1、2024年度个人对照检查检视整改材料一、存在的主要问题2（一）绝对忠诚方面的差距。2（二）担当作为方面的差距。3（三）主动创新方面的差距。3（四）工作指导方面的差距。4（五）法治思维方面的差距。5（六）工作作风方面的差距。5二、原因剖析6（一）理想信念不够坚定。6（二）政治站位有所退化。7（三）党性修养有所放松。7（四）宗旨观念有所淡化。8（五）巡视整改工作不够深入。8三、整改措施及努力方向8（一）坚定理想信念，保持政治定力。8（二）提高政治站位，树立正确导向。9（三）增强四个意识，坚定四个自信。9（四）提升工作能力，严守工作纪律。10（五）加强巡视整改，狠抓工作落实。102024年度个人对照
2、检查检视整改材料根据通知要求，本人深入学习领会上级文件精神，学习上级党委动员会对贯彻落实巡视组反馈意见，紧紧围绕巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，对照检查、举一反三，深刻吸取教训I,狠抓整改落实。现就对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）绝对忠诚方面的差距。作为党员领导干部，自己在维护核心、维护权威上，立场坚定、态度鲜明，但对照想追随、追随紧，主动看、看得齐的要求,还存在不足：一是在党信党有差距。听党的话，首先要懂党的话、信党的话，当前最紧要的是把学习习近平总书记系列讲话，作为最纯的政治忠诚、最好的政治训练、最强的政治能力、最高的政治任务来抓。但反思自己这几年的理论学习，偏重于上级规
3、定的、工作相关的、自己感兴趣的知识，满足于听一听、看一看、划一划，碎片阅读多过系统掌握，要点摘记多过研读原文，囱囹吞枣多过深度咀嚼，学而思、学而钻、学而笃不够经常主动，经常是草草收兵、临阵厉兵、纸上谈兵，离“如获至宝、如饥似渴、如数家珍”差距比较大，对马克思主义基本原理和哲学思维一知半解，还没有真正找到打开真理之门的钥匙。二是在党言党有差距。尽管自己能清醒认识到维护核心就是统一思想共识、凝聚意志力量，但面对形形色色的社会思潮对党员干部思想的侵蚀影响，有时还缺乏敏锐性和鉴别力。比如，对社会上贫富差距拉大、环境污染严重、上学难、就医难等问题，有时感到很焦虑；再比如，对“提灯定损、天价彩礼、云浩止耕
4、等社会上的热点问题，觉得都是茶余饭后的闲聊无伤大雅，没有表现出共产党员应有的警觉。三是在党为党有差距。维护核心本质上就是要推动以习近平总书记为核心的党中央重大决策部署在基层落地生根，就是要把总书记系列重大思想渗透融入到具体工作中去。但对照岗位职责反思工作实践还是感到，自己对总书记重大战略决策和战略布局的理解把握还是比较肤浅，对很多核心内容还是知之不全、知之不精、知之不深，比如，如何推动高质量发展、如何形成新质生产力，都只停留在概念上、口号上，在转化运用、指导实践上还没有见到扎实成效，还没有架起理论与实践的桥梁。（二）担当作为方面的差距。作为党员领导干部“关键少数”影响的是普通党员和群众这个“
5、绝大多数”。反思这几年自己思想工作、遵规守纪情况，总的感到，能够自觉做到政治考验面前，信念坚定、党性纯洁、头脑清醒；深化改革面前，坚决拥护、积极进取、务实创业，但对照党章和各项规定，对接使命任务和高质量发展目标，仍然存在不少差距。一是思想换挡、能力升级上还有迟滞。二是起跑争先、追求卓越上还有不足。三是抓紧抓实、抓细落小上还有忽视。（三）主动创新方面的差距。作为改革的亲历者、参与者，经历过改革的阵痛，也享受着改革的红利，我紧跟改革发展大势，主动破除思维定势，树立与高质量发展要求相适应的思维方式和思想观念。但对照改革创新要求，在运用新理论、新思路、新方法推进转型发展方面还有差距。一是积极适应主动转
6、型，但思维观念更新还不够及时。思想转型还未完全彻底，常常遇事第一反应是过去怎么办的、办成了什么样子，标准参照过去、思路依据过去，潜意识里凭经验、按传统办事，一定程度上存在墨守成规的倾向，结合实际创新工作有过尝试探索，但思路还未跟上，举措也没有跟上。二是关注新情况解决新问题，但工作方式转变还不够到位。三是致力抓建设谋发展，但推动长远发展还不够有力。“把岗位当事业干”的责任意识不够强，有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，上对党委提供创新性的建议不多，下对指导基层出台重大创新性的做法不足，打基础、谋发展的眼光和行动还需进一步拓展。（四）工作指导方面
7、的差距。长期的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，让我遇事首先从政治上、宏观上思考问题，但对照科学管理、统筹谋划更加专业化、精细化的要求，还有很多需要加强和改进的地方。一是站位还不够高。作为党委班子成员，有时从全局上思考问题还不够，认识问题、安排部署有时局限于本部门的工作、职责内的任务，把握全局、谋划长远有时局限于当下的事、眼前的活，化解矛盾、解决难题有时局限于就事论事、见招拆招，超前布局、长远筹划意识还不够强。二是指导还不够精准。面对经济下行的压力、高质量发展的压力，自己心里没底、手中无招，对这种情况面上了解多一些，深入一线解剖麻雀少一些，存在粗放式、突击式抓工作的做法；虽然注重运用全局思维、系统
