1、XX党工委（党委、党组）书记2024年度抓党建工作个人述职报告今年以来，在区委的坚强领导和区直XX工委的指导下,本人团结带领局党组班子成员及全体党员干部，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的XX大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，全面推进基层党建高质量发展，为XX经济社会高质量发展提供XXX支撑。现将有关情况报告如下：一、履职情况（一）坚持政治建设首位首抓。一是强化政治理论武装。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任X,推动党组理论学习中心组学习活动规范开展。制定中共XX区XXX局党组理论学习中心组2024年度学习计划，
2、全年累计开展理论学习中心组集中学习XX次。开展”学习贯彻党的XX大精神大学习大落实”活动，围绕XX”XX个主题完成XX次集中学习研讨。组织领导班子成员深入X等开展学习宣传贯彻党的XX大精神宣讲XX人次。深入学习XX开展集中研讨交流。组织干部职工利用“XXXX党员干部网络学院”导读专栏，在线学习相关课程，完成学习课时任X,撰写学习心得体会。二是健全党建工作机制。制定落实全面从严治党主体责任清单和任X清单，明确班子成员及党组、党支部党建工作责任和“一岗双责”具体内容。制定印发中共XX区XXX局党组2024年工作要点。三是认真履行第一责任人职责。坚持把党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核
3、把主责主业装在心上、扛在肩上、抓在手上，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记系列重要讲话和对XX工作指示批示精神，党的XX大精神，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。带头上党课，宣传贯彻党的路线方针政策和XX委、市委决策部署和区委政府工作安排，及时传达学习中央、XX委、市委、区委和各级纪检监察XX关于党风廉政建设的部署和要求。组织召开党组会议，分析研判，研究部署局党风廉政建设和反腐败工作。全年召开党组会XX次，专题研究党建会议XX次。（二）持续深化党的思想建设。一是推动XX常态化长效化。围绕党中央、XX委、市委和区委推进XX常
4、态化长效化工作要求，制定局党组推进XX常态化长效化工作方案，明确工作任X清单，扎实开展学习教育。坚持以人民为中心的发展思想，结合局工作职能，常态化开展“XX党委（党组）为群众办实事“，着力解决群众“急难愁盼”的问题。二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”等制度，今年以来，班子成员带头讲党课XX次，以党员身份参加支部活动XX余次，开展主题党日XX次，支委会研究党建工作XX次。组织党员领导干部进行深刻的党性分析和自XX党委（党组）剖析，将严肃党内政治生活各项任X落到实处。解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。三是抓好队伍建设。着力解决一些党员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落
5、实不力、能力担当不足等问题。注重抓早抓小抓苗头，组织开展廉洁自律对照检查,强化XXX系统党员干部廉洁自律建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。严格执行中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党纪，严守财经纪律，严禁违反中央八项规定精神及其实施细则的情况发生。探索实施XXX系统基层人才培养计划，继续做好干部培养、推荐、考察等工作，推进优秀干部合理流动，提升干部综合能力，努力建成一支让党放心、让人民信赖的高素质XXX干部队伍。乡镇党委书记2024年度抓基层党建述职工作报告尊敬的各位领导：大家好！现将2024年度抓基层党建工作情况述职如下:一、主要工作成效（一）强化政治引领，基层党组织的凝聚力进一步
