1、干部队伍建设主题座谈会交流发言材料汇编（4篇）目录1 .锻造服务新质生产力发展的过硬干部队伍22 .“全链条”发力锻造高素质干部队伍63锻造堪当时代重任的高素质干部队伍114.赋能地方经济高质量发展与干部队伍加速成长互融互促17锻造服务新质生产力发展的过硬干部队伍习近平总书记强调“领导干部要成为经济社会管理的行家里手”，而“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”。组织部门作为主管组织工作和干部工作的职能部门，必须着眼于新质生产力发展需要，推动干部理念更新、能力提升、担当作为，锻造一支适应新质生产力发展需求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，助推经济高质量发展。一是强化凝心铸魂，
2、下好思想引领“先手棋”。习近平总书记强调：“高质量发展需要新的生产力理论来指导，而新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力，需要我们从理论上进行总结、概括，用以指导新的发展实践。”思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式。干部正确运用战略思维、坚决落实好党和国家战略决策，才能在实践中源源不断地产生新的价值。组织部门要深入实施党的创新理论学习教育计划，牢牢把握坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这个首要政治任务，引导干部跟进学习新兴产业和未来产业领域的国家战略部署及其他新知识，以新的产业发展认知、新的知识结构实现科创意识和能力的整体提升，强化学懂弄通、学
3、有所思、学以致用，进一步夯实干部服务新质生产力发展的思想根基。要综合运用案例教学、研讨教学等多种方式，将新质生产力学习嵌入乡村振兴、项目建设、民生服务等教学活动中，帮助干部更好把握新质生产力的基本内涵和核心要义，引导其聚焦改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业的过程中出现的问题，在理论学习中找出发展新质生产力的关键之举、破题之策，全面提高理论水平和解决问题的能力，加快成为新质生产力发展的引领者、参与者和推动者。要围绕推动新质生产力发展开展专项调查研究，深入落实“四下基层”制度，引导干部运用在理论学习中掌握的基本经验和有效方法，在一线调研、现场办公中探索推动新质生产力发展的破题方略
4、和解题良策，时刻保持行动自觉,进一步提高自身分析、研究、解决问题的实际能力，把学习的效果体现在履职尽责上、作用于工作中。二是强化能力提升，打好培养锻炼“组合拳”。事业发展关键在人、核心在干部能力水平。人是新质生产力的创造者和使用者，加快发展新质生产力需要充分培养干部队伍的干事创业能力，多层面提升其推动高质量发展的本领。要注重在专业训练中提升干部。围绕加快发展现代产业体系、构建新发展格局、推动绿色发展等主题，分级分类实施干部专业能力提升工程，坚持请进来和走出去相结合，分领域有步骤举办新兴产业和未来产业的“新质化”专业培训班，不断帮助干部补齐知识短板和消除能力弱项，提高担当作为的专业能力和工作水平
5、要注重在基层一线磨炼干部。对新提拔的优秀年轻干部，优先选派到重大项目建设、产业发展、乡村振兴等“吃劲”岗位上锤炼摔打，持续开展干部能力提升活动。例如，安排干部到招商引资一线，从项目对接洽谈到落地投产全程跟踪服务，提升干部沟通协调能力和解决问题能力，让其在解决复杂问题的具体实践中积累工作经验、拓展工作思路、掌握工作方法。要注重在交流互促中培养干部。综合考虑地区实际和部门职责，统筹分析干部岗位特点、专业特长，合理打破部门、行业内部循环和路径依赖，积极推行机关干部、基层干部“组团式”双向挂职，让熟悉政策文件的机关干部去基层“接触泥土”、调研实践，让了解农村情况的基层干部去机关“取经”学习、增强本领
