1、市委组织部关于全市党建引领基层治理工作情况的报告近年来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，全面落实市委关于党建引领基层治理的工作部署要求，以创建新时代党建引领基层治理示范区为牵引，紧紧抓住基层党组织建设这个核心，切实转作风改作风，把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点,抓纲带目，紧扣重点，破解难点，不断提升基层群众的获得感、幸福感、安全感。一、主要工作情况（一）织密基层组织体系，筑牢基层治理堡垒。一是强化政治引领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，丰富拓展组织生活的载体和内容，增强党性教育针对性、实效
2、性，把党对一切工作的领导这一重大政治原则贯穿到基层治理各领域、各环节。二是健全组织体系。在一切符合条件的区域、单位成立党组织，完善楼栋、小区、市场等网格化管理单元，强化街道社区和单位党建融合共建，做到哪里有党员哪里就有党组织。全市新经济组织、新社会组织、新业态新就业群体党组织覆盖率分别达到95.40%、83.79%、70.34%,持续推进有形有效覆盖。三是建强战斗堡垒。坚持“抓两头、带中间”，综合考虑组织建设、产业发展、治理水平等因素，评选农村四强”党支部226个、占比11.02%,确定“后进”党支部211个、占比9.85%,建立好中弱村党组织书记联席会议机制，各村按照地域相近、产业互补、规模
3、适当的原则进行结对，实现以强带弱。（二）锻造硬核干部队伍，培育基层治理力量。一是建强“头雁”队伍。着眼于2026年村“两委”换届，储备村党组织带头人后备力量6850名，实施在外人才回乡创业“梧桐计划”，打好“选优育强、严管厚爱”组合拳。强化社区工作者特别是社区“头雁”队伍建设，年底实现每万名城镇常住人口配备社区工作者18人目标。出台管理办法,加强村（社区）干部特别是“一肩挑”人员的日常管理监督。实施基层党员干部示范培训计划，提升基层治理工作规范化水平。二是带强先锋队伍。以“党员队伍建设提升年”为主题，常态化推进“社区吹哨、党员报到”等工作，推动全市机关企事业单位党组织、在职党员到居住地社区、小
4、区报到服务，开展志愿服务活动，引导基层党员在加强基层治理中当先锋、作表率，为群众办好事、办实事、解难事。三是育强到村（社区）工作大学生队伍。坚持“一月一主题”实践活动，为到村（社区）工作大学生搭平台、建舞台。通过直接任用一批、过渡使用一批、“双轨制”运行一批，稳妥有序推动到村（社区）工作的大学生担任报账员，促进农村集体“三资”管理规范化、信息化。（三）健全完善长效机制，保障基层治理效能。一是健全完善纵向贯通机制。持续健全完善“乡镇、村、村民小组、党员联系户”农村组织体系和“街道、社区、小区、楼栋、党员中心户”城市组织体系，规范调整网格设置，确保党的领导一贯到底、执行有力。二是健全完善横向联动机
5、制。落实落细“街乡吹哨、部门报到机制，推动市级7支执法队下沉市辖区，用好乡镇（街道）综合执法智慧平台，聚合各类管理力量共治共管，确保哨子“吹得响、吹得实”；健全党建引领下的居委会、业委会、物业企业协调运行机制，积极构建“党建+物业”社区治理新模式，融合驻区单位共商共建。三是健全完善共治共建机制。搭建小院议事厅、网格议事厅、小板凳夜谈会等基层议事平台，建立民意征集、定期协商、联动办理、监督反馈等制度，推动群众从“站着看”到“跟着干“，再到自己管。畅通群团组织参与基层治理渠道，组织青年志愿者、妇女群体等在基层治理中发挥作用。（四）强化基层基础保障，激发基层治理动力。坚持减负、赋能同向发力，让基层干
6、部卸下包袱，更好为民谋福利、办实事。一是全面知责明责。全面推动建立乡镇（街道）履行职责事项清单，严格乡镇（街道）职责和村（社区）工作事项准入制度，完善村级证明事项清理规范和告知承诺制，让基层干部进一步知责明责，履责尽责。二是推动政策落地。持续推动编制资源、公务员招录计划、公务员年度考核优秀等次比例等向乡镇（街道）倾斜，严管严控从县乡借调工作人员，注重从优秀村（社区）干部中定向招录公务员、招聘事业单位人员，畅通职业发展通道，引导更多优秀人才向基层汇聚。三是加大财政投入。全市村级组织运转经费县域内平均达到17.58万元，“一区两市”社区运转经费县域内平均不低于15万元，其他县不低于12万元。村“两
