村边的耕作区杜绝乱搭棚舍违规养猪、荒弃耕地、污染环境等现象，有针对性地鼓励基面种植和绿化，将农田区打造成生态农也区。2009年7月成立清理垃圾猪工作小组，对我村违规猪棚进行逐一清拆工作。并于12月份，“垃圾猪”养殖搬迁和拆棚工作已完成，耕作农户和居民切实感受到环境的改善，空气变清新，河水干净，四害明显减少。加强民生福利方面，支部为宏扬中华民族的传统美德，在全村积极营造“尊老、爱老、敬老”的社会氛围，每年利用农历“九月初八”，我村举办了敬老活动晚餐会。2009年敬老活动得到各界热心人士的厚爱,现场捐款6.7万
10、多元。做好民政救助工作,为群众排忧解难，促进社会和谐发展。我村历年重视教育事业和知识人才，每年8月我村对升学取得优异成绩,考上重点学校的子弟给予祝贺和奖励并发给荣誉证书，鼓励他们继续努力学习，将来报效村庄。四、认真开展社会管理工作，各项管理井然有序。为加强对计生队伍的管理,每月设立常规的计生会议，并设立了计生专管员与综管员的岗位责任考核制度，从而提高了流动人口的管理质量。2009年度我村在人口与计划生育工作已完成上级下达的各项指标,计划生育率达100%,顺利获得了“两无”村的称号，并向上级申请顺德区计划生育先进村称号。不断完善栗庄警务区队伍规范化管理的规章制度，要求各队员加强学习，按制度实行奖
11、惩，量化考核。为加强村内交通管理，对停放在辖区内吨位不符的车辆进行强而有力的整治，划定小车停放位，建立档案管理，增设道路管理标牌、标线。切实地加强了对出租屋厂企商铺的管理力度，建立了登记、安全、检查等各项管理措施，并与屋主、厂企责任人签订了治安责任书。抓好安全管理工作，确保经济顺利发展。配合镇安办落实厂企安全防范责任制,制定了工作计划与辖区厂企签订了安全责任书。配合劳动保障部门对企业的欠薪监控、劳资调解，消除因劳资问题引发的各种纠纷。配合工商行政管理部门抓好食品安全市场准入，对辖区餐饮业、副食店进行食品安全检查,保障村民的安全。我村成立了“栗庄村妇代会”，从而让妇女更好地、更切实地参与维权和村
12、里的各项工作。做好特困母亲、单亲特困母亲的扶持援助工作及家庭困难儿童调查登记工作。支部三年来取得的工作成绩是有口共睹的，但也要清醒看到，在发展的道路上，还存在着一些薄弱环节和问题，主要是集体经济虽然取得较好的增幅，但依然未有质的飞跃,这个与土地政策和政府的办事审批效率有很大的关系。其次外来人员剧增所形成系列社会问题，村内乱堆乱放现象影响村。还有是部分干部和工作人员在工作上的拖拉，造成管治力提高不快，又缺乏与村民及时沟通，导致村民对干部办事效率产生质疑,这些者需要今后坚决克服和努力解决。各位党员，栗庄正站在新的历史起点，面临的发展机遇和面对的挑战是前所未有，我们必须进一步增加发展的使命感和忧患意
13、识，保持清醒的头脑和创造热情，自加压力，开拓创新，团结全体党员和广大村民，在推动栗庄经济发展,村民富裕，社会和谐，创建具有江南水乡特色的社会主义新农村的征途上付出更多的努力，我们有理由相信,只要我们全村人民同心协力，携手并进，构建富裕和谐的栗庄新农村一定实现！我的报告完了，谢谢大家！篇二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李X、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何X、村副主任赵X、妇女主任罗X。学历结构：大学学历2人，占2.6%,中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%o年龄结构：50
14、岁以上49人，占63%,40岁至49岁25人，占32%,39岁以下4人，占2.6%。X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带
15、头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，
16、造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲
17、排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重,直接导致很多工作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。（四）班子的凝聚力、创
18、造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作,在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识
19、增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标、村务财务公开等制度。篇三、村两委班子届中评估报告为全面了解掌握X镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况，村班子运行情况，X镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估
