1、2024年度民主生活会班子对照检查材料按照区纪委、区委组织部关于认真开好*区2024年度民主生活会的通知要求，区审计局党组紧扣“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，精心制定民主生活会实施方案，扎实开展集中研讨和个人自学。通过广泛征求意见建议、谈心谈话交流思想，重点围绕“六个带头”方面，认真查摆存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下一步努力方向和整改措施，形成了审计局党组班子对照检查材料。一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两
2、个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”决定性意义的宣传不够深入。班子成员共同反思，一致认为，我们在对“两个确立”决定性意义的宣传上还存在短板。比如，党组始终做到旗帜鲜明讲政治，通过举行集中学习研讨交流活动、参加二十届三中全会精神网络专题培训班等形式对党的二十届三中全会精神特别是对“两个确立”的重大意义做到深学细悟，但在向自己所分管科室干部宣传宣讲“两个确立”决定性意义方面还停留在口头传达上，效果不够理想。二是在牢固树立“四个意识”方面还有差距。班子虽然能够严格遵守党的政治纪律，自觉做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护
3、但在爱党护党方面还存在差距。比如，在一些公众场合，听到一些干部对网络上不利于党的形象进行议论时，存在事不关己高高挂起的思想，并没有主动去制止，发挥斗争精神不足，警惕性还需进一步提升。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习不够深入，在学思用贯通上还有差距。班子始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习主要内容，采取集体学习、个人自学、专题辅导等方式，全面系统地学习相关内容，但是个别班子成员还存在学习不够深入的问题。比如，一些班子成员学习新理论新精神不深入，理解上存在偏差，总感觉学习是年轻人的事情，于是放松了要求和标准，还有的班子成员理论学习笔记本仅仅专注于
4、抄，缺乏自我学习的深度。二是领会不够到位，在理论指导实践上还有差距。班子始终坚持党对审计工作的领导，坚持用党的科学理论指导审计工作实际、推动各项工作扎实开展。但在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，没有把理论学习成果全部转化为自己的自觉行动，用理论指导实践、推动工作不够有力。比如，对新审计法中提到的“构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系”还缺乏具体有效的措施和办法，把每一项审计工作放在“*”总体布局和“*”战略布局中来研究思路、提出对策上还缺乏具体实践。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在创新和改进工作方式上还有差距。对新发展理念，班子能够做到先学一步、深学一层、
5、用在实处、干在前列，为全局党员干部作出了示范表率，但对照党中央提出的全面准确完整学习贯彻新发展理念的要求，还存在做得不够到位的地方。比如，在创新发展方面，2024年相继制定了政府投资建设项目审计监督办法（试行）审计查出问题整改办法审计查出问题整改检查考核实施细则等制度，有效提升了审计工作质量。但实事求是的讲，在实施过程中比较侧重于制度创新、观念创新，而在管理创新等方面探索得还不够主动深入，与全面贯彻创新发展理念的要求还有一定差距。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域的复杂性认识不足、敏锐性不强，抓意识形态工作存在薄弱环节。比如，虽然将落实意识形态工作责任制情况作为审计部门日常工作
6、的一项重要内容，但对全局意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，在对监督干部落实意识形态工作缺少有效抓手。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民服务的主动性、自觉性还有待提升。班子能够积极贯彻党的二十大关于保障和改善民生的部署精神，坚持把践行以人民为中心的发展理念同做好民生审计有机结合，认真做好群众最关心最现实利益问题的审计，努力把审计监督跟进到民生项目和资金的“最后一公里”，但是还存在主动联系服务群众做得不细致、不到位的情况。比如，在“我为群众办实事”实践活动中，满足于完成规定动作，主动问需于民、问计于民的自觉性不强，主动扑下身子倾听群众呼声、帮助群众解
