1、中学教师外出请假审批管理制度为规范教师出勤考核和请假程序，充分保证教学时间，维持正常的教学秩序，创设良好的校风，树立严明的教风，带动规范的学风，更好地树立良好的师德形象，实现制度化与人性化并存的管理原则，结合实际制定阳光中学教师外出请假审批管理制度。一、考勤管理：L学校办公室老师对全校教师的出勤进行登记、汇总，并在校务会上公开，及时接受教师的监督。2 .考勤登记必须实事求是，请假登记必须以请假条为依据。3 .学校校长负责学校的考勤管理，对考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审核、审批教师的请假。4 .每月1日前，要将上月教师考勤情况汇总表（附请假条复印件）经负责人审核盖章后报档案室备案。二
2、请假管理：（一）事、病假：L事假:教师无特殊情况原则上一般不予请事假，如确有重大私事必须请假的,须由本人提出书面申请说明事由方可请事假。审批权限规定：教职工因事请假一律由校长批准；请假4天以上15天以下（含15天）的报街道教委办批准；请假15天以上的由学校和教委办报区教体局审批。期满后按原程序做好销假手续，所在学校做好工作安排。2病假：教师因病无法坚持正常上班，可提出请病假申请。审批权限规定：请假一律由校长批准；4天以上15天以下（含15天）的报街道教委办批准；15天以上的由学校和教委办加意见后，报区教体局审批。期满后按原程序做好销假手续，所在学校做好工作安排。长期病假，每学期开校前一周内办
3、理病休手续。请病假须携带材料：请病假必须递交请假条，并带区级医院及以上医院的有效医疗证明和主治医生开具的治疗建议单。请病假在一周以上的，须附区级以上医院能够证明患病情况的疾病诊断证明书、病例等原件、复印件一份。因特殊情况,如患急症一时无法提供证明材料的，先提供书面报告,经所在学校校长核实签名并加盖公章后报区教体局人事科备案，并在5天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间同样按旷工处理。（二）婚丧假：教师因婚事需要请假的，由校长审批。教职工婚假依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假15天；教师丧假1-3天，由校长审批，年度考核时按事假情况统计。（三）产假:女教师生育子女请假，由校长审核，请
4、假时出具区级及以上预产期证明或出生证明。教职工婚育假期，女方享受产假158天，男方享受护理假7天。“女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假可以顺延”的规定不再执行。女教师在规定的产假期间，奖励性绩效工资按单位平均数发放。（四）公假：L公假范围：教师参加教育行政部门组织或同意召开的会议、活动，包括行政会议、研讨、观摩、运动会、教学交流等。按文件规定教师参加的与教育教学有关的培训活动。因学校工作需要校长同意外出办事的。2 .审批权限：公假（学校直接通知的除外）半天以上,必须以电话形式报告校长，并在学校考勤中登记，否则按旷工论处。未经校长同意参加不符合以上规定的活动，不能请公假。如民间团体研讨会、外出
5、考察等。3 .学习培训请假制度教师参加上级教育部门统一组织的学习培训、教研交流活动，要向学校请假，并协助学校安排好教学工作。教师学历提高的短期学习需请假的，提出书面申请，审核由校长审批，未请假或未批准的按旷工论处。教师离职进修，要提出书面申请，经校长同意，报教体局人事局长审批。擅自离职进修的按自动离职处理。公假不计入事假范围。三、考勤结果的使用及其它：L每学期结束，认真对教师考勤进行汇总，校务会公开、本人签字、加盖学校公章后上报学校，审核后统一纳入年度考核和教师德能测评。2 .教师考勤纳入对教师的目标管理责任书考核，并在评先评优时做适当参考，学校考勤管理纳入学校考核。3 .教师请事假一天扣除绩效工资30元；教师请病假必须有医院有效证明、检查报告或付费收据等，不能提供的按事假对待；旷课一天扣除3天的绩效工资，且年度考核和德能测评不得评为优秀或良好等级；无故缺课一节按旷工半天论处；例会、集会、教研会、政治学习、升降旗仪式、卫生大检查等每迟到一次按旷工1/4天论处，每缺席一次按旷工半天论处；婚、丧、产假等按规定休假的时间执行。4 .校长办理请假手续后要委托其他领导主持学校全面工作。附1：阳光中学教师考勤情况汇总表学校名称：考勤月份：年月号姓名出勤天数际出勤天数缺勤天数到早退次数备注薪休假天数假天数假天数假天数假天数亲假天数丧假天数工天数他
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