1、2024年公立医院党建工作总结医疗卫生事业蓬勃发展的今天，医院作为医疗卫生体系的核心组成部分，其学科发展水平直接关系到人民群众的健康福祉和社会和谐稳定。而这其中，党的建设是引领医院学科高质量发展的灵魂和旗帜。XX市人民医院作为XX市“市县人民医院联盟”和“XX市人民医院医疗集团”的龙头医院,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，将学科建设视为提升医疗服务能力的核心引擎，以高质量党建引领医院发展迈上了新台阶，书写了医院发展的新篇章。一、党建铸魂：强化政治引领，凝聚发展共识（一）坚定政治方向，筑牢信仰之基医院党委始终坚定党的领导核心地位，将党的政治
2、建设视为首要任务，确保医院的发展航向与党中央的战略部署保持紧密契合。一是建立了“第一议题”制度，聚焦于党的政治建设，确保党的最新理论成果和重要会议精神成为党委各项工作的首要学习内容。新思想、党的重要会议精神、总书记关于卫生健康工作的深刻论述，以及市委市政府的重要会议精神等，均被作为党委会、理论中心组学习、党组织“三会一课”及其他重要党内会议的“第一议题”，确保第一时间将党的声音传达到每一位党员和职工心中；二是制定了党委理论学习中心组的学习计划，并严格实施。这一计划紧密围绕党的理论创新成果，紧抓重点学习对象，每月定期组织深入的学习研讨活动，旨在提升党委领导班子的理论素养和决策能力；三是充分利用主
3、题教育的契机，制定并实施了多项学习贯彻新思想的主题教育实施方案，包括医院主题教育理论学习工作方案、医院主题教育读书班实施方案等，旨在通过扎实有效的学习活动，进一步筑牢党员干部的思想根基，为医院的发展提供坚强的思想保证。（二）加强组织建设，夯实基层根基医院党委始终将基层党组织建设置于重要位置，致力于持续优化组织框架，并强化各支部的核心功能，确保每一个支部都能成为稳固且富有战斗力的堡垒。自2024年1月起,医院全面启动了党总支与党支部的换届选举工作。历经八个多月的精心筹备与稳健实施，已成功且平稳地完成了10个党总支与60个党支部的换届任务。针对新一届党组织，进行了三方面的重大调整，一是组织设置的优
4、化，遵循“总支建在学科中心”的原则，紧密结合医院的三年倍增计划，以党建为引领，打破学科间的界限，促进学科的交叉与融合，为学科的发展注入新的活力；二是管理体制的革新。我们充分发挥党委的政治核心作用，构建了从党委到党总支，再到党支部，直至党员的四级组织体系，确保信息畅通、执行有力。同时，我们制定了党总支和党支部请示汇报制度，通过层层抓落实，加强了党委对医院的全面领导；三是工作职责的明确，完善党总支书记、党支部书记、支委工作职责，明确了总支、支部书记在科室学科建设、运营管理、人才引进、薪酬分配、职称晋升、评优评先、设备配置等“三重一大”事项中的决策程序，实现了权责的统一，促进了党务与业务的深度融合，
5、真正发挥了党组织的战斗堡垒作用。二、作风筑基：锤炼优良作风，激发奋进动力（一）严明党规党纪，弘扬医德医风医院党委高度重视医德医风建设，持续且系统地组织医护人员深入学习医疗机构从业人员行为规范及政务处分法，旨在通过细致解读，引导大家明确职业操守与行为准则；同时，积极开展严明党的生活纪律，锤炼道德品行专题教育，旨在强化党员干部的党性修养，树立高尚的道德情操。此外，还特别针对新入职员工，举办医德医风专题培训，确保每位新员工都能深刻理解并践行“患者至上”的核心服务理念。这一系列举措不仅有效提升了医护人员的职业伦理与道德观念，还极大地增强了他们的责任意识和使命感，为构建和谐医患关系、提供高质量医疗服务奠
6、定了坚实的基础。（二）完善制度体系，深化反腐倡廉医院党委始终将构建全面反腐倡廉制度体系作为重要任务，致力于营造一个风清气正的医疗环境。为此，医院明确界定了各部门的职责权限，确保权责清晰、相互制衡。在财务管理方面，医院推行严格的预算管理和财务审计制度，确保每一笔资金的使用都公开透明、合法合规。同时，针对药品与设备采购这一关键环节，医院建立了完善的采购流程和监督机制，确保采购过程公正、透明，有效防范腐败行为的发生。此外，在医疗服务领域，医院也加强了对医疗服务行为的监管，通过制定科学合理的诊疗规范和收费标准，保障患者的合法权益，提升医疗服务质量和效率。这一系列举措的实施，不仅加强了医院内部的自我约束
7、和监管，也增强了社会对医院的信任和支持。（三）深化廉政教育，筑牢思想防线医院党委高度重视党风廉政建设，积极组织关键岗位负责人开展廉政提醒谈话，深入剖析岗位廉政风险点，明确廉洁从业的底线和红线，增强他们的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，医院为每位关键岗位负责人建立了详细的廉政档案，记录其廉洁从业情况，作为考核评价和奖惩的重要依据。此外，医院还定期召开全面从严治党工作会议及警示教育大会，通过典型案例剖析、法律法规解读等方式，对全体医务人员进行深刻的廉政教育和警示提醒，营造风清气正的工作氛围，构建拒腐防变的坚固防线，确保医院各项工作健康有序开展。（四）强化监督管理，聚焦重点领域医院党委对运营管理的