7、决实际困难的意识不足。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是知难而进、攻坚克难的精神有所欠缺。班子能够带头发扬斗争精神，不断提高能力本领，敢于斗争、善于斗争,切实增强忧患意识，保持战略定力。但还存在一些不足：比如，随着年龄增长、在领导岗位时间长了，个别同志认为自己已经是“老人”了，有松一口气的思想，与以前相比，知难而进，干事创业激情弱化，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多。二是敢于担当、进取创新的锐气有所欠缺。面对新时代新形势新要求，班子成员始终注重加强学习，不断提升能力、磨砺本领，但仍然不同程度的出现“知识恐慌和本领危机”,与习近平总书记对领导干部提出的应具备
8、的八种本领、七种能力还有一定差距。比如，在审计整改落实方面，班子高度重视，积极构建科学有效的监督机制，将整改监督纳入年度审计工作计划，强化日常检查和专项检查“双监控”，主动服务被审计单位，全程指导督促审计整改工作深入开展。但像“*”等这样的问题仍没有得到有效解决。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设“一岗双责”主动意识不足。局领导班子始终旗帜鲜明讲政治，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉以上率下，坚决防止“四风”问题反弹，但经过对照剖析，还存在一些差距和不足。比如，有的领导班子成员，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，对干部的教育提醒和关心关爱不
9、够，主动与年轻干部谈心谈话较少，对干部队伍中的苗头性问题掌握不及时，“抓早抓小”的工作还有不足。二、产生问题的原因剖析针对查摆出来的问题，党组班子逐一认真对照检查，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：（一）理论学习有所欠缺。有的班子成员不注重理论武装，片面认为理论学习是“软任务”，大多根据上级要求进行学习，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对二十大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深学细悟的精神。（二）思想观念有所固化。对照新形势新要求，班子的思想不够解放；对把握新发展阶段、构建新发展格局、推动高质量发展的内容意义理解不够强，开展工作更多时候沿用老经验、老办法居多，发扬斗争精神，
10、勇于创新突破不够。（三）党性修养有所弱化。有的班子成员随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养。（四）宗旨意识有所淡化。有的班子成员认为干好本职工作就是最大的成绩，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，在用心用情用力解决群众关心的急难愁盼问题上还有欠缺。（五）管党治党有所不力。有的班子成员落实“一岗双责”力度不够，对分管科室落实全面从严治党主体责任抓得还不够严，对自我革命永远在路上的内容意义理解不深不透，对自我约束有所松懈，示范带头标
11、准跟不上新的要求。三、下一步努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，结合问题产生的原因，领导班子将结合实际，认真制定和落实整改措施，完善整改清单，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，全面抓好各项问题整改落实，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。（一）坚持政治引领，在筑牢对党忠诚上彰显本色。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把对党绝对忠诚摆在极端重要位置。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化政治机关意识，立足经济监督，胸怀“国之大者”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对标对表党的二十大重大决策部署，加强审计工作统筹谋划和整体推进，做到党的工作
