1、2024年党委书记抓基层党建工作述职报告国企党支部书记2024年抓基层党建述职报告2024年度党委书记抓基层党建工作述职报告局党组书记2024年抓基层党建工作述职报告2024年党委书记抓基层党建工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层党建各项工作，努力为推动本单位高质量发展提供坚强组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：一履职工作特色和亮点（一）强化政治引领，筑牢思想根基始终把政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大
2、精神，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习*次，专题研讨*次，党员干部撰写心得体会*余篇。（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒1.加强党组织标准化规范化建设。认真落实中国共产党支部工作条例（试行），规范党组织设置，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。全年共召开支部党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次，开展主题党日活动*次。2加强党员队伍建设。注重做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针,全年共发展党
3、员*名，培养入党积极分子*名。加强党员教育培训，通过举办党员培训班、开展线上学习等方式，不断提高党员队伍素质。3.推进党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，积极探索党建与业务融合的有效途径和方法。在*项目等重点业务工作中，成立党员突击队，设立党员先锋岗，充分发挥党员干部的先锋模范作用，推动业务工作取得显著成效。（三）强化责任担当，狠抓工作落实1.认真落实党建工作责任制。坚持年初召开党建工作会议,与各党支部书记签订党建工作责任书，明确党建工作目标任务和责任分工。定期召开党建工作领导小组会议，研究解决党建工作中的重大问题。年终组织开展党建工作述职评议考核，对各党
4、支部党建工作进行全面考核评价，考核结果与党支部书记绩效挂钩。2.加强对党建工作的督促检查。建立党建工作督查制度，定期对各党支部党建工作进行督促检查，及时发现问题，及时督促整改。全年共开展党建工作督查*次，下发督查通报*期，整改问题*个。3.积极支持党建工作创新。鼓励各党支部结合工作实际，积极探索创新党建工作方式方法，打造具有特色的党建品牌。*党支部创建的“*”党建品牌，在服务群众、推动工作方面取得了良好效果，得到了上级党委的充分肯定。（四）加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态1.认真落实党风廉政建设主体责任。组织党员干部学习贯彻党风廉政建设相关法律法规和文件精神，制定党风廉政建设工作计划和责
5、任清单，明确领导班子成员和各部门负责人的党风廉政建设责任。定期开展廉政谈话，对党员干部进行廉政提醒。2.加强廉政教育和风险防控。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。开展廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，有效防范廉政风险。3.严肃查处违纪违规行为。保持惩治腐败的高压态势，对违纪违规行为零容忍，发现一起，查处一起。全年共查处违纪违规案件*起，给予党纪处分*人，政纪处分*人，起到了很好的警示作用。二存在的主要问题及原因分析（一）存在的主要问题1.党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在
6、推动党建与业务融合方面做了一些探索和尝试，但仍存在“两张皮”的现象，部分党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，在实际工作中不能很好地将党建工作与业务工作有机结合起来。2.基层党组织建设还存在薄弱环节。个别党支部组织生活质量不高，存在形式主义现象；部分党支部书记履行党建工作职责不到位，对党建工作业务不够熟悉，工作能力有待提高；党员队伍教育管理还不够严格，个别党员先锋模范作用发挥不够。3.党建工作创新力度还不够大。在党建工作方式方法上，习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措，党建活动形式不够丰富多样，吸引力和感染力不够强，对党员干部的教育效果不够理想。4.党建工作保障还不够有力。部分基层
