1、2024年民主生活会对照检查材料5篇合编（04）目录1 .2024年乡镇党委委员巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料2 .学习党的二十届三中全会精神专题组织生活会个人对照检查材料3 .2024年巡视反馈意见整改专题民主生活会班子对照检查材料4 .局党委书记民主生活会对照检查材料5 .以案促改民主生活会对照检查发言材料2024年乡镇党委委员巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料根据上级党委关于扎实开展巡察整改专题民主生活会的通知精神，我深入研读了党的最新理论成果，认真领会了领导关于巡察工作的重要讲话、重要指示批示精神，细致学习了上级党委动员会关于贯彻落实巡察组反馈意见的具体要求。紧密围绕巡察反
2、馈指出的问题和提出的意见建议，我进行了深刻的自我对照检查，力求举一反三，汲取教训，确保整改措施落实到位。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)在贯彻落实党的路线方针政策方面一是学习贯彻党的最新理论成果不够深入系统。在学习党的最新理论成果时，我有时仅满足于完成规定的学习任务，缺乏主动性和深入性。例如，在学习党的创新理论时，我常常被动地参加集体学习，而主动学习的时间较少，且学习内容多局限于上级要求的范围，没有做到全面系统地学习。此外，我在学习过程中，往往只关注与自身工作直接相关的内容，而对于其他重要理论则缺乏深入思考和融会贯通,导致在运用理论指导实践时存在不足。二是“四个意识”和“四个
3、自信”树得不牢。在日常工作中，我虽然能够参加党委组织的各项学习活动，但自觉主动学习的意识不强,特别是对于党的最新理论成果和党的历史等方面的学习不够深入。例如，我很少利用业余时间主动学习党的理论书籍，更多的是通过浏览新闻、阅读报纸等方式了解党的方针政策，导致对党的理论认识不够深刻。同时，我在工作中有时缺乏大局意识和全局观念，没有将个人工作融入到乡镇发展大局中去，导致在贯彻落实党的路线方针政策时存在偏差。三是对分管领域的工作落实不够到位。作为党委委员，我在分管领域的工作中，有时存在重部署轻落实的现象。例如，在推进乡村振兴和脱贫攻坚工作中，我虽然制定了详细的工作计划和方案，但在具体实施过程中，由于缺
4、乏对基层工作的深入了解，导致一些工作措施没有得到有效落实。同时，我在与基层党员干部的沟通交流中也存在不足，没有充分听取他们的意见和建议，导致在工作中存在一些问题没有得到及时解决。（二）在贯彻落实全面从严治党战略方面一是全面从严治党主体责任落实不力。作为党委委员，我在落实全面从严治党主体责任方面存在不足。例如，在推进党风廉政建设工作中，我有时只满足于召开会议、下发文件等形式上的工作，而对于基层党组织的落实情况缺乏有效的监督和指导。同时，我在对党员干部的教育管理上也存在宽松软的问题，对于一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，导致一些党员干部在思想上和行动上出现了偏差。二是严管就是厚爱的理念树立
5、不够牢固。在加强对分管领域党员干部的教育管理监督上，我有时存在畏难情绪和好人主义思想。例如,在面对一些党员干部的违纪违法行为时，我有时出于保护干部的角度出发，没有严格按照党纪国法进行处理，而是采取大事化小、小事化了的态度，导致一些违纪违法行为没有得到应有的惩处。同时，我在对党员干部的日常监督管理中也存在不足，没有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育，导致一些党员干部在思想上出现了松懈和滑坡。三是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不足。在日常工作中，我有时缺乏对党风廉政建设和反腐败工作重要性的深刻认识。例如，在参加党风廉政建设和反腐败工作会议时，我有时只是被动地听取汇报和安排工作，而没有主动
6、思考如何更好地推进这项工作。同时，我在对基层党风廉政建设的指导和监督上也存在不足，没有做到经常性地深入基层了解实际情况和发现问题，导致一些基层单位在党风廉政建设方面存在薄弱环节。四是发挥党员领导干部模范带头作用不够突出。作为党委委员和分管领导，我在工作中有时缺乏担当精神和创新意识。例如，在推进重点工作和重大项目建设时，我有时只是按照上级的要求和安排进行工作，而没有主动思考如何更好地完成任务和创造亮点。同时，我在与基层党员干部的沟通交流中也存在不足，没有充分发挥自己的模范带头作用，导致一些基层党员干部在思想上和行动上缺乏积极性和主动性。（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面一是党建责任落实不够到