6、不断拓宽干部对新兴产业和未来产业的认知视野。三是强化作风建设，打造担当作为“新引擎”。干部队伍作风建设事关党的事业兴衰成败，发展新质生产力更需要干部勇于开拓创新、攻坚克难、实干笃行。组织部门要引导干部树牢正确政绩观，把准考核关键点，推动干部能上能下。加强政绩观教育，推动干部坚持正确的工作理念和工作作风,始终把为民造福作为最大的政绩，牢记高质量发展是新时代的硬道理，自觉把新发展理念贯穿到助推经济社会发展的全过程，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀境界，在岗位上踏踏实实干事，切实解决好群众的烦心事、揪心事，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。坚持目标导向、过程导向和结果导向相统一，结合
7、干部平时考核工作，把推动新质生产力发展作为一道“必考题”，对干部进行季度评分、半年测评、年度考核，全面掌握干部德、能、勤、绩、廉表现；注重做实专项考核，重点了解干部在急难险重一线的担当意识和作用发挥情况，最大限度激发干部干事创业的积极性主动性，以高质量考核为新质生产力发展蓄势赋能。聚焦经济社会高质量发展主题主线，完善激励保护和容错纠错机制，强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，落实落细”三个区分开来”，把握政策界限，优化工作程序，科学精准问责，对不作为、不挑担、不落实的干部加大问责力度，让有为者有劲、无为者无位，着力将干部干事创业热情转化为推动新质生产力发展的精气神。全链条发力锻造
8、高素质干部队伍“通过培训，不仅英语表达能力得到了提高，而且还学会了公务接待礼仪常识，有效提升了外事接待综合素养。特别是参观了XXX峰会会场后，深刻体验到了大国外交的风范。”这是XX外事办次XXX在XX大学参加XX事外语专题培训班后写下的心得。为进一步加强外事外语人才培养，努力打造一支业务熟、能力强、作风硬的专业人才队伍，切实提升XX市外事接待能力和水平，更好地服务XX高水平对外开放，今年X月X日，由XX市委组织部主办的XX市外事外语专题培训班在XX大学开班，具有一定英语基础和外事接待服务经验的XX名干部参加了培训。干部是干事创业、推动改革的中坚力量。今年以来，XX市聚焦自治区党委关于支持XX高
9、质量发展、促进改革开放先行决策部署，紧扣“两地五区”目标任务，创新“管”的新机制、“识”的新模式、“训I”的新方式，着力培养锻造高素质干部队伍，确保广大干部在打造改革开放先行区中打好头阵、当好先锋。一创新“管”的新机制树好实干风向标一是建立健全选好干部机制。制定XX市培养使用年轻干部工作目标及举措，实行蹲苗历练、梯队培养，着眼今后X到XX年发展需求，提出X项年轻干部培养具体举措，健全优秀年轻干部选育管用全链条机制。率先在全区下放县（市、区）正科级干部选拔使用备案审批权限。今年以来，选拔使用XX名“XX后”县级干部，县（市、区）党政班子成员中“XX后”占XX%。出台XX市受处理处分干部管理使用具
10、体措施，将日常关心关爱受处理处分干部以制度形式加以规范。根据受处理处分干部具体情况，重新使用受处理处分影响期满、表现优秀的干部XX名，释放不以“一时之失”否定“一贯表现”的鲜明信号。二是建立健全护好干部机制。制定XX市干部容错纠错实施细则，综合考虑干部失职失责中的动机态度、性质程度、后果影响等情况，明确可容错的X种情形、“七看”举措，精准科学“界错”，使容错纠错“容之有理”“纠之有据二出台关于推进领导干部能上能下加强后续管理的通知，建立“下”的干部“一人一档”档案材料，对“下”的原因、安排方式、后续管理等情况进行纪实，对处分影响期满、工作成效明显、德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，
11、依规正常使用，让干部既“下得去”又“上得来”。目前，先后对X名干部运用容错纠错机制，对XX件涉及XX名党员干部的失实举报问题进行澄清正名。三是建立健全管好干部机制。制定加强干部日常管理监督八项措施干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法（试行），细化干部日常管理措施，完善请销假、干部家访等制度机制，破解干部日常管理监督难题。建立XX市委组织部与执纪执法等有关部门的双向沟通机制，将政法、宣传、网信及公检法等XX家单位纳入联席会议的成员单位，制定信息沟通制度，定期召开联席会议，进一步延伸干部监督工作的触角，推动形成齐抓共管、相互配合的干部监督工作格局。目前，搜集涉干监督信息XXX条。二创新“识”的新