6、增强。始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织开展集中学习*次，专题研讨*次，培训党员干部*余人次。通过学习，广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，基层党组织的凝聚力和战斗力进一步提升。（二）加强组织建设，基层党组织的战斗堡垒作用充分发挥。优化基层党组织设置。结合乡镇实际，对基层党组织进行了优化调整，新成立了*个党支部，撤销了*个党支部，进一步理顺了党组织关系。同时，加强了对非公企业和社会组织党组织的建设，实现了党的组织和工作全覆盖。加强党支部标准化规范化建设。按照“五个基本”要求，扎实推进党支部标准化规范化建设。目前，
7、全镇*个党支部全部达标,其中*个党支部被评为县级示范党支部。抓好软弱涣散党组织整顿。对*个软弱涣散党组织进行了集中整顿，通过选派第一书记、加强班子建设、完善工作制度等措施，软弱涣散党组织的面貌得到了明显改善。（三）严格党员管理，党员队伍的先进性不断彰显。严格发展党员程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好发展党员工作。今年共发展党员*名，其中35岁以下党员*名，大专及以上学历党员*名,党员队伍结构不断优化。加强党员教育管理。通过“三会一课”、主题党日、远程教育等形式，加强对党员的教育管理。同时，建立了党员积分管理制度，对党员的日常表现进行量化考核，激励党员发挥先锋
8、模范作用。做好党员关爱帮扶工作。建立了困难党员台账，定期开展走访慰问活动，帮助困难党员解决实际问题。今年共走访慰问困难党员*名，发放慰问金*万元。（四）推动党建引领，乡村振兴取得新成效。发展壮大村级集体经济。积极探索村级集体经济发展新路径，通过盘活闲置资产、发展特色产业、推进土地流转等方式，不断壮大村级集体经济。目前，全镇*个村的村级集体经济收入全部达到*万元以上，其中*个村的村级集体经济收入超过*万元。推进农村人居环境整治。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎实推进农村人居环境整治。今年共拆除危旧房屋*间，清理垃圾*吨，整治河道*公里，农村人居环境得到了明显改善。加强乡村
9、治理。建立了“一核多元”的乡村治理体系，以基层党组织为核心，充分发挥村民自治组织、社会组织、志愿服务组织等多元主体的作用，共同参与乡村治理。同时，加强了对农村矛盾纠纷的排查化解，今年共调处矛盾纠纷*起，维护了农村社会稳定。二主要做法（一）压实党建责任，形成工作合力。明确责任清单。制定了乡镇党委书记、班子成员、村党组织书记抓基层党建责任清单，明确了各自的职责和任务，确保党建工作有人抓、有人管。加强督促检查。建立了党建工作督查制度，定期对基层党组织的党建工作进行督促检查，及时发现问题，督促整改落实。今年共开展党建督查*次，下发整改通知书*份。严格考核问责。将基层党建工作纳入年度目标考核，对党建工作
10、成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对党建工作不力的单位和个人进行问责。今年共表彰奖励党建工作先进单位*个、先进个人*名，问责党组织书记*名。（二）强化队伍建设，提升履职能力。选优配强村党组织书记。通过换届选举、公开选拔等方式，选优配强了村党组织书记。目前，全镇*个村的党组织书记全部达到“一好双强”标准。加强村干部教育培训。采取集中培训、外出考察、远程教育等形式，加强对村干部的教育培训。今年共举办村干部培训班*期，培训村干部*人次。加强后备干部培养。建立了村级后备干部人才库，选拔了*名优秀年轻人才作为村级后备干部进行重点培养。通过交任务、压担子等方式,加快后备干部成长步伐。（三）加大投入保障，夯
11、实基层基础。加强阵地建设。投入资金*万元，新建了*个村级组织活动场所，对*个村级组织活动场所进行了改造升级，进一步改善了基层党组织的办公条件。提高村干部待遇。将村干部的基本报酬提高到每人每月*元，绩效报酬与工作业绩挂钩，进一步激发了村干部的工作积极性。保障党建工作经费。将党建工作经费纳入财政预算，每年安排党建工作经费*万元，确保党建工作正常开展。（四）创新工作载体，激发党建活力。开展“党建+”活动。积极开展“党建+产业发展”“党建+乡村治理”“党建+环境整治”等活动，将党建工作与中心工作深度融合，充分发挥党建引领作用。打造党建示范带。按照“连点成线、连线成片、整体推进”的思路，打造了*条党建示