7、党组织党建活动经费不足，党建阵地建设相对滞后，不能满足党员干部开展活动的需求。（二）原因分析1.思想认识不够深刻。对党建工作的重要性认识不足，没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓，存在重业务轻党建的思想倾向。在谋划和推进工作时，往往更多地考虑业务工作，对党建工作思考谋划不够深入。2.工作能力有待提高。对党建工作业务知识学习不够系统、不够深入，缺乏对党建工作的深入研究和思考，在抓基层党建工作方面缺乏有效的方法和手段。对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，缺乏创新意识和应对能力。3.工作作风不够扎实。在抓基层党建工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的现象，对基层党建工作的督促检查不够严格，对发
8、现的问题跟踪整改不到位，导致一些问题长期存在。4.制度机制不够完善。在党建工作制度建设方面，虽然建立了一系列制度,但有些制度还不够完善，缺乏针对性和可操作性。在制度执行方面，存在执行不够严格、不到位的情况，对制度的约束力和执行力缺乏有效的监督和保障。三下一步工作思路和主要措施（一）进一步提高思想认识，强化政治担当深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻认识党建工作的重要性，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实把党建工作摆在更加突出的位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高度的政治责任感和使命感抓好基层党建工作。（二）进
9、一步创新党建工作方式方法，增强党建活力1.积极探索党建工作新模式。结合本单位工作实际和党员干部需求，充分运用互联网、新媒体等手段，创新党建工作载体和平台，开展形式多样、富有特色的党建活动，提高党建工作的吸引力和感染力。2打造党建工作品牌。鼓励各党支部结合自身特点和优势，培育和打造具有特色的党建品牌，以品牌创建推动党建工作水平提升。加强对党建品牌的宣传推广，发挥党建品牌的示范引领作用。3.加强党建工作交流与合作。积极与其他单位开展党建工作交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，拓宽党建工作思路，提升党建工作水平。（三）进一步加强党组织建设，夯实党建基础1.持续推进党组织标准化规范化建设。严格落实“三
10、会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党支部组织生活的指导和监督，提高组织生活质量。加强党支部书记队伍建设，通过举办培训班、开展经验交流等方式，提高党支部书记的政治素质和业务能力。2.加强党员队伍建设。做好党员发展工作，注重在业务骨干、一线职工和青年群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，丰富培训内容和形式，提高党员队伍素质。加强党员日常管理，严格执行党的纪律，充分发挥党员先锋模范作用。3.深入推进党建与业务深度融合。找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，把党建工作贯穿于业务工作的全过程，通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员干部在业务工作
11、中当先锋、作表率，推动党建与业务工作相互促进、共同发展。（四）进一步加强党建工作保障，确保工作实效1.加大党建工作经费投入。合理安排党建工作经费预算，确保党建活动经费充足。加强党建经费管理，严格执行经费使用审批制度，提高经费使用效益。2.加强党建阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,加强党员活动室、党建宣传栏等党建阵地建设，为党员干部开展活动提供良好的条件。3.加强对党建工作的考核评价。完善党建工作考核评价机制，细化考核指标，加大考核权重，强化考核结果运用，将考核结果与党支部书记绩效、评先评优、干部选拔任用等挂钩，充分调动党支部书记抓党建工作的积极性和主动
