1、2024年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告【共十篇第一篇】各位领导、同志们：大家好！2024年，在县委的坚强领导下，我作为镇党委书记，始终把抓好基层党建工作作为推动全镇经济社会发展的根本保障，坚持问题导向、目标导向和结果导向，不断强化政治担当，创新工作思路，务实工作举措，基层党建工作取得了新的成效。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下:一、主要工作及成效（一）强化理论武装，筑牢思想根基一是坚持以上率下，带头学习党的理论。我始终将学习党的创新理论作为首要政治任务，通过党委中心组学习、专题党课等形式，深入学习党的二十大精神，切实增强意识。全年共组织党委中心组学习XX次，为党员干部讲党课XX场次。
2、二是创新学习方式，提升学习效果。结合“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部学习党的理论知识、政策法规和先进典型事迹，引导党员干部在学中干、干中学。三是注重学以致用，推动工作落实。坚持把学习成果转化为推动工作的强大动力，围绕乡村振兴、产业发展、社会稳定等重点工作，引导党员干部深入基层、深入群众，解决实际问题，确保各项工作落地见效。（二）加强队伍建设，提升能力素质一是严格党员管理，规范组织生活。严格执行党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,全年共发展党员XX名，转正党员XX名。同时，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党员教育管理。二是注重教育培训，
3、提升能力素质。结合“万名党员进党校”活动，组织党员干部到县委党校、红色教育基地等进行集中培训，全年共培训党员干部XX人次。同时，鼓励党员干部参加在职学历教育和专业技能培训，不断提升党员干部的业务能力和综合素质。三是加强干部选拔，激发队伍活力。严格按照干部选拔任用规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部进入领导班子。同时，注重在乡村振兴、项目建设等一线工作中发现、培养和使用干部，激发了干部队伍的活力和干劲。（三）创新工作载体，增强党建实效一是打造特色品牌，提升党建水平。结合我镇实际，创新开展了“党建+乡村振兴”“党建+产业发展”“党建+社会治理”
4、等特色品牌创建活动，通过党建引领，推动了乡村振兴、产业发展和社会治理等工作取得了显著成效。二是深化志愿服务，助力文明创建。组织党员干部成立了志愿服务队,深入村组、农户开展环境卫生整治、扶贫帮困、政策宣传等志愿服务活动，全年共开展志愿服务活动XX场次，参与党员干部XX人次，进一步密切了党群干群关系。三是强化典型引领，激发内生动力。注重挖掘和培育先进典型，通过举办“身边好人”“最美党员”“优秀村干部”等评选活动，选树了一批政治过硬、业绩突出、群众公认的先进典型，充分发挥了典型的示范引领作用。（四）强化作风建设，营造良好氛围一是加强党风廉政建设，筑牢思想防线。始终把党风廉政建设作为党建工作的重中之重
5、通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强党员干部的廉洁自律意识。同时，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，营造了风清气正的政治生态。二是深化“放管服”改革，优化营商环境。积极推进“互联网+政务服务”建设，实现了政务服务事项“一网通办”“最多跑一次”。同时，建立企业诉求快速响应机制，及时解决企业在生产经营中遇到的困难和问题，营造了良好的营商环境。三是强化监督执纪，严明纪律规矩。充分发挥镇纪委的监督执纪作用，通过明察暗访、专项检查等方式，加强对党员干部的日常监督和管理。同时，畅通群众举报渠道，对违纪违法行为进行严肃查处，起到了良好的警示教育作用。
6、二、存在的问题及原因虽然我在抓基层党建工作方面取得了一些成绩，但对照县委的要求和群众的期望，还存在一些问题和不足：一是党员教育管理不够严格。部分党支部在党员教育管理上存在宽松软的现象，导致一些党员缺乏组织观念、纪律意识淡薄。二是党建工作创新力度不够。在推进党建工作创新方面思路不够开阔、举措不够有力，导致一些工作还停留在表面、流于形式。三是村级集体经济薄弱。部分村集体经济发展思路不清晰、措施不得力，导致村级集体经济收入偏低、发展后劲不足。四是干部队伍建设有待加强。部分村干部年龄偏大、学历偏低、能力偏弱，难以适应新时代农村工作的需要。分析存在问题的原因，主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。部分