8、多个关键环节实施了全面而严格的监督与管理机制，以确保每一项决策与行动都能遵循最高的合规标准。在选人用人方面，医院坚持德才兼备、以德为先的原则，通过公开透明的选拔流程，确保人才队伍的纯洁性与专业性。对于重点医疗行为，医院建立了严格的质量控制体系，保障患者安全。在重要药品耗材采购、大型医疗设备引进方面，医院遵循国家法律法规，实施集中招标采购,确保采购过程公正透明，价格合理。同时，对于信息化项目建设、基础设施建设及大型修缮项目等，医院也加强了项目立项、招标、施工、验收等全过程的监管，确保每一分投入都能发挥最大效益，杜绝任何形式的违规操作与腐败现象。这一系列举措的实施，不仅提升了医院的管理水平，也为患
9、者提供了更加安全、高效、优质的医疗服务。（五）持续专项整治，净化行业风气医院党委深刻认识医药领域腐败问题的严重性和危害性，积极响应国家关于腐败问题集中整治的号召，将整治工作视为提升医院形象、保障患者权益的重要举措。针对群众身边的不正之风和腐败现象开展专项治理。通过加强制度建设、完善监督机制、加大惩处力度等措施，医院努力构建一个廉洁、公正、透明的医疗环境。（六）强化社会监督，畅通民意渠道医院党委在追求卓越医疗服务的同时，深刻认识到建立健全社会监督机制的重要性。为此，医院积极拓宽监督渠道，确保患者及社会各界能够便捷、有效地反映问题和提出建议。此外，医院还定期开展患者满意度调查，广泛收集患者的真实反
10、馈，作为持续改进服务质量的重要依据。对于群众反映强烈的问题，医院高度重视，迅速响应，组织专门力量进行深入调查处理，确保问题得到妥善解决。同时，医院坚持零容忍态度，严肃查处任何违纪违法行为，坚决维护医疗行业的纯洁性和公信力，努力营造风清气正、和谐有序的医疗环境。三、学科领航：聚焦学科建设，提升核心竞争力（一）明确发展航向，优化学科布局医院党委紧密围绕国家医疗卫生发展战略和人民群众健康需求，科学规划学科发展方向和重点任务。一是成立新院区学科规划工作专班和深化设计工作专班，专注于高端医疗领域的发展。通过系统性地谋划学科布局并强化顶层设计，旨在推动医疗服务向高质量发展方向迈进；二是积极对接上级优质医疗
11、资源，与省肿瘤医院等多家医院建立医联体合作关系。同时，承接国家卫健委XX分级诊疗服务体系建设路径”研究课题，致力于提升XX分级诊疗服务水平；三是不断拓展基层医疗服务网络，牵头与20多家县级医院共同建立XX市“市县人民医院联盟”，以及与10多家医院联合成立“XX市静脉治疗专科护理联盟:此外，还与10家社区卫生服务中心和1家卫生院共同组建XX市人民医院医疗集团，进一步拓宽医疗服务覆盖范围，提升基层医疗服务能力。（二）坚守公益使命，提升品牌品质公益性是医院作为医疗机构不可或缺的核心属性。医院党委始终秉持为人民群众提供健康服务，维护社会公共卫生安全的初心使命，开展一系列助民惠民医疗活动。一是联合市委组
12、织部、市卫健委共同举办“党建引领佑健康干部下沉办实事”系列义诊活动。深入XX市选派干部下沉重点村和乡村振兴工作队派驻村，通过党建共建、专家义诊、健康咨询、爱心帮扶等多种形式，将健康服务送到群众身边。活动覆盖XX市230个选派干部下沉的重点村及800余个乡村振兴工作队派驻村，有效提升了基层群众的健康水平；二是创新性地开展党建共建活动，充分利用“党建+”模式的优势,与中共XX市物业行业委员会携手共建。双方共同建立了党建共建基地和健康示范基地，并搭建了“居民健康生活室”,定期举办健康义诊活动。这一举措不仅促进了医院优质医疗资源和健康促进能力的延伸，还增强了社区居民的健康意识；三是深入开展“医乡情”村
13、镇行活动，深入各县区村镇开展“医乡情”义诊活动，全院共计800余人次医务人员参与其中，为5万余人次村民提供了健康义诊服务。这一活动不仅体现了医院对家乡人民的深情厚谊，还进一步提升了人民医院的社会形象和品牌影响力；四是扎实开展四进活动，进机关、进企业、进学校、进社区（村）。通过举办健康知识讲座、义诊、培训等活动，向公众普及健康素养知识，提升居民健康素养水平。此外，医院还利用网络直播等新媒体手段，扩大受众群体，不断提高市民健康知识知晓率和健康行为形成率；五是大力开展“党建引领护佑健康”系列志愿服务，医院志愿服务队持续推进孕妇公益大讲堂、童心所向、医心护苗等15类志愿服务活动，取得了显著成效。202