8、思维筹划工作，但有时处理抓单项与抓全面、抓近期与抓长远的关系处理还不够好，有时没有考虑到基层的实际，安排工作时间过急、标准过高，一定程度加重了基层负担；有时末端抓落实不够，手把手帮得少一些，在向精准抓建、精细落实要质量要效益方面还需下更大功夫。三是成效还不够明显。虽然抓XX工作投入了不少精力经费，但取得的成果比较有限。（五）法治思维方面的差距。今年来，我积极参加党纪学习教育，始终从内心深处尊崇法治、贯彻法治，自觉把法律规章刻在心中，努力让法治内化于心，外化于行。但对照厉行法治要求，我感到还有不小差距。一是具备法治思维，但离一以贯之还有差距。学纪、知纪、明纪、守纪的表率作用不够好，一些思想观念还
9、没有完全契合法治时代的新要求，有时存在凭经验、走捷径的现象，依法开展工作意识还没有牢固树立起来，一定程度上存在主观决策、人治观念的问题，谋划决策依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的意识观念还需进一步强化，“三个根本性转变”还没有真正转变过来。二是运用法治手段，但离一如既往还有差距。开展工作以法规制度为依据、指导工作以法规制度为准绳、检验成效以法规制度为标准还没有真正成为工作常态，运用法规制度抓工作、搞建设的要求还没有真正入脑入心，方法手段还需不断改进。另外，对新规新矩学习掌握不及时、理解认识不到位，有的事情还需要“临时找法”或问经办人员“合不合法”。三是贯彻法治要求，但离一严到底还有差距。坚持维
10、护纪律的严肃性，但有时也存在“老好人”思想，对一些不大不小的问题，可追究可不追究的行为，没有较真斗硬查纠，有时简单批评教育一番就算了事，还存在大事化小、小事化了的心理。特别是在干部处理上，怕处理重了影响个人成长进步，存在就低不就高的“宽仁之心”，这也说明自身在厉行法治、从严治党方面还失之于宽、失之于软。（六）工作作风方面的差距。我能够带头遵守各级关于加强和改进作风建设的规定，严格执行各项廉政要求，自觉接受群众监督。但对照总书记强调的高标准严要求，也还存在一些需要反思和改进的地方。一是不忘初心，但进取精神有所弱化。随着个人年龄和工作时间增长，那种扎根奉献的精神有所减弱，有图舒服、图省事的想法，那
11、种加油干、拼命干的精神状态少了，工作的主动性和积极性有所淡化。二是尽职尽责，但工作作风有所松弛。亲力亲为抓工作的劲头没有以前足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够。平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究不够，在全面了解掌握基层建设情况上还需投入更多精力。三是修身律己，但自我要求有所放松。我个人没有不良嗜好，但平时容易忽视一些小环节、小细节，比如，有时没有及时主动足额缴纳党费；有时对老领导和老同学托办的事，在不违反原则、同等条件下，碍于情面，有倾斜照顾的现象，等等。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。对政治理论学
12、习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，往往流于形式、流于表面。认为自己作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经历过多个重要岗位的锻炼，始终做到了大是大非不糊涂，工作能力过得硬，没有出现过问题，就不自觉的放松了对自己的要求，放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习理论，自觉运用理论指导实践方面做的不够到位。在面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳。究其原因还是自身理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。（二）政治站位有所退化。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政
13、治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对于“七个有之”“五个决不允许”的危害性的认识还要进一步深化，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致在落实中央巡视整改要求方面重视不够，查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。深入反思存在的问题，虽然表现在工作面上，但实际主要是对自身存在的问题多在能力、水平方面找原因，缺乏向政治站位的高低、思想灵魂的清浊等方面进行深度的挖掘与剖析，对应做该做必做的事情，如何高标准高效率高质量地做实做细做好，考虑
14、的还不深，办法还不多。也反映出自身放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。平时的政治理论学习吸收转化率还有待提高，必须持之以恒抓好“必修课”,使自己的政治理论素养与单位党委委员及自身岗位职责相融合、与单位发展形势任务要求相适应。（三）党性修养有所放松。从党的意志、党员政治属性和党员领导干部政治使命角度锤炼党性还有不到之处，党的意识、党章意识、党员意识烙得不实。一定程度上存在认为抓经济建设是解决我单位发展瓶颈问题的根本举措，不自觉的将主要精力都集中在自己分管的经济工作上，导致对党内政治生活重视不够，对基层党建关心不足，履行全面从严治党主体责