7、党员干部对党建工作的重要性认识不足，缺乏抓好党建工作的责任感和使命感。二是工作机制不完善。在党建工作责任制落实、考核评价机制等方面还存在一些薄弱环节，导致党建工作难以有效推进。三是投入保障不足。在党建工作经费、人才队伍建设等方面投入不足，影响了党建工作的顺利开展。三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，下一步我将从以下几个方面努力抓好基层党建工作：一是加强党员教育管理。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员的思想政治教育和纪律教育。同时，加强对流动党员的管理和服务，确保党员队伍的稳定和纯洁。二是推进党建工作创新。结合我镇实际，积极探索党建工作的新思路、新举措、新方法，
8、打造一批具有特色的党建品牌。同时，加强党建工作的信息化建设，提高党建工作的效率和水平。三是发展壮大村级集体经济。指导各村制定切实可行的集体经济发展规划，通过发展特色产业、盘活集体资产等方式，增加村级集体经济收入。同时，加强对村干部的培训和指导，提高他们的经营管理能力。四是加强干部队伍建设。注重从优秀年轻干部、退伍军人、大学生村官等群体中选拔村干部后备人选,加强对他们的培养和使用。同时，加强对村干部的教育管理和监督考核，激发他们的干事创业热情。五是加强党风廉政建设。严格落实全面从严治党要求，加强对党员干部的日常监督和管理。同时，加大对违纪违法行为的查处力度，形成有力震慑。总之，我将以这次述职为契
9、机，进一步理清思路、明确目标、强化措施、狠抓落实，努力推动我镇基层党建工作再上新台阶。【共十篇第二篇】2024年，本人严格履行基层党建“第一责任人”职责,坚持统筹推进基层党建工作，取得一定成效。具体履职情况如下：一、工作开展情况（一）抓队伍，夯实基层党建基础。一是加强思想政治引领。围绕党纪学习教育目标要求和学习重点，扎实做好纪律学习、警示教育、检视整改等工作，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，累计开展集体学习18次，党员撰写心得体会120篇，上专题党课4次，整改党委存在问题6个，党员存在问题12个。规范完善村（社区）党组织“三会一课”、主题党日、干部值班和档案资料等工作，培树XX、XX等6个
10、典型村，以点带面、争先创优，提升全镇党员干部政治修养。二是壮大党员干部队伍。发展新党员28名，培养入党积极分子42名，解决两年不发展党员预警村1个。三是落实基层干部责任。扎实开展述职考评和履职审计，结合基层社会治理现代化，落实218名村居“两委”干部管理服务责任，严格环境保护、安全生产、河湖巡查、社会治安等网格化责任，筑牢基层第一道防线。（二）抓改进，提升基层党建质量。一是规范党组织建设。通过选派第一书记、翻新扩建“两室”、规范党组织生活制度等举措，如期转化XX、XX两个后进村，打造一星级党组织3个、二星级13个、三星级4个。二是做好“三资”清理工作。依法开展“三资”清理，清理合同624个，规
11、范合同98个，增加集体收入68万元。三是做好巡察问题整改落实。针对县委巡察组反馈的4方面27个问题，直面问题、照单全收，做到整改问题全覆盖、整改过程零水分、整改结果高质量。（三）抓管理，拓展基层党建成效。一是创新管理服务模式。健全完善“多网合一，一格多能”管理服务模式，建设社会治理智慧管理平台，精心打造综治中心，促进矛盾纠纷化解“最多跑一地”，提高全镇信息化管理水平，成为全县样板单位。二是健全党建工作制度。完善12项管理制度，将党建平台植入13个服务窗口，延伸村级服务平台，打通群众办事“最后一公里”。三是多途径壮大集体经济。完成招商引资项目4个，总投资12.5亿元，其中已签约项目3个，拟签约项
12、目1个。X村荷花池塘、X村果蔬大棚、X村采摘园、X村草药示范基地均已初具规模，乡村振兴工作得到新华社、人民网等多家官方媒体的报道。四是信访稳定工作成效显著。突出党建引领，快速高效、和谐完成XX路违建拆除和先通公路项目征地工作，涉及900余户无一上访；妥善化解信访案件18起，没有发生越级上访。二、存在问题及原因一是党员年龄偏高，人才储备不足。镇党委对新时期党的组织建设用力不够精准，在制定管长远举措上缺少真功夫、硬举措。党员年龄普遍较高，党员老龄化、结构失衡问题突出，发展新党员任务较重。二是村级班子结构不合理，战斗力不强。农村干部年龄、学历结构不优化，创新和服务意识不能完全适应新时代要求。农村“两
