1、装饰工程公司人力行政部经理岗位职责权限工作标准岗位职责1 .严格遵守公司制定的各项规章制度，履行部门经理的岗位职责。2 .根据公司的经营方针和目标，及时编制本部门工作方案和年、季、月度工作计划并组织落实。3 .负责主持行政部的全面工作,组织督促部门人员全面完成行政部职责范围内的各项任务。4 .协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，提出相应的解决办法，保证公司工作的正常运行。5 .协调好与公司各相关政府部门及单位的关系、安排好公务接待。6 .做好后勤管理工作，对车辆、通讯、网络等实行严格规范管理。7 .组织做好公司的形象宣传工作，开展各种文娱活动，培养企业文化。8 .严格遵守执行公司的各项规章制度
2、加强对员工的管理、考核及培训，积极完成领导交办的各项工作任务。9 .负责公司营业执照、资质升级等有关方面的工作。10 .负责公司劳保、社保及劳动合同的签订。11 .负责完成公司相关质量体系的认证和复审工作。12 .负责办公用品的计划采购工作。13 .负责电话登记工作。14 .完成上级安排的其它工作。管理权限1.对公司行政系统工作有统一指导、协调和调配权。2.对各部门人员有指导权,考核权,奖惩权,任免建议权。工作标准1 .对公司各项行政管理制度实施的有效性。2 .部门之间合作效率的提高度。3 .对本部门工作的保密性。4 .员工对行政后勤工作满意度,计算机系统的利用率和有效性。5 .公司团队精神和员工凝聚力。
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