12、性。2024年我在抓基层党建工作方面虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将认真履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风，努力推动基层党建工作再上新台阶,为实现本单位高质量发展提供坚强的组织保障。国企党支部书记2024年抓基层党建述职报告今年以来，在公司党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于生产经营和改革发展全过程各方面，按照“党建统领、改革统揽、创新驱动、提质增效、转型升级”工作思路，全面推进“四强四抓”党建引领工程（强化政治引领，抓学习型组织；强化基础规范
13、抓组织建设；强化责任担当，抓服务阵地；强化教育监督，抓干部队伍），以高质量党建引领保障企业高质量发展。一主要做法（一）强化政治引领，抓实学习型组织建设。党支部坚持把学习型党组织建设列入企业发展的重要事项，通过党员轮流领学、分享学习感悟、组织党员政治生日等形式带动全体党员以主人翁意识参与学习，探索“四学”模式，积极营造浓厚学习氛围。一是党员带头学。党支部以深入开展主题教育、党纪学习教育为契机，探索“每日半小时”午间学习机制，在不影响主责主业工作之余，“每日打卡”开展集中学习，教育引导党员读原文、学原著、悟原理，让学习成为每天的必修课。二是主题讲学。充分利用“例会课堂”培训，抓好党员教育学习，搭
14、建“业务知识大讲堂”，累计开讲20期，由各科室轮流讲解业务知识，培养一专多能复合型人才。三是以赛促学。制定劳动竞赛方案，通过跟岗位职责比、跟同行先进比，进一步激发广大职工的主人翁精神和创新创造能力，迅速掀起大干快干热潮。四是以行践学。先后开展工业品和电线电缆考察，以抢抓集团深化改革推动创新发展为机遇，以集采战略为依托，深化上游厂商战略合作，认真践行集团党委赋予的集采使命。（二）强化基础规范，抓实组织体系建设。作为新成立的电商企业，党支部在坚持党的领导、加强党的建设上守正创新，以加强基层党支部标准化建设为切入点，树牢党的一切工作落到支部、全面从严治党向基层延伸的鲜明导向，夯实基础，推动组织体系建
15、设保证质量全面提升。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”谈心谈话、民主评议党员等制度和活动。根据基层党员的特点和需求，量身定制学习计划、学习内容，创新“线上+线下”学习方式，不断提高工作水平和本领，注重学以致用，把理论知识应用到具体的工作实践中。以“标准化”为基础，运用“规范化、精细化、信息化”工作标准，逐一稳步推进党支部建设，一切工作在党组织集体领导和决策下规范开展。创新实施支部党建工作手册“一本通”，实现一本展示、全程纪实，支部标准化工作有声有色。二是锤炼党性修养。组织党员前往中国共产党XX历史馆、我省创新馆开展“寻访探忆峥喋路奋楫扬帆启新程”主题实践活动，重温入党誓词，接受党性教育，牢
16、记初心使命，不断汲取前行力量；开展“爱国与奋斗共进廉洁与青春同行”廉政教育主题座谈会，在分享中汲取精神力量，指引前进方向；开展“红色观影忆初心砥砺奋进正当时”主题党日活动，感受影片传递的革命精神与爱国情怀，追寻初心使命的革命教育。通过多样化主题党日活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，党内组织生活更加鲜活生动、入脑入心。（三）强化责任担当，抓实服务阵地建设。党支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，紧扣企业生产经营、改革发展目标任务，不断创新党组织融入企业中心工作的方式和途径，着力发挥党组织政治优势、组织优势和群众优势。一是建立常态化交流学习机制。组织党员骨干前往广联达、