7、位。作为党委委员和分管领导，我在履行党建责任方面存在不足。例如，在推进基层党组织建设工作中，我有时只关注于完成上级下达的任务和指标，而对于基层党组织的实际情况和存在问题缺乏深入了解和掌握。同时，我在对基层党组织的指导和支持上也存在不足，没有做到经常性地开展调研和指导工作，导致一些基层党组织在建设中存在困难和问题。二是没有做到党建工作和业务工作统筹兼顾。在日常工作中，我有时存在重业务工作轻党建工作的现象。例如，在面对一些紧急任务和重要工作时，我往往将主要精力放在业务工作上，而忽视了党建工作的重要性和紧迫性。同时，我在对基层党组织的考核和评价中也存在不足，没有将党建工作纳入考核体系之中，导致一些基
8、层党组织在党建工作中缺乏积极性和主动性。三是抓组织功能发挥不够有力。在推进基层党组织建设工作中，我有时存在对组织功能发挥不够重视的问题。例如，在开展党员教育管理和组织生活制度落实等方面的工作中，我有时只是按照上级的要求进行安排和部署，而没有根据实际情况进行创新和调整。同时，我在对基层党组织的指导和监督上也存在不足，没有做到经常性地开展检查和评估工作，导致一些基层党组织在组织功能发挥上存在不足和短板。四是选人用人上存在不足。在选人用人工作中，我有时存在注重业务能力而忽视党性修养和道德品质的问题。例如，在选拔任用干部时，我往往更关注于干部的业务能力和工作表现，而对于其党性修养和道德品质等方面的考察
9、不够深入和全面。同时，我在对干部的日常管理和监督中也存在不足，没有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育工作，导致一些干部在思想上和行动上出现了偏差和滑坡。（四）在上级巡察、审计等监督发现问题整改方面一是查找和解决突出问题不够深入。在上级巡察和审计工作中，我有时存在对反馈问题整改不够重视的问题。例如，在收到巡察反馈意见后，我有时只是简单地召开会议进行传达和学习，而没有进行深入剖析和举一反三的工作。同时，我在对反馈问题的整改措施制定和执行上也存在不足，没有做到针对性和实效性相结合，导致一些问题没有得到彻底解决和根治。二是整改措施落实不够到位。在推进巡察整改工作中，我有时存在对整改措施落实不够重视的问
10、题。例如，在制定整改措施时，我有时只是根据上级的要求进行简单罗列和安排，而没有根据实际情况进行细化和完善。同时，我在对整改措施的落实情况进行监督和检查时也存在不足，没有做到经常性地开展跟踪问效和评估工作，导致一些整改措施没有得到有效落实和持续推进。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定作为党委委员和分管领导，我在理想信念方面存在不足。例如,在学习党的理论和方针政策时，我有时缺乏主动性和深入性，导致对党的理论和方针政策认识不够深刻和全面。同时，我在面对一些困难和挑战时，有时缺乏坚定的信念和决心，导致在工作中出现动摇和退缩的现象。这些问题的根源在于我缺乏坚定的理想信念和革命意志,没有时刻校准思想之标、
11、调正行为之舵、绷紧作风之弦。（二）政治站位不够高在日常工作中，我有时缺乏大局意识和全局观念，没有将个人工作融入到乡镇发展大局中去。例如，在推进重点工作和重大项目建设时，我有时只关注于自己分管的领域和任务，而忽视了其他领域和部门的工作进展和实际情况。这些问题的根源在于我缺乏较高的政治站位和战略思维能力，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情。（三）党性修养有所放松作为党委委员和分管领导，我在党性修养方面存在不足。例如,在日常工作中，我有时缺乏自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的意识，导致在思想上和行动上出现了松懈和滑坡的现象。同时,我在对基层党员干部的教育管理监督上也存在不足，没
12、有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育工作，导致一些党员干部在思想上和行动上出现了偏差和滑坡。这些问题的根源在于我缺乏较强的党性修养和党性锻炼意识，没有时刻牢记自己的党员身份和职责使命。（四）宗旨观念有所淡化在日常工作中，我有时缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。例如，在面对群众的诉求和问题时，我有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致群众的利益没有得到及时有效的维护。同时，我在对基层工作的指导和支持上也存在不足，没有做到经常性地深入基层了解实际情况和发现问题，导致一些基层群众在生产和生活中遇到了困难和问题没有得到及时解决。这些问题的根源在于我缺乏较强的宗旨意识和群众观念，没有时刻将群众的利益放在首