14、4年，该活动在XX省的排名提升了30名；六是加强院校合作，医院分别与XX水利电力学院、XX师范学院签订了战略合作协议，在教育、技术指导、心理咨询、科研项目等方面开展了一系列活动。同时，医院还借助省乡村医生培训联盟院校平台，承担了2024年度基层实践培训任务，辐射了XX区域内的200余名基层卫生工作者。这一举措不仅提升了基层卫生工作者的专业技能和服务水平，还促进了医疗卫生事业的均衡发展。（三）强化人才支撑，打造高质团队医院党委深知人才资源对于医院发展的至关重要性，视为医院发展的首要驱动力。因此，医院大力实施“人才强院”战略，加大高层次人才引进力度，加强青年骨干医师的培养和锻炼，一是严格遵循XX市
15、卫生健康委员会关于规范所属卫生健康单位内设机构设置及中层干部任免备案管理工作的通知等政策法规，并紧密结合医院实际情况与需求，制定和完善XX市人民医院中层干部管理办法XX市人民医院中层干部选拔聘（任）用制度等规章制度，明确了选拔与任用的标准、流程与要求，确保了制度的科学性、合理性与可操作性，为医院的人才选拔与任用工作奠定了坚实的制度基础；二是积极推行公开、公平、透明的选人用人机制，建立健全了监督机制。在选拔与任用过程中，医院实施全程监督，确保选拔与任用工作的公正性、廉洁性与透明度。此举旨在让更多的人了解并参与到选拔任用过程中来，增强选人用人的公信力与透明度。同时，医院对违规行为采取零容忍态度，一
16、经发现即予以严肃处理，以此营造风清气正的选人用人环境，为医院打造一支高素质、专业化的干部队伍提供了有力保障。（四）推动技术创新，提升服务能力技术创新作为医院学科发展的关键驱动力，得到了医院党委的高度重视与支持。党委积极倡导并助力医务人员投身于新技术、新项目的研发与应用推广之中。一是着力开展负荷心肌灌注显像、脉冲磁场治疗等新技术、新项目，并将偏瘫患者早期床旁康复技术及急性缺血性卒中脑动脉取栓术纳入省级适宜卫生技术推广库，以加速先进医疗技术的普及与应用；二是紧密围绕学科建设与发展核心，组织跨部门联合查房活动。通过深入剖析服务能力、技术创新等方面的优势与不足，精准制定学科目标任务书。同时，加大对医学
17、重点学科、临床重点专科在技术发展、人才培养、科研教学等方面的扶持力度，以全面提升学科综合实力；三是秉持中西医并重的发展理念，大力推进中医药传承与创新工作。2023年度，医院成功培养了400余名西学中医师，并成功引进“全国名中医工作室”，中医肾病、中医肿瘤学科更是荣获省中医重点专科称号，进一步巩固了医院在中医药领域的领先地位；四是高度重视医疗内涵质量建设，全面启动医疗质量与病历内涵质量提升行动。通过实施严格的质量考核与现场督查机制，深入临床一线，及时发现并改进质量薄弱环节，以确保医疗服务的优质高效。三、党建与业务深度融合：实现共同发展新跨越（一）党建领航文化，塑造医院灵魂医院文化作为医院持续发展
18、的精神基石，是汇聚学科合力、激发创新潜能的关键驱动力。医院党委高度重视将党建核心理念融入医院文化的构建之中，以党建为引领，明确医院文化创新的航向与未来发展的宏伟蓝图。医院始终秉持“以患者为中心”的崇高使命，不断探索与优化护理服务模式，创新性地推出预约上门服务，此举极大地提升了患者的就医便利度。同时，医院勇于担当，率先在全市范围内建立了退役军人医疗门诊，为退役军人群体开辟了优先就医的绿色通道，彰显了医院对特殊群体的深切关怀。此外，医院还积极主导构建市县医疗合作网络，旨在将优质医疗资源下沉至基层，让民众能够在家门口享受到便捷、高效的医疗服务。这一系列务实举措不仅取得了显著成效，更深刻体现了医院的社
19、会责任感与使命感，赢得了广大民众的广泛赞誉。（二）党建赋能管理，提升医院效能医院管理水平对医院发展的质量与效益具有直接影响。医院党委始终致力于将党建工作与业务管理深度融合，推动医院管理制度化、规范化、科学化的进程。医院以患者需求为核心，通过不断优化就医流程、改善就医环境以及全面提升服务质量，旨在为患者提供更加便捷、高效且卓越的医疗服务体验。医院在最新公布的全国三级公立医院绩效考核榜单中，连续五年保持A等级，并在XX市内独占鳌头，这充分验证了医院在党建引领下的卓越管理成效与不懈追求。在党建的引领下，医院取得了显著的高质量发展成果。作为XX省的代表，医院在“西南地区卫生经济学会学术论坛”上分享了关
20、于一院多区集团化建设的宝贵经验；同时，作为XX市公立医院的代表，医院还在“省党建工作示范培训班”上介绍了党委领导下院长负责制的工作实践。医院多个学科在国内保持领先地位，医疗服务质量持续攀升。此外,医院的社会影响力也在不断扩大，赢得了患者和社会各界的广泛赞誉。展望未来，医院将秉持“党建铸魂，学科领航”的发展理念，持续深化党建与业务发展的融合，致力于为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务体验。医院将不断攀登新的高峰，实现新的跨越式发展，为医疗卫生事业的进步贡献更大的力量！医院2024年度党建工作总结2024年，医院在市委、局党委的正确领导下，认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义