12、范带，通过示范带动，提升了全镇基层党建工作水平。推行“互联网+党建:利用、微博等新媒体平台，加强对基层党建工作的宣传和交流。同时，建立了党员信息管理系统，实现了党员管理的信息化、规范化。三、下一步工作打算（一）持续加强政治建设，坚定正确政治方向。入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党性教育，通过开展红色教育、警示教育等活动，增强党员干部的党性修养和纪律意识。（二）持续加强组织建设，筑牢坚强战
13、斗堡垒。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强村党组织书记，加强对村党组织书记的管理和考核，激励他们担当作为、干事创业。推进党支部标准化规范化建设，按照“五个基本”要求，进一步规范党支部的组织设置、工作制度、活动开展等，提高党支部建设质量。加强非公企业和社会组织党组织建设,扩大党的组织和工作覆盖，发挥党组织在企业和社会组织中的政治核心作用。（三）持续加强党员管理，发挥先锋模范作用。严格发展党员程序，提高发展党员质量，注重从产业工人、青年农民、高知识群体等重点群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育管理，通过集中培训、远程教育、实践锻炼等形式，提高党员的政治素质和业务能力。同时，加强对流动
14、党员的管理，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。建立健全党员激励关怀机制，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对生活困难的党员进行关爱帮扶，增强党员的荣誉感和归属感。（四）持续推动党建引领，助力乡村振兴发展。发展壮大村级集体经济，积极探索村级集体经济发展新路径，加大扶持力度，推动村级集体经济持续健康发展。推进农村人居环境整治，充分发挥基层党组织和党员的作用，带领群众开展村庄清洁行动，改善农村人居环境。加强乡村治理，完善乡村治理体系，提高乡村治理能力，维护农村社会稳定。（五）持续加强责任落实，确保党建工作取得实效。压实党建工作责任，明确各级党组织书记的党建工作第一责任人职责，建立健全党建工作考核评
15、价机制，确保党建工作任务落到实处。加强督促检查，定期对基层党建工作进行督促检查，及时发现问题，督促整改落实。加大投入保障，将党建工作经费纳入财政预算，确保党建工作正常开展。同时,加强基层党组织阵地建设，改善基层党组织的办公条件。总之，在今后的工作中，我将认真履行乡镇党委书记抓基层党建工作职责，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动基层党建工作再上新台阶，为实现乡村振兴提供坚强的组织保障。国有企业2024年度抓基层党建述职工作报告一、2024年党建主要工作（一）强化政治建设，筑牢“两个维护”。一是持续加强理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学
16、原文、悟原理，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟我们党的宝贵经验和历史规律，深刻领会开创未来的深远意义和现实要求。严格落实“第一议题”制度，全年开展集体学习研讨20次，组织内部党课X次，参加了省委党校（安徽行政学院）第5期中青年干部培训班、集团党委党校第6期入党积极分子和发展对象培训班，组织党员干部赴革命老区井冈山开展红色教育，确保党员干部政治思想受到深刻洗礼。二是严明党的政治纪律。把遵守政治纪律政治规矩摆在更加突出位置，深入开展“七个有之”专项整治，做到有责必问、有错必纠。做好党风廉政意见回复工作，严把选人用人关口，出具党风廉政意见XX人次，坚持“凡提四必”制度，干部队伍结构
17、不断优化。三是压紧压实主体责任。始终坚持把全面从严治党要求贯穿到工作的全过程各环节，认真落实党委主体责任、“一岗双责”、纪委监督责任，定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，召开党建工作会、党风廉政建设工作会，层层传导压力。公司党委主要负责人和班子成员分别与下级“一把手”和班子成员、党支部书记开展谈心谈话XXX人次，公司党委其他班子成员对分管单位开展全覆盖廉洁约谈XX人次。制定印发2024年党风廉政建设和反腐败工作要点，细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作24项。（二）强化基层党建，提升组织力凝聚力。一是夯实党建基础。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，发挥组织优势，全程把控所属各级党组织严格