13、委”班子工作方法不多、水平不高，执行力、战斗力有待加强。三是农村集体经济薄弱，收入差距较大。收入渠道单一，后劲不足，缺少拉动农村集体经济发展的有效措施，农业项目引进和发展不够成熟,难以承办重大工程。三、下一步工作谋划一是发展党员激发活力。全面梳理各村居发展党员情况,细化程序，严格把关，尤其向45周岁以下、素质高、有能力、口碑好、会干事的优秀人才倾斜，条件成熟一个讨论发展一个，着力打造一支学历高、年龄小、敢担当、会干事的高素质干部队伍。二是创新管理严格机制。以“党建+”管理模式为先导，以“播台赛”为抓手，每月对城市经济、项目建设、容貌整治提升、“三会一课”、干部值班、便民服务、社会稳定等工作进行
14、督查评比，前三名通报表扬，后三名提醒谈话，激发干部干事创业的积极性。三是教育培训提升能力。围绕党建统领发展大局，严格落实“一岗双责”，强化廉政建设和从严治党，对32个村（社区）“两委”干部每季度进行专题培训，结合中心城市成长和全民增收行动培树6个县级典型村、2个市级示范村，为高质量赶超发展提供人才保障。【共十篇第三篇】根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下。一、履职情况和工作亮点（一）抓好政治建设，践行“两个维护”。一是推动党纪学习教育走深走实。把学纪知纪执纪守纪的要求贯穿党纪学习教育全过程，坚持理论学习和实践教育相结合，开展举办一次专题读书班，打造一个红色名村，传颂一个身边革命烈士
15、故事等“九个一”活动，深入开展“千名党员进万家,我为群众办实事”活动，解决群众“急难愁盼”事项XX件。二是推动思想理论武装入脑入心。分层次、分类别、全覆盖学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等理论科目，认真传达学习贯彻习近平总书记视察四川重要讲话精神和省市区党代会精神；邀请专家学者和县委宣讲团，围绕生态文明建设、乡村振兴等课题开展专题讲座，强化党员干部的党性修养、思想滋养、精神培养。三是推动党建问题整改落细落实。认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党建工作重要部署，聚焦巡视巡察反馈问题和内部检查督查发现的突出问题，整理、细化、分解为具体任务，实行“项目制”管理，逐一明
16、确牵头领导、责任人员、目标要求和完成时限，形成问题清单、整改清单、措施清单、责任清单等“四个清单”，确保问题整改取得实际成效。截止目前,市指导站反馈的XX个问题已全部按要求整改到位。（二）抓牢党建引领，助推高质量发展。开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，引导广大党员干部推动经济社会高质量发展、创造高品质生活。一是抓党建促经济发展。全镇全年完成早稻种植面积XX亩、中稻种植面积XX亩，晚稻种植面积XX亩，粮食总产量XX万斤。种粮XX亩以上大户XX户，流转面积XX万亩。XX基地建设完成，“XX”稻谷烘干厂投产运营，为XX开发公司XX村优质稻大棚育种和千亩种植项目顺利落地。全镇村集体经济集体XX万元以
17、上的村实现全覆盖，XX万以上村XX个，XX万元以上村XX个。二是抓党建促民生改善。强化“党建+”引领，坚持“五必到、五必访”制度，走访慰问特别困难党员和群众累计资金XX余万元。开展“党建+社会救助”试点，完成救助XX人，纳入低保XX人，高龄补贴XX人；扎实推进“党建+养老服务”，XX居家养老服务中心试点建设完成并做好运行前期准备。三是抓党建促基层治理。加强村党组织对村各类组织和各项工作的全面领导，完善村民自治、村级议事决策、民主管理监督、民主协商等制度机制；建立村党组织领导下的基层治理网格化管理机制，通过党员与信访群众结对联系，真情服务，有效将矛盾纠纷化解在基层，全年信访总量同比下降XX%,全
18、镇无重大治安事件、无重大灾害事故、无森林火灾现象发生，社会持续保持和谐稳定。（三）抓严主责主业，推动提质增效。一是推动党建责任落实落地。牢固树立抓好党建是最大政绩的工作理念，认真履行党建工作职责，明确党建工作分工，制订党建工作计划，不断深入基层党支部工作联系点开展工作，形成了书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实双重组织生活会制度，在镇属基层党支部上党课XX次，参加所在支部组织生活会XX次,进村指导组织生活会XX次。二是推动重点工作创新创优。统筹抓好村级党建工作提质、“两新”组织党建提升，巩固“XX”建设成果，抓好基层党建“XX”建设提质增效。注重打造好XX村红色名村、XX
19、村示范点建设。建立“支委联系党员、党员联系群众”，“支部出题、党员选题”工作制度和网格员组织体系，实现党员联系群众全覆盖。三是推动队伍建设提质提效。XX个村均实现书记、主任“一肩挑”，共有村“两委”干部XX人，其中35周岁以下XX人、女性成员XX人、大专以上学历XX人，致富能手XX人，实现了“两升一降”。严把“进口关”，择优发展新党员XX名，其中大专以上学历XX名，35岁以下党员XX名，党员结构进一步优化。以提高理论水平、提升能力素质为目标，对全镇党员、村“两委”干部进行了集中培训I。二、存在的突出问题和原因分析一是破解新难题办法不多。面对新形势、新要求，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任
