人力资源部长面试标准.docx

1、人力资源部长面试标准类别面试标准人生定位（共15分）56、 金钱定位：大而具体数目（1）够用就行（3）没有要求（0）57、 创业定位：10年（3）5年（1）没有（0）58、 技术定位：权威专家（0）技术专家（3）专业人员（1）59、 管理定位：权威领导需求（1）基本管理需求（3）无管理需求（0）60、 社会角色：家庭导向型（0）工作导向型（3）中间导向型（1）工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分经历与工作5分：吻合，3,提示后吻合，1,一般，。分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般0：不吻合人力资源部长的工作都包括哪些工作，以下每

2、吻合一项得一分，共10分您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？工作内容做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）1、制定人力资源规划，提交人力资源报告2、对人力资源制度、流程提出优化方案，并执行落实3、招聘工作组织4、人员培训开展5、员工关系管理与维护6、岗位工作分析与职位说明7、组织绩效考核工作开展8、处理劳动纠纷9、调查外部薪酬数据，员工定薪10、员工福利设计及发放工作追求（年度）目标要求15分您近期的工作目标31056、收入目标4万一10万1020万1-4万50万以上57、服务满意度目标清晰量化清晰但无量化不清晰58、工作业绩目标清晰量化符合标准清晰没有量化不清晰59、知识点学习目标人力资源管理、组织行为学、战略管理人力资源管理无60、工作岗位目标成为资深人力资源专家做好人力资源管理无工作责任工作责任的总分为15分承担什么样的责任：认同3一般1不认同036、人才达成的责任37、薪酬定级出错的责任38、绩效考核及时责任39、劳动纠纷处理不当的责任40、员工培训达标的责任得分面试人