抖音直播带货主播分级薪资架构表格.docx

1、抖音直播带货主播分级薪资架构表格直播带货主播分级薪资架构主播分级底薪绩效补贴出勤提成等级分值晋级标准降级标准合伙人级别共同定制合作规划S级IP级主播300001500-3000800全勤100销售额2%85以上A级连续三个月考核85分，且连续三个月销售额超过100万连续三个月考核低于80分，或者销售额低于80万，降级为AA级资深主播Iw1.5w1000-1500500全勤100销售额L5%85以上B级连续三个月考核85分，且连续三个月销售额超过50万连续三个月考核低于80分，或者销售额低于50万，降级为BB级中级主播8k-1W500-1200300全勤100销售额遥75-85B级连续三个月考核

2、85分，且连续三个月销售额超过25万连续三个月考核低于80分，或者销售额低于20万，降级为BC级初级主播5k-8k300-1000200全勤100销售额0.5%60-75B级连续三个月考核85分，且连续三个月销售额超过15万连续三个月考核低于80分，或者销售额低于10万，降级为BD级实习期主3k-5k300-1000全勤100试用期考核80分以上连续两个月考核低于75分试用期内优秀表现奖励单场直播销售额达到2万元，奖励200元/次单场直播销售额达到3-5万元，奖励300元/次单场直播销售额达到5-8万元，奖励500元/次单场直播销售额超过8万元，奖励800元/次利润二（总流水-退货）*利润率-投放成本-本月团队成本评级根据每月主播GMV总体体量来定主播分成收入另一个纬度评定根据当月参与项目来定完成绩效考核后，按照绩效考核打分，绩效为最低绩效。如打分不足50分，将会扣除当月绩效