20、务，对村“两委”班子结构不优等难题还缺少行之有效的应对之策。二是示范带动作用发挥不够明显。示范作用发挥不够充分，辐射带动作用不够明显，对各村分类指导、典型带动、整体推进方面稍显缺失。三是党建工作特色亮点不够丰富。能保证“规定动作”高标准高质量完成，但“自选动作”缺少创新，挖掘党建活动载体不够深入细致，在如何充分发挥基层党组织和党员服务功能上探索力度不够。四是发展村集体经济方法不多。虽然XX万村元以上集体经济集体实现全覆盖，XX万的村也按要求完成，但村集体经济收入来源单一，大多村后期发展乏力，实际经营性收入较少，在破解村集体经济发展方面的办法不多。产生上述问题，主要有以下几方面原因：一是工作方法
21、上存在欠缺，对统筹推进基层党建工作缺乏韧劲和狠劲。二是思想认识上不够解放、创新意识不强，主动创新谋划党建工作的办法不多、思路不宽。村干部积极性、创造性不强，受限于林地、耕地等用地红线政策制约，一些村级党组织引领经济发展的能力不强。三是工作落实上存在抓而不紧，抓而不细的现象，致使有些工作落实不够完全到位。三、下一步工作打算（一）认真履职尽责，抓好工作责任落实。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真履行抓基层党建第一责任人责任，每季度深入各党支部调研不少于1次，召开1次党建工作专题会议,研究和解决基层党建工作中存在的问题。（二）瞄准工作靶心，强化村级组织建设。突
22、出抓好党支部书记队伍建设，力争每半年开展1次支部书记培训，按照能力适应新形势的要求，增强党支部和党员干部坚强组织、服务群众能力。（三）形成制度机制，从严教育管理党员。加强对党员的教育、管理和监督，严格落实党员教育培训工作规划，利用远程教育平台和新型智能交流平台，采取集中学习和个人学习相结合的方式，组织党员学习农村实用技术、党的知识、先进典型。【共十篇第四篇】根据中组部和省委、市委、县委要求，现将2024年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。一、2024年度基层党建主要工作今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,不断加强党的思想建
23、设、组织建设、作风建设和制度建设，进一步探索了新形势下党建工作的新路子，有力支持了全镇经济社会高质量发展。（一）抓重点，履行党建工作责任。坚决执行“思想引领、学习在先”机制，主持召开党建专题党委会17次、党委理论中心组学习8次。带头落实党建联系点等制度，深入村（社区）、企业等30余次，召开党建现场推进会11次、专题例会12次谋划推动党建工作。同时积极组织开展党的二十大及二十届三中全会精神集中学习、“幸福家园共同缔造”等各类活动十余场次，切实做到了让支部“活”起来，党员“动”起来。带头开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，坚持每月调度。（二）强队伍，狠抓党员干部培养。深入开展党纪学习教育，持续推
24、进换届后村“两委”干部队伍结构优化和能力培养。今年以来，调整村党组织书记1人，增补村党组织委员2人，开展“练兵大讲堂”8期，推送6名村干部参加“一村多”进行学历提升。全面加强对基层党组织管理，梳理清查57个基层党组织两千余名党员党组织关系、党员身份，新成立两个支部，发展预备党员33人，转正42人。大力开展农村党员教育培训，开辟党员轮训专栏，搭建线上课堂，重点围绕基层党建、乡村振兴等专题讲授党的思想理论和相关知识，党员干部能力有效提升。探索实施农村党员分类管理，充分调动党员积极性，激励党员在优化营商环境、乡村振兴中发挥重要作用。（三）夯基础，提升基层党建水平。突出问题导向，结合资源服务平台下沉，
25、全面推进基层组织建设，切实完成各级反馈问题整改。注重一村一策，严格按照“四个一”、“六个一”要求，全面完成了2个软弱涣散村整顿工作。紧扣党建统领乡村振兴课题，2024年发展新型村级集体经济李边村。探索“六联五治四考”基层治理新模式，打造了百亩荒红色联盟产业基地等5个示范点，形成了“1+4+N”富硒产业发展新格局。探索“红网格小空间大缔造”共同缔造模式，通过组建专班、党委包保、定期拉练等推进示范创建，创办了6个特色鲜明的党建示范点。2024年度，我镇获得党建工作一季度“红榜”第一名、三季度“红榜”第三名、四季度“红榜”第一名的好成绩，“共同缔造”及乡村振兴示范工作得到各级领导认可和好评，其他各项