7、委”主干“一肩挑”年平均薪酬达5.35万元，村“两委”其他干部达到L72万元，并建立正常增长机制。实施发展壮大新型农村集体经济“削弱培强、提质倍增”行动，探索“党支部+”“飞地经营”等模式，每个乡镇培育10个带动力强的合作社，因村施策区分不同产业类型，推动连片共富。截至2024年底，全市村级集体经济总收入10.35亿元，村均达到48.3万元，助推乡村全面振兴取得更大实效。二、下一步工作打算（一）夯实组织基础，构建全域覆盖的党建网络。以“街道党工委一社区党委一网格党支部一楼栋党小组”四级架构为抓手，推进红色物业全覆盖，在业委会、物管企业中建立功能型党组织。实施头雁工程，选优配强社区书记队伍，每年
8、开展不少于200学时的专题培训。建立双报到双服务常态化机制，推动85%以上的机关党员干部下沉社区认领服务岗位，打造15分钟党群服务圈，确保每个社区至少建成3个以上党群服务驿站。（二）创新智慧治理，打造线上线下融合平台。开发党建+治理数字化平台，整合综治、城管、民政等12个部门数据资源，实现群众诉求“一网通办”。推广“红色议事厅”小程序，建立群众点单一支部派单一党员接单一群众评单闭环机制，确保90%以上的民生诉求48小时内响应。重点培育50个智慧社区示范点，配备Al网格员、智能安防等设施，组建以党员为骨干的数字化服务团队，帮助老年人跨越数字鸿沟。（三）深化共建机制，激发多元主体参与活力。推行党建
9、联盟模式，每季度召开区域化党建联席会议，推动辖区内企事业单位、社会组织资源清单与社区需求精准对接。设立红色基金，采取财政拨款+社会众筹方式，年均投入3000万元支持微改造项目。培育100个社区社会组织，建立党员带头、居民参与的自治金管理制度，重点发展矛盾调解、为老服务等志愿团队，形成大事共议、实事共办、难事共解的治理新格局。赠篇：【写材叶用典】闻人誉三，加意奋勉【例文】“苟日新，日日新，又日新。”做到“闻人誉言，加意奋勉”，更重要的是不守着过去的成绩，不满足于现状，自觉把夸赞、喝彩中饱含的认可和肯定，化作锐意进取、积极作为的动力，不断超越昨天的自己，不断突破自身的局限。（解放军报闻人誉言，加意
10、奋勉）【典故】出自清代王永彬围炉夜话，见人善行，多方赞成；见人过举，多方提醒，此长者待人之道也。闻人誉言，加意奋勉；闻人谤语，加意警惕，此君子修己之功也。【释义】意思是，听到他人对自己有赞美的言语，就更加勤奋勉励；听到他人毁谤自己的话，要更加留意自己的言行，这是有道德的人修养自己的功夫。【赏析】宠辱不惊，就是从容处变，对得失泰然自若。它是一种生活态度，也是一种处世智慧。人生在世，难免有褒有贬，有毁有誉,有荣有辱，本不足为奇。如果凡事斤斤计较，势必陷入进退失据的境地，于个人成长而言毫无益处。若能做到坦然面对得失，不让心境受外界因素干扰，便不难达到“不以物喜，不以己悲”的境界。据新唐书卢承庆传记载
11、初唐时期，卢承庆担任吏部考功员外郎，负责考核官员政绩。有一次，一个监督漕运的官员因为遭遇大风，运粮船沉没而丢了粮食，被卢承庆判以“失所载，考中下”，此人听后丝毫没有愠色。于是卢承庆又改为“非力所及，考中中”，此人也没有表现出特别高兴。卢承庆为此十分赞赏此人，便定其判为“宠辱不惊,考中上”。这便是成语“宠辱不惊”的由来。人生旅途中，谁都会遭遇高潮低潮、得意失意，如果遇上艰难困苦便灰心丧气、一蹶不振，那便很难东山再起；而当一个人正处于人生和事业顶峰时，倘若狂傲自大、忘乎所以，那就离每况愈下、穷途末路不远矣。人生就应做到不为一时成功而骄傲，也不因一时失败而消沉，以得之淡然、失之泰然、争其必然、顺其