13、位。（五）巡察整改工作不够深入在推进巡察整改工作中，我有时存在对整改工作不够重视的问题。例如，在制定整改措施时，我有时只是简单地根据上级的要求进行罗列和安排，而没有根据实际情况进行细化和完善。同时，我在对整改措施的落实情况进行监督和检查时也存在不足，没有做到经常性地开展跟踪问效和评估工作，导致一些整改措施没有得到有效落实和持续推进。这些问题的根源在于我缺乏较强的责任感和担当精神，没有将巡察整改工作作为检验自己工作能力和水平的重要机会和平台。三、整改措施及努力方向（一）坚定理想信念，增强政治定力作为党委委员和分管领导，我将坚定理想信念作为自己的首要任务。我将深入学习党的理论和方针政策，不断提高自
14、己的政治觉悟和思想认识。同时，我将积极参加各种学习培训活动，不断拓宽自己的知识面和视野。此外，我还将加强对党的历史和优良传统的学习和研究，从中汲取智慧和力量。通过这些措施的实施，我将进一步增强自己的政治定力和理想信念，确保在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。（二）提升政治站位，明确正确导向。我们要坚决强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面、准确地执行党中央、自治区及公司党委的各项决策部署，确保行动一致，纪律严明。在负责财务管理、资产管理、工程建设及销售等经济工作的同时，我还将切实履行作为公司党委委员的职责，加大对基层党建工作的投入,将党建工作作为重要任务，真正将其放在
15、心上、抓在手中、落实到行动上。我们将严肃党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会及“三会一课”等八项组织生活制度，特别是要勇于开展批评与自我批评，真诚交流，不做“两面人”，让相互提醒、红脸出汗成为常态。对于同事提出的批评与建议，我将虚心接受，并迅速采取行动，立即整改。（三）深化“四个意识”，筑牢“四个自信”。我们将不忘初心，牢记使命，不断增强党员身份意识，加强党性锻炼，保持忠诚老实、品行高尚、心胸开阔。我将带头树立并巩固“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，将党员领导干部的先进性和纯洁性体现在实际工作中，自觉接受党纪国法约束、群众监督和社会监督。同时，我将认真执行民主集中制，积
16、极调动公司党委委员的积极性，增强班子团结，提升公司党委的战斗力、凝聚力和向心力。我将严格遵守党的纪律，确保在工作和生活中不越红线、不触底线。（四）强化工作能力，严守工作纪律。我将以本职工作为核心,创新工作思路和方法，在财务管理、资产管理、工程建设及销售等领域，面对新挑战、新问题，积极寻找并抓住机遇，因势利导，发挥自身优势，将创新转化为提高工作效率的新动力。我将保持积极向上的工作态度，树立高标准的工作要求，勇于担当，敢于碰硬，提高工作质量。对于公司党委布置的任务，我将持续指导、督促和检查，确保工作取得实效。同时，我将积极参与公司改革发展大局，解放思想，树立正确的权力观、政绩观和利益观，积极解决公
17、司发展难题，应对风险挑战。我将坚持以人民为中心的发展理念，以推动工作落实为评价标准，深入研究公司改革发展中的新问题，创新工作模式。在分管工作中，我将严格管理、制定规矩、严肃问责，保持从严治党、从严治警的高压态势。（五）强化巡视整改，确保工作落实。我将把巡视整改作为检验“四个意识”的标尺，全面查找自身问题，解决风险隐患。对于巡视反馈中的共性问题，我将逐条对照、深入排查、切实整改。对于个性问题，我将深刻剖析原因，举一反三，做好防范，避免同类问题再次发生。我将带领分管部门根据巡视反馈意见进行深入自查，特别是在农业产业和项目工程专项资金使用、征收拆迁赔偿等领域，提醒工作人员提高警惕，守住底线，迅速建立
18、长效机制，确保整改措施落实到位。虽然目前分管部门中未发现“圈子文化”现象，但我将保持高度警惕，全面加强监管，一旦发现苗头立即纠正。以上是我个人的检视剖析，如有不当之处，请同志们批评指正。学习党的二十届三中全会精神专题组织生活会个人对照检查材料根据会议安排，按照有关要求和通知精神，结合自己在思想、工作等方面的实际，现作个对照检查，汇报四个方面问题。一、学习党的二十届三中全会精神情况党的二十届三中全会召开后，本人高度重视，第一时间进行了认真学习。通过反复研读全会公报、中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定等重要文件，以及习近平总书记在全会上的重要讲话，深刻认识到此次全会的重大意义。