26、工作排位均居前列。二、存在的主要问题及下一步工作打算回顾一年来的工作，尽管我镇基层党建工作取得一定成绩，但与上级党委的要求和人民群众的期盼相比，还有一定差距，主要表现为：一是层层传导压力不够。抓党建“一岗双责”责任压实还不到位，个别领导班子成员、基层党组织书记对抓党建促发展认识不够深入，存在重业务、轻党建的现象，导致全镇统筹推进党建全面发展、全面过硬还有不足。二是狠抓短板力度不够。在实际开展党建工作过程中存在重视村级党建，轻视机关、“两新”党建的现象，对机关、“两新”组织党建指导督办不够有力，部分“两新”党建专干业务能力不强，少数非公党建指导员作用发挥不够，个别“两新”组织标准化规范化建设有待
27、提升。三是督查问责严度不够。对基层党建工作安排部署的多、督查问责的少，强调领导干部带头示范的多，对村级党员干部教育管理的少，客观存在失之于宽、失之于软的现象，导致党建工作开展、示范点打造等各项党建工作推进不均衡。针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进：（一）强化思想引领。突出政治导向，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的二十大和二十届三中全会精神为引领，持续巩固拓展主题教育成果，抓实党委领导班子政治建设，严格落实党建“一岗双责”，引领各级党员干部职工不断提高“政治三力”，坚决拥护“两个确立”，坚定践行“两个维护”。（二）夯实基层基础。坚持一切工作到支部，加强对各级党组织尤
28、其是机关支部及“两新”组织党建工作的指导和督办力度，加大党务工作者培训频次，加重党建考核在综合考核中分值比重，狠抓支部标准化、规范化建设，推动基层组织全面进步、全面过硬。同时持续深化打造“六联五治四考”、“红网格小空间大缔造”等特色品牌，结合农村垸组党建、党员分类管理做优做强党建示范创建工作，以党建强推动各项工作全面进步。（三）压实责任分工。做实做活党建引领大文章，健全清单化推进、常态化督导、制度化约谈机制，建立班子成员党建联系点、党建指导员等各项制度，压紧压实班子成员齐抓共管责任和各级党组织书记第一责任人责任。【共十篇第五篇】各位领导、各位同志：根据会议安排，我现将本人2024年度抓基层党建
29、工作情况汇报如下：一、履职情况（一）加强政治建设，从严落实党建责任作为乡镇党委书记，我始终把政治建设摆在首位，切实履行党建第一责任人职责。带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决贯彻落实上级党委关于基层党建工作的决策部署，定期召开党委会专题研究党建工作，制定党建工作计划和责任清单，明确班子成员的党建工作职责，确保党建工作任务落到实处。加强对基层党组织的政治引领，严格执行党的组织生活制度，指导各党支部认真开展“三会一课”、主题党日等活动，提高党员的政治素质和党性修养。同时，注重加强对党员干部的政治监督，严肃查处违
30、反政治纪律和政治规矩的行为，营造风清气正的政治生态。（二）加强思想建设，从严抓好理论武装思想是行动的先导。我始终把思想建设作为基层党建工作的重要任务，坚持不懈地用党的创新理论武装党员干部头脑。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果，组织党员干部认真学习党的历史、党的理论，传承红色基因，汲取奋进力量。充分利用乡镇党校、党员活动室等阵地，举办各类专题培训班和辅导班，邀请专家学者进行授课，提高党员干部的理论水平和业务能力。同时，积极创新学习方式方法，通过线上线下相结合的方式，开展形式多样的学习活动，如利用微信公众号、学习强国等平台，推送学习资料，组织党员干部进行在线学习和
31、交流讨论，增强学习的吸引力和实效性。加强对意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和解决存在的问题。加强对舆论阵地的管理，积极传播正能量，弘扬主旋律，为乡镇经济社会发展营造良好的舆论氛围。（三）加强组织建设，从严夯实基层基础基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。我始终把加强基层党组织建设作为重中之重，不断夯实基层基础。一是加强党支部标准化规范化建设。按照“五个基本”要求，对全镇各党支部进行全面摸底排查，建立工作台账，针对存在的问题，制定整改措施，逐一进行整改落实。加强对党支部书记的培训和指导，提高他们的业务能力和工作水平。通过努力，全镇党支部标准