17、陕建物流、山西建投、中建云筑网、京东工业等标杆企业对标学习集采、电商业务先进经验模式，围绕组织架构体系、供应商引入模式、资金链保障方式、监督考核等方面深入探讨交流。为加快推进“应采尽采”战略落地，推动集团内部同一品类月均采购额较大物资纳入集中采购范围，党支部成立工作小组，完成集中采购实施细则，利用平台技术优势，为发挥集中采购规模效应，推动以量换价，实现降本增效贡献力量，真正实现了资源互补和组织功能的最大化，“联”出了战斗力，“合”出了凝聚力。二是开展联建共学。与集团内部兄弟单位我省路桥新桥机场项目党支部开展学习交流，探讨党建与生产经营深度融合方面的工作经验和做法，并围绕推动集团产业协同目标，开
18、展企业文化宣传、思想政治工作等方面的交流互动。三是以党建促安全生产。认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，开展“党建+安全生产”创新实践，常态化组织安全生产形势教育，扎实推进安全生产专项整治行动，积极开展“安全生产、党员先行”主题党日、“党员身边无事故”活动，引导党员带头参加“我为安全生产献一计”“我当一天安全员”等实践活动，营造了“人人讲安全、党员带头保安全”的良好氛围。（四）强化教育监督，抓实干部队伍建设。深入推行“党建+”模式，引导广大党员带头啃“硬骨头”、挑“硬担子”、攻”硬任务:一是发挥先锋模范作用。坚持项目建在哪里支部就建在哪里，深入开展“支部建在项目，党员冲在一线”
19、活动。XX市XX机场T2航站楼作为我省重大民生工程，材料需求量大、工期紧、任务重，电商公司党支部第一时间成立工作专班，把该项目列为重点保供项目，提前谋划，党员干部冲锋在前，常驻工程建设一线，及时了解施工进程，做好突发情况预案，攻坚克难，把牢关键环节，针对项目特殊施工所需，多次与上游钢厂协调资源定制，确保了项目主材供应不间断。高峰期每日钢材进场30余车，供应效率获得了项目业务的高度认可，真正做到让每名党员都成为一面旗帜，让党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。二是打造高效执行力团队。针对电商团队高学历、年轻化、专业化、多元化等多重显著优势，坚持党管人才，引导广大员工将个人发展融入公司发展，利用好各种
20、群团资源，以培养复合型人才为目标，组织素质拓展、青年员工座谈会等活动，培育员工对公司的归属感和文化认同感。搭建岗位技能竞赛平台，通过劳动竞赛载体，挖掘“回款精英”“营销能手”“运营标兵”“技术大拿”，着力破解生产经营中的难题，引导全员主动担当，投入旺季攻坚决战，为生产经营贡献力量。二下一步工作计划下一步，我将进一步坚持坚持问题导向、目标导向和结果导向，找准切入点，从深层次融入管理，发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚定履行社会责任，围绕主责主业深化产业布局，突出国企担当彰显时代使命，依托“四强四抓”党建实施工程，加快打造“数智”化平台，推进建筑产业生态体系建设，深度融入中国建造工业互联网
21、平台建设，为打造“新时代我省建造”品牌贡献力量。（一）建强支部战斗堡垒。敢于正视问题，积极履行政治责任，面对日常服务中的难点痛点热点，针对下游合作企业特点，主动思考，深入谋划，建立集采服务新模式，在各个环节彰显党建元素，体现引领作用，使党建工作与业务工作紧密融合，推动发展成效显著。“堡垒”强不强，就在于支部有没有担当作为，把重点任务挑起来。（二）发挥支委头雁作用。推动支委带头作好示范，带领党员骨干对客户服务中的重点难题进行定向攻关，推广应用创新成果，优化提升业绩指标，实现了服务模式的转型升级。支委还兼任重客户的专属“客户经理”，直接提供“点对点”服务，以自身言行为其他党员和群众树立了榜样，起到
22、了很好的典型示范作用。如果支委都不能尽职履责，党员的作用发挥也无从谈起。（三）突出党员主角地位。党支部积极创造条件，建平台搭舞台，让党员骨干争当服务的“主角”，唱出“好戏”，使党员先锋模范作用发挥具体化，让党员个人价值可量化，确保在急难险重任务中以学促做、攻坚克难、主动作为，打好改革发展攻坚战。极大地发挥了激励效应。2024年度党委书记抓基层党建工作述职报告2024年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真履行党组（党委）书记职责，着力提升党建工作质量，全面推进队伍建设和业务工作高质量发展，现将相关工作情况述职如下：一主要做法及成效（一）坚持以学促干，把政治建设摆在首位。一是
