绩效专员岗位面试标准.docx

1、绩效专员岗位面试标准类别面试标准人生定位（共15分）71、 金钱定位：大而具体数目（1）够用就行（3）没有要求（0）72、 创业定位：10年（1）5年（0）没有（3）73、 技术定位：权威专家（O）技术专家（1）专业人员（3）74、 管理定位：权威领导需求（0）基本管理需求（3）无管理需求（1）75、 社会角色：家庭导向型（0）工作导向型（3）中间导向型（1）工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分经历与工作5分：吻合，3,提示后吻合，1,一般，。分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般0：不吻合绩效专员的工作都包括哪些工作，以下每吻合

2、一项得一分，共10分您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？工作内容做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）41.统计绩效考核数据42.按时完成绩效考核43.绩效指标辞典更新44.绩效分析报告45.收集、整理考核方法和考核依据的信息46.协助设计考核策划方案47.建立人员考核管理信息库48.收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议49.整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果50.参与各部门考核方案的实施工作工作追求（年度）目标要求15分您近期的工作目标31071、收入目标2万-5万7万-15万15万以上72、服务满意度目标清晰量化清晰没有量化不清晰73、工作业绩目标拟定工作流程，制定工作计戈按规定要求做好工作办理无74、知识点学习目标有系统的学习绩效方面知识的计划有学习绩效方面知识的想法无75、工作岗位目标做岗位绩效优秀者，晋升熟练岗位技能无工作责任工作责任的总分为15分承担什么样的责任：认同3一般1不认同O51、绩效考核工作按时完成的责任52、绩效考核数据准确的责任53、严格执行绩效制度的责任54、记录档案准确的责任55、按时完成领导交办事情的责任得分面试人