21、思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，严格落实党建各项工作任务，多措并举抓好人才队伍建设和清廉医院建设，全力保障群众的身心健康和生命安全。现将我院党建工作情况报告如下：一、主要做法（一）迅速安排部署，学习贯彻党的二十届三中全会精召开学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神专题会议，深刻领会精神实质。党委班子成员带头学原文、悟原理，引领带动广大党员深学细悟、笃信笃行，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。将二十届三中全会精神学习纳入党支部“三会一课”、主题党日及科室晨交班、业务学习等重要内容，促进党的二十届三中全会精神与推动医院高质量发展各项措施有机结合，确保学习宣贯全
22、员覆盖，医院发展优质高效。（二）多举措强党建，聚合力促发展1 .政治建设更加有力坚持以政治建设为统领，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等内容，作为党内重要会议“第一议题”，研究制定年度党建工作要点和党委中心组年度学习计划。党员领导干部每人联系至少X个基层党支部，与至少X名党外代表人士联谊交友，每季度深入基层党支部指导工作、与党外代表人士当面交流，每年为联系支部讲一次党课。开展主题谈心谈话活动，有效提升干部队伍凝聚力向心力，营造健康和谐的工作氛围。2 .思想引领力显著增强强化理论武装，深入推进周课堂，开展“人人讲党课”活动，全面加强党员
23、干部学习教育。实施基层干部主题培训行动，举办能力提升培训班X次、网络集中学习教育X次，思想政治建设坚强有力。压紧压实意识形态工作责任制，健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制，深化网络综合治理，守住管好各类意识形态阵地，近年来未发生重大舆情事件。重点开展文明创建十大专项行动，充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用。3 .组织基础更加坚实认真落实“三会一课”、主题党日等制度，开展党务知识培训班，完善“两个指数”考核管理，巩固提升党支部“五化”建设。按照党章等有关规定，各党支部先后完成换届选举工作，进一步夯实了组织基础。严格落实发展党员任务，新发展党员X名，预备党员转正X名，培
24、养入党积极分子X名。扎实推进结对共建工作，每季度与结对村（社区）开展一次共建活动，不断增强支部凝聚力和战斗力。深化“我为群众办实事”实践活动，切实为群众送温暖健康、解就医难题。组织开展的X等活动被X日报宣传报道4 .人才队伍建设更加优化完善人才队伍培养和管理机制，有计划、有目的、分层次培养人才梯队，设立专项人才培养基金。落实人才计划和柔性引才政策，引进某某学科带头人X名，某某学科青年骨干X名，增加某某专科省级教授定期坐诊。制定人力资源配置方案，合理配置岗位人员，定岗定编合理优化人员。开展“十佳医生、十佳护士”评选活动，评选出优秀、先进人才X名，有力加快了人才队伍建设。5 .政治生态更加清新全面
25、压实“两个责任”和班子成员“一岗双责”，制定党风廉政建设责任清单，签订廉洁从政（从医）承诺书、责任状，构建齐抓共管、同向发力的工作格局。深入推进清廉医院建设，定期开展六项宣教活动，组织学习医疗机构工作人员廉洁从业九项准则，做到无死角、全覆盖。严格落实六有监督执纪，开展日常监督、专项督查、专项整治行动X余次。加强重点领域、重点项目和重点人员监督，组织开展“赠书促学”“廉洁行医”“话清廉”系列活动。二、存在问题一是组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够，未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时，存在“滞后性”。对党员的培训没有创新，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务
