1、农业农村局领导干部2024年度四个带头专题民主生活会个人对照检查发言材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（）按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知要求和局党组有关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查,深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论内化不足。尽管按时参加单
2、位组织的各类政治学习活动，但在个人消化吸收上存在短板，未能把所学政治理论充分内化为自身的思想自觉和行动指南，致使在处理复杂工作事务时，运用政治理论分析和解决问题的能力略显不足。二是政治判断力尚需精进。在当今多元信息交织、舆论环境复杂的背景下，对一些隐蔽性较强的错误政治观点和倾向，有时不能迅速且精准地做出判断，缺乏从政治角度洞察潜在风险的敏锐性。三是大局意识还需进一步强化。在工作和生活中，时常会不自觉地陷入个人或小集体的思维局限中，对整体的大局形势把握不够准确，在执行政治纪律和政治规矩时缺乏从大局出发去权衡利弊、做出正确选择的意识和能力，容易出现局部与全局不协调的情况。例如,在参与单位组织的一项
3、跨部门合作项目时，因过于关注本部门的任务分工是否“吃亏”，而忽视了项目整体的进度和质量要求，在资源调配等方面与其他部门产生矛盾，影响了团队协作，破坏了团结统一的大局。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养深度不够。对党内经典著作、重要讲话精神等学习浮于表面，缺乏深入钻研的劲头，使得党性觉悟提升不够扎实稳固，在面对一些利益诱惑和复杂局面时，政治定力容易受到影响。二是党纪党规执行不够彻底。在日常工作与生活中，偶尔会因人情世故或一时疏忽，在一些看似细微的方面放松对党纪党规的严格遵循，存在打折扣、搞变通的情况,反映出纪律意识还不够强。三是群众路线践行不够到位。虽然知晓密切联系群众的
4、重要性，但在实际工作中主动深入基层、倾听群众心声的频次不够，对群众反映的问题未能做到事事有回应、件件有着落，群众工作的扎实程度有待提高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当履职魄力不足。遇到棘手且责任重大的工作任务时，内心容易产生犹豫和退缩的想法，缺乏主动揽责、敢于扛事的气魄，导致工作进度受阻，影响整体工作成效。二是改革创新思维欠缺。习惯于按部就班地遵循既有工作模式和流程，对行业内新出现的改革趋势、创新理念以及前沿技术关注不够，缺乏主动探索、大胆尝试的积极性,制约了工作的突破性进展。三是创新机制保障不够有力，尽管大力倡导创新工作方法和理念，但在实际操作中，缺乏完
5、善的容错纠错机制和相应的资源倾斜政策，使得部分干部职工担心创新失败带来不良后果，不敢大胆尝试，限制了创新思维转化为实际成果的效率和质量。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任认知有偏差。对于在民主生活会中所承担的党内监督主体责任理解不够准确全面，在实际开展工作时，存在职责履行不到位、重点把握不精准的情况，影响了监督工作的质量和效果。二是监督力度层层弱化。在推动党内监督向基层组织及党员延伸的过程中，存在监督力量从上到下逐渐衰减的现象，使得部分基层环节出现监督空白或薄弱地带，不利于营造风清气正的党内政治生态。三是监督机制运行不畅。现有的党内监督机制在实际操作中存在衔接不够紧密、协同性
6、不足的问题，对发现的违规违纪行为在信息反馈、处置流程等方面不够顺畅高效，导致监督效果大打折扣。二、原因分析（一）理论学习不够深入。在日常工作中，对政治理论学习的重视程度不够，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任来对待，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，没有做到深入钻研、系统学习，对一些重要理论和政策的理解不够透彻，导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的锻炼和提升。在面对一些复杂的社会环境和利益诱惑时，容易受到外界的影响，导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。同时，在党内生活中，