32、化规范化建设水平得到了显著提高。二是加强党员队伍建设。严格按照党员发展程序，做好党员发展工作，注重从农村优秀青年、致富能手、退伍军人中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强对党员的教育管理,建立健全党员积分制管理、民主评议党员等制度，激励党员发挥先锋模范作用。同时，关心关爱困难党员和老党员，定期开展走访慰问活动，帮助他们解决实际困难。三是加强党建阵地建设。加大对党建阵地建设的投入力度，新建和改扩建了一批党员活动室、便民服务中心等党建阵地，完善了配套设施，为党员群众提供了良好的学习和活动场所。四是加强党建引领作用。积极探索党建引领乡村振兴、基层治理等工作的有效途径，通过建立“党支部+合作社+农户”
33、等模式，发展壮大农村集体经济，促进农民增收致富。加强对村民自治组织、社会组织等的领导，完善乡村治理体系，提高乡村治理能力。（四）加强党风建设，从严推进廉洁自律党风廉政建设关系到党的生死存亡和事业的兴衰成败。我始终把党风廉政建设作为一项重要政治任务，切实抓紧抓好。一是认真落实党风廉政建设责任制。作为党风廉政建设第一责任人，我切实履行职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。同时，督促班子成员认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督，形成了齐抓共管的工作格局。二是加强廉政教育。通过组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，开
34、展形式多样的廉政教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识。同时，注重加强廉政文化建设，营造崇廉尚廉的良好氛围。三是加强监督执纪问责。加大对违纪违法问题的查处力度，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，维护群众的切身利益。加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。二、存在的问题及原因分析（一）存在的问题L党建工作责任落实不够严。虽然制定了党建工作计划和责任清单，但在实际工作中，仍存在一些党组织书记对党建工作重视不够，履行党建工作职责不到位的情况。个别党支部“三会一课”等组织生活制度执行不严格，存在走过场、搞形式的现象。对这些问题，我虽然进行了督促整改，但力度还不
35、够大，效果还不够明显。2 .指导开展组织生活不够细。在指导基层党组织开展组织生活方面，还存在不够细致、不够深入的问题。对一些党支部组织生活中存在的问题，没有及时发现和解决，导致组织生活质量不高。例如，部分党支部主题党日活动内容单一、形式单调，缺乏吸引力和实效性；民主评议党员工作不够规范，存在走过场的现象。3 .党员日常教育管理不够实。在党员日常教育管理方面,还存在一些薄弱环节。对党员的教育培训内容和方式方法还不够灵活多样，针对性和实效性不强。对流动党员的管理还存在漏洞，缺乏有效的管理手段和措施。对党员的考核评价机制还不够完善，没有充分发挥考核评价的激励约束作用。4 .干部队伍整体素质不够高。乡
36、镇干部队伍中，存在一些干部业务能力不强、工作作风不实、服务意识淡薄等问题。对干部的培养选拔和监督管理还存在不足，缺乏有效的激励机制和约束机制，导致干部队伍的整体素质和工作积极性不高。（二）原因分析1 .第一责任人职责履行还不到位。主观上对基层组织建设工作有所放松，没有真正把党建工作作为最大政绩来抓,在工作中存在重经济、轻党建的思想，对党建工作投入的精力不够，对基层党组织存在的问题研究不够深入，解决问题的办法不多。2 .工作精力分配不均衡。将大部分工作精力和工作重心放在了经济建设、维护稳定、乡村振兴等工作上，对党建工作重视程度不够，没有正确处理好“软指标”与“硬任务”的关系，导致党建工作在一定程
37、度上存在弱化、虚化的现象。3 .创新意识和能力不足。在新形势下，对党建工作面临的新情况、新问题研究不够，没有深入研究分析做好新形势下党建工作的措施方法，主动探索创新不够，习惯于按部就班，导致党建工作缺乏活力和吸引力。三、下一步工作打算（一）注重政治建设，扛起主体责任L强化政治引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续加强党员干部的政治理论学习，教育引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.严格落实党建工作责任制。切实履行好党建第一责任人职责，加强对基层党建工作的领导和指导，定期召开党委会专题研究党建工作，制定切实可行的