19、一是这次全会是在全面建设社会主义现代化国家新征程开局起步的关键时期召开的一次十分重要的会议，对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化具有重大而深远的意义。二是全会通过的决定，科学谋划了围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署，是新时代新征程全面深化改革的纲领性文件。三是全会明确了进一步全面深化改革的指导思想、重大原则、总体目标、重点任务，为新征程上推进改革指明了方向。四是全会强调要坚持党的全面领导，提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平，为改革提供了根本政治保证。通过学习，我深刻认识到，学习贯彻全会精神是当前和今后一个时期的重大政治任务，必须从政治和全局的高度深刻领会、
20、准确把握，切实把思想和行动统一到全会精神上来。二、个人对照情况（一）在理论学习方面存在的问题我入党X年了，深深得益于组织培养教育，我始终以朴素的感恩之心、报答之心，坚定信念听党话跟党走，自觉坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，深化党的创新理论武装，扎实学习习近平总书记系列重要讲话精神。在学习党的二十届三中全会精神上，本人高度关注，第一时间进行视频观看和报告阅读，反复多次学习，对三中全会提出的新思想、新理念、新方法有了一定的理解。但对照“跟进学、细心悟、见行动”的指示，还存在三个不够。一是系统学习不够。三中全会精神涵盖改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面，博大精深、系
21、统全面，我在学习中存在应急式、突击式、要点式学习的现象，往往是“浏览式”“标题式”“概要式”学习，全面学、系统学、深入学不够，对许多内容理解领会比较肤浅。二是理解精髓不够。从整体上理解和把握三中全会精神还不够，特别是关于“六个坚持”“四个必须”“七个聚集”等重要论述，仅仅看了一些评论、通读了一两遍讲话，记了一些基本内容,没有准确把握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，一知半解、浅尝辄止的问题是存在的。三是实践运用不够。理论指导实践有差距,学归学、用归用，学用两张皮的现象依然存在，运用三中全会精神中蕴含的科学工作方法和思想方法解决制约工作难题还不够。比如，自己分管的工作存在的改革创新不足、体制
22、机制障碍等问题没有深入研究，致使问题在一定范围内仍然存在，没有得到根治。（二）在服务大局方面存在的问题我始终把讲大局当作政治操守，认真执行上级决策部署，坚持落实请示报告制度，主动围绕上级决心意图，积极筹划开展工作，想方设法坚决完成。在工作中能够树牢“一盘棋”的思想。总的感到，自己能够自觉站在围绕中心、服务大局的高度，但有时在全局观念、主动作为和更新理念上还不够坚决。一是全局观念不够。有时认为自己只是个分管领导，上有党组，下有党支部、各科室，在处理重要工作时，属于自己分管的、比较熟悉的发言积极，对不直接分管的工作调查不深、研究不透，主动发言少、出谋划策不多，从全局思考不够,总担心自己越权、错位、
23、过了界。在推进全面深化改革过程中，没有很好地把握改革的系统性、整体性、协同性。二是主动作为不够。被动接受的多、主动作为的少，作为机关党委书记，落实从严治党主体责任不太到位，对各党支部党建督导指导停留在形式上，没有从思想深处高度重视，对个别同志出现的工作散漫、作风漂移问题碍于情面,没有能够有效帮助提高，大胆发挥作用不够。三是更新理念不够。针对新时代新特点建党管党治党的新模式，自己还存在凭经验、按老套路开展工作的情况，从长远谋划机关党的建设不够，缺乏前瞻性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，敢想敢干的创新精神不足。（三）在廉洁自律
24、方面存在的问题习近平总书记反复强调，为政清廉、务实尽责是领导干部要遵守的基本准则。我时刻提醒自己，千万不能因小利失大节、犯糊涂摔跟头，坚持低调做人、谨慎用权，决不办违规的事、越位的事、闯红灯的事，正风反腐从自己身上抓起，坚决反“四风”、纠“四风”。总的看，自己能够遵守各项规定要求，不忘初心，严守底线，不越红线。但在一些具体问题处理上也有时紧时松的现象。一是“干在前、苦在前”不够一贯。随着工作时间增长，有时满足于分管什么就干什么，领导交给什么任务就完成什么任务，工作动力不如以往，业余时间休闲时间长了，研究工作的时间少了；随着条件的改善，生活中节约观念也有所淡化，也讲起了品质，同样用途的东西，也想
