装饰工程有限公司员工分红制度.docx

1、装饰工程有限公司员工分红制度第一条：为了奖励在公司经营、管理等方面表现突出的团队及个人，弘扬公司企业文化,展现优秀员工风采，增强员工对于企业的归属感，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，发挥表彰奖励的激励作用，特制订本制度。第二条本制度适用公司所有员工符合下列条件的个人，可享受分红制度(1)在公司工作连续达三个月以上者(含3个月)；(2)模范遵守公司各项规章制度，3个月内请病、事假累计不超过3天，无任何违法乱纪行为，未受任何处罚；(3)品德优秀，清正廉洁、秉公办事、思想作风好；(4)敬业精神强，忠于职守，尽职尽责，无“三不”行为，优质、高效完成工作任务，成绩显著；(5)创新意识

2、强，锐意进取，在完成本部门工作目标中起到比较关键作用或对公司的改革和发展有创新的建议并被采纳；(6)大局观念强，群众基础好，善于团结群众，能正确处理相互关系，工作协调一致，表现突出；(7)主人翁意识强，乐于奉献，积极维护公司的整体利益和信誉，敢于同不良现象做斗争;（8）学习勤奋、刻苦钻研，业务水平和综合能力提高快；（9）在其他方面表现突出的；（10）被总经办直接提名的。第四条员工分红标准公司每季度将拿出纯利润的20%奖励在公司经营、管理等方面表现突出的干部及个人。1、在公司服务一年以内的员工享受额定分红比例的50%,一年以上工龄享受额定分红的100%o2、每季度分红按50%发放，年底达到考核标准，发放剩余薪资。第五条有下列情况之一者不能参加分红1、为公司服务不足二个月的；2、在年终奖发放之日前离职的；3、违反公司特殊纪律和禁令的4、本季度缺勤10天以上（特殊情况除外）或事假超过10天（不含）以上的，迟到早退超过8次（含8次）以上的；5、评选半数以上同事通不过的；6、思想消极，工作态度恶劣，不思进取，工作不作为的；7、对公司声誉造成不良影响的。注：季度分红，只发放完工结算工程的利润。