12、模式绘好善干标准像沉浸式调实干部坚持事业为上、人岗相适，丰富拓展考察识别干部的路径渠道，在持续做好组织推荐、调研走访发现了解干部的基础上，创新开展“沉浸式”全覆盖干部调研工作，统一组织力量，深入基层一线，与干部群众面对面谈心交流，实打实了解工作，把群众叫好、同事夸赞、领导认可的优秀干部挑选出来，把“躺平”“摆烂”的干部筛选出来，全覆盖、立体式了解干部工作状态。近两年获得提拔任用的干部中，有XX%的干部是在“沉浸式”调研中发现的优秀干部。全覆盖考准干部。坚持“考事”与“考人”相结合，通过中期考核、年终考核，发现掌握一批想干事、敢干事、会干事，实绩突出的干部列入“后备干部库”；了解掌握一批不想干、
13、不会干，作用发挥较弱的干部，突出干部能力特点，区分近期使用、远期培养，为XX市委下一步选人用人提供参考。2023年以来，提拔重用、晋升职级的干部中，考核优秀的占XX%O三创新“训I”的新方式锤炼担当铁肩膀一是紧扣改革所需精准训。围绕服务保障国际性外事活动，促进国际交流合作，选派XX名具有一定英语基础和外事接待服务经验的干部参加外事外语专题培训班，学习口译实训、公务礼仪、外事纪律等课程，提高学员在外事活动中的沟通协调能力和服务质量。同时，选派X名学员参与XX高原XX友谊赛，负责英语主持、外事翻译、接待外宾等工作，在实战实训中检验巩固培训成果。此外，在北京大学举办新型城镇化建设专题培训班，点名调训
14、市县乡城镇建设、城市管理和自然资源等领域负责人XX名，邀请专业讲师为学员讲授最前沿的理论和研究成果，帮助其转变工作思路、创新工作方法。二是紧扣能力培养实地练。聚焦打造“淬火锻造上极地”“破茧化蝶南粤行”干部跟岗锻炼特色品牌，坚持把高海拔艰苦地区和改革开放最前沿作为培养锻炼干部的“练兵场”，先后选派XX批XXX名干部到阿里那曲跟班锻炼，让广大年轻干部到海拔更高、条件更苦的偏远地区涵养党性修养、砥砺作风。依托援藏优势，深化“双百计划”内涵，根据XX发展所需，区分领域部门，先后择优选调XXXX余人次专业根基好、能力素养强的优秀年轻干部赴广东省对口部门挂职锻炼,协调跟岗单位给他们派任务、压担子，让干部
15、在改革开放前沿一线开阔眼界、提高能力。三是紧扣XX特色创新学。先后邀请温铁军、陈可石、徐华清等区内外知名专家学者，结合XX市实情，特别是促进改革开放先行方面进行授课，覆盖全市干部XXXX余人次，常态化举办“工布大讲堂”XX期，帮助“关键少数”更好地理清思路，推动工作。举办项目建设管理工作培训班，邀请国家发展改革委智库专家、XX自治区建筑业协会专家等相关业务专家学者进行授课，组织市县相关单位XXX余名项目管理人员参训；围绕服务保障川藏铁路等国家重大项目建设，组织重大项目沿线县乡领导干部、村“两委”等XX人，分两批举办提升基层治理能力、服务重大项目专题培训班，切实提升项目谋划储备和建设管理水平，发
16、挥项目建设对经济高质量发展的牵引作用。锻造堪当时代重任的高素质干部队伍党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。包头始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不折不扣贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断加强干部队伍建设，为回到历史最高水平、重振包头雄风提供强劲支撑。一坚持思想引领凝心铸魂欲事立，须是心立。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。包头始终秉承“以思想铸魂强担当之基”的理念，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类主体班次首课主课必修课，教育引导各级干部自
17、觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断涵养担当作为的底气勇气朝气。组织部门坚持把“旗帜鲜明讲政治”贯穿干部教育培训全过程各方面，突出政治训练历练，实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，各级党校（行政学院）主体班次安排理论教育和党性教育课时不低于xx%O先后实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，开展铸牢中华民族共同体意识专项培训I。开展集中轮训XX轮共XX余期，培训县处级以上领导干部X.X万余人次。创建“党校+基地+教学点”一体化运行实战实训工作机制，用好用活“XX”“XX”等主题教室，发挥XXX旧居展厅、八路军XX山支队司令部纪念厅等XX个现场