7、缺乏批评与自我批评的勇气和决心，对自己的问题和不足认识不够深刻，没有及时加以纠正和改进。（三）工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利主义思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展。在工作方法上，习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，对一些新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，导致工作效率不高、效果不佳。同时，在工作中缺乏与同事和群众的沟通交流，对他们的需求和意见了解不够充分，导致工作的针对性和实效性不强。对全面从严治党责任的理解不够到位。没有充分认识到自身在落实这一责任中的重要作用以及应采取的全面有效的措施，仅仅停留在表面的工作落实上，缺乏深入的思考和系统性的
8、谋划,导致在监督、教育、责任传导等环节出现诸多问题。（四）责任意识不够强烈。在履行工作职责时，缺乏强烈的责任意识和担当精神，对工作中的一些问题和困难缺乏足够的重视和解决的决心。在工作中有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查,导致一些工作任务无法按时完成或完成质量不高。同时，在工作中缺乏对团队成员的关心和支持，没有充分发挥团队的力量和优势，导致工作效率低下。三、改进措施（一）强化理论武装。制定个性化的政治理论学习计划，除参加集中学习外，每天安排专门时间进行深度自学，做好学习笔记并定期撰写心得体会，通过参加理论知识竞赛、分享交流等形式，切实提升政治理论素养，增强运
9、用能力。（二）加强党性修养。主动参与各类党性教育专题活动，如党性修养读书班、党性分析专题组织生活会等，定期开展党性修养自我反思与总结，对照优秀党员标准找差距、补短板，不断强化党性观念，筑牢政治根基。（三）严守党纪党规。时刻绷紧纪律这根弦，将党纪党规铭记于心，无论是工作场合还是私人生活中，都以高标准严格要求自己，主动接受组织和群众的监督，对违反纪律的行为及时自查自纠，坚决杜绝类似情况再次发生。（四）全面履职尽责。面对艰巨任务时，主动靠前站位，把责任扛在肩上，通过制定详细的任务分解方案、寻求多方支持与协作等方式，积极克服困难，确保工作按计划有序推进，展现担当作为的良好形象。坚持数字化引领驱动，实施
10、数字+农业”行动计划，加快现代都市农业数字化、网络化、智能化转型发展。构建农业基础数据资源体系，汇聚整合农业生产、企业经营、灾害预警等各类信息数据，为农业发展提供数据增值服务。实施“互联网+”农产品工程，建立完善农产品网络销售的供应链体系、运营服务体系和支撑保障体系，提高农业生产质效。（五）激发改革创新活力。加强对行业前沿动态、先进地区经验做法的学习研究，定期参加创新培训讲座和研讨交流活动，鼓励自己跳出传统思维定式，结合工作实际大胆提出创新性想法，并积极付诸实践，推动工作与时俱进、创新发展。创建区域公共品牌。开发创建我市地域特色突出、功能属性独特的区域公共品牌，加大营销宣传推介力度，讲好我市
11、农业品牌“故事”，推动“我市产”走出我省、叫响全国。培育农业企业品牌。坚持培育、引进“两手抓”，通过兼并重组、股份合作、收购控股、上市融资等方式组建大型农业企业集团，吸引鼓励知名农业企业设立第二总部和研发中心，壮大我市农业企业品牌阵列。打造特色农产品品牌。挖掘本土资源优势，走合理分工、彰显特色、差异发展的路子，着力提升农产品品质，加强对本土农业品牌的包装、宣传和推广，打造远近闻名的“一县一品”“一业一品”。第一篇按照2024年度民主生活会相关工作要求，我深入学习了党的二十大精神、新思想等重要内容，紧密结合自身工作实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现
12、将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待进一步提高。在当前复杂多变的国际国内形势下，虽然能够及时关注国内外重大政治事件，但对于一些看似不起眼的、边缘化的政治信息，如网络上一些带有隐蔽性、迷惑性的不良思潮，未能第一时间敏锐察觉其潜在的政治风险，有时只是简单地认为这些信息影响有限，未从维护党的意识形态安全的高度去深入分析和应对,政治敏锐性和鉴别力还需进一步增强。二是政治执行力不够精准有力。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作安排时，虽然能够做到态度坚决、行动迅速，但在具体执行过程中，偶尔会因对政策的理解不够透彻或
13、对实际情况的调研不够深入，导致执行的精准度不够高。比如，在推进某项涉及多部门协同的新政策落地时，由于前期对部门之间职责划分和业务流程衔接的细节把握不够精准，导致在执行初期出现了一些协调不畅的情况，影响了工作的整体推进效率，反映出在将政治要求转化为具体行动时，还存在一定的差距。三是党内政治生活参与质量有待提升。虽然能够积极参加党组织的各项活动，但在党内政治生活的质量上还存在一些不足。在参加支部组织生活会时，开展批评与自我批评有时不够深入，存在“蜻蜓点水”“隔靴搔痒”的现象，对其他同志的批评意见有时过于笼统，缺乏针对性和辣味，未能真正达到“红脸出汗”“咬耳扯袖”的效果；在自我批评时，也偶尔存在避重