18、按照程序规范换届或补选工作，优化配置班子成员。抓严抓实基层党组织书记，扎实开展2024年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核，强化各级党组织管党治党意识，扎实推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。违规违纪发展党员专项排查整治工作取得显著成效，排查发现问题已全部整改完成。二是锻造过硬队伍。坚持人才强企战略，全年引进X名大学毕业生；选派X人参加集团公司跟班学习；选拔X人担任子公司副职（董事会秘书、总经济师、总工程师）；组织X人参加集团培训。申报评定X人专业职称；成立青年创新团队X个;申报集团公司青年文明号荣誉X个。评选表彰公司“两红两优”表彰先进党组织、先进个人、五一劳动奖章、青年岗位能手各X名
19、评选省国资委优秀共产党员、优秀党务工作者各X名；成功举办“奋斗新时代贡献新力量”庆祝建党102周年职工演讲比赛；组织员工参加集团公司庆祝建党102周年诵读会暨职工文艺汇演，荣获二等奖；在集团公司“我为群众办实事”主题实践活动案例评选中荣获三等奖。三是激发干事活力。坚持以高质量党建引领高质量发展为主题，深挖细查隐形变异问题，坚决杜绝享乐主义、奢靡之风，反复敲打提醒。重要节日前开展廉洁提醒函发送工作，进一步巩固作风建设成果。（四）强化统战群团工作，凝聚发展合力。一是发挥党组织领导核心作用。严格执行党的民主集中制原则，完善“三重一大”决策事项党委前置研究、理论中心组学习和“第一议题”制度，以党的建
20、设统领各项工作，全年召开党委会议XX次，研究重大事项XX项，切实把党的领导落实到各项工作中。二是加强统一战线人士培养使用工作。注重团结引领，始终把统战成员摆在重要位置；在统战群团工作中充分发挥统一战线法宝作用，坚持一年一次走访慰问困难职工,开展“七一”“中秋”“国庆”慰问活动，不断增强职工的获得感、幸福感；始终坚持聚人心、筑同心的工作目标，积极开展员工文体活动、送温暖送清凉等活动，切实关心员工生活，努力为员工排忧解难。三是开展志愿服务活动。围绕集团公司”奉献祖国、建设家乡”志愿服务活动统一部署，成立志愿服务队分三批次深入社区开展卫生清扫、交通指弓I、文明宣传等志愿服务活动，累计服务时长近X小时
21、覆盖志愿者X余人次，发放宣传资料XXX余份。充分发挥工会、共青团员先锋队作用，组织志愿者参与疫情防控支援工作。助力全国文明城市创建工作，积极组织开展公益捐赠、无偿献血等活动。在县抗洪救灾应急救援联合指挥部统筹安排下迅速投身防汛救灾一线获上级好评。二存在的主要问题及原因（一）基层党建工作方面。一是个别党支部标准化规范化建设水平不高，推动力度不够，特别是在抓党员教育监督管理方面方法不多、创新不足，在一定程度上影响了党员先锋模范作用的发挥；二是党员学习教育抓得还不够实不够深,政治理论学习方式方法比较单一，多数是传达文件、观看视频、上上党课等单方向灌输式学习，学习形式缺少吸引力和感染力；三是党建与业
22、务工作深度融合不够紧密，党建工作为业务工作服务的特色还不鲜明；四是基层支部党内组织生活与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育存在简单化倾向。（二）党风廉政建设方面。一是纪检监督赋能治理效能还需进一步提升；二是监督工作的计划性与创新性还不够突出；三是对廉洁风险防控的工作重视程度还不够高、质量还不够优；四是对年轻干部的教育管理还不够到位。（三）意识形态工作方面。面对新形势下的信息传播渠道多样化复杂化局面和信息量大幅增长的情况缺乏深入研究和正确引导的现象不同程度存在；舆情监测预警机制不够健全；部分干部职工对意识形态工作认识不足主动参与的积极性不高还不能完全适应新形势