38、党建工作计划和措施，确保党建工作任务落到实处。3.加强对基层党组织的监督检查。建立健全党建工作考核评价机制，加大对基层党组织党建工作的考核力度，对党建工作落实不力的党组织书记进行约谈问责，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。（二）注重思想建设，筑牢精神支柱L加强理论武装。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果，持续抓好党员干部的教育培训，不断提高党员干部的理论水平和政治素养。2.创新学习方式方法。充分利用现代信息技术手段，搭建多样化的学习平台，如线上学习交流群、远程教育平台等，丰富学习内容，提高学习效果。3.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形
39、态领域的分析研判和阵地管理，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权,弘扬正能量，凝聚向心力。（三）注重组织建设，夯实基层堡垒L加强党支部建设。持续推进党支部标准化规范化建设,加大对软弱涣散党支部的整顿力度，选优配强党支部书记，加强党支部班子建设，提高党支部的凝聚力和战斗力。2.加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，注重从农村优秀青年、致富能手、退伍军人等群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强对党员的日常教育管理，建立健全党员教育管理长效机制，充分发挥党员的先锋模范作用。3.加强党建阵地建设。进一步加大对党建阵地建设的投入力度，完善党建阵地功能，打造一批具有特色的党建示范点，为党员群众
40、提供更加优质的服务和活动场所。4.强化党建引领作用。积极探索党建引领乡村振兴、基层治理等工作的新路径、新方法，充分发挥基层党组织在推动经济发展、维护社会稳定、服务群众等方面的战斗堡垒作用，实现党建工作与中心工作深度融合、相互促进。（四）注重作风建设，保持风清气正L加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉政教育和监督管理，严肃查处违纪违法问题，营造风清气正的政治生态。2.改进工作作风。坚决克服形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，切实为群众办实事、解难题，提高群众的满意度。3.加强干部队伍建设。加强对乡镇干部的培养选拔和监督管理，建立健全干部考核评价机
41、制和激励约束机制，激发干部队伍的活力和创造力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。总之，在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，切实抓好基层党建工作，为推动乡镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。以上述职报告，请各位领导和同志们评议。【共十篇第六篇】一、履职工作特色和亮点（一）聚焦思想政治建设，提升党性修养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以真理之光引领发展之路。一是严格落实“第一议题”制度。及时传达学习中央、省委、市委和县委重大决策部署，研究贯彻落实意见，引导全乡党员干部将思想和行动统一到党中央和省、市、县委的部署要求上来。全年共召开党委
42、会议X次，集体学习X余次，组织专题研讨X余场次，收集和整理各类工作思路X条。二是全面贯彻意识形态工作责任制。始终把做好意识形态工作作为重大政治责任，每季度定期开展舆情风险排查，对全乡各类信息平台、群组、新媒体等X个重点领域进行常态化监管，切实加强意识形态阵地管理。三是强化网络舆情管控。严格贯彻落实网络意识形态工作责任制，充分发挥村级网格员作用，对微博、微信等发布平台内容实时监控，发现涉及负面舆情第一时间处置，坚决杜绝将问题上行蔓延。全年累计处理各类舆情X条，做到了全乡舆情平稳可控。（二）聚焦基层党建引领，提升组织力凝聚力。始终坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，发挥战斗堡垒作用。一是深化“链
43、长制”，激发党建新活力。探索实施“党组织+合作社+农户”的链条式发展模式，打造“党组织+合作社+农户”示范点X个，推动基层党组织和群众形成利益共同体、责任共同体。组织村党支部书记与农业龙头企业、种植大户签订土地托管协议书X份，土地流转面积达X亩，实现集中连片耕种、规模化生产，拓宽群众增收渠道。二是探索”支部建在产业链上”新路径。聚焦X主导产业，构建“村党支部（联合社）+合作社+农户”组织体系，采取“支部+企业（基地）+农户”模式，推动产业链上下游企业整合优化资源配置，形成覆盖全产业链的综合效益。推动竹木产业园区循环经济模式和农旅融合发展示范区建设，促进一二三产深度融合。今年新增家庭农场X家、农