25、档次高一些，同样是公务活动，也想待遇上更好一点。二是“走基层、上大街”不够经常。下基层、上大街调研不够深入，没有真正沉下去了解实际情况。比如，有时候到基层一线开展调研等工作时，常常是来去匆匆，走马观花，没有沉下身子剖析问题，对基层情况掌握不深不细，给党组出主意、提建议，有时打不到点子上，针对性实效性不够强。三是“严一点、实一点”不够较真。对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，对党员干部中“表态多调门高、行动少落实差、工作走过场、遇事推绕拖、工作不重实效重表面，履行责任上推下卸，执行政策缩水走样”等
26、四风方面的新问题，没有深挖细纠。（四）在政治意识方面存在的问题政治纪律和政治规矩，是“带电的高压线”，我时刻提醒自己保持敬畏之心，始终把政治纪律、组织纪律视为最大的纪律规矩，从不妄议大政方针、不传播政治谣言，始终从思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，始终相信组织、依靠组织、服从组织。总的感到，自己在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，关键时候看得清、站得稳，但有时坚持原则、批评错误还不够坚决。一是好人主义遏制不力。在抓机关党委工作上，感到大家在一起工作是缘份，尽可能多说好话、多做补台的工作，平时拉袖子、提个醒、讲问题不够坦率直接，怕伤感情、怕影响同志间的团结，存在批评不够严肃、执纪不够严厉的问
27、题。二是落实组织生活不严。比如，尽管能够积极参加双重组织生活，但接受群众监督的自觉性还不够高,有时汇报思想、揭露问题还不够全面彻底，有时缺乏自觉，没有按要求参加党支部、党小组会，归根结底，还是自己没有处理好个人与组织的关系，还存在自我放松、自我宽容的思想，值得认真反思，需要很好加以改进。三是督促落实用劲不够。对一些自感非原则性的问题,抹不开情面，拉不下面子，怕伤害同志之间感情，怕影响大家的工作积极性，而和气多，批评少，比如，有时检查讲评工作时，缺点没当面指出，往往把问题当要求提，把差距当希望讲。在热点敏感问题上还有照顾情面、讲私情的现象。三、存在问题的原因分析针对上述存在的问题，本人进行了严肃
28、认真、刨根到底、指向源头的深入党性分析，全面检视了党性修养、价值观念方面差距。概括起来主要有三项原因：(一)理论武装不够，理想信念弱化。随着年龄增长，或多或少出现歇气、松劲思想，存在重实践、轻理论倾向，没有处理好工作学习的关系。认为自己见得多、干得多，在思想上逐渐产生了自满和松懈的情绪，继而安于现状、不思进取，不愿学习、不善学习。同时认为自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有太大影响，没有把加强思想理论学习与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性认识不到位，没有把学习当作是提升能力、坚定信念的必要手段，政治理论学习缺乏自觉性和系统性。特别是对党的二十届三中全
29、会精神的学习，缺乏深入系统的研究，没有真正领会其中蕴含的重大战略思想。（二）群众意识不强，宗旨意识淡化。坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。在推进全面深化改革的过程中，没有充分考虑人民群众的利益
30、诉求，对改革给群众带来的影响考虑不够周全。（三）自我要求不高，党性修养弱化。落实党内政治生活规定不够严格，没有充分利用“三会一课”这一平台，对加强自身的党性修养重视不够，抓得不紧。在看到、遇到一些不正之风的事情时，睁一只眼闭一只眼，锐意进取精神不足，乐于当“太平官”，不思进取，在落实上级决策部署时，不是站在全力推进党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题。在执行党的政治纪律政治规矩过程中，重制度建设，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。对党的二十届三中全会提出的进一步全面深化改革的重大部署,没有深刻认识其重要性和紧迫性，缺乏主动担当、积极作为的精神。四、下步努力方向和整
31、改措施分析以上存在的问题，主观上还是思想认识、指导方法等方面出现偏差，必须下大力从根子上反省纠正，以刮骨疗伤的勇气和魄力，立言立行、立说立改，努力做一名忠诚可靠、组织信任、领导放心、群众满意的人。下步，我将重点从四个方面做好整改。（一）在对党忠诚上高标准严要求。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握三中全会提出的新定位、新思想、新判断、新要求、新部署，自觉在强根固本、掌握体系、领悟要义、看齐运用上下功夫，带头强化“政治、大局、核心、看齐”四个意识，铸牢“四个自信”，特别领会进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大战略部署，切实将学习成果转化为推动工作的