12、重点抓什么、审计就审什么，把党中央要求贯穿审计监督全过程并转化为具体举措。（二）坚持思想引领，在理论学习上补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，认真贯彻省市区委的各项决策部署，增强学习的责任感、使命感。通过学习强国、干部网络学院等载体抓好个人自学、学深学透学出成效。同时，始终坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，真正达到学懂、弄通、做实的要求，确保党的二十届三中全会精神在审计部门高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果、尽收其效。（三）坚持牢记使命，在践行为民服务上永葆初心。牢固树立
13、为民服务思想，将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入基层,与群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心。按照审计署、省市审计机关工作安排，积极参与开展就业、优抚、医疗、教育、乡村振兴战略实施等民生项目审计，以解决群众反映突出问题的实际成效增强人民群众获得感。（四）坚持阵厉奋发，在高质量发展新征程上阔步前行。认真学习领会全国和省市审计工作会议精神，紧扣“*”空间布局，安排2023年审计重点工作任务。牢牢把握经济监督职责使命，聚焦加快建设世界一流*新城目标，持续加大对财政资金使用情况、经济责任履行情况和政府投资建设项目等方面的审计监督力度，以阵厉奋发、笃行不怠
14、的坚定执着，干在实处、走在前列，以过硬的审计质量服务保障全区经济高质量发展。（五）坚持从严治审，在管党治党队伍建设上勇毅前行。大力弘扬伟大建党精神，坚决贯彻党的自我革命战略部署和全面从严治党战略方针，牢记并践行“三个务必”，依法忠实履职，带头真抓实干，持之以恒贯彻落实党中央八项规定精神，审计“八不准”工作纪律和“四严禁”工作要求，加强审计权力运行风险排查管控。深入落实全面从严治党各项要求，持续推动“大学习大练兵大比武”常态化长效化，始终坚持文明审计，不断规范审计行为，教育引导审计干部树立良好形象和风貌。以上对照检查，疏漏之处，请同志们补充完善。2024年度民主生活会班子对照检查材料按照党中央统
15、一部署和省市委有关要求，区委常委班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见基础上，重点查摆了在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党的全面领导、带头坚持以人民为中心的发展思想、带头发扬斗争精神、带头落实全面从严治党政治责任等六个方面存在的问题，深刻剖析思想根源，提出今后的努力方向和整改措施，形成了区委常委班子对照检查材料。一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是大局意识不强。从更高的维度来看，区委班子成员自觉在大局下想问题、做工作的全局思维能
16、力不强。比如，贯彻落实党中央和省市委决策部署需制定相关工作方案和征求意见时，班子成员站位不高、目光不远，只顾眼前“一亩三分地”，结合分管战线低水平谋划工作，局部与全局、个体与整体的关系把握的不好，没有做到登高望远、立足全局。二是执行效率不佳。对一些可提前开展的工作或规定时限内可提前完成的工作被动等待，对既定目标没有做到说了就办、定了就干，缺少“赶早”的心态。比如，在贯彻习近平生态文明思想上，区党代会提出了创建国家级生态文明示范区的目标，直到市委召开创建国家生态文明建设示范区暨建设“无废城市”动员大会，才承接开始了创建工作，行动上慢了半拍。三是落实质量不高。对标”生态立市、旅游强市”发展思路，确
17、立了“生态立区、工业强区、教育兴区、旅游旺区”发展定位，统筹推进“绿色工业强镇、生态旅游名镇”建设，可在具体工作中班子成员满足于现状，没有完全摒弃“过得去”的观念，没有按照高质量发展的要求，去完成每一项重点工作。比如，在开展创文提升、城镇管理、传统产业升级等工作中，距离高标准、高要求，还有较大提升空间。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是“学懂”上有差距。区委理论中心组开展集中学习质量不高、体会还不深刻，距离入脑入心、真懂真信还有差距。比如，班子成员参加区委理论学习中心组学习有时流于形式，在交流发言时满足于“念稿子”，发言不能紧密结合实际，不能在思想碰撞中达到找准症
