1、人事专员岗位说明书由位名称人事专员百位定编2所在部门人事部职等职级职员直接上级/下级直接上级：人事经理直接下级：无编制、修改日期：一、工作职责及内容职责概述：协助人事经理完成日常部门内各项工作的的协调与沟通工作，负责人事、行政工作的基咄实操工作，确保人事行政工作全面开展和落实.职责表述3负责人员招聘与录用管理工作职负贡招聘柔道的维护及日常费用对接工作;责工作负责招聘信息的发布，简历的初步筛选，应聘人员的预约和接待,应聘结果的通知：瞒负责员工入职手续的办理,包括劳动合同的签订、身份证明的存档、各类毕业证书和资格证书的而核、工资卡帐号的存档等手续的办理工作；职责表发E:负责员工日常考勤管理工作职负
2、责新入职、调动、支援员工的考勤指纹的录入工作；责工作弗月度考勤数据的导出、；匚总、核对等工作，每月5日前完成月度考勤报表，经部门主任签字后交由工资制作部门审批存档.负责日罐考勤制度的咨询与答疑工作.职贡雄R：负责办理员工日常五贬一金、劳动合同备案的增减员工作Ha负责员工月度五睑一金的材料整理、办理、缴费核定及与财务对接付款、报销等工作川珊J工作负责新入职员工五险一金办理所需材料的通知工作，离帜员工减员/转移手续的交接工作；负费月度劳动合同备案增减员工作.负责日常员工五睑一金相关保险知识的咨询与答疑工作；负责社保、医保、公积金经办窗口外联关系的建立与日常维护.职责表发E：协助人事行政部主任完成保
3、险缴费基数年审、劳动用工备案手册、工资手册等与劳动关系相关的年检工作职按照各类年审工作指导要求，准备相关年审材料；责四工作按照公司相关印章管理规定，将所需年审材料盖印公章、法人苣;瞒按照各归口部门要求时间节点上报；负责劳动用工备案、工资审报等窗口外联关系的建立与日常维护.职职责表也E:负责人事/行政档案的日常卷理工作贡五工作酶负责员工入职、调动、任免、奖惩等相关人事手续存档的工作；建立月度考勤、保睑办理材料档案及日常的维护；负责人事/行政类签批文件的整理及存档工作；完成母部月度提报的各类报表及相关信息的更新与整理。I作关系所施监督所受监督人力资源主管职位关系可直接升迁的职位人资主管可相互转换的
4、职位可升迁至此的8?位工作忱作关系内部协调关系各相关部门外部协调关系各招聘渠道、社保局任职资格MW背景歌弹历专业其他说明大专人力资源管理所需TxSe培训培训时间埼J1.I科目所需经验10年以上工作经验，其中5年以上相关行业同岗位工作经脸技烧技巧1.熟悉人力资源各模块知识与技能；2.熟知医疗模块各岗位职责；3.社保办理流程、人力资源管理制度；4.良好的沟通、判断能力；个人素质基本累质1.具有良好的人际交往和社会活动能力；2.善于协调、沟通,责任心、事业心、执行力强、判断力；3.具有良好的职业道德操守和敬业精神，有很强的感召力HU疑聚力；个性特征：沉器、思维富有条理性、善于沟通体能要求：身体健康、能承受较大压力工作条件工作环境一般办公环境使用工具/设备笔记本、一般办公设法工作时间特征所需记录文档人力资源管理流程、周/月工作总结
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