员工关系专员岗位面试标准.docx

1、员工关系专员岗位面试标准维度标准面试表人生定位（共15分）76、 金钱定位：大而具体数目（0）够用就行（3）没有要求（1）77、 创业定位：10年（3）5年（0）没有（1）78、 技术定位：权威专家（0）技术专家（1）专业人员（3）79、 管理定位：权威领导需求（0）基本管理需求（1）无管理需求（3）80、 社会角色：家庭导向型（0）工作导向型（3）中间导向型（1）工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分经历与工作5分：吻合，3,提示后吻合，1,一般，。分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般0：不吻合员工关系专员的工作都包括哪些工作，

2、以下每吻合一项得一分，共10分您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？工作内容做好并符合（6分）一般或符合（2分）不符（0分）51.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作52.协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系53.协助开展员工满意度的调查54.协助组织、策划各项员工会议及活动55.整理员工档案工作追求（年度）目标要求15分您近期的工作目标31076收入目标2.5-3万2-2.5万3-3.5万3.5万以上77、服务满意度目标清晰量化清晰没有量化不清晰78、工作业绩目标清晰量化符合标准清晰没有量化不清晰79、知识点学习目标国家相关法律法规人力资源管理知识国家相关法律法规无80、工作岗位目标员工零投诉，并晋升熟练岗位优秀无工作责任承担什么样的责任：认同3一般1不认同0工作责任的总分为15分56、处理好员工关系的责任57、公司流程严格执行的责任58、按照国家法律法规执行的责任59、协助各部门的责任60、员工档案收集完整的责任得分面试人