18、结、辨明真理、提升工作的目的。同时，对本战线和基层单位理论学习检查督导不够。二是“弄通”上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的实践价值、科学思想方法领会还不到位，没有做到知其然、知其所以然。比如，对“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的具体内容仅记住几条，仍停留在一知半解的层面，常常用时才翻书、急时找答案。三是“做实”上有差距。理论联系实际不够、学用脱节，没能很好的用习近平新时代中国特色社会主义思想提高工作水平、解决突出问题。比如，班子成员单纯为了学习而学习，而不是为了实践推动工作而学习，没有养成从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的思维习惯，往往是执行上级部署的多，创造
19、性地开展工作少，未能做到与时俱进、笃行做实。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是持续跟进上级决策部署不到位。面对繁重的工作任务时，对一些工作跟的不紧、抓的不严，辛苦干了一年，有时总结提炼不出亮点优势和改进提升方向。比如，在推进乡村振兴上，从长远来看、从横向来比，党建引领提升基层治理效能、推动振兴发展作用发挥还不充分，还缺少全方位的谋划，缺少更多的富民产业项目支撑。二是民主集中制落实不严格。班子成员议事质量不高，整体能动性发挥的不好。比如，区委常委会会议讨论重大问题时，有的班子成员对自己分管工作以外的事情，不愿意提出自己的见解和建议，多数时候发表的是“没意见”“同意”等所谓意见，有的发表
20、意见与实际联系不大，一定程度上影响了集体决策成效。三是临时突发情况报告不及时。个别战线纪律规矩意识淡薄，对临时突发情况向上级报告不同步。比如，公路发生有人员伤亡的交通事故，市委办公室询问后才知晓，处置部门没有做到在第一时间向区委报告的同时，向市级主管部门报告，导致工作出现被动、信息迟报的问题。三是经济结构调整不优化。对标省委“4567”和市委“1234”现代化产业体系建设，还存在产业结构不优，新产业新业态发展缓慢的问题。比如，工业经济比重过大，去年受市场低迷影响，直接影响二产增加值负&1%,全区GDP负4.6%,在全市排名末位。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是
21、带头联系服务企业不到位。班子成员多忙于事务性工作，多数时间局限在办公室，联系企业主动性不足，对企业生产经营活动掌握不精准，发现解决问题不及时。比如，执行领导干部包联服务企业制度，仅满足每月到企业一次的要求，有时是按上级的要求需要报佐证材料，才会主动深入包联企业调研，扑下身子为民营企业解决实际困难用心不够、用力不足。二是深入群众“三问于民”不到位。班子成员到基层接触干部多、接触群众少，了解面上情况多、发现问题少，对分管领域反映的困难和问题，被动解决的多、主动化解的少，没有做到问政于民、问需于民、问计于民，形成高价值的调研成果，为科学决策提供依据和参考。比如，班子成员在调查研究后，没有做好整改问题
22、的“后半篇文章”，成果没有转化成解决难题的思路举措，使调研打了很大折扣。再如，征求的意见建议提到了“教师队伍年龄偏大出现断层、进一步改善办学条件；小区路灯需要维护、楼道无人打扫、物业管理不到位；加大焦化路和附近区域环境治理等问题，说明我们对职工群众的关注了解不深，工作做的还不实。三是优化营商环境不到位。有时注重工作任务的“硬指标”，忽视了“软服务”。比如，“一网通办”“一窗受理”,并没有实现最优化，政务服务中心入驻工作人员素质参差不齐，服务意识不强，与办事企业和群众方便快捷的期望还有差距。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争本领不强。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳
23、工作，依惯例办事，对不断变化的实际情况反应迟钝，服务群众本领、防范化解风险本领亟待提升。比如，在推进社会治理现代化上，三级网格化服务中心（站）投入运转，按照实战化要求相比，新治理体系下的工作人员和网格长能力不足。全区工业企业较多，安全隐患排查专业性较强,主要依靠外聘专家开展安全体检，此领域缺少专业人员。二是斗争勇气不强。班子成员在工作中有畏难情绪，不敢直面矛盾，对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神。比如，一些重点信访案件，还存在包而不办、办而不实的问题，多是把功夫放在劝返和“灭火”上，从根本解决问题的措施和办法不多。三是斗争意识不强。对新形势新任务持续用力不足，受到一点挫折就