20、分析，现将评估分析情况报告如下：我镇共有X个村，共有村两委干部X人，平均年龄的41.3岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上X人。村党支部书记X名（女性X名），其中专职化村党支部书记X名；X个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达X%,X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄X岁。目前陈沟村文书职位空缺，其余X村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况L党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局
21、善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公
22、示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开,自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理,提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中负王村文书被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高，能够熟练使用电脑
23、等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公,推动值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分
24、离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极
25、进取，在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。四、下一步工作一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀的年轻人才吸纳进党的组织中来,逐步解决老龄化问题。同时，把部
26、分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点，有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度,明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。建立线上线下管理
27、制度，落实“一天一展示、一天一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。篇四、2024年基层党支部三年换届选举工作总结报告2020年以来，在公司党委的正确领导和全体党员的支持下，支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导,全面贯彻落实公司党委各项决策部署，深化支部品牌建设，推动各项工作取得成效。现将三年来支部工作情况报告如下:一、支部基本情况支部现有正式党员*名，预备党员*名，培养积极分子*名。支部委员会设有委员3名
28、其中党支部书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，组织委员兼任纪检委员职能，宣传委员兼任青年委员职能。二、主要工作和成效（一）强化政治引领，筑牢思想根基支部始终把政治建设摆在首位，不断巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，深入开展党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续提升党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是严格落实“第一议题”制度，常态化学习十九届历次全会及二十大精神、习近平总书记重要讲话和指示批示精神，引领党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，忠诚捍卫“两个确立”。二是多层次推进学习走深走实，围绕第一议题、主题教育必学书目、党内制度、公
29、司和中心重要工作部署、党风廉政建设等，制定年度学习计划安排，并结合重点生产经营任务组织研讨交流，同时动员党员充分运用学习强国等平台，通过集中学与自主学结合、会上学与网上学互补、理论学与研讨学互促等，广泛开展政治理论学习和党员教育培训，组织集中学习*次，研讨交流*余次。三是多形式助力学习入脑入心，支部扎实开展三会一课和主题党日，带领党员学思想、固基础、抓改进、促提升，创新开展知识问答、读书分享、解放纪念馆参观、博物馆红色教育等系列“学+讲+赛”融合的活动，进一步增强支部战斗堡垒作用，筑牢在经济领域为党工作的思想根基。（二）严肃组织生活，凝聚奋进力量按照党要管党、从严治党的要求，支部严格执行关于新
30、形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、主题党日、党费缴纳等基本制度。一是严格落实“三会一课”制度，2020年以来，组织召开支委会*次，党员大会*次，讲授专题党课*人次，召开组织生活会*次，民主评议党员*次。二是严格执行发展党员程序，按照个人自愿、个别吸收、择优发展、民主公开的原则，接收预备党员转正*名，确定发展对象*名，吸收入党积极分子*名，通过团组织推优拟培养入党积极分子*名，进一步提高了党员队伍先进性、纯洁性，增强了党员队伍的活力。三是积极推进党建共建，与*党支部、*党支部建立长期联系，实现双方共建、共治、共享、共赢。疫情期间与*党支部开展企地共建，全面