26、理论一知半解，工作水平和能力平平。二是人才梯队培养规划欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障，目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统，出现青黄不接等现象，特别是重点学科的人才队伍，涉及专业多、业务发展空间大，需要各专业后备人才较多。三是个别党员拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响，医院党风廉政建设还存在一些共性问题，如设备采购、财务管理、干部任用等方面，存在利益诱惑，个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定，稍不留心容易违纪违法。三、2025年初步思路一是强化理论武装，补好干事“精气神”。制定系统学习计划，举办学习培训班，组织专题研讨会，交流学习心得,深化思想认识，确保全体党员干部职工
27、把党的二十届三中全会精神学深悟透。利用各种形式手段，多渠道宣介报道，增进党内外人士对党的二十届三中全会精神的认知认同。深刻领悟“人民至上”的理论意蕴，树立正确事业观，厚植人民情怀，切实把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来，以实干实绩检验学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神成效。二是夯实党建根基，凝聚奋进“正能量”。充分发挥党委示范引领作用，在全院营造团结干事、团结创业、团结发展的文化氛围。继续推行人人讲党课、周课堂，不断提升支部内驱动力。制定下乡义诊、健康宣教、关爱特殊群体等“我为群众办实事”计划，切实为群众办实事解难题。开展志愿服务系列活动，激励党员在业务发展中实干实为。积极开展清廉主
28、题活动，落实医德医风考评，助推清廉医院建设。三是多渠道引才聚才，积蓄发展“新动能”。制定医院人才工作方案，设立人才培养基金，建立人才引育留陪工作机制,激活人才工作活力。精准引进高层次和急需紧缺人才，结合重点学（专）科建设和外出进修培训机会，重点培养打造某某学科带头人和优秀中青年业务骨干，努力打造一批有影响力的名医、名青年专家。2024年度医院党建工作总结2024年以来，在市委、卫健党工委的坚强领导下，我院党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强党的政治建设为统领，以压实全面从严治党“两个责任”为抓手，紧紧围绕医院中心工作，持续深入学习贯彻认真学习党的二十大及二十届二中、三中
29、全会精神，始终把“初心使命”融入到医院各项事业发展的全过程。在创新中夯实基础、在实干中淬炼党性、在担当中奋发作为，实现了医院党建工作和业务工作两手抓、两手硬。现将2024年年党建工作报告如下。一、基本情况我院现有党员X人（正式党员X人，预备党员X人），入党积极分子X人。今年来，共吸收预备党员X名，有效壮大党员队伍后备力量。二、主要做法（一）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来一是压实从严治党主体责任，强化责任担当。建立完善全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的“四责协同”工作机制，将全面从严治党的主体责任牢牢杠在肩上，抓在手上。二是落实党建主体责
30、任，全面推进党建工作。坚持党组书记负总责，党支部书记具体抓的工作机制，2024年1月，我院组织召开全院大会，总结2023年党建工作及研究部署2024年党建工作，建立党建工作责任清单、问题清单和整改清单,把坚持党的政治建设放在首位。2024年3月，召开2023年度党组织书记抓党建工作述职评议大会，进一步压实党建主体责任，做到党建与中心工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核，推动党建和业务工作深度融合。三是坚持民主集中制，严格执行党委会议事规则。2024年召开党委会决策部署相关事宜共计35次，进行议事决策时，严格执行“一把手”末位表态制度。项目建设、招投标、重大资金支出一律通过班子集体研究决定
31、不断规范党委会议事规则，细化党委会议事程序。（二）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来我院党委始终把抓好思想政治建设作为一项重大政治任务，强化党性教育，汲取思想伟力，促进干部队伍可持续发展。一是加强学习教育，强化理论武装。积极开展党史学习教育，继续坚持“周五固定学习日”制度，坚持党委中心组学习制度，深入学习贯彻党的党的二十大及二十届二中、三中全会精神、习近平总书记视察X重要讲话精神及全国两会精神，通过读原著、学原文、悟原理，运用专题培训、集中学习、研讨交流等方式，用党的创新理论武装头脑、指导工作。二是丰富活动形式，提升学习质量。组织全体党员到纪念馆开展“追寻红色足迹，传承革命精神”迎“七一”