23、下意识形态工作的需要。三、下一步工作思路和措施（一）深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。加强学习组织领导，制定工作方案，明确学习要求和安排。认真组织研讨交流，实施主题教育，鼓励党员结合岗位实际交流学习心得，发挥领导班子示范作用，利用“三会一课”等形式促进学习交流。丰富宣讲宣传形式，领导班子带头宣讲学习，组织专题宣讲和先进典型宣讲活动，创作展现企业风采的文艺作品，利用媒体平台加强宣传。知行合一，确保党的二十届三中全会精神在公司落实，转化为公司创新发展的实际成效。（二）提升党建工作服务中心工作的能力水平。加强基层党支部建设与管理，确保符合集团标准，提升党建水平，实施党员培训I,强化党建与业务融
24、合，发挥党支部和党员的积极作用。提高党支部标准化规范化水平，建立常态化指导机制，规范党费管理，推进信息化建设，提升工作效率。优化党员教育管理，丰富学习内容，搭建交流平台，加强电教资源管理，注重发展一线骨干和青年党员。激励党员担当作为，创建责任区和示范岗，建立联系群众制度，深化党史学习教育，弘扬建党精神，确保党员在岗位上发挥先锋模范作用，助力公司高质量发展。（三）落实党风廉政建设责任制提升防腐免疫力。推动从严治党深入发展，构建高效的责任落实和追究体系；完善领导干部责任制度，明确责任和追责情形，增强干部担当意识；加强廉洁教育，落实党风廉政责任制，强化关键权力监督，完善风险防控；提升监督执纪效能，运
25、用“四种形态”，构建良好政商关系，严查违纪行为，维护纪律严肃性，为企业发展提供纪律保障。（四）坚持意识形态工作领导权做好新形势下的思想政治工作。强化意识形态阵地建设与管理，完善相关机制，提国有企业党委书记2024年党建工作述职报告一、2024年履职情况（一）以政治建设为统领，把“两个维护”落到实处。坚持学习先进思想。认真贯彻新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，积极参加党委理论中心组和支部学习,重点学习了党的二十届三中全会精神、新形势下党内政治生活若干准则等，不断提高自身的政治理论水平，坚定了理想信念和政治立场。精心组织、广泛动员，制定了详细的宣传计划和实施方案，通过召开座谈会、生产现
26、场会、班前会等形式，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。同时，利用电视、网站、等媒体平台，及时报道公司学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的举措和成效，有效营造了浓厚的学习氛围。切实把党建制度纳入企业制度建设体系。持续巩固落实国企改革三年行动成果，研究制定了“四会一层”权责边界和董事会授权办法等制度，进一步厘清党委会与其他治理主体的权责边界，使公司治理层级权限更加清晰明确。建立了党建工作考评机制，结合基层单位考核评价，把开展党建工作的情况作为年度考核的重要指标，写入基层单位绩效考核手册中，促进了党建工作与生产经营工作的有效融合。（二）深化巡察督查成效。一是建立了基层单位向党委汇报工作机制。对基层
27、单位的工作开展情况进行定期汇报，全面掌握基层各单位的工作情况。二是构建“六位一体”内部监督体系。全面构建“六位一体”内部监督体系，完善党风廉政建设责任体系，加强权力运行和制约监督，保障权力的正确规范运行，努力打造风清气正的政治生态。全年主持召开了两次专题会议研究部署巡察整改工作，督促相关部门对照问题清单和整改台账，采取有力措施进行整改。（三）加强党风廉政建设工作。一是召开了党风廉政工作会议，对党风廉政建设工作进行了全面部署；二是定期听取基层单位党风廉政建设工作开展情况汇报，对存在问题及时进行指导；三是加大党风廉政教育力度。通过邀请专家举办讲座、组织员工观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，加
28、强对员工的廉洁从业教育，提高员工的廉洁意识。全年共组织党员干部及关键岗位人员参加集体廉政谈话9次,约谈21人。组织开展警示教育活动12次，党员领导干部及关键岗位管理人员签订廉洁从业承诺书66份。（四）开展专项排查整治。聚焦生产经营重点领域和关键环节，组织开展自查自纠，重点围绕“五个是否”进行了排查整治。一是聚焦权力运行的重点领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点，从领导班子、核心岗位、关键人员等重点方面，查找潜在的风险和隐患。二是开展了岗位廉洁风险排查防控工作，共梳理出109个岗位廉洁风险点。三是督导各单位、各党支部开展问题查摆，共查摆各类问题158个，制定整改措施158条。四是督促各单位