44、民专业合作社X家。三是打造党建示范点增强红色动能。以“政治强、班子强、队伍强、作风强、制度强”为目标，持续推进X村、X村、X村等X个党建示范点提升建设。依托红色资源在全乡推行“现场+体验”“研学+践悟”教学模式，先后承办县“坚守初心跟党走、担当使命勇争先”主题展、“喜迎三中全会永远跟党走”、庆祝建党百年文艺汇演等系列活动，累计接待参观人数X余人次。（三）聚焦重点任务落实，提升为民服务能力。始终把抓党建促乡村振兴作为重要着力点，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。一是认真贯彻落实党内关怀机制。加大对农村老党员、老干部和生活困难党员、干部的关心关爱力度,为全乡X名农村党员每月发放补助X元。建立离任
45、村干部联系制度，通过电话慰问、节日走访等方式关心离任村干部的生活，传递组织温暖。二是推动党员领办实事常态化。以党员中心户为主体，组建志愿服务队X支，开展政策宣传、环境整治、治安巡逻等志愿服务活动X次,参与群众X余人次；全乡共建幸福院X家、居家养老服务中心X家；完成房屋维修改造X户。三是构建“村社一体化”治理模式。创新基层治理模式，推行网格化管理机制，调整优化网格设置，规范网格员管理工作职责。打造“支部建在网格上、干部下沉到网格”的生动实践格局，全年累计开展矛盾纠纷排查X次,调处各类矛盾纠纷X起；办理群众诉求事项X件，办结率达100%o（四）聚焦作风纪律严实，提升廉洁自律意识。始终坚持全面从严治
46、党战略方针不动摇，把纪律和规矩挺在前面。一是持之以恒抓好正风肃纪。紧盯“四风”问题新形式、新动向，深入开展纠治“四风”专项行动。坚决查处违反中央八项规定精神问题X起，处理X人；坚决查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题X件，处理X人。二是深入整治群众身边腐败和作风问题。畅通信访举报渠道，依法依规处置群众信访举报线索X件次；深入推进民生领域专项整治，针对突出问题开展自查自纠X次，扎实开展富硒茶、农村假冒伪劣食品等专项检查行动X次，营造公平正义的市场环境和诚信有序的经营环境。三是坚决同“酒桌办公”“虚假脱贫”等问题斗争到底。聚焦吃喝风、“假脱贫”、“微腐败”、违规收送红包礼金等顽瘴痼疾开展专项治理，
47、印发“廉节通知”X期，开展专项监督检查X次；开展“廉政夜校”X期，以案释纪教育党员干部群众X人次；立案查处违纪违法案件X起，处理X人，给予党纪政务处分X人，形成有力震慑。二、存在的主要问题及原因分析（一）存在的问题一是整体谋划还不够深入。对标高质量发展的目标定位,对标全国先进乡镇的标准要求，对标人民群众的期盼向往，还是存在谋划工作的站位不高、视野不宽、思路不新的问题。比如：在推进乡村人才振兴方面，没有用足用活现有人才资源；在推进城乡融合发展方面，没有找准结合点和突破口等。二是党建引领还不够有力。虽然经过多年努力，农村基层党组织战斗堡垒作用日益凸显，但在一些地方仍不同程度存在组织乏力现象：如有的
48、党支部不能有效凝聚民心、汇聚民力，带领群众共同致富的能力不强；有的党支部组织发动群众的方式方法陈旧单一，积极性主动性不高；有的党支部党内组织生活欠创新欠丰富等等。三是干部管理还不够经常。随着城市化的不断推进和务工、经商人员增多的影响，我乡优秀年轻后备干部储备不足的问题日益凸显。一方面是少数村干部责任心不够强；另一方面是部分机关干部长期在外工作，对村内情况不熟悉、对村民需求了解少，缺乏沟通交流和换位思考。这些问题一定程度上影响了村党组织的战斗力、号召力和亲合力。（二）产生问题的原因分析一是思想认识还有一定差距。对党建工作的新形势、新任务、新要求认识还不到位；对新时代党的建设和组织工作所面临的复杂
49、形势认识还不够清醒；对加强党的建设的重要性和必要性的认识还需进一步深化；对党建工作客观存在的薄弱环节和短板认识还不够准确。二是统筹兼顾还有一定差距。没有充分处理好全局与局部、当前与长远、重点与一般的关系；工作中有急功近利的思想倾向，有时工作的重点满足于完成上级交办的任务，追求面上不出问题就行了，创新意识还不够强；遇到矛盾时有时考虑个人分管领域的利益多一些等等。三是跟踪问效还有一定差距。虽然建立健全了目标管理和督查考评机制等相关制度，但在跟踪问效上仍缺乏有力抓手支撑；即便实行了问责制度也难以达到预期效果，对干部提拔使用上尚缺乏有效的检验手段和评价标准等等。三、下一步工作思路及措施下一步我将从以下几个方面入手抓好基层党建工作：（一）突出“向心力”，强化党的政治建设。将党的政治建设放在首位，依据党的二十届三中全会精神进行规划。加强理论学
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