14、就轻、点到为止的情况，没有完全做到敞开心扉、深刻剖析，这在一定程度上影响了党内政治生活的严肃性和实效性，不利于党员之间的相互教育、相互监督和共同提高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续性不足。在日常工作和生活中，虽然能够时刻提醒自己是一名共产党员，但在党性修养的提升上，还存在时紧时松的现象。特别是在工作任务繁重、压力较大的时期，容易放松对自己的党性要求，将更多精力放在完成具体工作任务上，而忽视了党性修养的持续锤炼。比如，在面对一些急难险重的任务时，有时会本能地从个人利益或部门利益出发去考虑问题，而没有完全站在党和人民的利益高度去权衡，反映出在党性修养的深度和稳定性
15、上还有待进一步加强。二是纪律意识的日常警觉性不够高。虽然深知纪律规矩的重要性，但在日常工作中，对于一些看似微不足道的“小节”问题，如偶尔的迟到早退、工作时间短暂离岗等，有时会存在侥幸心理，认为这些行为不会对工作大局产生实质性影响，从而放松了对自己的纪律约束。这种对“小节”问题的忽视，反映出纪律意识在日常的警觉性上还不够高，没有真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行，时刻以高标准严格要求自己。三是工作作风的务实性有待加强。在推动工作落实过程中，有时存在重部署、轻落实的情况，工作安排下去后，没有及时跟进监督和检查，导致部分工作在执行环节出现打折扣、搞变通的现象。同时，在调查研究工作中，虽然能够深入基
16、层了解情况，但有时调研的目的性不够明确,调研问题不够聚焦，对基层反映的问题和困难，后续的跟踪解决力度不够大，存在“一阵风”的现象，没有真正将调研成果转化为推动工作的实际举措，工作作风的务实性和实效性还需进一步提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的主动性不够强。面对当前复杂多变的工作形势和日益繁重的工作任务，有时会存在畏难情绪，对于一些没有先例可循或风险较大的创新工作，缺乏主动担当的勇气和魄力，习惯于等待上级指示或借鉴其他单位的经验做法，不敢大胆尝试和探索新的工作模式和方法。比如，在推进单位数字化转型过程中，由于涉及到多个部门的业务流程再造和技术系统的整
17、合，面对其中可能出现的技术难题和协调困难，一开始有些犹豫不决，未能及时拿出切实可行的实施方案，影响了工作的整体进度，反映出在担当作为方面还存在一定的差距。二是创新思维的灵活性不足。在工作中，虽然能够认识到创新的重要性，但在实际操作中，创新思维还不够活跃，习惯于用传统的思维模式和工作方法去解决问题，对于新事物、新理念的接受和运用速度较慢。比如，在开展党建活动时，往往沿用以往的模式，如组织参观红色教育基地、举办专题讲座等，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，未能充分调动党员参与的积极性和主动性,反映出在创新思维的培养和应用上还需要进一步加强，以更好地适应新时代工作的需要。三是容错纠错机制的落实不够到
18、位。虽然单位建立了容错纠错机制，但在实际执行过程中，还存在一些问题和不足。一方面，对于哪些错误属于可容范围、哪些属于不可容范围，缺乏明确、具体、可操作的界定标准，在实际操作中容易出现把握不准的情况；另一方面,容错纠错的程序还不够完善，当出现需要容错的情形时，申请、审核、认定等环节的衔接不够顺畅，导致容错纠错机制在一定程度上未能充分发挥其应有的作用，影响了干部职工创新创造的积极性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督责任履行的精准性不足。在协助党组履行监督责任方面，虽然能够按照上级要求开展各项监督检查工作，但在监督的精准性和有效性上还有待进一步提高。在日常监督中，对于一些重点领域和关
19、键环节的监督还不够深入细致，存在监督盲区和薄弱环节。比如，在工程项目招投标、物资采购等重点领域，虽然建立了相应的监督制度，但在实际操作中，对于一些隐蔽性较强的违规行为，如围标串标、暗箱操作等，监督手段还不够丰富，发现问题的能力还不够强，导致个别违规行为未能及时被发现和查处，反映出在监督责任履行的精准性上还需要进一步加强。二是党建与业务融合的紧密度不够高。在实际工作中，虽然能够认识到党建与业务工作相互促进、相互融合的重要性，但在具体操作中，还存在党建与业务“两张皮”的现象。在制定工作计划和安排工作任务时，有时未能充分将党建工作与业务工作有机结合，导致党建工作在一定程度上脱离了业务工作实际，成为一