15、任不到位。主要是自己在思想上放松了戒备，自我要求不严、自律意识不强，没有做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。究其根本还是自身党性修养和党性锻炼有待提高。党员意识、党性原则不强，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强。在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识，出现了对分管的财务管理部、资产管理部、工程管理部及销售履行责任不到位、自身要求不严格的倾向。（四）宗旨观念有所淡化。宗旨意识树立不牢，服务职工群众态度不够端正，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够。政绩
16、观出现偏差，对经济发展指标等显性的、考核的、要求的比较重视，对生态环保、绿色发展等隐性的、长期的重点工作用力不够。跟踪督导不够到位，对于分管的工作仍习惯于会议开了、要求提了、工作安排了，没有完全沉下身子跟进后续工作的检查督导、问效问责，形式主义还没有从根本上得到纠治。（五）巡视整改工作不够深入。面对巡视反馈意见，急于解决表面问题，盲目追求“速度”，认为只要尽快把反馈的具体问题处理好就行了，反馈意见整改完毕后，思想上有所放松，对产生问题的根本原因没有深入研究，在“举一反三”开展大范围自查的工作上力度还不够，防止问题再次发生的长效机制建立上也相对慢了一些。三、整改措施及努力方向（一）坚定理想信念，
17、保持政治定力。把政治理论学习摆在首位，认真学习思想，抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，着力掌握内涵、把握精髓，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上、行动上与中央保持高度一致,不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治敏锐性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，确保政令畅通，令行禁止。切实用思想武装头脑、指导实践，继续以“重实干、强执行、抓落实”专项行动为抓手，全力破解单位发展转型中的难题、积极应对风险挑战，全力推动分管工作。（二）提高政治站位，树立正确导向。不折不扣贯彻
18、上级决策部署，做到步调统一、令行禁止。在抓好分管的财务、资产、工程、销售方面的经济工作的同时，认真履行作为党委委员对单位党建工作的责任，拿出更多时间和精力研究基层党建工作，切实把基层党建工作抓在手上、放在心上、落实到行动上。严肃党内政治生活，落实好民主生活会、组织生活会和“三会一课”等八项组织生活制度，特别是要认真开展好批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，不当两面派，不做两面人，让扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。同时针对其他同志提出的批评建议，虚心接受，坚决做到即行即改，立行立改。（三）增强四个意识，坚定四个自信。始终不忘初心、牢记使命，不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行纯正、
19、心胸宽广。把党员领导干部的先进性、纯洁性体现在工作实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动检验党性成色、诠释忠诚担当。认真贯彻民主集中制原则，着力在调动党委委员积极性、增强班子团结上下功夫，不断提高党委班子的战斗力凝聚力向心力。严格执行党的各项纪律、守住各条防线，管住小节，守住本分，确保在工作生活不触线、不越线。（四）提升工作能力，严守工作纪律。以本职工作为重点，创新工作思维和方法，对分管的财务、资产、工程、销售方面的工作实践和研究探索中，面对新情况、新问题努力创造机遇、发现机遇、把握机遇，因势利导，运用自身优势，把创新转变成提高工作效率的新支持、新抓手。始终保持昂
20、扬向上、奋发有为的精神状态，树立高标准的工作姿态，敢于担当负责、敢于动真碰硬，提高工作质量。对党委安排部署的任务，坚持常指导、常督促、常检查，确保工作实效。全身心投入改革发展的大局。大胆解放思想，牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观，全力破解单位建设发展中的难题，积极应对风险挑战。坚持以人民为中心的发展思想、以推动工作落实为导向的评价标准，深入研究改革发展中的新情况新问题，大胆解放思想,创新工作模式。认真履行分管责任，坚持抓管理、立规矩、严问责，始终保持从严治党、从严治警的高压态势。（五）加强巡视整改，狠抓工作落实。把落实巡视整改作为检验“四个意识”的试金石，作为自身全面查摆问题短板，解决风险隐患的有力举措。对于反馈意见中涉及到的共性问题做到逐条对账、深入查摆、真改实改。对于个性问题，深刻剖析原因，举一反三，做好防范，坚决避免同类问题在自身出现。做到真改实改，绝不敷衍，带领分管部门结合巡视反馈意见举一反三，在农业产业和项目工程专项资金使用、征收拆迁赔偿领域开展深入自查，时刻提醒分管的部门工作人员提高警惕、守住底线，迅速建立起切实可行的长效机制，确保整改落实落细落地。尽管自身分管部门中还没有“圈子文化”现象，但要切实提高警惕性，对分管部门全面加强监管，发现苗头及时纠正。
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