29、各党支部落实整改措施，将整改情况及时上报公司党委。（五）认真落实意识形态工作责任制。一是成立了意识形态工作领导小组，对意识形态工作负总责，形成了齐抓共管、各负其责的工作格局；二是定期召开意识形态研判会议,对意识形态领域的重要情况、重大事件、重要局情民意中的苗头倾向性的问题进行分析研判，有针对性地进行引导和管理；三是加强阵地建设和管理。严格加强公司网评队伍管理,落实各项管理制度，制定了网络舆情应急处置预案及工作方案；四是持续加强正面宣传。充分利用网站、微博等新媒体平台发布正能量信息，弘扬企业主旋律、传播社会好声音。（六）深入开展“再学习、再调研、再落实”活动。研究制定了关于开展“再学习、再调研
30、再落实”活动的实施方案，将其作为当前和今后一个时期的首要政治任务抓紧抓实抓好；组织开展了专题调研3次，形成调研报告12篇；推动上级各项决策部署落地见效，XX项目得到国家发改委批复；完成了XXX厂区改造项目可行性研究报告编制工作；有效解决困扰企业发展的突出问题10项；收集整理各类调研报告12篇，为企业高质量发展提供了决策参考。二、存在的问题和不足（一）发挥党建引领仍有不足。尽管近年来公司在党建工作上取得了一定的成绩，但对照新时代党建要求，还存在一定差距。一是党建与生产经营深度融合的探索不够深入。对于如何更好地将党建工作与生产经营相结合，实现党建与生产经营同频共振、互促共进，还需要进一步深入研究
31、和探索。二是个别党员先锋模范作用发挥不明显。在面对急难险重任务时，部分党员没有充分发挥先锋模范作用，表现得较为保守。在日常工作中，个别党员也缺乏积极性和创造性,对待工作有时抱有应付了事的态度。这些问题在一定程度上影响了党员队伍在职工群众中的的形象和声誉。（二）落实党的领导有待加强。尽管公司党委在推进党的领导过程中做了一些工作，但仍然存在一些不足之处。一是党的领导融入公司治理还有待提升。目前，公司的党组织架构和决策体系还没有完全适应公司市场化经营的需求，党的领导在公司治理中的核心地位还没有充分体现。二是党建工作创新不足。党建工作的内容和形式还停留在传统的模式上，缺乏创新意识和手段。在信息化快速发
32、展的今天，如何利用新媒体等新技术手段开展党建工作，使党建工作更加贴近职工群众、更加生动有趣，还需要进一步研究和探索。（三）党组织作用发挥不充分。一是党组织覆盖面还不够广。对于部分新建基层党组织而言，在短时间内难以达到全覆盖的目标。二是党组织功能发挥还不够强。在新的经济组织、新社会组织中建立党组织的过程中，如何确保党组织的政治核心地位、如何发挥党组织的战斗堡垒作用以及如何激发党员的积极性等方面都需要进一步研究和探索。三是党员教育培训工作还不够扎实。虽然公司定期组织党员开展学习和培训活动，但培训内容还不够系统、培训效果还不够显著。这些因素都制约了党员队伍建设和党组织作用的发挥。（四）全面从严治党压
33、力传导不够到位。一是党风廉政建设责任落实还有待加强。虽然公司党委制定了党风廉政建设责任清单和考核办法等相关制度文件但是在实际工作中如何确保这些制度文件得到有效执行仍然存在一些问题。二是纪检监察工作的聚焦度还不够高。纪检监察部门在日常监督中发现的问题大多属于小问题、小毛病而对于涉及到党的领导、党的建设等方面的问题则较少触及这反映出纪检监察工作的目标定位还不够高同时也反映出纪检监察部门在履行职责过程中缺乏敢于担当的精神（五）围绕中心工作发挥纪检监督力度不够。一是监督工作的计划性与创新性还不够强。在开展监督检查工作中往往局限于按照上级的要求和指示进行检查过程中缺乏足够的计划性和创新性导致检查工作的效
34、果不够明显二是监督工作的细致性还不够到位。在日常监督工作中往往注重发现大的问题而对于一些小问题则处理得不够细致这导致一些小问题逐渐演变成大问题给企业的安全生产和经营管理带来一定的损失因此在以后的工作中需要更加注重监督工作的细致性和全面性三下一步工作打算（一）强化政治引领和理论武装。深刻理解“两个确立”的决定性意义，坚决执行“两个维护”，自觉运用新时代中国特色社会主义思想来武装头脑、指导实践、推动工作。始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保证。（二）提升党建工作质量水平。