32、红色教育基地现场教学活动，以及开展“学习强国百强有我”知识竞赛，巩固学习成果，不断激发学习教育新活力，充分提升党员干部学习教育积极性。三是严格落实“三会一课”制度和开展主题党日活动，各党支部常态化坚持“三会一课”、“第一议题”制度，以每月“三会一课”、“主题党日”、“学习强国”等载体，结合医院重点工作，定期开展政治理论集中学习和主题党日活动，坚持支部书记领学、支部集体专题学，不断提高党员党性修养。2024年，订阅学习纲要选读等书籍，为党员干部提供学习载体；组织党委中心组学习6次，开展专题学习研讨6次、专题宣讲2次、收看网络直播党课3次、观看红色电影1次。（三）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起
33、来一是强化班子建设。制定X领导班子落实力提升年活动实施方案，以“领导落实力提升年”为抓手，认真贯彻落实好中央关于全面从严治党的各项要求，推动领导班子全面过硬、干部本领全面提升，切实加强我院领导班子建设，营造以担当带动担当、以作为促进作为的良好氛围。二是落实落细基层党建“五基三化”提升年行动。制定X基层党建“五基三化”提升年行动方案，明确我院党建3大目标任务、7大主要措施、23项具体任务清单，坚持问题导向，从具体问题抓起，以点带面，高定位、严要求地推动基层党建“五基三化”提升行动走在前、出实效，以高质量党建引领X高质量发展。（四）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。一是“初心”坚守。设立“党员
34、服务岗”“文秀先锋岗”，持续开展“三亮三好一满意”活动，亮明党员身份，接受群众监督。二是持续开展“我为群众办实事”活动。医院利用自身优势，组织广大党员、团员医务工作者深入社区、厂矿、学校，结合当前常见疾病有针对性的开展义诊、健康知识讲座，不断满足群众健康需求。2024年，各党支部、团支部共开展了义诊、知识讲座22余场次，受益群众5000余人次。三是扎实开展“双报到”活动。结合在职党员“双报到双服务”工作，医院党员干部均被编入属地社区网格，在社区党组织的统一安排下，认领服务岗位，积极参与属地的疫情防控、文明创建、脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作发挥自身业务所长为群众服务。2024年累计报到101人次
35、开展心肺复苏急救演练、“两癌”知识讲座等志愿服务活动5场次，进一步有效提高辖区居民健康素养。（五）夯实党风廉政建设，筑牢反腐倡廉思想防线一是严格落实党风廉政建设责任制，落实好主体和监督责任。3月，召开2024年党风廉政建设和反腐败工作会议暨“清廉医院”部署会议，会上，院党委书记与分管领导、分管领导与各科室主要负责人签订2024年党风廉政建设责任书，形成了以上率下、层层压实责任的党风廉政建设责任体系，加强对责任落实情况的检查考核和责任追究，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强全体干部职工的廉洁自律意识。二是加强廉洁从业教育。3月召开学习医疗机构工作人员廉洁从业九项准则专题会议，进一步规范医疗
36、从业行为，弘扬新时代医疗卫生人员职业精神。5月组织全院干部学习党员干部违纪违法案件警示教育读本，“以案说纪、以案说法”，教育广大医务人员筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立依法执业和廉洁执业，自觉抵制商业贿赂的良好风气。6月邀请市纪委副书记到我院作全面从严治党抓好党风廉政建设和反腐败工作廉政教育专题讲座，加深全体干部职工对反腐倡兼工作重要性和紧迫性的认识。2024年，共开展廉政教育6场/次，约谈提醒42人次。三是以家风建设带动党风廉政建设。我院结合上级X家庭家教家风建设主题活动方案，开展系列家庭家教家风建设主题活动：开展”结对家访促清廉”行动，创建“结对家访促清廉”行动对象花名册，2024,全体干
37、部职工开展廉政家访共92次；5月27日，召开家庭家教家风专题教育会议，党委书记以“注重家庭家教家风助推清廉医院建设”为主题讲授家庭家教家风专题教育课，会上，组织观看领导干部家风不正典型案例警示专题片家风不正必有灾殃。10月24日，开展“家风廉课堂活动”，党委书记为全体干部职工和部分职工家属上家风家教教育课，同时，为获得“廉洁家庭”的家庭颁奖，督促引导全体职工弘扬家庭助廉正能量，以纯正家风涵养清朗党风院风，助推清廉医院建设工作向纵深发展。（六）加强意识形态建设，夯实思想信念根基一是我院党委深入领会“意识形态是党的一项极端重要的工作”的精神内涵，把意识形态纳入年度工作计划和党委中心组学习重点内容之
