1、2024年落实专题民主生活会对照增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”自我查摆发言提纲第一篇，其人篇2024年度生活会四个带头对照检查检视材料（分管科技、工业领导）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合分管科技、工业和信息化、投资促进（开发区）、外事等方面的工作实际，并以以市工业和信息化局原调研员XX违纪案为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现
2、将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习“两个确立”的决定性意义时，只是简单地传达文件精神，未深入研究其丰富内涵和实践要求，导致在实际工作中，对一些涉及科技创新等领域的政策把握不够准确，影响了工作的推进。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在执行过程中存在打折扣的现象。如在科技项目审批中，有时因对相关政策学习不深入，未能充分发挥理论对实践的指导
3、作用，导致审批流程不够优化，影响了项目的落地速度。防范个人主义等意识不够强。在工作中，有时会不自觉地从自身角度出发考虑问题，忽视了整体利益。如在工业布局规划中，过于关注我市的产业发展，而对周边地区的协同发展考虑不足，一定程度上影响了区域产业的协同效应。保持思想行动一致存在差距。在贯彻党中央关于科技创新的决策部署时，虽能在思想上高度认同，但在行动上还不够迅速有力。比如，对于一些新兴科技产业的扶持政策，在落实过程中存在滞后性，未能及时有效地推动相关产业的发展。对“两个维护”践行不够坚决。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现犹豫不决的情况，没有坚决地维护党中央的权威和集中统一领导。如在处理个别企业
4、违规排放问题时，因担心影响当地经济发展，对相关企业的处罚不够坚决，未能充分体现“两个维护”的要求。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会因任务繁重而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些紧急的科技项目时，过于注重结果，而对工作过程中的程序和规范重视不够，存在一定的急躁情绪，这反映出党性修养还不够深厚，缺乏对党的事业高度负责的精神。纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的严肃性，但在实际工作中，对一些细节问题的把控还不够严格。如在外事活动中，有时因接待任务紧急，对经费使用的审核不够细致，出现了一些超标准接待的情况，违反了中央八项规定及其实施细则精神。权力运用
5、不够规范。在行使权力时，有时存在凭经验办事的情况，未能充分依据法律法规和规章制度。比如在工业项目审批中，对一些不符合条件的项目，因人情关系等因素，未能严格按照规定予以否决，影响了公平竞争的市场环境。作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，如在组织科技调研时，有时只是走马观花地了解情况，未能真正深入基层、深入企业，掌握实际问题。在投资促进工作中，过于注重签约项目的数量，而对项目的质量和落地后的实际效益关注不够，导致一些项目未能达到预期效果。价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处。如在面对一些利益诱惑时，虽能坚守底线，但在思想上也曾有过动摇。在处理企业与群众的利
6、益关系时，有时未能充分考虑群众的利益诉求，没有完全做到以人民为中心。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动科技体制改革等工作中，有时会因担心改革带来的风险和不确定性，而缺乏足够的担当精神。例如，在推进科研项目经费管理改革时，由于涉及多个部门的利益调整，存在畏难情绪，未能及时有效地推动改革措施的落地，影响了科研创新的活力。创新能力有待提高。在面对日新月异的科技发展形势时，自身的创新思维和创新能力还不能完全适应工作的需要。如在推动工业转型升级过程中，习惯于传统的发展模式和工作方法，对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致工业经济的发展质量和效益不够高。
7、风险防范意识不足。在投资促进工作中，对一些项目的风险评估不够充分。如在引进某大型工业项目时，因对市场前景和环境影响等因素考虑不够周全，导致项目在实施过程中出现了一些问题，给当地经济社会发展带来了一定的风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩，而忽视了长远发展。如在开发区建设中，为了尽快出形象、见成效，过度注重基础设施建设等硬件投入，而对产业培育、科技创新等软实力的提升重视不够，影响了开发区的可持续发展。群众路线贯彻不够深入。在制定科技、工业等政策时，有时未能充分听取基层群众和企业的意见建议。如在出台某项科技扶持政策时，没有充分考虑到中小企业的实际困难和需求，导致政策的针对性和实效性
8、不够强，未能真正惠及广大企业和群众。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够有力。作为分管领导，在抓科技、工业等领域的党建工作时，还存在一些薄弱环节。例如，对一些基层党组织的建设不够重视，导致部分党组织凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模范作用未能充分发挥，影响了工作的顺利开展。纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。如在组织工业企业党员干部学习党纪国法时，只是简单地进行集中授课，未能结合实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强，违规违纪问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和工作经验等
