1、福州XX文化传播有限公司文件名称：考勤管理制度文件编号：JN002-2024版本：第一版制订部门：综合部发布日期：2024年07月28日批准审核制定机容文件.不得外泄考勤管理制度一、才勤总则为了规范公司的考勤管理，严用工作纪律,结合我句实际情况，特制定本制度。二、考勤方式I.公司根据实际情况采取飞书打卡的方式迸行考勤.打卡i格作为实际出勤的卷考数据.但非实际出勤的最终依据.2.人事部于每月1日汇总上月考勤情况，并依据员工的缺勖记录作出相应的处理.三、才勤纪体1 .每天上下班打卡共计3次.正常打卡时间为：上午上班打卡：08:30()以前：上午下班打卡：无音打卡；下午上班打卡：14:00(含以前；
2、下午下班打卡：18:00(含)以后。2 .志记打卡可申请飞书补卡.毒个月3次补卡机会,未打卡通过3次或其他打卡异常情况性缺勤进行处理.H,迟到、早送、旷工的认嵬1 .迟到：指在规定的上班时间未到达工作岗位.2 .早退：指未到规定的下班时间自行离开工作岗位,3 .旷工：指员工无故统刻30分钟以上且未做任何说明；无故!勤30分钟以上不满4小时视为旷工0.5天，超过4小时视为旷工1天.4 .凡下列情泥之一的,均按旷工处理：(1)未请假或请假未被批准.即不到岗：或续假未经批准即不到岗者；(2)采取不正当手段涂改、麻取、伪造休佞迁明等获取枇准的休假；(3)有意隐靖实情不上3S(包括请病假.事俣从事其他营
3、利性工作)：(4)不限从工作分配或调动，轻沟通仍拒不到尚：(5)其他违现违纪行为追成的缺勤，五、迟I1.早退、丁工的处理1 .迟到/早退(时间以考勤记录为准)员工当月迟到IO分钟内，蛤于3次免责机会：蔑过3次超过部分按事假0.5小时/次计算:迟到10分钟以上30分钟以内按事假0.5小时/次计算；迟到I小时以上按旷工计算：2 .广工：旷工时间不足0.5天者，按0.5天计算：旷工时间大于0.5天不足1天者,按1天计算：员工在劳动合同期内连续旷工3天(含)或累计旷工5天(含)的，为产也违纪行为,予以无隹解除劳动合同。旷工期同按月实际工资的300扣除.六、假期管1 .法定假第原则上法定节假日按照国宴的
4、规定执行：元旦1天、春节3天、清明节1大、劳动节1天、娓午节1天、中秋节1天、国庆节3天及法律规定的其他休假节日.2 .本偎(1)定义：员工因个人事务.经批准未到M工作。且1年内累计申请事假不能超过15天，若超过15天将影晌员工晋升.线效考评.年终奖应帽等。(2)各部门应根据工作安排情况审批员工的请修申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时,各部门可视实际情况缩短.改期给假或不予批保。(3)率信彩至少提前1天发起飞书请僧中请请假类别“事假”,蛉审批后方可休假.(4)事假最小单位为0.5小时,请假I天以内报上级主管批准.请假1天以上报总经理枇准。(5)事假期间工费金静.不子发放，事软工资月实际工资
5、/当月底出勤天数*事假无数.3 .病假(1)定义：员工因病需住流治疔,泾我准未到岗工作。(2)病倏必须提供市殁以上公立医院证咫材料，包括但不限于医反病例.住院发案.检查军、化验单、出院小站等作为证明材料。公司保留核登强恨证明文件真实性的权利,未办理请假手犊或发现伪避、变造证明材料的均按方工处理,情节严重者按产重违纪行为处理.(3)病假需至少提前I天发起飞书请假申请(请快类别“病假”)，经审批后方可休愠。.(4)员工申请休陪产假时，需至少提前3天发起飞书请假自清清假类别“陪产假”。6 .ft(1)丧假：员工直系亲黑(祖父母，外祖父母，父母,配偶父母，况偶及子女去世，给子1-3天丧假。(2)员工申
6、请休丧假时,需提前发起飞书请假申请(请假类别“丧假”)。7 .加表调体(1)定义：时于因工作需要安挣在休赛时间上班的，可以安排调休。(2)笈工因工作看吴加嘉的，雪我前向上级主管*谱，题上级主管同意后方可加班,加J5最小单位为0.5小时，加班按1:1比例转化为调休.不可折算加班费。(3)所记录的加班调休时间,员工可用于冲抵其他请假.调休需登彷“先如班后调休”愿则.(4)调休最小单位为0.5小时,加班调休于次月前休定,但因工作需要无法在次月休完的.足总经理批准可以再延长I个月,其他特殊情况另行报.(5)员工细班后需打下至卡，并在飞书发起加班国请(请假类别“加班”).(6)员工用调休冲抵其他清假时.
7、需在请畏时提前发起飞书审批请假类型为“调休”)请假1天以内打上级主管批准,请假1天以上方总经理批准，经批准后方可生效。8 .请假说明(1)请俣希提前在飞书上发起申请,得到批准后方可生效,如遇特殊情;兄,请做员工需在到岗当日内补办请假手续,否则，按旷工处理。(2)请假时向低于1天者，需隈前2小时发起请假申请：请假时何大于1天不足3天者，需提前1天发运请假申请，请假时间超过3天(分者.需至少提前2天发起请假申清.(3)请假手续不按规定提前办理者，审枇人员有权拒绝审批；未经规定流程审枇和批准而立自休假的，一律按旷工处理.(4)假期巳满而需续假的，应提前办理统保申请.变得批准后可继域休假：如未申请或中请未薮批准的,按旷工处理.(5)续假得到口头批准后，上班第1天发气续俣流程,否则人事都有权校旷工处理。(6)员工请假需进行工作委托。直接领导需在磁认无误后才能审批请假流程，否则.因此造成请假人所领用或保管的公司物品、附产丢失断坏而无法追究清假人责任时，由直楼领导员丸七、笫弄权本手矫最终颦弊权归公司人事部所有.考勤管理制度阅后卷字本人巳详期阅读并知晓福州迦南文化有泯公司的考勤舌理制度.本人承诺将严格遵守公司的专勤管理制度规定，如有违反,将接受公司按专勤管理制度处理。如公司对本制度进行修订,本人也将严格遵守。姓名：身份迁号码:日期：
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