20、种形式上的存在，未能真正发挥党建对业务工作的引领和保障作用。同时，在业务工作考核中，对于党建工作的考核权重设置不够合理,未能充分体现党建与业务融合发展的导向，影响了党员干部参与党建工作的积极性和主动性。三是从严治党成效评估的科学性有待完善。在对全面从严治党工作成效进行评估时，虽然建立了一定的考核评价机制，但考核指标体系还不够科学完善。考核指标多侧重于对工作过程的检查和台账资料的审核，对于工作实际效果、群众满意度、党员获得感等关键指标的量化考核和动态跟踪不够到位，导致考核结果不能完全真实反映全面从严治党工作的实际成效，难以准确评估各项工作的优劣，不利于及时发现问题、总结经验、持续改进和提升工作质
21、量，需要进一步优化和完善从严治党成效评估体系。（五）反面典型案例。针对本系统违纪行为，一要提高政治站位，压实主体责任。要严格落实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，以上率下，切实加强对党员干部的教育管理监督，引导广大党员干部特别是领导干部守规矩、重戒行，对一些苗头性、倾向性问题要抓早抓小、及时纠治，从根源上杜绝“酒驾醉驾”，持续巩固风清气正的政治生态。二要绷紧思想之弦，树牢底线思维。领导干部要拧紧思想“总开关”，认清酒驾醉驾违纪违法行为的严重危害性，时刻牢记身份职责，杜绝侥幸心理，切实增强纪律规矩意识和法纪意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，营造自觉抵制酒驾醉驾的良好氛围。三要强化警示教
22、育，杜绝酒驾醉驾。各党支部要发挥监督“前哨”和“尖兵”的作用，结合党纪学习教育，充分利用“三会一课”、主题党日学习相关法律法规，通过观看酒驾醉驾警示教育片、通报典型案例、谈心谈话及入户走访等形式，进一步强化党员干部纪法意识、规矩意识和红线意识，打好“预防针”，筑牢全体党员干部“喝酒不开车、开车不喝酒”的自律防线。四要从严监督落实，提升监督效能。镇纪委要切实立足岗位职能，结合正在开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，做实政治监督，做细日常监督，精准运用监督执纪“四种形态”，既对党员干部酒驾醉驾违法犯罪行为发现一起、查处一起,又循线深挖酒驾醉驾案件背后“四风”问题，一查到底、绝不放过，确保
23、推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作走深走实、取得实效，为经济社会高质量发展保驾护航。（六）上年度民主生活会、巡察整改问题整改情况。30个问题都已整改完成。一是强化数字赋能，以数字化引领驱动农业现代化转型。近年来，我市努力打造数字经济一线城市，全市数字经济规模占地区生产总值比重超四成。坚持数字化引领驱动，实施“数字+农业”行动计划，加快现代都市农业数字化、网络化、智能化转型发展。构建农业基础数据资源体系，汇聚整合农业生产、企业经营、灾害预警等各类信息数据，为农业发展提供数据增值服务。实施“互联网+”农产品工程，建立完善农产品网络销售的供应链体系、运营服务体系和支撑保障体系，提高农业生产质
24、效。二是强化金融赋能，以资本“活水”助推现代都市农业发展。我市是建设中的区域金融中心，由综合开发研究院（中国深圳）发布的“中国金融中心指数”中，我市连续3期排名全国第100以建设全国科技金融改革试验区、全国首家科技保险创新示范区等为契机，积极开展农业金融服务产品、模式、渠道、手段等创新，为现代都市农业发展注入金融“活水”。充分发挥我市上海证券交易所中部基地和深圳证券交易所我省资本市场培育基地的作用，推动我市农业后备“金种子”“银种子”企业上市。壮大农业产业投资基金，整合现有市农业产业化引导基金母基金、农业企业融资应急基金等，鼓励引导更多社会资本进入涉农领域，提升基金服务壮大农业的水平和能力。三
25、是强化基建赋能，以现代设施支撑农业高质高效发展。习近平总书记在十九届中央财经委第十一次会议上强调，“要加强农业农村基础设施建设，完善农田水利设施，加强高标准农田建设”，“加快城乡冷链物流设施建设”。我市拥有较强的基础设施设计和建设能力，要抢抓国家加强基础设施建设机遇，推动农业基础设施建设水平迈上新台阶。第一，着力发展设施农业。我市地区虽然纬度更低，但光照条件不如北方，平均温度不如南方，辐射能量不如西部。针对这样的现实条件，适度超前建设塑料大棚、日光温室、连栋温室等设施，鼓励发展工厂化集约养殖、立体生态养殖等新型养殖模式，推动水肥一体化、饲喂自动化、环境控制智能化等设施装备技术研发应用，推动我市
26、地区农作物增产稳产。第二，加快冷链物流设施建设。我市是“长江大通道承载城市”，要建立完善农产品仓储保鲜冷链物流体系，建设一批贮藏保鲜、分级包装、冷链配送等设施设备，提高冷链物流服务效率和质量，提升农产品产运销一体化运作、全程“不断链”运行水平。二、原因分析（一）理论学习不够深入系统。虽然能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，缺乏系统性和深入性，对党的创新理论和方针政策的学习多停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习与工作之间，有时存在顾此失彼的情况，未能将理论学习贯穿于工作全过程，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时，思路不够开阔，方法不够灵活，难以有效应对复杂