18、教学点，X万余名党员干部接受对党忠诚教育，推动党员干部进一步筑牢信仰之基。干部干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。在加强履职能力培训方面，围绕党中央、自治区党委决策部署和市委工作目标要求，包头构建了市委党校主阵地抓系统培训I,市直机关工委、教育系统党工委、卫健行业党工委、统战部、社会工作部、政法委、国资委党委抓行业培训，各地各部门抓日常培训的“x+x+N”大培训工作体系，分层级分领域分专题开展履职能力培训I。充分调动职能部门积极性，针对干部工作特点举办好“小短灵”式培训、“补课充电”、干部讲堂等专题培训，切实用好XX干部网络学院“XX讲堂”、包头“网上党校”、XX大学“云端讲堂”等网络平台，
19、有效扩大培训覆盖面。紧扣经济社会发展和干部实际，包头不断创新培训方式方法，坚持组织需求、岗位需求和个人需求有机融合，谋划培训方式创新，打造干部教育培训优质资源，实施党校（行政学院）系统“强基固本”计划，构建“党校专职教师+特聘教师”的“双师体系”，不断优化课程教材体系，编印包头市运用“有解思维”破除堵点难点“七大行动”典型案例选编等干部教育培训教材，达茂旗法治政府创建案例让法治声音传递到草原最深处被全国第六批干部学习培训教材收录。紧贴业务实操，近年来举办了乡村振兴、应急处置等实操型专题培训，通过案例式“模拟训练”、情景式“互动训练”、实战式“仿真训练”、推演式“创新训练”、现身说法式“示范训练
20、让干部在仿真情境中学会处理问题、化解矛盾、防范风险。坚持“干而论道”，大力推进领导干部上讲台，领导干部讲课课时达到市委党校每学期主体班次总课时的XX%以上，真正做到让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。二突出实干为先选贤任能一个时期以来，包头坚持把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来，把最合适的人选放到最合适的岗位，做到人岗相适、人事相宜。为不断强化干部政治素质考察，我市在自治区范围内率先出台考准察实政治素质考察意见，首创并常态化开展“无任用考察”，构建日常、专项、任前考察和综合评定“四位一体”考察体系，探索实施政治家访、大事要事担当担责度评价、重大项目专项考察等
21、XX项制度机制，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部进入组织视野，得到提拔重用。在强化干部分析研判体系方面，借信息化助力强化研判素材积累，探索形成以领导班子十维分析研判集成系统和干部担当指数十维分析研判模型为主体，以“正负面五件事”为杠杆，以“大事要事干部担当担责度评价”为延伸的“双xx+x+x”领导班子和领导干部智慧分析研判体系，既精准量化班子运行现状，又准确评估干部担当作为能力和不足，为推动实现知事识人、以绩辨才、量才用人提供有力支撑。与此同时，制定XX余项措施办法，汇编干部政策XXX余份，制定推动干部工作提质增效服务保障高质量发展的XX条措施，取消下放职权X项，简流程、减
22、材料、压时限XX项。探索建立干部工作联系点制度，选派XX名干部到XX个部门单位定点联系指导，助推干部工作水平均衡提升。三着眼后继有人发现培养一个时期以来，市委高度重视年轻干部的培养选拔，不断加强干部队伍建设，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制，实施“XXXX”年轻干部选育计划，开展全市年轻干部专题调研，分级分类建立优秀年轻干部信息库，不断夯实年轻干部储备基础。结合干部考察、年度考核、专项考核等工作，近距离考察识别、详细了解干部工作生活表现，对有发展潜力的优秀年轻干部，破除论资排辈、打破隐性台阶，及时提拔使用，班子结构得到优化。在年轻干部培养方面，坚持把经济
