1、2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单（6个方面20条）2024年组织生活会自我批评与相互批评的意见建议50条2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单（6个方面20条）一廉洁纪律方面1 .纪律意识有所淡薄。有时认为自己分管部门业务工作较多，受事务性工作影响，对单位其他同志是否违反廉洁纪律情况关注不够、了解不全，对自己是否带头遵守廉洁纪律在思想上还存在一定的松懈和麻痹。比如：有时感觉基层同志执行政策已经到位，没有必要再苛求；有时感觉有些小恩小惠无需大惊小怪等等。2 .执行纪律不够严格。日常工作生活中，虽然能够做到与基层干部群众随和交往，但疏于自我监督、管理松软的问题依然存在
2、比如：在干部使用上，碍于情面，对一些工作能力差、制度执行不力的干部没有坚决予以调整；在公务用车方面，偶尔存在用公车接送子女上学或家人就医等问题；在公务接待方面，有时对一些超标准接待现象认识不够、制止不力；在日常办公过程中，存在着财务审批程序不严格的问题等。这些问题都反映出自己在严明廉洁纪律方面还有所欠缺，需要下大力气加以整改。3 .纪律作风要求不高。带头遵守纪律意识不强，有时也有自由散漫的情况，没有时时刻刻做到严格按照党员的标准来规范自己的一言一行。弘扬艰苦奋斗的优良传统方面，持之以恒的精神有所弱化，日常工作生活中，厉行节约的风气还不够浓、不严实，工作标准低、接待标准高等问题偶尔存在。二政治
3、纪律方面1 .政治敏锐性不强。能够做到充分认识党的历史使命和重大任务，深刻理解党面临的“四大考验”、“四种危险”，坚持战略上要看清、全局下要谋划、关键处要准确，做到定力足、站位高。但由于个人知识结构局限性，对一些新思想、新理念、新战略深层次研究上还不通透，有时面对社会上的一些错误言行，不能及时做好批评和引导，特别是针对一些涉及意识形态领域的错误观点，缺乏必要的斗争精神，不能旗帜鲜明地给予反对。2 .政治意识有待加强。长期以来受客观因素影响，对党中央的大政方针政策在学习领会上还不够全面、不够深刻、不够系统，有时对上级精神的理解与上级的要求存在一定差距，对于自身业务工作有时只满足于完成目标任务，自
4、觉主动地把上级精神贯彻到实际工作中去不够，导致在实际工作中政策水平较低，执行力有所欠缺。3 .政治行动不够坚定。在贯彻执行党的路线、方针、政策上，主观上能够坚定不移，但具体行动上却不能完全做到。尤其是在遇到重大政治问题时，政治敏锐性、政治鉴别力还不够强，还不能用发展的眼光、改革的精神分析和处理问题，往往对社会上一些错误倾向视而不见，不能坚决及时地站出来制止。三、政治素养和政治意识方面1 .有时对学习的时效性强调过多，一定程度上忽略了学习的系统性，对党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神的丰富内涵、精神实质思考的还不够深入，认识还不够深刻2 .对新情况新问题研
5、究不够，知识储备不足。有时简单把工作推进慢、任务不落实归咎于政策调整、体制机制等外部因素,不能从自身找原因；有时对与工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性，对于新形势跟进学习不及时、思路视野不开阔，致使工作中有时出现“本领恐慌”、“能力危机”。3 .理论与实践的结合还不够紧密，有时忽视了理论与实践的辨证唯物关系，不能很好地利用科学理论指导具体工作，在教育引导党员干部将坚定的理想信念转化为干事创业的热情，转化为攻坚克难、奋发进取的激情和推动工作高质量发展的强大精神动力方面思考还不够充分，示范引领作用发挥不够明显，科学决策、规范决策、民主决策的本领还需要提升四、干事创业方面1 .在工作落实上，习
6、惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”,结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头2 .在工作方式上，方法简单，创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的现象。3 .在工作标准上，高标准、严要求不够，还有前紧后松、细致不够的现象，还有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去4 .在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，能不管的尽量不管，事不关己高高挂起，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果5 .开拓创新意识不足，品
7、牌和亮点工作不突出。品牌和亮点工作现在在系统内叫不响，在行业内的影响力不足，有的时候习惯于原有的经验、方式、做法处理问题，对新的思路和做法持谨慎态度，存在一些担心和顾虑，影响了工作创新，没能发挥好开拓创新的表率作用。五为民服务方面1 .对基层单位的工作指导不足，解决基层实际问题的能力仍然有待进一步提升。一是对机关部门的要求仍然不够高，个别机关部门给基层布置工作时的流程仍然不够规范，对基层的业务指导作用没能充分发挥。二是在基层调研中，专题调研的次数不够，调研的深度有待提升。与基层领导班子成员和中层干部交流较多，与一线职工的面对面沟通交流仍略显不足。2 .主动服务不够强，习惯于在办公室处理公务，办
8、公文、忙接待、接电话、听汇报，去基层调研或检查工作少，即使有也不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，解决得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求别人解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想3 .对服务对象的具体困难问题，指出的多，解决的少，缺乏“一杆子”插到底的韧劲，“送政策”、“送服务”不到位。宗旨意识不够牢，联系服务群众不够主动，对自己联系帮扶的群众,满足于在家门口坐坐、电话里唠唠、送点物资看看等，蹲点帮扶时间少。六干部监管管理方面1 .从严监督管理干部的力度需要进一步增强。近年来，我局出现一些干部违纪行为，特别是今年以来，信访举报案件较以往有
