1、人事经理岗位说明书百位名称人事经理岗位定编1所在部门人事行政部职等职级经理直接上级/下级直接上级：集团人力资源总监、总经理直接下级：人事专员编制、修改日期：一、工作职责及内容职责概述：在集团人力资源总监、医院忌经理的领导下，贯彻并执行集团、医院人力资源政策和项目全面负责公司人力资源部的相关工作，对本医院的人力资源工作负责,保证医院人力资源供给和人力资源的高效利用.职责职责表述：负责人力资源岗位规划工作，建立并完善医隰各项规章制度.工作任务1、负责制定人力资源年度、月度计划.2,负天建立并完善医院各项规章制度，经总经理比准后贯彻监督并执行。3、负责对各项规章制度的跟踪反馈、修改拟订等工作.职贵职
2、责表述：负责人力资源需求计划,叁与公司重大活动的策划与执行工作工作1、根据医院发展规则，制定并疏理组织架构、人员编制等工作.2、负天对医院人员需求结构握出改进方案等工作.3、负责参与院内活动的策划与执行活动.IIIW.职责表述：组织开展公司员工的招聘、配管工作工作三1、根据公司年度预算和组织架构设首,制订人员编制计划和年度招聘计划.2、制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等.3、有效组织招聘工作，维护招聘渠道，提高工作效率.职责四职责表封S：组织开展医院培训工作工作1.制定员工培训计划，开展员工内部培训工作.2、发展勺陪B培训合作机构，接洽安H沙卜部培训
3、眉5的各项工作.3、进行培训效果三与评价。职责五职责表述：负责医院贯工的保险、劳动备案、劳动关系、各项年检办理等工作.工作任务1、负责月度员工五险一金的办理工作.2、负责劳动合同的签署、劳动备案、为企业合理规避劳动风睑.3、负责年底医保、社保、公积金、劳动法案的年检工作.4.负责工资手册的年度审枇工作.职责六职责表述：负责开展医院的员工管理工作工作任务1、负责建立员工数据库统计、人员调动、数娓分析、档案管理、考勤管理等工作.2、与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话.3、负责员工问题的反馈及各项事务的解答工作.I作关系所施监督人力资源主管所受监裆集团人力资源总监、总经理职位关系可直接升
4、迁的职位人力资源总监可相互转换的职位可升迁至此的职位人力资3三管工作协作关系内部协调关系各相关部门外部协调关系各招聘案道任职资格政音m最低学历专业其他说明大专人力资源管理赚MBwctgy聊I1.时间城I1.科目所需经脸10年以上工作经跋,其中5年以上相关行业同岗位工作经脸技能技巧1.了解国家相关政策、法雷趣2.熟练掌握运用人力资源六大模块；3.善抓团队建设；4.良好的沟通能力；个人素质基本素质1具有优先的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;2.善于协国、沟通,责任心、事业心.执行力强；3.具有良好的职业道德操守和敬业塔神，有很强的感召力和凝聚力；个性特征：沉和、思维Sr有条理性、善于沟通体能要求：身体健康、能承受较大压力工作条件工作环境一般办公环境使用工具/设备笔记本、一般办公设备工作时间特征标准工时制所需记录文档人力资源管理流程、周/月工作总结
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