23、提高政治站位。以全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学深弄懂悟透党中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化决定的重大意义和重大战略决策部署。二是强化理论武装。通过“集中学+研讨学+自主学”的方式，党支部组织集中学习*次，专题研讨*次，讲专题党课*次，积极引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来。三是坚持正风肃纪。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，以良好作风保证党纪学习教育走深走实。坚持逐章逐条学、联系实际学，抓好以案促学、以训助学，通过召开警示
24、教育会、观看警示教育片，赴警示教育基地现场教育等多种方式，坚持贯通纪律教育和党性教育，引导广大党员干部强化遵守纪律的自觉，始终做到忠诚干净担当。（二）坚持以人为本，做好“我为群众办实事”。一是聚焦需求办实事。充分发挥党员先锋模范作用，积极组织自治团队，坚持以党建引领抓实骨干力量，做实为民服务。开展人居环境整治、春节送温暖、扶贫产品消费等活动*次，多方协调相关部门解决问题*项，落实关心关爱措施，不断增强党员对组织的认同感、归属感和荣誉感。二是强化人才培养。注重从致富能手、外出务工经商人员、退役军人、大学毕业生等群体中选拔优秀人才担任村党组织书记，加强对基层党组织书记的培训，组织专题培训*期。三是
25、积极服务乡村振兴。持续加强对脱贫村、脱贫户的帮扶力度，充分发挥基层党组织和党员干部在脱贫攻坚成果巩固中的作用，落实好各项帮扶政策，防止返贫致贫。围绕中心工作，积极推进项目建设、招商引资、产业发展，引入*项目，投资金额达*元，推动经济社会高质量发展，村级集体经济收入达*元。（三）坚持服务大局，发挥战斗堡垒作用。一是精心打造特色党建品牌。探索打造党群服务中心为抓手，不断深化服务内容,提升服务质量，擦亮为民服务党建品牌，切实增强群众幸福感、安全感、获得感。围绕基层党建、产业发展、社会治理、生态改善等方面，持续深化“一月一主题”“一地一话题”“一人一课题”的“三个一”活动，开展主题活动*期。二是优化中
26、心阵地。实施党群阵地优化提升，规范党群服务场所建设，有效融合新时代文明实践站、老年活动室等空间资源，打造集红色教育、服务代办、健康关爱、市民宣传、协商议事等功能于一体的综合型阵地，在织密阵地“服务网”和优化阵地“功能链”上下功夫，着力打通为民服务“最后一公里二三是强化党建宣传。充分利用微信公众号、宣传栏等宣传平台，及时发布党建工作动态和优秀共产党员的典型事迹，营造浓厚的党建氛围，全年共发布文章*期，向上级推送信息简报*期，阅读量*人次。二存在问题及原因分析（一）存在问题一是理论学习不够深入。在理论学习上存在忙于推动业务工作、放松学习要求的现象，自觉自学意识不强。在学习过程中只求读过，不求读精，
27、对所学内容理解不透彻、不深入，对所学内容没有很好地与实际工作结合，没有做到学以致用。二是奋勇争先意识不强。在工作中还存在按部就班的现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是党建压力传导不强。在党建责任的落实上，还存在压力递减现象，尤其普通党员对党建工作的认识上还有偏差，导致在落实党建工作任务上标准不高，执行不严，主动性差。四是制度落实不够到位。虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不够严、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，考核运用不够严格，奖惩措施还显得不够有力。（二）原因分析一是理论学习不系统。平时主要采取集体学习的方式进
28、行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对中央、省市相关精神的系统学习和全面把握，以致于思想理论基础不够坚实。二是政治站位不够高。存在好人主义思想，有时过于依赖党员干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。三是力量整合不够。在工作推动上，压担子多、教方法少，直接调度、一线督导仍然不够，需要同时加大自己抓与网格组长抓的力度。四是调查研究不深入。开展“大学习、大调研、大走访”活动不够深入，有时还存在着“蜻蜓点水”、“走马观花”式调研的形式主义作风，对工作进行总结时缺乏思考深度，没有真正找到症结所在。三下一步工作打算（一）在夯实党建责任上下
