ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:3 ,大小:22.74KB ,
资源ID:535509      下载积分:5 金币
已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(某某酒店工程部经理绩效考核表.docx)为本站会员(飞猪)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(发送邮件至doc331@126.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

某某酒店工程部经理绩效考核表.docx

1、某某酒店工程部经理绩效考核神酒店工程部经理绩效考核表考评对象姓名/职务直接上司姓名/职务目标点值献丽实际完成得分营业指标401.20.0酒店营业45U:实际完成百分比:5=105与+4=102.0105.OH3=100.0101.0%2=95.099.9%1=90.094.9%(费用按酒店)20.0能耗控制:客户105.0顾客满意度(同总s三):.酒店开展问卷调直,每年一次5=90.1分以上4=85.190分3=80.185分2=75.180分1=75以下5.0神秘客户暗访(同酒店):_酒店邀请专业人士进行暗访,一般为一年1-2次。5=85.1分以上4=80.185分3=75.180分2=70

2、175分1=70分以下员工5.0部门员工员工意见调查结果,以历史与客观的水10满意度:.准基点结果为基础。5=85.1分以上4=80.185分3=75.180分2=70.175分1=70分以下5.0关键员工流失率:.重要方面人员流失的控制,流失率下降。5=05%4=5.110%3=10.115%2=15.1-20%1=20%+营运/执行3015.0维修费用、酒店运营所发生的各类财产的维修支出和用于维修的设备零配件费用及其他相关费用支出。15.0消防/安全/卫生/最低标准(同总经理):.由酒店总经理制订的最低标准进行检直。90.1分以上5点85.1一一90分4点80.1-85分3点75.1一一80分2点70.1一一75分1点69分以下0点民意测评1010.0测评成部门总监/经理的民意测评由酒店人力

宁ICP备18001539号-1