24、打“退堂鼓”，还存在消极斗争的心理。比如，12345政务服务便民热线在分类处置环节，出现推诿扯皮、不愿担当的现象，导致办理结果满意率低。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是基层党建存在薄弱环节。党建工作内容不丰富，载体形式不够灵活，缺少创新抓手。“三会一课”制度执行不到位，社区党建活动内容单一，与工作实际联系不紧，存在走过场现象。两新组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。二是管党治党责任落实不够全面。有的班子成员对履行主体责任、履行“一岗双责”认识不到位，有关规定了解不深，在抓党风廉政建设和业务工作上，没有做到两手抓、两手硬。比如，班子成员对分管战线抓早、抓小的教育不够经常，存在
25、失之于宽、失之于软的问题，致使一些苗头性、倾向性问题的产生，去年受到党纪政务处分干部*人，其中一般干部占比52%o三是常抓严管缺少韧劲。对执行纪律规矩的长期性认识还不够，严明责任、严肃纪律上有时降低标准，对干部日常监督管理不到位，致使有些问题没有尽早发现，在集中检查、活动督导中暴露出执行纪律规矩不严的情况。比如，在开展“能力作风建设年”活动检查时，发现*个单位部门*人违反工作纪律，对其进行了通报曝光，在经常性督导检查上还需用力，在严明纪律上还要长期坚持。四是“四风”顽疾依然存在。在持续正风肃纪的高压态势下，仍有少数党员干部政治意识缺失，说明班子成员在警示教育上力度还不够、还缺少针对性，致使触犯
26、了这个长期有效的铁规矩、硬杠杠。比如，去年查处了违反中央八项规定精神问题*件、“四风”问题*件、处理党员干部*人，纠治“四风”老问题新表现的深度和强度需要持续加强。（七）在意识形态工作方面。一是持续学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，没有做到经常重温、反复学习，对意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解，存在模糊认识。二是宣传教育方式滞后，不善于运用短视频、微信等新载体开展宣传教育，干部群众喜欢看、愿意看的接地气的内容不多，未能时刻占据舆论引导、思想引领的传播制高点。三是意识形态责任制落实还需进一步强化，压力责任层层递减，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，全面从严
27、治党、意识形态和主责主业深度融合不够，工作处于被动状态。四是在防范网络风险主阵地上，网络管控和舆论引导还存在短板，从事意识形态的工作人员都是“半路出家”，理论功底有限，研判和处置专业化水平不高。二、问题根源剖析针对上述存在的问题和不足，区委班子进行了深刻反思和剖析，主要体现在以下几个方面。（一）政治意识还不够强。区委班子之所以出现这些问题，主要是班子成员从政治上看问题的敏锐性不强，不善于从政治上看待、分析和处理问题，对上级决策部署领会不深，在执行过程中站位还不够高、执行还不够到位，致使党中央决策部署转化为推动经济社会发展的实际成效，没有做到最好。（二）学习调研还不深入。学习和调研中存在实用主义
28、倾向，缺乏系统性、全面性，客观上以工作忙、事务性工作多为理由，没有做到系统总结、常学常新，对党的最新理论知识把握的不够到位，学深悟透、融会贯通上做的不好。（三）主动推进还不够好。抓工作存在时紧时松、前紧后松的现象，对工作完成的质量没有时时跟踪问效，未能严格标准，做到始终如一。同时，班子成员有时满足于现状，习惯老办法推动新工作，进取精神有所降低，也一定程度上影响了工作质量。（四）为民情怀还不深厚。在新形势、新任务、新要求下，行动却没能及时跟进，直接与群众打交道的机会不多，在供暖、教育、养老、人居环境等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍显不足。特别是对暂时没有政策依据的群众