32、强大动力。（二）在锐意进取上高标准严要求。强化责任意识，勇于担当。进一步强化担当意识，遇事敢于担当，多从全局考虑问题，积极围绕中心工作，多为单位出主意、想办法、提建议，当好参谋助手，杜绝老好人思想。认真研究分析工作的特点和规律，开拓思维和视野，提高用党的理论分析、判断现实工作中遇到的问题的能力，着力解决分管工作中遇到的新问题、新情况。积极投身全面深化改革的实践，主动谋划、积极推进各项改革举措的落实。（三）在转改作风上高标准严要求。继续保持和发扬真抓实干、狠抓落实的工作态度和作风，深入基层、沉到一线，大项任务靠到一线指挥，重点工作靠到一线指导，以身入求深入，以亲知得真知，以到位抓确保抓到位。同时
33、要及时发现和研究新情况新问题，努力寻求正确解决问题的对策措施，做到有什么问题就要解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，什么问题紧迫就优先解决什么问题。特别是要紧密结合党的二十届三中全会精神，找准工作着力点和突破口，推动各项改革任务落地见效。（四）在廉洁自律上高标准严要求。始终站在党性的高度，严格遵守党员干部廉洁自律有关规定要求，公道正派，清廉为官，老实做人。从严落实各项廉政纪律规定，管住权力、管住爱好、管住交往，老实做人，干净做事，清白做官，切实树立自身良好形象影响。自觉纯洁生活圈、娱乐圈和交往圈，在工作生活中，坚决不搞特殊化，自觉按照程序和原则办事，严格自律，防微杜渐，做到不仁之事
34、不为，不义之财不取，不正之风不染，不净之地不去，不以善小而不为，不以恶小而为之，始终保持一名党员干部严于律己、勤政廉政、勤俭节约的良好形象。思想检视、问题修正永远在路上，时刻不能放松。针对本次组织生活会查找的问题，今后工作中，本人将发扬钉钉子精神，”咬定青山不放松”，一项一项分析，一条一条整改，自觉接受大家监督，最终以新的理论素养、工作作风和精气神交出自我净化满意答卷。同时，我将在后续的工作中，持续抓好党的二十届三中全会精神的学习，进一步增强推进全面深化改革的责任感和使命感，在推进中国式现代化的伟大实践中贡献自己的力量。2024年巡视反馈意见整改专题民主生活会班子对照检查材料一、存在的突出问题
35、一）在贯彻党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署方面一是理论学习不深。班子成员虽然按要求参加集体学习，但存在实用主义倾向，学习多停留在学过、记过的层面，对新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论缺乏全面系统的理解和把握，尤其是与分管工作关系密切的业务知识钻研不够，没有把理论学习作为武装头脑、指导实践、推动工作的重要抓手。二是政治站位不高。班子成员能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但有的同志面对新形势新变化新挑战，对如何更好适应新常态、实现新发展、落实新部署思考不足、办法不多，思想上还存在着一定程度的畏难情绪，缺少敢闯敢试、敢于担当的勇气。三是执行力不强。班子成员
36、能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是部分党员干部对中央决策部署认识还不到位，执行起来还不够有力，缺乏一抓到底的韧劲。特别是对上级党组织安排布置的工作,有主动性、针对性和实效性的不够，有时仅仅满足于完成任务，存在应付过关的思想。（二）在贯彻落实全面从严治党战略部署方面一是主体责任落实不够有力。班子成员能够履行党风廉政建设“一岗双责”责任，但是部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，仍存在重业务、轻廉政的现象。班子成员对分管领域干部的教育管理监督不够到位，特别是对新提拔的干部、年轻干部教育引导不够及时，致使个别干部不能牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。二是廉洁自律意识有所淡化。班子成员
37、能够严格遵守廉洁自律准则，但仍有少部分同志在廉洁自律方面存在一些问题。有的同志在工作中接受吃请时把握不住尺度；有的同志在公务接待中超标准用餐;有的同志在个人家庭生活中搞大操大办；有的同志甚至违反相关纪律规定，以权谋私、收受贿赂。三是监督执纪力度不足。班子成员能够认真履行纪检监察职责，但部分纪律意识松懈，作风漂浮，形式主义官僚主义突出。有的同志担当精神不强，遇到问题绕着走、干工作打折扣；有的同志求稳怕乱、瞻前顾后，缺乏斗争精神和攻坚克难的勇气；有的同志自由散漫、不拘小节，甚至出现违规违纪行为。（三）在落实新时代党的组织路线方面一是党建工作质效不佳。班子成员能够坚持党建引领促发展的理念，但部分党组