31、落实“三个就地转化”，党员干部冲锋在前，与社区工作者一起参与疫情防控，在流调快排、核酸组织、防疫宣传等工作中，积极戴党徽、亮身份、做贡献。聚焦企业生产经营重难点，与*党支部开展党建业务交流，共同开展主题党日活动，参观*纪念馆，形成政治共强、思想共振、业务共高、发展共谋、作风共抓的局面。四是扎实落实党务公开工作，将支部重大决策及落实情况、发展党员、民主评议结果等等定期向党员群众公开，是按期足额收缴党费，三年来共计收缴*元,主题党日活动使用党建活动经费*元。（三）强化品牌建设，发挥先锋模范作用支部聚焦重点生产经营任务，创建“*”支部品牌，以年度生产经营任务为核心，以党员先锋工程创建为抓手，不断丰富
32、品牌内涵，带领全体员工着眼大局知形势、明确目标勇担当、立足岗位做贡献。市场营销方面，实现客户数量和销量双翻倍，覆盖*省*个地市，实现两个地市市场零突破；年销量由*增至20*年*,年均增幅达到糊，远高于行业发展增速；经营创效方面，科学制定价格政策，超额完成利润指标。（四）深化党风廉政建设，夯实全面从严治党一是强化源头预防，常态化开展反腐倡廉教育，将反腐倡廉警示案例、党规党纪学习等内容列为党员必修课，持续灌输“小事毁终身”的廉洁理念和全面从严治党永远在路上的深刻内涵。通过正面典型示范，引导党员干部经常打扫自身思想灰尘，自觉维护廉洁从业光荣形象；通过反面警示案例，进一步强化党员规矩意识，守好底线红线
33、扣好第一粒扣子。二是持续做好一人一事思想政治工作，定期分析员工思想动态，广泛开展谈心谈话，及时帮助员工排忧解难。三是强化监督保障，加强党员群众8小时内外监督，通过咬耳扯袖、红脸出汗，果断纠正党员行为偏差,形成“严管就是厚爱，监督就是保护”的良好氛围。三、存在问题和不足三年来，支部在战斗堡垒和先锋模范作用发挥上取得了一些成绩，但我们也清醒的认识到工作中还存在一些不足,一是党建基本功不够扎实，存在党建系统未及时维护,发展党员过程资料不完备的情况；二是党建引领宣传作用发挥不充分，对业务、党务及引领融合作用发挥的总结、提炼不够重视，存在宣传稿件数量不够，质量不高的情况。四、对下届委员会工作建议（一）
34、强化思想政治建设，从做到“两个维护”的高度,严格落实“第一议题”制度，学原文悟原理，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、文章精神，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，教育引导广大党员切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。（二）强化支部组织建设，以主题教育为契机，以主题党日活动为载体，全面贯彻落实二十大精神，严格落实三会一课、谈心谈话等制度，严谨规范开展组织生活，扎实做好党员发展和积极分子培养考察，不断提升支部凝聚力、向心力。（三）强化支部品牌建设，坚持把生产经营指标作为检验支部工作质量的重要标准，按照公司重要决策部署，引导党员攻
35、坚克难、争星夺旗，打响支部品牌。（四）强化支部纪律建设，坚持“严”字当头、“实”字托底，持续推动党要管党、全面从严治党向纵深发展，发挥好支部反腐倡廉第一道防线作用，持续做好一人一事思想政治工作，强化党员8小时内外监督，营造风清气正、干事创业的良好环境。同志们，党支部取得的成绩离不开公司党委正确领导和全体党员共同努力，在此，我代表本届支委会向大家表示衷心的感谢，感谢大家对本届支委会工作的支持。希望新一届支委会以此次换届为契机，总结经验、巩固成绩，进一步加强党的思想、组织、作风建设，使党支部工作再创新局面、再上新台阶。篇五、村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实党的二十大精神、习近平新时
36、代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，进一步加强基层党组织建设，我街道开展了村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作。一、研判对象村（社区）“两委”班子。二、研判内容（一）政治建设。主要看学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求等情况，以及贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度情况，社区要重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精神
37、建制村要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。（二）班子结构。主要围绕村（社区）“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。分析研判村（社区）后备干部队伍政治面貌、年龄构成、文化程度等情况，查找存在问题。分析研判社区党组织兼职委员来源情况，查找兼职委员制度运行中存在的问题。（三）运行机制。主要看村（社区）“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配合以及班子成员协作情况、村（社区）党组织领导议事会、监事会运行情况，要重点看是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，是否存在“村霸”等现象，要把党建引领城乡基层治理机制运