23、建设主战场、服务群众第一线作为培养锻炼年轻干部的广阔舞台，采取集中选派、双向挂职等方式，有计划选派一批年轻干部到先进发达地区开阔眼界、学习经验，到急难险重任务一线锤炼本领意志。聚焦中心工作和重点领域，实施“七个一批”干部培养工程，以呼包同城化发展为契机精准实施双向挂职锻炼，对标先进城市选派XX余名干部赴青岛、常州跟岗实训，为干部队伍递进式培养、多岗位历练、一层层考验奠定坚实基础。把选调生工作纳入干部工作整体规划，抓实选调生成长历练，强化日常了解，对考核优秀的列入重点培养对象，建立优秀选调生信息库，做深做细选调生XX年重点跟踪管理期培养。对政治成熟、历练扎实、表现突出的选调生及时使用，截至目前，
24、符合提拔条件的选调生中已有XXX余人被提拔使用。四注重严管厚爱激励担当好干部是选出来的，更是管出来的。一个时期以来，全市组织系统坚持严管与厚爱兼顾、激励与约束并重，激励广大干部积极担当、勇毅前行。开展全市组织系统巡视巡察反馈问题整改监督工作，建立常态化“清单+台账+整改+问责”链条闭环机制，以“一链条六评估六对照”为重点，建立XX个方面XXX项自查整改问题清单，指导各地区单位对照问题清单做好自查自纠。探索推行个人有关事项报告“三必考三必谈一档案”工作机制，实行“培训指导+严审把关+测试建档+发函提醒+约谈本人+案例警示”模式，推动提升个人有关事项报告工作科学化、规范化水平。建立干部监督会商联席
25、信息联通、问题联议、成果联用、业务联动X项机制，探索构建我市贯通融合高效联动的干部监督“五联一平台”工作格局，不断增强干部监督工作合力，切实提升全市干部监督质效。突出抓好正向激励，研究提出全链条贯通激励的XX余条具体措施，着力在办好两件大事、“双招双引一优化”、建设“两个稀土基地”、打造教育、医疗、文化高地中发现表现突出、群众认可的干部，先后推荐获评自治区级“担当作为好干部”XX名、评选命名两批市级“担当作为好干部”XX名。落实“三个区分开来”要求，客观评价对待干部现实表现,完善干部待遇保障机制，让干部想干事、能干事、干成事。牵头举办全区首次市委管理干部荣誉退休仪式，不断增强干部的荣誉感、获
26、得感。赋能地方经济高质量发展与干部队伍加速成长互融互促近年来，XX壮族自治区XX市委组织部针对巡察中干部队伍存在“精气神不足”等问题，实施“两融合双提升”工程，将党建与业务工作深度融合，促进干部队伍理论素养与工作能力进一步提升。XX市创新打造了本土特色行动学习品牌“五步一始终”工作法，实施“行动学习+”目标干部培养模式，推动广大干部边解决问题推动工作、边提升能力改进作风，打造过硬的领导班子和干部队伍，为推动经济社会持续健康发展注入强劲动力。一有效推进“两融合双提升”据XX市委常委、组织部部长吕勇江介绍,“五步一始终”是立足XX特色和实际，深化改革、推动发展、化解矛盾的一个重要工作法，运用这个方
27、法推进“两融合双提升”，有效推动”解决问题、推动工作，培养干部、提升能力，改进作风、塑造文化”的人、事、文化三位一体，逐步形成积极进取、科学务实、民主平等、开放合作的工作作风。据了解，XX市运用“五步一始终”方法，遵循“问题、团队、学习、行动”的行动学习四要素，畅通”学习一行动一反思一总结一再反思一再行动”的有机循环，按照“提出问题一组建团队一研究问题一形成方案一行动实践一总结评估”的流程，针对每个具体项目采取“查摆调研找问题、深挖细究剖原因、集思广益研对策、雷厉风行抓落实、总结反思促提升”和把“学研思训”贯穿始终的工作步骤循环推进。XX市要求干部坚持将自省自学、调查研究、复盘反思、赋能培训贯
28、穿于项目实施全过程，推动干部紧扣工作推进需要，及时更新知识、提高技能，改进措施、完善方案，不断推动工程走深走实。近三年来，XX市累计在重点工作、重点任务一线设立行动学习项目XXX个、组建市级工作专班XX个，助推重大项目竣工投产XXX个、完成投资额XXXX.X亿元，投资额超百亿元和年产值超百亿元的“双百项目”数量和投资额持续保持全区第一。同时，XX市聚焦“强组织”实施“两融合双提升”工程，围绕巡察反馈问题整改、土地确权遗留问题化解、社区网格化治理等，在自然资源局、产业园区、市辖县区等重点单位实施队伍建设与业务工作“两融合双提升”工程，累计设立XX个行动学习项目及XXX个子项目，组建由“一把手”担