38、织发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还不够充分,党内组织生活制度落实不够严谨，“三会一课”制度执行不够规范；党务干部队伍力量薄弱，懂党务、会干事、善服务的专业化水平不高；党建基础保障投入不足，活动场所建设滞后，党员教育培训开展不经常、不规范。二是干部队伍建设存在短板。选拔任用过程中程序不够规范，执行政策不够严格；有的同志对年轻干部培养锻炼力度不够；有的同志思想僵化、观念陈旧，创新能力不足；还有的同志作风漂浮、心浮气躁，脱离基层群众。三是人才工作与高质量发展不相适应。部分单位人才结构不尽合理，高层次人才总量偏少；人才引进渠道较为单一，多数依靠自有人才和市场化招聘解决；人才激励机制不够健全，部分优
39、秀人才流失严重；人才评价体系不够科学合理，唯职称、唯学历现象仍然存在。（四）在巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实方面一是整改责任落实不到位。虽然能按照上级要求抓好整改落实工作，但部分整改事项存在避重就轻、表面整改、敷衍应付现象。比如：整改方案简单粗暴，只提出“确保完成”没有具体措施；整改进度缓慢，没有按照规定的时间节点完成整改任务；整改结果未向社会公开或公开不全面等等。二是整改进度缓慢。虽然都能按照要求制定整改方案并开展整改工作，但是实际工作中存在拖沓扯皮的情况导致整改进度迟迟不能确定下来。比如：历史遗留问题复杂多样且涉及人员利益广泛调整难度极大需要反复论证评估导致进展缓慢；部分问题涉及资金
40、数额巨大整改过程需要反复研究讨论容易引起不必要的误解和矛盾导致整改进程缓慢等等。二、产生问题的原因分析（一）理论武装根基不牢。一是对马克思主义经典著作的学习不够深入系统。班子成员都能认识到理论学习的重要性，但由于日常工作事务繁杂，加之自身学习动力和钻劲不足的问题影响，往往把自学变不学，存在“以干代学”“以干补学”的现象；学习零敲碎打也是常态，通读原文、深刻领悟没有做到始终如一；系统全面地学习不广泛不深入，存在“单枝独叶”的现象。二是工学矛盾没有解决好。随着工作量的不断加大和职务的不断晋升，班子成员都感到自己承担的工作任务越来越繁重，可用于学习的时间明显减少了；同时在实际工作中也发现一些同志存在
41、不会学习的现象，如：有的同志认为自己身处基层一线掌握情况熟悉业务就可以不需要学习；有的同志认为学习不如实干来得快效果好因而对学习缺乏热情和兴趣致使学习流于形式走过场等等。（二）攻坚克难进取精神不足。一是团队成员普遍展现出强烈的事业心和责任感，然而，在不同程度上，他们表现出满足于现状、避免风险和混乱的倾向。特别是在改革进入攻坚阶段，面对改革、发展和稳定的巨大压力时，一些成员的自信心有所动摇，出现了畏难情绪。在遇到困难时，个别成员首先考虑的是个人待遇较低，不愿得罪人，而不是积极寻求解决问题的方法，这实际上反映了他们没有将心思和精力完全投入到工作中。此外，还有些成员在推进关键工作时，总是强调外部因素
42、而忽视了主观努力的重要性，这些行为在不同程度上削弱了工作的积极性、主动性和创造性。二是随着生活条件的改善和工作环境的优化，一些成员逐渐放松了自我要求，降低了工作标准，取而代之的是对安逸和享乐的追求，这实际上反映了理想信念的滑坡。个别成员对待工作缺乏激情和热情，总希望在岗位上取得一些成就，却不愿意付出真正的努力，而是热衷于通过各种关系寻找捷径，这实际上体现了宗旨观念的淡薄。还有些成员对自己要求标准较低，奉行老好人主义，这实际上是宗旨意识淡化的具体表现。（三）宗旨意识有所淡化。一是为民服务的情怀有所弱化。随着工作时间的增长和职务职级的提升，一些同志逐渐淡忘了从政的初衷,丧失了为人民服务的理想信念
43、他们将主要精力投入到提升个人政治地位和经济收入上，忽视了广大人民群众的根本利益，未能将人民置于心中最高位置，这体现了宗旨观念的弱化；还有些同志在处理涉及群众切身利益的问题时，态度暧昧、优柔寡断，导致法不责众，与民争利，最终损害了群众利益，这是宗旨意识淡化的具体体现。二是下基层调研的频率有所减少。为了提高调研的效率和质量，许多地方实行了集中调研的方式。然而，一些领导干部习惯于在办公室“遥控式”调研，只了解自己想要了解的情况，而不愿意深入基层听取群众的意见和建议，这实际上是脱离群众的具体表现；一些领导干部注重面子,不顾实质，偏好前往条件优越的地方调研，而不愿前往条件艰苦、矛盾集中的地方倾听群众意