29、诉求关心不够，对群众解读上级政策多，对上级反映群众诉求少，没有更加有效的化解办法。（五）斗争精神还不强烈。班子成员在具体工作中存在好人主义，对工作中发现的问题碍于情面，自认为不是什么原则性的事，而且工作也不容易，怕伤同志感情，开展批评不敢触及实质，多数情况只是点到为止，助长了一些不良习气。同时，面对一些急难险重任务，瞻前顾后、畏手畏脚，缺乏攻坚克难、争先晋位的气魄和斗志，一些部门工作跑粗、质量不高、节奏拖沓。（六）管党治党还不够严。出现违反工作纪律、违反中央八项规定精神等问题，还是区委常委班子把工作标准放在不触碰红线上，没有真正做到高标准和严要求，落实主体责任和“一岗双责”力度不够，对干部教育
30、不经常、管理不严格、监督不到位导致的，严的基调、严的措施、严的氛围还需持续加强。三、努力方向和改进措施针对查摆出的问题，结合剖析出的原因，结合工作实际，切实采取有力措施，逐条逐项整改，确保取得实效。（一）始终加强政治建设。以党的政治建设为统领，把维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，牢记“五个必须”、严防“七个有之”，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持运用“第一议题”抓学习、“第一时间”抓贯彻，坚持运用“四个体系”保障机制，确保党中央和省市委各项决策部署落实到位。（二）持续强化理论武装。坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用足用好区委理论中心组
31、学习这个载体，每月至少组织一次集体学习，深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，增强理论指导实践的工作能力，切实用党的最新理论武装头脑、推动工作，以实干实绩的发展成果检验学习的实际成效。（三）全面提升工作质效。巩固深化“能力作风建设年”活动成果，区委常委带头解决“本领恐慌”问题，切实增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。始终向习近平总书记重要讲话重要指示精神对标、向作出的决策部署对表，用好“四个体系”保障机制，细化分解党中央和省市委重要会议、文件精神，把各项工作往实里抓、往高标准做，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，推动各项工作提质增效。（四）增
32、强为民服务意识。深入践行以人民为中心的发展思想，坚持尽力而为、量力而行，加快补齐民生短板，兜牢兜住民生底线，着力解决反映强烈的民生实事，让职工群众看到变化、得到实惠。进一步加强调查研究，推行“一线工作法”，区委常委班子成员带头深入群众、深入基层、深入企业，每年撰写2篇高质量的调研报告和后续整改情况报告，采取更多惠企业、暖民心举措，让群众和企业的获得感更加充实、更有保障、更可持续。（五）锤炼过硬斗争本领。把握新的伟大斗争的历史特点，抓住和用好历史机遇，发扬斗争精神，在原则问题上寸步不让，常态化开展明察暗访、“四不两直”随机抽查，在敢于斗争、善于斗争中践行好初心和使命。进一步强化忧患意识、风险意识
33、加强工作的前瞻性、主动性，高度警惕政治、产业、金融、社会等领域的风险隐患，采取外聘的形式,招引专业人才，提升安全生产隐患排查能力，有效防范和化解前进道路上的各种风险挑战。严格落实意识形态工作责任制，加强领导干部意识形态能力建设，加强宣传队伍、网评员和舆情监督员队伍建设，加强对互联网、宗教、学校等重点领域管理，营造和谐稳定舆论环境。（六）落实从严治党责任。坚持严的基调不动摇，区委班子成员严守廉洁自律各项规定，带头弘扬党的优良作风，带头落实管党治党政治责任，抓好全区和本战线的党风廉政建设，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，争当良好政治生态和社会风气的引领者、营造者和维护者。牢固树立大抓基层鲜明
34、导向，不断提高党支部建设标准化质量，常态化整顿软弱涣散基层党组织，推动各领域、各层面基层党组织全面进步、全面过硬。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化“四风”问题的防范纠治，更好发挥政治巡察作用，加强对“一把手”和领导班子的监督，加强新时代廉洁文化建设，一体推进“三不腐”，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。2024年度民主生活会个人对照检查按照县纪委、县委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，聚焦六个方面深入查摆存在问题，深刻剖析问题原因，努力明确整改方向。形成了如下对照检查材料。一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识