12、自然的态度，从容面对生活中的酸甜苦辣。【用法】主要用于谈心谈话类、党课报告类讲话，侧重强调修身养性，教育引导党员干部特别是年轻干部保持淡泊心态，正确看待得失、进步。党建工作总结排比句50例1 .理论武装上“铸魂”，思想引领上“聚力”，党性锤炼上“固本”。2 .学习教育抓“深度”，组织生活抓“精度”，成果转化抓“效度”。3 .政治建设强“根”，组织建设固“基”，作风建设正“本”。4 .责任链条“紧起来”，工作标准“严起来”，考核评价“实起来”。5 .红色基因“传下去”，先锋作用“亮出来”，服务品牌“树起来”。6 .支部建设“提质效”，党员管理“强规范”，活动开展“创特色”。7 .学深悟透“下真功
13、细照笃行“见真章”，知行合一“求真效”。8.政治引领“把方向”，党建融合“促发展”，服务群众“聚人心”。9 .责任落实“不松劲”，问题整改“不打折”，品牌打造“不停步”。10 .思想淬炼“铸忠诚”，政治历练“强担当”，实践锻炼“提本领”。11 .理论学习“入脑入心”，组织生活“走深走实”，作用发挥“见行见效”。12 .组织体系“织密织牢”，队伍建设“提质提能”，制度执行“落细落实”。13 .党建责任“扛在肩”，党建任务“抓在手”，党建成效“见在行”。14 .红色教育“强党性”，典型引领“树标杆”，志愿服务“暖民心”。15 .学习形式“活起来”，教育内容“实起来”，成果转化“用起来”。16
14、政治功能“强起来”，组织功能“优起来”，服务功能“亮起来。17 .支部堡垒“筑得更牢”，党员先锋“站得更前”，党建品牌“擦得更亮”。18 .理论学习“常充电”，党性修养“常淬炼”，能力素质“常提升”。19 .责任传导“零衰减”，压力传递“零梗阻”，任务落实“零拖延”。20 .党建引领“破难题”，党建融合“促发展”，党建聚力“惠民生”。21 .思想共识“再凝聚”，工作合力“再增强”，发展动能“再激发”。22 .组织生活“严规范”，党员管理“重日常”，作用发挥“看实效”。23 .政治体检“找问题”，思想洗礼“挖根源”，整改落实“见行动”。24 .红色资源“活起来”，红色故事“讲起来”，红色精神“
15、传下去”。25 .党建责任“清单化”，工作推进“项目化”，考核评价“数字化”。26 .学习教育“全覆盖”，组织生活“全规范”，作用发挥“全链条”。27 .政治站位“再提高”，工作标准“再提升”，责任落实“再加压”。28 .支部建设“创示范”，党员队伍“争先锋”，党建品牌“树标杆”。29 .理论学习“有厚度”，党性锤炼有硬度”，服务群众“有温度”。30 .党建引领“强引擎，党建融合“添动力”，党建赋能“增活力”。31 .责任体系“再完善”，工作机制“再优化”，推进措施“再强化”。32 .组织生活“提质效”，党员管理“强约束”，作用发挥“显担当“。33 .红色教育“润心田”，典型引领“立标杆”，志
16、愿服务“践初心”。34 .学习形式“多样化”，教育内容“精准化”，成果转化“实效化”。35 .政治功能“再强化”，组织功能“再提升”，服务功能“再拓展”。36 .支部堡垒“更坚固”，党员先锋“更突出”，党建品牌“更鲜明”。37 .理论武装“常态化，党性修养“长效化”，能力提升“系统化”。38 .责任传导“无死角”，压力落实“无盲区”，任务推进“无空档”。39 .党建引领“破瓶颈”，党建融合“促转型”，党建聚力“惠民生”。40 .思想共识“再深化”，工作合力“再凝聚”，发展动能“再释放”。41 .组织生活“严起来”，党员管理“紧起来”，作用发挥“实起来”。42 .政治体检“查问题”，思想剖析“挖根源”，整改落实“见真章”。43 .红色资源“用起来”，红色文化“传开来”，红色基因“续起来”。44 .党建责任“明清单”，工作推进“抓节点”，考核评价“重实绩”。45 .学习教育“广覆盖”，组织生活“严标准”，作用发挥“全链条”。46 .政治站位“再拔高”，工作标准“再提标”，责任落实“再加压”。47 .支部建设“创精品”，党员队伍“争先进”，党建品牌“树典范”。48 .理论学习“有深度”，党性锤炼“有力度”，服务群众“有温度”。49 .党建引领“强动力”，党建融合“添活力”，党建赋能“增效力”。50 .责任体系“更健全”，工作机制“更完善”，推进措施“更有力”。
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