房地产公司集团人力文化部人力文化部经理岗位说明书.docx

1、房地产公司集团人力文化部人力文化部经理岗位说明书岗位名称人力文化部经理岗位编号所属部门人力文化部诣位编制1直接上级总经理岗位分析日期2024年4月直接下级人事专员职责概述:负责建立和完善公司人力资源管理体系，进行有效的人力资源开发与管理，实现人力资本不断增值；负责企业文化建设工作，提高员工凝聚力职责与工作任务职责职责表述：负责公司人力资源规划和岗位管理工作工作任务根据公司战略规划和发展需要，拟定公司人力资源年度规划和工作计划配合公司高层领导进行组织结构的调整和定岗定编，根据业务发展完善部门职责、员工岗位说明书等审核各分公司的用工人数及工资总额职责职责表述：负责建立并完善人力资源管理各项相关制度

2、和流程工作任务制定和完善薪酬、考核、招聘、培训、人事档案等人力资源管理制度和流程，并组织实施负责组织实施人力资源管理制度和流程，并不断进行修改和完善职责职责表述：负责公司的绩效考核工作工作任务根据公司绩效考核制度，编制考核表格，下发、汇总、统计员工考核表格根据员工考核结果进行工资核算，并提出调整建议定期汇总员工绩效考核结果，撰写考核分析报告，将各部门员工的绩效考核结果及时反馈建立并保管员工考核成绩档案，为人员培养、干部选拔、后备干部管理提供信息向公司员工提供薪酬与绩效考核方面的咨询，受理并协助解决员工对考核结果的申诉根据公司发展、绩效考核方案实施效果，提出员工绩效考核方案修改建议职责职责表述：

3、负责薪酬福利管理工作工作任务根据公司制定的年度薪酬福利制度，负责方案的具体实施根据考核结果，进行员工薪酬计算，及时将薪酬计算结果递交财务四对房地产行业薪酬进行市场调研、分析本公司内部薪酬存在的问题，提出薪酬调整建议调杳、了解员工对工资管理的意见和建议,负责薪酬激励效果分析、薪酬成本分析职责五职责表述：组织开展公司员工的招聘、培训、日常人事管理工作工作工作任务根据人力资源规划和各部门工作需要，组织编制招聘计划及方案，并实施组织编制培训计划，并实施组织完成社保、专业技术职称的评定、员工档案管理等各项人事管理工作职责六职责表述：组织开展企业文化建设工作工作任务负责在日常工作中挖掘和提炼企业文化精髓，

4、丰富尚投文化内涵组织开展各类企业文化宣传活动，不断深化员工认知组织编写和制作企业宣传册、内部刊物组织完成公司网页的及时更新职责七职责表述：负责部门内部管理以及与其他部门的协调工作任务制定部门工作计划及预算计划，控制费用支出负责部门人员的绩效考核及各项费用的审核进行部门内工作任务的分工负责部门员工队伍建设，指导、监督下属员工工作选拔、配备、培训、评价本部门人员负责协调部门与公司其它部门间关系，解决争议职责A职责表述：完成上级交办的其他相关工作权力人事权对直接下属员工的工作调配、检查、考核、提请任免权财务权对本部门预算内费用使用权、审批权业务权对公司组织机构和岗位设置的建议权对应聘人员的录用建议权

5、对分公司用工人数/薪酬总额的审核权对各单位培训需求的审核权对薪酬调整的拟定权对考核体系的解释权、对各级员工考核投诉的处理权工作协作关系内部关系总部各部门、各分公司外部关系培训机构、劳动保险公司、公积金管理中心、劳动人事局、新闻媒体等任职资格教育水平大学专科及以上专业及职称人力资源相关专业工作经验5年以上人力资源工作经验，2年以上主管岗位工作经验知识和技巧系统掌握人力资源管理理论知识；熟悉国家人事、劳动工资相关法律、法规；具有一定的心理学、教育学方面的知识；了解房地产相关专业知识能力要求具有较为丰富的人力资源管理工作经验；具备较强的亲和力、良好的沟通/交流能力、组织协调能力、文字表达能力；熟练使用办公软件工作特征工作环境一般办公环境使用工具/设备电脑工作时间特征正常工作时间其他要求备注：