35、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。对“两个确立”决定性意义的理解感悟不够深刻，虽然经过理论学习，对“两个确立”有了基本的了解和认识，但对精神实质还缺乏系统的学习和思考。融会贯通不够深入，对理论知识的学习还停留在空泛阅读，停留在记笔记层面，日常工作生活中，还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，没有达到结合工作，学用结合，用以指导实践上。政治站位不高，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的政治认同、理性认同、情感认同不到位，对政治规矩、政治纪律的理解不深刻，政治敏锐性和政治洞察力不强，如意识形态领域，对网络上、社会上出现的消极低俗观点、段子，甚至错误言论和小道消息警觉
36、不够，不能旗帜鲜明地发声反对，没有很好地及时制止。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够，虽然能够积极参加集中学习、完成规定自学内容，但满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用，对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导建设中去。有时认为习近平总书记重要讲话是管全局、管方向的指导性文献，自己作为一名基层干部，经常与群众打交道，只要抓好具体工作落实就行，对习近平新时代中国特色社会主
37、义思想的认识不高，学习主动性、学习的深度不够大，在学习过程中还存在蜻蜓点水、走马观花的现象。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。作为分管领导，抓党建责任落得不实、力度不大，认为党建工作重在务虚，存在重业务轻党建现象。在严格管理党员方面，投入的时间和精力少，对党员干部教育管理不够严格。党内政治生活不到位，主要是“三会一课”制度落实不够经常，党内活动比较少，党员意见较大，开展党内政治生活，相互批评少,没有结合工作实际，开展深刻的批评与自我批评。工作执行力不够坚决，在执行上级决策部署时，站在全局立场考虑较少，“一盘棋”思想不牢固，有选择、搞变通、打折扣的现象。比如，在解难帮困、疫情防控、文明创建等
38、方面，总是让年轻同志冲在前，模范带头作用发挥的不够好。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。从思想方面剖析，主要是宗旨意识树得不牢，与群众的感情有所淡化。如面对群众来访，只要不是找自己，就抱着与己无关的思想，不能耐心倾听群众的诉求。有时遇到信访群体，存在畏难情绪和逃避心理，而不是真心为群众解决问题。深入基层不够，自己下基层的机会较少，用电话代替见面，用电话落实工作，即使偶尔下去，也是来去匆匆，就事论事，与基层群众接触少，没有坐下来同基层群众拉个家常，没有深入到大量的脱贫户中走访了解情况，了解群众冷暖和需求，询问想法和策略，对群众反映的具体问题，缺乏有效的解决办法。基层一些真正群众关注的就医
39、教育、卫生、生态环保问题没有得到充分解决，群众的幸福感和获得感有待提高。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。面对新形势新任务新要求，以及工作领域热点难点多、利益矛盾大的实际，党员主观能动性发挥不够，缺少积极进取、创新干事的激情。将巩固成果与乡村振兴有效衔接认为是工作任务，只想着怎样尽快完成，但在成效上要求不严不细，不能从质量上去把握。工作创新意识不强，对于推进乡村振兴工作，研究思考的不够，还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，有时还存在小进则满的情绪，满足于已有成果，满足于既成套路。工作标准不高，主要是满足现状，只求过得去,不求过得硬，缺少力争上游、扛旗夺标的精神和勇气。表现在工作上
40、对固定的、有形的、见效快的工作抓得紧，而对那些耗时长、见效慢的工作重视不够。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。主要是“一岗双责”责任落得不实，对分管领域全面从严治党工作抓得不紧，对党员干部廉政警示教育不经常，与同志们开展谈心谈话较少，管党治党的压力传导不够。带头转作风还不够，特别是在贯彻落中央关于纠治形式主义官僚主义问题为基层减压减负的相关规定要求上，思想上高度重视，但问题仍不同程度存在，影响工作落实的质量和成效。自我要求不够严格，受社会不良风气影响，降低严以律己的标准。受传统观念和乡俗影响，婚丧嫁娶、节庆典礼等活动随份子已习以为常。勤俭节约意识不强，如对办公耗材、水、电没有像节约自己
