1、ProbationEva1.uationForm试用期考查表员工姓名：XX试用期起止时间：202x指导人姓名：说明U整体个人得分总分100分，另育加分项不封顶.2、所有考核分数收集完毕后，综合得分60分（含60分）以上为合格通过试用期；60分以下为试用期合试用期工作目标KPI评估项衡员标准Criteria成，培训课堂表现及测试礴（占比35%）谀堂表现2S%谀程得牌：每次谀程按照个人得牌情况得分,被后按照排名分3个等级，第一级积20分,第二级积15分，第三级积10分.考勤：考勤分共S分，上课期间迟到（-1）、早退（-1）、请假（-2）、使用手机将扣分（-1）.连坐考试成绩25%每轮考试相应的合格
2、战，记录IS高通过分Ro1.ep1.ay成绩35%多场R1.,卷场30分制，打分标准:Expert-IO分，VeryGOOd-8分,GoOd-6分，Fair-4分,RatingS-20分其他课程成绩1S%包含但不限于商机闭环管理.招投标流程、渠道管理和商务流程的考试或课后作业日常客户经营行为（占比20%）外呼50%日均外呼时长标准2:30,日均有效外呼客户个数10个商机30%iX三9J23三三R60落单20%试用期1王务133KCa1.1.test（占比15%）提供案例1.自我介绍2、建立信任3.处理疑义4、商机挖掘耨正呈现（占比30%）个人基本情况介绍、目前业绫情况.行业梳理或客户案例分析、
3、试用朗心得体会、评委提问.经理根据现场呈现表现进行打分评定试用期考查结果，Probationeva1.uation: 符合录用条件，同意按期转正.Achievetheemp1.oymentqua1.ification,finishprobation. 符合录用条件，业表现突出，网拿提能转正,生效日期一年一月一日谱说明员工最现交出的方面： 不符合录用条件，解除劳动合同，生效日期一年一n_日清说明不符合录用条件的事实：Emp1.oyeesSignature:Date员工签字日期First1.ineManagerSignature:Date宣按上徽（即一线经理）笠字日期Second1.ineManagerSignature:Date部门第一负责人签字日期
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