9、较大幅度提升，干部违纪行为也没有完全得到遏制。说明我单位的党风廉政建设的形势依然严峻，也说明我们从严监督管理干部的力度还有一定欠缺，在狠抓各级党组织主体责任落实方面还需要进一步加强。2 .在监督执纪工作中一定程度上存在好人主义思想。愿表扬人不愿批评人，愿讲好事不愿讲问题，愿维护人不愿得罪人，有些问题明明知道，不愿讲、不想讲，即使讲也是蜻蜓点水，不能认真较真，一团和气，当老好人。3 .有时在向局党委汇报工作中存在讲成绩多、讲问题少的现象。存在“家丑不可外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响，有时更加注重成功经验的总结，对发生问题的认识和分反思还不够到位。2
10、024年组织生活会自我批评与相互批评的意见建议50条一政治思想方面1 .政治理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内涵、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论与实践结合2 .政治敏锐性有待提高，在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别潜在政治风险3 .思想上存在懈怠情绪，对一些重要政治活动参与热情不高，认为是走过场，贯彻党的路线方针政策时缺乏主动性和创造性4 .对新党章和党内法规学习不够深入，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性还需加强二工作作风方面1 .工作中存在形式主义现象，制定工作计划和汇报工作成果时过于注重形式和表面功夫2 .工作拖沓、效率低下，缺乏时
11、间观念和紧迫感，一些工作拖延导致进度滞后3 .工作中存在浮躁情绪，急于求成，只追求速度而忽视质量，或频繁更换工作内容，缺乏深耕细作4 .深入基层调研存在重数量、轻质量的问题，与基层干部群众面对面、心贴心交流不够，调研不够系统深入三业务能力方面1 .业务知识更新不及时，依赖旧有的知识体系和工作经验,无法适应新的项目需求2 .综合业务能力有待提高，只擅长某一个环节或领域，缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握3 .创新能力不足，习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神4 .工作中存在“见子打子”的情况，应付眼前工作多，对工作缺乏长远规划和整体构思四担当作为方面1 .党员干部作用发挥不够，在激励
12、干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理不够严格2 .干工作安于现状，激情不高，随着年龄增长，工作主动性和创造性减退，习惯用老办法解决新问题3 .主动担当进取的劲头不足，遇到工作难题存在等靠思想,工作中遇到时间紧、任务重时会放松要求、降低标准4 .工作中存在好大喜功思想，有报喜不报忧的倾向，出了成绩急于汇报，对问题和不足则回避遮掩五廉洁自律方面1 .自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格，对作风建设中出现的新问题缺乏警惕2 .对坚持民主集中制原则认识有偏差，把民主与集中分开来看，参与讨论不主动，发表意见不充分3 .履行党风廉政建设责任不到位，落实全面从严治党责任的主动性和自觉性不强
13、4 .在工作和生活中，对身边的微浪费现象等不良作风未能坚持斗争六团队协作与沟通方面1 .团队合作意识不够强，在工作中缺乏与其他同事的有效沟通和协作，导致工作衔接不畅2 .沟通方式不够恰当，有时说话过于直接或生硬，容易引起他人的误解和反感3 .缺乏主动沟通的意识，在工作中遇到问题或困难时，不及时与领导和同事沟通，导致问题拖延或扩大4 .在团队中过于强调个人意见，不善于倾听他人的建议和想法，影响团队的凝聚力和决策效率七学习与进步方面1 .学习的主动性和自觉性不够，需要在他人的督促下才进行学习，缺乏自我提升的动力2 .学习方法不当，死记硬背多，融会贯通少，导致学习效果不佳，知识运用能力不足3 .参加
14、培训和学习活动时，态度不够认真，存在敷衍了事的情况，没有真正学到有用的知识和技能4 .对新知识、新技术的学习不够重视，满足于已有的知识和经验，限制了自身的发展和进步八工作态度方面1 .工作责任心不够强，对工作的重视程度不够，有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况2 .工作态度不够积极主动，总是等待领导安排任务，缺乏主动寻找工作的意识和能力3 .对工作的热情不够持久，容易受到外界因素的影响，工作积极性时高时低4 .工作中存在畏难情绪，遇到困难和挑战时，缺乏克服困难的勇气和决心，容易退缩九组织纪律方面1 .组织纪律性不够强，有时会出现迟到、早退等违反工作纪律的情况2 .对党组织的决策和部署执行不够坚决
15、存在打折扣、搞变通的现象3 .请假制度执行不严格，存在无故请假或请假时间过长的情况，影响工作的正常开展4 .在参加组织活动时，态度不够端正，存在走过场、应付了事的情况十工作落实方面1 .工作落实不力，对上级交办的任务和工作安排，只是简单地传达和布置，缺乏有效的跟踪和督促2 .工作中存在推诿扯皮的现象，遇到问题时互相推卸责任,不愿意主动承担工作3 .对工作的细节关注不够，在工作执行过程中容易出现漏洞和失误，影响工作质量4 .工作中缺乏计划性和条理性，任务安排混乱，导致工作效率低下十一服务群众方面1 .服务群众的意识不够强，没有真正把群众的利益放在首位，工作中存在脱离群众的情况2 .对群众的需求
16、了解不够深入，在制定政策和开展工作时,没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求3 .服务群众的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足群众的需求4 .在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，态度不够和蔼,影响了群众对工作的满意度十二党性修养方面1 .党性教育参与度不高，对党内组织的党性教育活动不够重视，参与积极性不高2 .对党的方针政策理解不透彻，在实际工作中不能很好地贯彻执行党的方针政策3 .在大是大非面前立场不够坚定，有时会受到外界因素的干扰，出现摇摆不定的情况4 .对党内不良现象的斗争不够坚决，存在“老好人”思想,不敢大胆批评和纠正党内的错误行为十三、工作创新与发展方面1 .工作创新意识不足，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试2 .对工作的发展缺乏前瞻性和战略性思考，工作中只注重眼前利益，忽视了长远发展
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