29、功夫。持之以恒抓好理论学习，继续坚持好集中学习与个人自学相结合，在领会实质把握精髓上下功夫。大力弘扬理论联系实际的作风，努力把理论知识转化为推动工作的具体思路和举措。（二）在加强作风建设上求实效。带头践行“三严三实”要求，形成作风建设的长效机制。严守政治纪律和政治规矩，在涉及重大政治原则、政治立场、政治观点等问题上始终保持头脑清醒，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）在狠抓任务落实上做功课。强化党建工作责任制，明确党建专责，牵紧抓牢党建工作责任制“牛鼻子”，增强党组（党委）的使命感和紧迫感，以更高标准、更实举措落实党建主体责任，以高质量党建促进高质量发展。局党组书记2024年抓基层党建
30、工作述职报告2024年，在抓基层党建工作中，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；严格履行抓党建工作第一责任人职责，深化党建业务融合，发挥党建工作对中心工作的引领作用。现就2024年度抓基层党建工作述职如下：一主要做法和成效（一）强化政治建设，充分发挥思想引领作用。一是坚持政治建设为统领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引领干部职工认真学习习近平总书记在全国民族团结进步表彰大会上的讲话、习近平主席在庆祝中国人民政治协商会议成立75周年大会上的重要讲话精神等系列讲话精神，以及习
31、近平总书记关于林业工作的论述摘编和党的二十届三中全会精神，进一步统一全局职工思想和行动。主持制定并实施中心组学习计划，督促班子成员参加所在支部和所联系基层部门的理论学习活动，引领全体党员思想建设。全年共主持开展中心组学习*次、专题研讨*次，讲授党课*次。二是深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。主持制定了中共*委员会深入学习贯彻党的二十届三中全会精神实施方案并积极落实，引导干部职工在实际工作中紧盯重要指示和重大决策集中发力、担当作为。三是扎实开展党纪学习教育。利用中心组学习、“三会一课”、三级书记讲党课、主题党日等方式广泛开展宣传教育活动。运用区域党建共建机制，开展联合
32、读书班、专题学习宣讲,邀请林业先进工作者*同志、市委党校*教授到林业局作党纪学习教育宣讲和交流。进一步坚定了理想信念，凝聚了干实事的热情。四是严格落实意识形态工作责任。提高意识形态工作中的政治站位，保持敏锐的政治观察力和鉴别力，切实提高辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。将意识形态工作与年度工作任务同谋划、同部署、同落实、同考核。密切关注青年职工的思想动态，定期开展职工思想动态分析，维护青年思想稳定。（二）筑牢基层战斗堡垒，充分发挥基层党组织活力。一是落实“我为群众办实事”实践活动。结合调研，主持梳理制定为民实事清单*项任务，实行销号管理、动态更新机制，如期完成*等为民办实事项目，
33、并开展成效评估，确保为民实事办出高质量、做出真成效。成立“先锋党员突击队”，发挥党员的示范引领作用。开展“三亮三比三评”，以岗位承诺表达为民初心，在辖区重要发展节点和重大活动中凸显林业作为。二是积极探索林业参与“乡村振兴”新路径。持续深化与属地政府合作，对接*街道办事处商定合作框架协议，与*党支部开展支部共建，指导村民转型转产，促进村民增产增收。（三）贯彻落实党内法规，促进党建与业务深度融合。一是严格落实党内各项政治制度。深入学习机关基层组织工作条例党支部工作条例等党内法规文件。按程序召开党员大会补选党委委员*名，严格落实民主集中制、请示报告制度、“三会一课”等党的相关制度，保障党内民主和党员
34、权利。二是主持完成基层党建重点任务。年初主持制定2024年*党的建设暨全面从严治党工作要点和任务清单，认真落实部党组、局党组和上级党委各项工作部署。明确责任部门、完成时限，实行党建任务清单化管理，持续提升林业局党建工作科学化水平。三是深入推进党建业务融合。以党员干部为生力军，以“党建+实践”为模式，多形式开展志愿服务活动，增强党建引领，发挥党员的先锋模范作用，进一步推进党建和业务融合发展。坚守初心使命，广泛开展党组织联学共建活动，联合属地政府、相关单位，促进辖区共建共治共享，持续提升林区营商环境，持续保障林业生态安全形势稳定。（四）聚焦党建主责主业，强化问题整改落实。一是深入推进全面从严治党向
