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互联网公司劳动合同管理制度.docx

1、互联网公司劳动合同管理制度为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。一、公司根据中华人民共和国劳动合同法和相关的法律制定,员工一经录用即与公司签署劳动合同,并履行合同规定的权利和义务。二、劳动合同首签时间,应根据各部门工作岗位情况具体确定,建议首签为三年。三、劳动合同的订立(一)劳动合同均以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本,劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。(二)知情权:在缔约过程中,员工应了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在

2、招聘时,也应了解员工的健康状况、学历、专业知识和工作技能等与岗位工作有关的情况。(三)合同条款:根据中华人民共和国劳动合同法规定,本公司劳动合同文本的内容有:1、员工姓名、身份证号码、住址。2、劳动合同期限(含试用期限)。3、工作内容、工作地点、岗位名称。4、工作时间和休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险和福利待遇。7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。8、劳动纪律和保守商业秘密。9、劳动合同变更、解除、终止。10、违约金责任及违反劳动合同的责任。11、劳动争议的处理。12、保密及竞业限制协议(四)劳动合同中约定的试用期限,按中华人民共和国劳动合同法相应规定执行。四、员工在遇到人事变更、离职或

3、合同到期时,由行政部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。(一)劳动合同签订员工入职1月内须签订劳动合同,由行政部对新员工进行面谈后(部门负责人及以上由总经理及董事长进行面谈),签订劳动合同(首签一般为3年),盖章后返还员工一份,签字领取;一份公司留存,归入员工档案。(二)劳动合同续订员工劳动合同到期前一月内,行政中心填写劳动合同续签审批表(见附件十三),按公司审批层级逐级进行审批,同意续签的将签订劳动合同(为3-5年),程序同劳动合同签订一样,被否决的将解除劳动合同。(三)解除劳动合同员工劳动合同到期前一月内,行政中心填写劳动合同续签审批表(见附件),按公司审批层级逐级进行审批,审批不同意续签的将解除劳动合同,由相关主管领导对其进行面谈后,开具解除劳动合同证明,员工签字后一份返还员工,一份公司留存,归入员工档案。五、员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同,并出具相关证明文件。因个人隐瞒事实、弄虚作假导致劳动合同纠纷,用人单位概不负责。六、用人单位与员工双方续签劳动合同,应在原合同期满前30天提出续签意见。如双方同意续签,则按照原合同期满日为开始日,续签时间视岗位要求而定,员工在用人单位内工龄以服务年限累积计算。

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