35、确保党委承担起主体责任，并由书记作为首要责任人，推动党建工作与生产经营的深度融合。同时，完善并健全党建工作考核评价机制，确保党建工作成为促进企业高质量发展的核心动力。树立全局观念，完善机制，强化责任担当，建立并完善责任清单和落实情况的督查通报机制，压实各级党组织的党建工作责任，形成一个上下连贯、紧密衔接、层层负责的党建工作责任链条。严格执行民主集中制原则和“三重一大”决策程序，优化“三重一大”事项的备案流程，完善决策保障机制，以实际行动落实民主集中制，确保决策过程的科学性、民主性和规范性。（三）推动党建与业务深度融合。紧密围绕企业的生产经营和管理核心任务，精准定位党建与业务工作的结合点，致力于
36、推进党建与业务工作的深度融合，实现相互促进和共同成长。首先，创新党建与业务工作的融合模式，在党建与业务工作的规划、执行、评估等关键环节中，构建党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的长效机制，从而形成党建与业务工作有机融合的积极态势。其次，充分展现党委的示范和引领作用，将党建的优势转化为企业的竞争优势和发展优势，进一步深化党建与业务工作的深度融合，在服务生产经营的中心任务中，凸显党建的独特价值。（四）建立完善监督检查机制。紧密监控企业关键领域、重要环节及敏感岗位，以加强对权力运行的制约与监督，确保权力被有效约束在制度的框架内。构建一个覆盖全面、层级分明的监督体系，形成一个全方位、立体化的监督网
37、络,保障权力的运行既合规又合法。首先，完善内部监督机制，建立一个结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的内部监督体系，明确各职能部门的职责与权限，以及纪检监查等专门机构的职能定位，形成一个有序运作、相互衔接的内部监督链条。其次，建立常态化的自查自纠机制，制定具有操作性的监督检查计划，通过定期开展监督检查，推动各项规章制度的贯彻执行，防止“制度空转”现象的出现。（五）加强干部队伍建设。锻造一支高素质的队伍，必须坚持党管干部的原则，严格执行干部选拔任用的相关规定。为此，我们修订并完善了中层领导人员管理办法，明确了选拔任用的标准，并强调了资格审核的重要性，确保其在全过程中的贯彻执行。我们采取了能上能
38、下的“双行道”激励机制，不断完善干部考核评价体系，充分发挥考核的指挥棒作用。这样，表现优秀者将有机会登上舞台，展示其才能；而表现不佳者则会接受批评和提醒。通过这些措施，我们旨在促进形成一个创先争优的良好氛围。市税务局党组书记2024年抓基层党建述职报告近年来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,团结带领市税务局全体干部职工始终坚持以党的政治建设为统领，积极打造“忠诚、廉洁、有为、为民、善治、同心”税务，全力建强让党放心、人民满意的模范机关，各项工作取得明显成效。全市系统先后荣获全国税务系统先进集体、全省三八红旗集体等地厅级以上荣誉19项。
39、一、主要工作情况（一）坚持政治统领、党建引领，打造忠诚税务。着力拓展主题教育成果。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全完善“四个以学”长效机制，以党委会“第一议题”学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神12次,切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。着力深化政治机关建设。坚持抓好政治站位、抓牢政治定位、抓准政治方位，制发市税务系统加强县级税务局政治机关建设工作指引，细化5大类61项建设标准，获评全国县级税务局政治机关建设优秀单位。着力夯实党建工作基础。完成机关党委、机关纪委期满换届，成立系统团工委,积极创建“四强”党支部，增强基层党组织“两功能一作用”。依托“方志敏
40、精神学习社”，着力打造“饶税锋行1+14”党建品牌矩阵。坚持党管青年工作原则，围绕“青穗+”六大行动，开展青年“学讲研干”等系列活动，引导青年干部建功立业。（二）坚持刀刃向内、自我革命，打造廉洁税务。拧紧制度“链条”。深化纪检监察改革，深入推进同级监督，完善纪检组与党委专题会商机制，形成“党委统一领导、各司其责、全面覆盖、集成高效、贯通协同”的监督工作格局。敲响廉政“警钟”。围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”总要求，扎实开展党纪学习教育，深入开展廉洁教育“六个一”活动，切实增强税务干部廉洁意识。组织召开县区局“一把手”述责述廉会议，开展廉政谈话，推动领导干部带头遵规守纪。筑牢纪律“红线”。严格落实