35、基层延伸。坚持一把手负总责，班子成员“一岗双责”。将党风廉政建设工作与各项业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任落实体系。二是坚持举一反三自查自纠抓好问题整改落实。对照上级巡视发现问题和上年度存在的问题，查摆自身存在的不足，做到立行立改，查纠问题根源，促进主责主业，强化制度建设。各项问题均整改完毕，并固化做法、长期推进。按上级统一部署开展了党委（党组）“三个清单”贯彻落实不彻底等五个方面问题专项治理，职业资格证书违规挂靠、私车违规公养等问题专项治理“回头看”工作。三是深入推进林业“三基”建设,加强人才队伍建设。坚持目标导向，落实林业“三基”建设
36、扎实组织基本功训练，探索建立基本功考核评估机制，优化执法流程，完善执法记录，提升执法效率及质量。加强与科研院所、林业院校、相关企业等交流合作，加大重点业务领域高端专家人才、专业骨干人才和综合实用人才培养力度，形成内部人才培养梯队和良好导向。二存在问题及原因（一）抓基层党建工作中存在的问题与不足。一是政治能力不够强。理论功底不扎实，思想水平仍需提高，政治历练有所欠缺，还没有充分掌握马克思主义立场观点方法，透过现象看本质的意识和能力需进一步提升。二是党建与业务双向融合不够深。对以党建工作引领业务工作，以业务工作承载党建工作的理解不深化。党建工作与林业业务各领域工作深度融合还不够紧密，没有实现党建
37、与业务工作同频共振。三是党建工作水平仍不够高。党务工作者队伍仍存在思想认识不够、理论水平不高、业务能力不强等短板，党建成果呈现形式不够丰富。（二）原因分析。一是党性修养需要进一步加强。自我教育、自我改造、自我完善不够彻底，不能很好地自觉运用党性原则规范自己的行为。在对照党章党规党纪检查言行、审视思想和改进作风上做得还不够彻底，思想境界需进一步提升。二是抓党建的意识需要进一步加强。对基层的党建工作和业务工作的关系认识不够深刻，对二者的融合发展缺少深入、系统的研究部署。三是对党的组织建设监督引导力度需进一步加强。对组织生活会的监督作用不强，对党员干部过好组织生活的意识不强的思想缺乏正确引导，对党的
38、组织和党内组织生活的督促力度不够，对支部手册把关不够严。四是党建人才队伍建设需要进一步加强。整支队伍偏于年轻化，工作经验不足，党建理论水平有待进一步提高、党建业务能力有待进一步提升。三下一步工作思路和改进措施（一）提高思想认识，强化政治建设。一是重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，深入领会党的二十大和二十届三中全会精神，深入贯彻习近平同志全面从严治党思想，深入开展党章党纪党规和宪法法律法规学习，进一步提升党员干部的政治意识、政治能力和政治站位。二是强化政治监督，加强对党内政治生活的监督，把加强政治监督作为践行“两个维护”的重要手段，及时发现实际问题。三是坚持民主集
39、中制原则，健全党委议事规则、工作规则，认真严肃开好民主生活会、组织生活会、“三会一课”，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。（二）强化人才队伍建设，不断提升党建工作水平。一是结合林业局人才培养的“茁壮计划”，通过理论学习、培训轮岗等方式，发现培养一批年轻的党务工作者，保证党建人才队伍不断强大，不断提高党务工作者的专业水平和能力。二是进一步建立健全奖惩工作机制，结合“两优一先”表彰工作，大力培树党务工作优秀代表和先进典型，充分发挥其正向示范作用。三是进一步做好党员发展工作，借助团委和工会推优工作，吸纳一批有能力、有意愿的积极分子，并加大对积极分子的培养力度，使其早日成长为合格的共产
40、党员，为林业局党建工作持续高水平发展储备人才力量。（三）坚持科学谋划，确保党建工作落实落地。一是站在落实XX协同发展、“双碳”、“一带一路”等国家发展战略和“十五五”规划部署的高度，结合上级要求和我局实际，科学制定党建工作要点和任务清单，明确党建工作任务、目标、措施及具体节点。二是进一步加强党建工作调研，通过走访辖区企业、与职工座谈等渠道广泛搜集意见建议，集思广益、不断拓展工作思路。三是坚持党建工作与中心工作同部署同落实，积极推动党建与业务工作进一步融合、发展。（四）巩固党纪学习教育成果。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。
免费区 