44、见，这实际上是脱离实际的表现；此外，一些领导干部将调研视为一项任务，只关注自己想要了解的事情，而对其他方面的工作关注不足，这也是宗旨意识淡化的具体表现之一。（四）落实“一岗双责”有待加强。党风廉政工作重视不足，一些党员干部认识不到位，认为与己无关，导致执行不力；单位主体责任落实不充分，压力递减，监督不严，问题处理不力。从严治党压力传导不足，部分单位党组（党委）依赖文件推动工作，未将党风廉政建设纳入规划；纪检部门职能发挥不充分，未能有效预防和监管；部分党员干部标准低，未能起到表率作用，未担负起党风廉政建设责任。（五）巡视整改工作不够深入。整改责任落实不彻底，部分问题仅表面处理，未触及根本，导致问
45、题反复。整改措施不够精准，实施中方向不明，进展缓慢，效果不佳。跟踪督办不力，督查机制执行不到位，影响整改效果和成果巩固。三、下一步努力方向和改进措施针对上述存在的问题结合民主生活会上查摆出来的问题班子集体研究提出了以下几点努力方向和改进措施:（一）强化理论学习意识增强“四个意识”。充分发挥领导班子的示范引领作用，带头加强理论武装，将学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想置于更加显著的位置。不断提高政治站位，拓宽思维视野，提升履职尽责的能力和水平，推动各项工作实现新的进展和成效。充分利用“学习强国”、“灯塔一党建在线”等网络平台和新媒体技术，坚持线上线下相结合的方式，持续深化理论武装，营造浓厚的学
46、习氛围。确保理论武装取得实际成效，思想政治得到洗礼，切实打牢做好各项工作的思想基础，筑牢拒腐防变的政治防线，始终保持共产党人的政治本色，坚定理想信念，坚守初心使命，永葆共产党人的政治本色。（二）强化创新意识实现创造突破。充分发挥领导班子的引领和带动作用，大力支持并鼓励干部职工解放思想、勇于创新、善于创造。立足实际，大胆探索研究，在新情况、新问题面前不断总结经验，积极探寻对策，努力破解工作难题。推动事业不断取得新发展、新进步、新成绩，不断开创事业发展新局面，实现创造、突破、发展、超越、跨越和崛起。（三）积极稳妥推进担当作为勇于攻坚克难。始终坚持以中国特色社会主义思想为指导，牢固树立正确的政绩观，
47、坚持用钉钉子精神抓落实，确保工作细致、到位。全力推进各项任务，以高质量、高标准确保各项决策部署的实施，促进其生根、开花、结果。确保主题教育取得实际成效，以实际行动践行初心和使命，展现忠诚与担当，彰显时代风采。努力开创中国特色社会主义事业的新局面，谱写高质量发展的新篇章，续写改革开放的新篇章，绘就民生幸福的新篇章！（四）严格纪律规矩守牢政治底线。加强党风廉政建设，强化纪律意识，自觉抵制诱惑，确保忠诚、清廉、有担当。坚持宗旨意识,牢记服务人民，关注群众需求，以民为本，推动经济社会高质量发展。倡导勤俭节约，反对浪费，发扬艰苦奋斗精神，增强人民的获得感、幸福感、安全感，为社会发展贡献力量。局党委书记民
48、主生活会对照检查材料根据本次民主生活会的主题和要求，我结合自身工作实际，深入查找问题，深刻剖析原因，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在理论学习方面虽然能够积极参加各类学习活动，但是在学习的深度和广度上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，还停留在表面的理解，没有真正做到入脑入心、融会贯通。在学以致用方面，还存在差距，不能很好地将理论学习成果转化为推动林业工作的实际举措。例如，在面对林业生态保护和产业发展中的一些复杂问题时，运用新理论、新方法解决问题的能力还不够强。（二）在党性修养方面党性原则还不够强，在一些工作中，存在着考虑个人得失和部门利益的
49、情况，没有完全把党和人民的利益放在首位。对一些不良风气和错误言行，批评和斗争不够坚决，存在“老好人”思想。在工作中，有时会出现急躁情绪，对下属的要求过于严格，没有充分考虑到他们的实际情况和感受，在一定程度上影响了工作氛围和团队凝聚力。（三）在担当作为方面在工作中，有时存在畏难情绪，面对一些艰巨的任务和复杂的问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对一些工作的推进力度不够，存在着拖延现象，导致工作效率不高。例如，在推进林业重点项目建设时，由于涉及到土地征用、资金筹措等诸多问题，遇到困难时，没有积极主动地想办法解决，而是等待上级的指示和帮助，影响了项目的进度。在创新工作方法和思路方面，也不够积极主动，习惯于按部就班地开展工作，对新形势下林业工作的新特点、新规律研究不够深入，导致工作缺乏亮点和特色。（四）在践行宗旨方
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