41、中央八项规定及其实施细则精神,持续推进“作风不实、为税不廉”大整顿和作风建设整治提升专项行动，严肃查处以税谋私、内外勾结、吃拿卡要等违纪违法行为，精准用好监督执纪“四种形态”，靶向纠治“四风”顽瘴痼疾。（三）坚持围绕中心、服务大局，打造有为税务。紧抓组织收入“主业”。克服经济下行等因素影响，坚持依法依规组织税费收入，把好“稳”与“进”、把握“立”与“破”、把牢“质”与“量”，为全市经济社会高质量发展积极贡献税务力量。紧盯税费政策“主线”。认真落实结构性减税降费政策，制定税收服务市制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划政策措施20条，编印支持制造业发展税费优惠政策指引，确保企业应知尽知、
42、应享尽享。紧扣以税咨政“主题”。拓展延伸税收职能，主动对接各级党委政府需求，市局主笔撰写的房地产业税收分析报告被省委内参刊用并获副省长批示肯定。（四）坚持人民至上、创优环境，打造为民税务。优化便民举措。常态化落实好“一件事一次办”等便民服务举措，精心推进“饶税e力、”“智慧税务+政务”等项目，编制下发办税服务规范化手册，着力提升群众办税缴费获得感和满意度。优化直联服务。深化“税联企直通车”，按照“扩面、提档、升级”工作标准，横向上拓展助企服务事项清单，纵向上覆盖市、县两级商（协）会，时间上建立“线上+线下”立体化服务模式，全力支持民营企业发展壮大。优化调查评价。以提升纳税人缴费人满意度为落脚点
43、加力打造新时代“枫桥式”税务所，开展“诉求建议大征集、矛盾纠纷大排查、风险隐患大排除、痛堵难点大疏通”行动，确保矛盾纠纷“清零”。强化涉税服务机构管理，我市信用积分400分以上机构数量列全省第二，通道办理比例列全省第一。（五）坚持守正创新、深化改革，打造善治税务。聚焦税收重点改革。坚持把金税四期作为“一把手”工程，确保“新电子税局”首批试点单位成功上线。以“小切口、有亮点、见实效”为目标，探索推进“低风险智能推送”创新项目升级改造、“社保医保缴纳一件事”等事项，推动改革项目创新增值。聚焦税收征管基础。结合全省“夯实征管基础、提升征管质量”三年行动计划，开展多维度、常态化税收征管状况监控。锚定
44、六基”目标，扎实开展“大清理”行动，建立税收征管情况监控月报机制，力争做到底数清晰、问题清零、补齐短板。聚焦税收风险管控。加强重点工程项目跨区经营纳税人异地预缴管理，建立风险监控模型，着力完善“风险一体分析、任务一体推送、应对一体开展、整改一体落实、质效一体评价”的税收风险闭环管理机制。（六）坚持严管厚爱、倾情带队，打造同心税务。关心干部成长进步。持续加强领导班子建设，用好各年龄层干部,着力构建老中青相结合的梯次配置。细化“饶税青才”培育计划，评定总局级标兵6人、省局级标兵49人、市局级标兵137人。关注干部能力本领。聚焦税收现代化“六大能力”,结合巡视巡察、税种管理、风险防控等业务需求，分
45、级分类组织开展“劳动工具使用”专题培训，提升干部履职能力。关爱干部身心健康。加大为基层减负力度，重点抓好精文减会，让基层负担更轻。持续推进税务文化建设，加强人文关怀和心理疏导，常态化开展干部职工喜闻乐见的文体活动,组织“嘉游赣惠生活”、走访慰问等各类活动，进一步增强干部职工获得感、幸福感。二、下一步工作打算（一）牢固树立政治机关意识。持之以恒加强政治建设,抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度,把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑
46、入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。（二）切实强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设,持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。
免费区 