38、行情况作为重点，研判班子运行是否正常。（四）工作成效。主要看村（社区）党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。对建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情况，研判班子能力与工作要求是否匹配。对社区要重点围绕党建引领城乡社区发展治理，看“五大行动”推进落实情况。（五）廉洁自律。主要看推进村（居）务、党务公开，规范资金使用，推进工程建设，落实财政补贴，严格财经纪律等方面情况，研判班子成员是否遵纪守法。（六）群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治表现、领导基层治理能力、推动改革发展能力、带富能力、工作作风、群
39、众满意度等方面情况，研判班子的口碑形象。三、研判方式（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、政法、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的情况，收集梳理民主生活会、专题组织生活会、年度目标考核等方面情况。对村（社区）“两委”班子成员的资料查阅工作由党政办负责。（二）个别谈话。组织对村（社区）“两委”班子成员、村（社区）后备干部开展全覆盖谈心谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取意见建议。对村（社区）“两委”班子成员、村（社区）后备干部等的谈话，由街道领导班子负责。（三）实地查看。采取随机走访摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛
40、听取各方面的意见建议，重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。对村（社区）“两委”班子的实地查看调研由街道领导班子负责。（四）问卷调查。通知附件中，对村（社区）“两委”班子运行情况设计了问卷调查表。对村（社区）“两委”班子的问卷调查由街道领导班子负责。篇六、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村”两委”班子运行情况分析研判工作要求,根据区委组织部的安排布署,我镇于2024年4月19日至4月27日开展了8村1社区两委班子运行情况分析研判工作,现就研判情况报告如下:一、村（社区）两委会班子综合研判目的认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神
41、和省、市、区委有关部署要求,围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战,切实加强村（社区）“两委”班子建设,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“二十大”以来精神在金檀镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区,总人口16953人,村党支部书记8名,社区党支部书记1名；村委会主任8名,社区居委会主任1名；全镇9个村（社区）两委会班子成员共31人；罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立第一书记；全镇8村1社区共有村级干部69人。最年轻的支书34岁,年龄最大的支书63岁；支书平均年龄51。9岁。最年轻的主任40岁,年龄最大的主任61岁,平均年龄49。6岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党
42、支部,其中村（社区）党支部9个,机关党支部1个洪有党员456名其中：女党员70名,占党员总数15%；大专文化以上50名,占党员总数11%；中专、高中文化101名，占党员总数22%；35岁以下党员50名，占党员总数H%；，预备党员5名。目前,培养入党积极分子25人。三、研判方式和内容（一）前期工作。金檀镇党委收到后于4月20日召开党委班子成员会,认真学习文件精神,制定关于开展村（社区）两委班子运行情况分析研判工作实施方案，成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长、班子人员为成员的村（社区）两委班子运行情况分析研判工作领导小组,建立以党政班子成员为组长、驻村工作人员为成员的5个村（社区）两委班子运
