装饰设计有限公司出勤及工休制度.docx

1、装饰设计有限公司出勤及工休制度一、装饰公司考勤规定：（一）工作时间：上两周工作六天，下两周工作七天（每个月休息2天，工作28天）（一）出勤标准：1、签到：员工在进入办公室后自行到前台签到表上签到岗时间，若签到时间和到岗时间不相符以50元/次进行处罚，代别人签到或者邀请别人帮忙签到，当时人100元/次，代签人以200元/次进行处罚。2、行政班：每天8小时，正常时间为上午8：00至12：00,下午14：00至18：OOo办公室卫生在8：15前必须清理完毕，10分钟晨会（每人一早上为培养公司员工的应变能力和解说能力）。办公室区每天一次，公司样品星期一必须打扫（样品每三天清洁一次，平时若发现有污浊的地

2、方应及时清理）。3、迟到30分钟以内每分钟进行0.5元/分钟的处罚，30分钟（含30分钟）以上按旷工论处,扣发当天工资；当月累计旷工达到3次,公司作除名处理；4、业务班：（1）早班：上午8：00至10：00,下午14：00至18：00（2）中班：12：00至18：00（3）换班：每隔一天换一次，即早班一中班一早班一中班5、设计班:（1）原则上遵照装饰公司正常考勤规定执行。（2）因工作需要，在晚上加班的，经过装饰公司经理批准，可适当调整上午上班时间，不能超过8小时。（三）休息日：每周星期一、六，天为不得轮休。（1）休息日装饰公司每个岗位必须有值班人员或轮班人员。（2）需要在其它时间轮休，需报装饰

3、公司经理批准后方可执行。（3）因工作原因不能休假的，报总公司经理批准可以根据工作情况选择休息时间，原则上连续休假不得超过四天）6、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。7、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。8、员工是否需要加班原则上由部门负责人根据工作需要而定，并报请装饰公司经理批准。9、员工加班后，部门负责人安排了补休或自己申请了补休则不能算作加班。10、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班津贴。津贴标准根据公司经济状况由总经理确定。11、员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出办事须提前一天告知行政部。12、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间10分钟内视为迟到或早退；超过一小时无故未到工作岗位，或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。13、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到或早退一次给予批评警告，二次扣发当日工资，每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。旷工一天扣发三天工资，每月累计旷工三天及以上者，降低一个工资等级。