1、试用期考查表员工姓名：XXX业务处：试用期起止时间：指导人姓名:说明U整体个人得分总分100分，另育加分项不封顶.2、所有考核分数收集完毕后，综合得分60分（含60分）以上为合格通过试用期；60分以下为试用期_直接丽财合试用期工作目标KPI评估项衡员标准Criteria成，培训课堂表现及测试礴（占比35%）谀堂表现10%谀程得牌：每次谀程按照个人得牌情况得分,被后按照排名分3个等级，第一级积15分,第二级积12分，第三级积9分.考勤：考勤分共S分，上课期间迟到（-1）、早退（-1）、请假（-2）、使用手机（-1）.培训日志15%每轮考试相应的合格战，记录最后一次考试的分数为最终成绩Ro1.ep
2、1.ay成绩35%多场RP,卷场30斓，打分屣:Expert-IO分，VeryGOOd-8分,GoOd-6分，Fair-4分,RatingS-20分产瞄综合大考20%一次考试机会，60为合格，不合格则会影啕最终排名拆装机大赛20%需要学员说出对应是个部件的名第。安装位置，说对一个得十分.满分100分日常客户经营行为（占比20%）外呼50%日均外呼客户时长标准2:00,日均有效外呼客户个数10个有效覆盖客户数250家或总31盖750家商机30%飒商讥60条落单20%SMB触期（弗250KCa1.1.test（占比15%）提供案例1、自我介绍2、建立信任3、处理疑义4、商机挖提造正呈现（占比30%
3、帔制个人基本情况介绍、目前业绩情况.行业梳理或客户案例分析、试用期心得体会*评委提问.经现根据现场呈现趣进行打分评定试用期总成媾实际完成结果自评经理评价员工笠字I一线经理签字，Emp1.oyeesignature:managersignature:试用期绩效考楼是否合格；(合格，不合格)Dotheemp1.oyeeachievetheperformancegoa1.:(YesNo)试用期考查结果，Probationeva1.uation: 符合录用条件，同意按期转正.Achievetheemp1.oymentqua1.ification,finishprobation. 符合录用条件，业表现突出，网拿提能转正,生效日期一年一月一日谱说明员工最现交出的方面： 不符合录用条件，解除劳动合同，生效日期一年一n_日清说明不符合录用条件的事实：Emp1.oyeesSignature:Date员工签字日期First1.ineManagerSignature:Date宣按上徽（即一线经理）笠字日期Second1.ineManagerSignature:Date部门第一负责人签字日期
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