38、一。严格落实“一岗双责”，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，分清主流支流，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。二是强化理论学习，坚定理想信念。2024年，组织党员干部集体去纪念馆接受红色教育，组织召开学习会6次，党课6次，党纪法规学习2次，集中观看警示教育片3次。党员干部积极利用“学习强国”、“八桂先锋”、微信等平台进行学习，进一步坚定了党员干部的的理想信念。三是加强意识形态工作阵地建设和管理。利用微信公众号平台，对我院的党建工作、业务工作、项目发展等内容进行推介报导，同时，确保院内宣传栏、广告牌、电子显示
39、屏、文化活动场地等意识形态阵地内容及时更新，始终坚持弘扬主旋律，选树先进典范，传播正能量。抓住重要和敏感时间节点，加强意识形态安全预警监测和分析研究，绝不给错误思想和言论提供传播渠道。三、存在问题（一）党建工作队伍素质不高。各支部党支委本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力研究党务工作。加上党务工作者没有参加过相关培训I,缺乏必要的党务知识，缺乏搞好党建工作的激情。（二）干部培养的成果转化不明显。院党委高度重视党内教育，也确实经常性分批次、分类别、有针对的开展专题教育、集中研讨等学习活动。但是，党员在运用理论知识上还有欠缺，指导工作上还不够灵活，弱化了党员教育的成效。（三）党建工作与业务工
40、作结合不够紧密。长期以来，党建工作脱离不了传统的工作模式，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与单位业务工作渗透融合，党建工作创新不足，党建活动活力不够，不能充分调动党员干部的积极性，使得党建工作与单位中心工作结合不够紧密。四、2025年工作计划（一）突出深学真悟抓牢学习教育。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的党的二十大及二十届二中、三中全会精神等为重点，建立常态化长效化制度机制。各党支部、各科室要立足实际，制定详实、精准的学习计划。用好习近平谈治国理政等读本、“学习强国”平台、“互联网+党建”、“八桂先锋”、红色资源等载体，坚持学习宣传研究相结合，让习近平新时代中
41、国特色社会主义思想成为推动医疗健康工作的强大引擎。（二）持续在强化组织建设上下大力气。进一步巩固党组织在疫情防控期间展现出的战斗力、凝聚力、向心力，让党组织在急难险重任务、重大突发事件中，组织党员亮明身份、擦亮党徽、高扬党旗，争创“模范机关”。（三）持续在强化干部队伍上下大力气。围绕“选、育、管、用、储”等环节，统筹推进干部队伍素质提升工作，鼓励选拔有知识、有干劲的同志充实干部队伍中；强化对干部队伍的管控力度，及时将不担当、不尽职的调离干部队伍；计划在2025年至少进行专题党课、学习研讨6次，党员教育的覆盖率要达到90%以上，每个党员年培训次数不低于2次。（四）持续丰富基层党建载体，激发党组织
42、活力。以“文秀先锋岗”为抓手，进一步激发党员干部干事创业热情；以主题党日为切入点，加大新思想、新知识、新技能的学习教育水平，真正提升党员干部“四个自信二（五）持续落实党建“五基三化”，不断夯实基础管理。严格落实党建“五基三化”提升年行动工作重点，具体任务清单，不断巩固完善党建基础，持续跟进3大目标任务、7大主要措施、23项具体任务清单工作进展，力争年内取得成果。（六）持续推进“清廉X”建设，营造风清气正健康环境。把清廉X建设作为党风廉政建设工作进行长效管理，强化日常监督、专项督查，对工作落实不力的，要督促整改、严肃问责。同时，加强各项廉洁防控制度措施落实，发掘医风医德先进事迹，加强宣传引导，确
43、保清廉X建设取得实效。医院2024年党建工作总结2024年，XX医院党委在XX卫生健康委党组和XX市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕医院中心工作，以高质量党建引领医院高质量发展，各项工作取得了显著成效。现将2024年党建工作总结如下：一、强化政治建设，筑牢思想根基（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个
44、维护”。全年组织中心组学习XX次，开展专题研讨XX次，党员干部撰写学习心得体会XX篇。（二）深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为一项重要政治任务，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神结合起来，组织党员干部认真学习领会全会精神，特别是关于完善党的领导制度和加强党的建设的重要部署，深刻理解把握其精神实质、核心要义和实践要求。组织专题学习XX次，开展研讨交流XX次，撰写心得体会XX篇，确保全会精神入脑入心、落地见效。重点学习了关于机构改革和职能转变的内容，并结合医院实际情况，研究制定了相关的实施方案。（三）加强党性教育。深入开展党史学习教育，