41、家里的一样进行节俭，有铺张浪费现象。（七）个人有关情况说明。我的妻子某某在县某局工作,儿子某某在某某上学。不存在配偶、子女经商办企业情况，也没有利用名贵特产类特殊资源以权谋私的问题。本人按照组织要求，坚持报告个人重大事项，20xx年无重大事项变动需向组织报备，也没有被组织约谈、函询和问责的情形。二、原因分析一是学习重视不够，理想信念滑坡。片面认为政治学习是务虚，具体工作是务实，因而放松了政治理论学习，放松了对理想信仰的追求和对精神境界的改造。自认为，只要在大是大非面前不出问题，学习的最终成果还是要靠工作成果来体现，与其学习，不如多干工作。另外客观上，巩固衔接任务重，参与集体学习机会更少，学习内
42、容和效果大打折扣。二是宗旨意识淡薄，服务水平不高。作为农家子弟，我对农村的情况比较了解，对群众也有较深的感情，也有为群众解决困难的强烈愿望。但在为民服务的具体落实方面缺乏耐心，服务热情不够，还不能真正达到让百姓满意的程度。面对群众来访，有时由于手头比较忙，没有耐心倾听群众的诉求，而是直接将其交办到业务股室。工作落实方面，还是不很严格，往往是要求大家多，身体力行少，对一些干部作风方面的问题，没有较真，睁一只眼、闭一只眼。三是担当精神减退，克难劲头不足。在推动工作过程中，考虑个人利益多了一些，经常反复思考自己是不是有这样的权限，会不会给自己带来麻烦，会不会因此得罪一些人。遇到难题缺乏攻坚克难的狠劲
43、没有很好地针对问题沉下去，积极寻求解决的最佳方法途径，导致在工作中尽管政策也执行了、工作也做了、任务也完成了，但是标准不高。四是自我要求松懈，压力传导不够。遵守党的纪律时紧时松，遇到问题时，不能很好地分清是非，摆正个人位置，处理好个人利益与群众利益的关系。自我监督的勇气不足，带头作用不明显，对身边人的消极观点，甚至错误言论和小道消息警觉不够，自己不能旗帜鲜明地发声反对，没有很好地及时制止。三、改进的措施（一）进一步深化理论学习，坚定理想信念。加强政治理论学习，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，深入系统学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学中干、干中
44、学，进一步筑牢思想和信念的根基，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行定力。认真钻研党的建设、乡村振兴方面的知识，不断提升自身思考、决策、处理问题的能力和水平，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。（二）进一步筑牢宗旨意识，践行群众路线。切实密切同群众的关系，摆正同人民群众的位置，对群众反映的一些实际问题，认真研究，及时督促，协调解决，以自己工作的实际成效赢得群众的理解和支持，实实在在地、真心诚意地为群众办一些实事、好事。每月坚持深入基层，对群众反映的一些实际问题，认真研究，及时督促，协调解决，以自己工作的实际成效赢得群众的理解和支持，实实在在地、真心诚意地为群众办一些实事、好事。（
45、三）进一步弘扬斗争精神，提升履职能力。用于面对工作中的困难，发展中的风险隐患，及时进行研判分析，增强工作针对性和预见性。大力弘扬斗争精神、脱贫攻坚精神,对照新年度工作任务，认真坚持“三会一课”制度，加强党员的教育管理，发挥先锋模范作用。加强调查研究，紧盯巩固成果、群众收入、和美乡村、激发内生动力等热点，深入基层、总结经验、打造亮点，在省市推出典型案例，促进乡村振兴工作上台阶见实效。统筹协调，健全工作调度、通报、考核、总结机制，推动工作落实。（四）进一步加强自我管理，树立良好形象。严格遵守廉洁从政的各项规定，严于律己，自觉接受监督，筑牢思想防线。在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头创造佳绩，带头遵纪守法，带头弘扬正气，传递正能量。认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，带头抵制享乐主义和奢靡之风。加强党风廉政建设，遵守各项廉政规定，自觉弘扬正气，抵制歪风，做到为民、务实、清廉。
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