29、任组长、班子成员全员参与的领导小组以及若干由分管领导担任组长、具体业务科室负责人和业务骨干参与的项目小组完成项目、解决问题。XX市严格按照职责相关、利益相关、专业相关的“三关原则”组建XX人左右的跨层级、跨部门、跨领域项目团队，择优挑选和培养一批沟通协调能力强的年轻干部作为“促进师”，负责项目具体实施，确保“团队中都是干事的、干事的都在团队中“。二实践锻炼培养年轻干部XX市紧贴实战历练打磨干部，把行动学习重点项目一线作为提高干部解决实际问题能力的主战场。XX市在经济发展主战场设置XX个行动学习项目、选派XXX名干部驻守一线，在服务群众最前沿设置XX个行动学习项目、选派XXX名干部驻守一线，在“
30、急难险重”一线设置XX个行动学习项目、选派XXX名干部驻守一线，全力推动党员干部积极投身到解决复杂问题、推动高质量发展的实践中去，做到中心工作推进到哪里、项目就设置在哪里、干部就选派到哪里。XX市在年轻干部较多的单位组建行动学习项目团队、年轻干部少的单位由组织部门统筹职能相近的部门组建联合项目团队。XX市充分考虑年轻干部的岗位经历、专业特长等因素，将全市XX岁以下正科长级干部和XX岁以下年轻干部编入项目团队。截至目前，XX市共有XXX个年轻干部行动学习项目正在实施，XXXX多名年轻干部在壮大实体经济、乡村振兴、化解信访案件等一线经受历练。XX市对年轻干部在实践中暴露出的能力素质短板弱项,有针对
31、性地开展专业技能培训，举办青年人才调研等实践活动，创办XX青年“启航”刊物，推动综合素质提升。自计划实施以来，XX市有一大批优秀年轻干部得到历练成长、脱颖而出。据统计，XX市共有XXXX名“XX后”年轻干部得到提拔晋升，全市XX岁左右的正科长级干部人数实现倍增，XXXX年换届时仅两名，目前持续保持在XX人左右。XXX表示：“两融合双提升工程、压担子促成长计划等系列举措的实施，有力带动全市年轻干部积极上卷形成人人挑重担、个个勇争先的浓厚氛围。”三创新方式方法服务民生XX经济开发区管理委员会副主任彭在清介绍说：“XX经济开发区管理委员会积极帮助XX惠铜新材料科技有限公司解决用电消耗问题，扶持XXX
32、X高级润滑油有限公司等专精特新企业，帮助众多企业引进人才，协助企业申请专项技改，推动企业提高创新能力。”据统计，自“两融合双提升”工程实施以来，XX经济开发区新增X家创新型中小企业、XX家科技型中小企业、两家自治区级“专精特新”中小企业，X家企业通过高新技术企业认定；协助企业获得工信、科技、商务等各口径产业项目扶持资金超XXXX万元，为企业争取到“XXX”X.XX亿元，提振企业发展信心。XX市自然资源局副局长梁海华介绍，XX市自然资源局结合工程项目全力推动涉房地产领域不动产登记历史遗留问题化解，通过组织人员到现场调查核实，梳理问题情况、研究解决路径，强化与各部门沟通联动，有效推进XX宗城镇独立
33、式个人住宅不动产登记历史遗留问题化解进度。目前，XX市自然资源局已通过“以函代证”“证缴分离”等方式化解验收办证类XX个历史遗留问题，涉及XXXX户，发放不动产证书XXXX本。同时，XX市自然资源局按照先易后难原则及“一楼一策”思路，建立“四分法”规划核验机制和“验登合一”办法，多措并举全力推动“问题楼盘”复工复产、验收办证工作。截至今年X月，已化解XX个“问题楼盘”的竣工验收办证问题，惠及购房业主XXXXX户。XXX表示：“在两融合双提升工程指导下，XX市自然资源局设置解决历史遗留问题，为民解忧稳安定行动学习项目，在不动产登记历史遗留问题化解方面取得较大成效,有效解决了群众愁困多年的问题J“
34、两融合双提升工程让XXX旅游环境得到很大改善，除了加强卫生整治，还通过增加机组、水库扩容项目等缓解了旅游旺季大量游客上岛后的水电供应问题。XX市XXX旅游区党工委副书记XXX说。据了解，XXX旅游区党工委将XX市委巡察反馈问题整改作为工程实施的重要内容，设置X个行动学习项目及XX个子项目，经过两年多的工程实施，不仅有效解决了“领导班子团结协作不够干部精气神不足”等XX个巡察反馈问题，而且举一反三主动查摆解决了“住宿业增速潜力低、经营体量较小”“海上运动项目发展混乱、呈现无序经营状态”等XXX个发展瓶颈问题。2023年，XXX旅游区党工委、管委会总结提炼的“管、快、创”化解海岛旅游纠纷工作法获评全国新时代“枫桥经验”先进典型，XXX入选全国首批“和美海岛”。
免费区 