45、引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。组织参观红色教育基地XX次，举办党史知识竞赛XX场，观看红色影片XX场，引导党员干部窿续红色血脉，传承红色基因。（四）严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全年召开民主生活会XX次，组织生活会XX次，开展谈心谈话XX人次。二、夯实组织基础，提升党建效能（一）加强基层党组织建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，持续推进党支部标准化规范化建设。开展党支部书记培训XX次，选优配强党支部书记，推动党支部书记抓党建促发展。（二）加强党员
46、队伍建设。严格党员发展程序，注重在医疗、护理、科研等一线发展党员。全年发展党员XX名，预备党员转正XX名。开展党员教育培训XX次，提升党员的政治素质和业务能力。（三）创新党建工作方式方法。积极探索“党建+”模式，将党建工作与医疗服务、科研教学、行政管理等工作深度融合，推动党建工作与业务工作相互促进、共同提升。开展”党员先锋岗”、“党员示范病房”等创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用。三、深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态（一）落实党风廉政建设责任制。严格落实“一岗双责”,把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。开展廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域和关键岗位的监督
47、管理。（二）加强廉洁文化建设。开展廉政教育活动XX次，组织观看警示教育片XX场，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。（三）加强党纪党规学习教育。将党纪党规学习教育作为一项常态化工作，组织党员干部认真学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党内法规，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。开展警示教育活动XX次，组织观看警示教育片XX场，通报典型案例，以案为鉴，以案促改，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（四）强化监督执纪问责。运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小，防微杜渐。全年开展廉政谈话XX人次，立案查处违纪违规案件XX起。四、发挥
48、党建引领作用，推动医院高质量发展（一）加强医德医风建设。深入开展“医者仁心”主题教育活动，引导医务人员牢固树立“以病人为中心”的服务理念，提升医疗服务质量。开展医德考评，强化医德医风监管。（二）提升医疗服务水平。加强学科建设，引进高层次人才，开展新技术、新项目，提升医院的诊疗水平和科研能力。开展“优质护理服务示范工程”创建活动，提升护理服务质量。（三）推进医院管理现代化。加强医院信息化建设，优化就医流程，改善患者就医体验。加强医院精细化管理，提高医院运营效率。五、存在的问题和不足（一）党建工作与业务工作融合还不够深入，需要进一步探索创新。部分科室仍然存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建
49、工作对业务工作的引领作用不够突出。缺乏有效的融合机制和载体，党建活动形式较为单一，难以激发党员参与的积极性，需要进一步探索创新党建工作方式方法，找到党建工作与业务工作的最佳结合点，实现党建工作与业务工作相互促进、共同提升。（二）党员队伍的先锋模范作用发挥还不够充分，需要进一步加强教育引导。一些党员的先锋模范意识还不够强，在工作中缺乏主动性和创造性，未能充分发挥模范带头作用。党员教育管理方式方法有待改进，需要进一步加强党员的理想信念教育、党性教育和专业技能培训，引导党员立足岗位作贡献，发挥先锋模范作用，带动周围群众共同进步。（三）党风廉政建设的压力传导还不够到位，需要进一步强化责任落实。“一岗双责”落实还不够到位，一些科室负责人对党风廉政建设重视不
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