43、行情况分析研判工作组,4月23日镇党委召开各村（社区）8职干部会议,传达区委“开展村（社区）两委班子运行情况分析研判工作”精神,发放文件、资料。提出工作要求:1、明确业务。各工作组组长及时组织成员培训熟悉业务工作,讲清楚研判要求、流程、方式,讲清楚相关问题的处理方法。明确研判组工作责任,细化组内人员工作分工,确保每项工作都有责任人。2、明确工作要求。各支部要准备好资料,以备查阅,及时发放、回收的表册资料,为工作组开展分析研判工作提供遵循和指导。各工作组要结合本村（社区）重点工作或阶段性工作,以严的作风和实的态度深入开展分析研判,写出高质量的分析研判报告和收集汇总相关数据,项目化推动落实。3明确
44、研判内容。把村“两委”班子分析研判工作与谋划开展新一轮“三分类三升级”活动、扫黑除恶专项斗争、“村霸”问题专项治理结合起来。在深入调研的基础上,要注重发现总结各村在抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴中的创新举措和鲜活经验,突出村（社区）治理典型案例和村集体经济发展典型案例。4、遵守工作纪律。进村入户研判期间,要严格遵守中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府十一项规定以及区委区政府十二项规定,保持优良形象和作风。要减少村“两委”干部陪同,防止人情“左右”，客观真实掌握村“两委”班子运行情况。（二）查阅资料。查阅“三会一课”“两学一做”“农民夜校”“远程教育”“晨会党报一刻钟”“意识形态”“集体学
45、习”“党支部标准工作法手册,”等党建工作资料,了解各支部抓党建工作的基本情况；了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、年度考核、脱贫攻坚以及参加专题组织生活会等方面情况。查阅支部、村委会会议记录,查看村（社区）党支部工作运行规则党支部标准工作法三重一大一核三治贯彻落实情况,全面了解“三重一大”决策及权力运行情况,了解村民（代表）会议研究重大问题的会议记录,了解村“两委”决策议事规则和程序的执行情况；查阅村党务、村务、财务公开记录,是否按时按要求按规定公开；查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调处台账；查阅公共服务运行经费、一事一议奖补、涉农项目资金使用情况,有无违规违纪行为；查阅贫困村减贫目标任务完成等情
46、况,以及今年脱贫攻坚各项工作推进情况。（三）个别谈话。谈话范围：村“两委”班子成员，村党支部书记、驻村干部（贫困村工作队（组）成员）、村务监督委员会主任及成员,村民小组长,村后备干部，”两代表一委员”，离退休返乡干部、教师、老党员,村民代表,无职党员代表,优秀青年农民代表,卸任村社干部和其他需要谈话人员。工作组长与村党支部书记、村“两委”班子成员、村务监督委员会主任全覆盖谈话,了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价,听取对村“两委”的意见建议。结合个别谈话,要对党员干部进行党建知识测试,了解其掌握党的基本理论和基本知识情况。（四）实地查看。采取进村入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口
47、碑看干部等方式,广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、乡镇驻村干部等各方面的意见建议,实地查看了解村“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况,核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关信息。建档立卡贫村（插花式非贫困村）,还应重点核实班子及成员履行脱贫攻坚责任情况,以及完成减贫目标任务等情况。（五）问卷调查对象。范围为镇党政班子成员,站所负责人,村“两委”班子成员,村党支部书记、驻村干部（贫困村工作队（组）成员）、村务监督委员会主任及成员,村民小组长,村后备干部，”两代表一委员”，离退休返乡干部、教师、老党员,村民代表,无职党员代表,优秀青年农
48、民代表,卸任村社干部和其他需要谈话人员。四、问卷调查情况全镇发放村（社区）两委班子运行问卷调查表472份，收回461份,问卷调查汇总情况：（一）您认为换届后班子整体功能：强372人选择,一般75人选择,弱24人选择。（二）您认为影响班子整体功能发挥的主要原因是：带头人不强6人选择,班子成员能力不强58人选择,班子成员年龄偏大、文化偏低95人选择。（三）您认为班子成员能力素质是否适应脱贫攻坚工作需要（只选一项）：适应96人选择,一般9人,不适应3人。（四）、您认为班子结构存在的主要问题是：年龄老化47人选择,文化程度较低53人选择,带富能力较差14人选择,懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销等知识的较少396人选择。（五）您认为班子成员能力素质方面的主要问题是：带领群众致富能力不够21人选择,推动脱贫攻坚的劲头不足7人选择,思想保守,创新意识不强38人选择。（六）您认为加强班子建设最需要解决的问题是（只选一项）：调整村“两委”负责人28人选择,调整村“两委”班子成员31人选择,加强教育培训237人选择,强化教育管理165人选择。（七）您认为对班子成员有效激励的措施是：加强表彰表扬力度H人选择,提高报酬待遇368人选择,改善工作环境245人选择。（八）您认为目前村
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