27、多变的工作形势和问题挑战。（二）党性锻炼不够经常有力。在长期的工作实践中，虽然能够时刻牢记自己的党员身份，但在党性锻炼方面，还存在不够经常、不够有力的问题。未能将党性锻炼融入日常生活的点点滴滴，有时会受到社会不良风气和自身私心杂念的影响，放松了对自己的党性要求。在面对一些利益诱惑和困难挑战时，党性原则不够坚定，没有完全做到以党和人民的利益为重，反映出在党性锻炼的持续性和深度上还有待进一步加强。（三）宗旨意识不够牢固深厚。随着职务的提升和工作环境的变化，虽然能够时刻提醒自己要全心全意为人民服务,但在实际工作中，与群众的联系不够紧密，对群众的需求和期盼了解不够深入，群众观念有所淡化。在制定政策和推
28、动工作时，有时未能充分考虑群众的切身利益和实际感受，导致一些工作与群众的期望存在差距，影响了党群干群关系的和谐融洽，也反映出在践行党的宗旨方面还需要进一步强化。（四）责任担当不够坚定自觉。在当前复杂严峻的工作形势下，面对各种困难和挑战，责任担当意识不够坚定自觉，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。有时会存在求稳怕乱的思想，担心创新举措会带来风险和责任，不敢大胆尝试和突破，导致工作缺乏创新活力和动力。同时，在面对一些历史遗留问题和复杂矛盾时，存在畏难情绪，未能主动担当、积极作为，反映出在责任担当方面还需要进一步加强，以更好地适应新时代工作的需要。三、改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。制定详细的学习
29、计划，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，坚持每天学习不少于1小时，每月至少撰写1篇学习心得体会。积极参加各类政治理论学习培训活动，主动参与研讨交流，不断提高自己的理论水平和政治素养。同时，注重学用结合，将所学理论知识运用到实际工作中，指导实践、推动工作，切实做到学思用贯通、知信行统一。（二）强化党性锻炼，提升党性修养。积极参加党组织的各项活动，认真履行党员义务，充分发挥党员先锋模范作用。在日常工作和生活中，时刻以党章党规为准则，严格要求自己，自觉抵制各种不良思潮和腐朽文化的侵蚀。定期开展自我批评和自我剖析，深入查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，制定整改措
30、施，明确整改时限，切实加以整改。同时，加强与其他党员的交流与沟通，虚心接受批评意见，不断改进工作作风，提升党性修养。（三）增强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。在工作中，主动深入基层、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，了解群众的需求和期盼，切实解决群众关心的热点难点问题。建立定期走访群众制度，每月至少深入基层走访调研2次，与群众面对面交流，心贴心沟通，增进与群众的感情。同时，在制定政策和推动工作时，充分考虑群众的切身利益，确保各项工作都符合群众意愿，经得起群众检验。坚持“稳人才、育人才、引人才”三措并举，推动涉农人才资源优化配置，吸引更多
31、优秀人才参与都市农业发展。（四）勇于担当作为，推动工作创新。面对新时代的新任务新要求，进一步增强责任担当意识，敢于直面困难、勇于攻坚克难。在工作中，主动担当作为，积极创新工作思路和方法，大胆尝试新的工作模式和举措，努力破解工作中的难题和瓶颈。建立容错纠错机制，为干部职工创新创造提供良好的环境和条件，鼓励大家积极投身到创新工作中来。努力把交通区位优势转化为枢纽链接优势，把科教人才优势转化为创新发展优势，把生态资源优势转化为绿色发展优势。同时，加强自身能力建设，不断提高解决复杂问题和应对风险挑战的能力，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，推动各项工作取得新进展、新成效。（五）严格遵守纪律，保持清正廉洁。始终把纪律规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。自觉接受党组织和群众的监督，如实向党组织报告个人有关事项，自觉抵制各种不正之风和腐败行为。同时,加强廉洁自律教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，时刻警醒自己，筑牢拒腐防变的思想防线。在日常工作和生活中，带头践行廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，永葆共产党人的清正廉洁本色。
免费区 