9、因素，而对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面。如在选拔某科技部门负责人时，因候选人的学历较高、专业对口，而忽视了其在实际工作中缺乏创新意识和团队协作精神的问题，导致该部门工作进展不够顺利。对干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能及时发现和纠正一些干部的不良行为。如在投资促进工作中，个别干部存在收受企业礼品等违规行为，因监督不到位，未能及时发现和处理，在一定程度上损害了政府的形象。网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些不足。如对一些党员干部在网络上发表不当言论的行为未能及时发现和制止，导致不良影响的扩散，反映出在网络空间管理方面还
10、缺乏有效的手段和措施。（五）围绕典型案例剖析自身问题。以市工业和信息化局原调研员XX违纪案为例。XX无视中央八项规定精神，违规使用等行为，反映出其纪律意识淡薄，背离了党的性质和宗旨。从主观上看，自身在廉洁自律方面还存在侥幸心理，对一些看似微不足道的违规行为没有引起足够的重视。例如，在公务接待中，有时也会出现超标准安排的情况，虽未达到严重违纪的程度，但也反映出自身在廉洁意识上的不足。思想认识存在偏差。在对待权力和利益的关系上，还没有树立正确的价值观。XX利用职务便利为亲属谋取利益，说明其将公权力作为谋取私利的工具，而自己在工作中，虽未出现类似严重问题，但在一些涉及利益分配的决策中，也会不自觉地受
11、到人情关系的影响，未能完全做到公正无私。如在科技项目资金分配时，对一些熟悉的企业可能会给予更多的关注，这在一定程度上影响了资金分配的公平性。责任落实不到位。XX的违纪行为也暴露出在干部管理和监督方面存在漏洞。作为分管领导，自己在抓队伍建设时，对干部的思想政治教育不够深入，未能从根本上筑牢干部的廉洁防线。同时，在监督机制的完善和执行上还存在不足，对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束，导致一些干部有机可乘，出现违规违纪问题。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在日常工
12、作中，往往以业务工作繁忙为由，忽视了政治理论学习，导致对党的最新理论成果理解不够深入，无法有效地运用理论指导实践。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的影响，从而导致一些行为出现偏差。宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到自己手中的权力是人民赋予的，应当用来为人民谋利益。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑经济发展等方面的因素，而忽视了群众的利益诉求，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务的宗旨意识还需进一步强化。（二）工
13、作作风不够扎实调查研究不够深入。在工作中习惯于听取汇报、查看资料等方式了解情况，缺乏深入基层、深入企业、深入群众进行实地调研的主动性和自觉性。对实际情况掌握不够准确、全面，导致在制定政策和决策时存在一定的盲目性和主观性，影响了工作的科学性和有效性。工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作任务虽然进行了安排布置，但缺乏有效的跟踪督促和检查机制，导致部分工作未能按时保质完成。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了工作效率和质量。创新意识不够强烈。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的
14、思路和举措。在科技、工业等领域快速发展的形势下，这种因循守旧的工作作风难以适应时代发展的要求，制约了工作的创新发展。（三）制度执行不够严格制度建设不够完善。在分管的工作领域，虽然建立了一系列规章制度，但随着形势的发展和变化，部分制度还存在不完善、不适应的地方。例如，在科技项目管理方面，对项目的中期评估和后期验收等环节的制度规定还不够细化，导致一些项目在实施过程中出现监管不到位的情况。制度执行不够坚决。对已有的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违反制度的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度的权威性受到损害，影响了制度的执行力和公信力。监督机
15、制不够健全。对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的监督机制和约束手段。在科技、工业等领域，由于涉及面广、专业性强，对一些工作的监督存在一定的难度，导致部分制度在执行过程中出现漏洞和偏差，未能充分发挥制度的约束作用。（四）自我要求不够严格廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还不够注意，对自己的要求还不够严格。例如，在参加一些商务活动时，有时会接受企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节，需要进一步提高廉洁意识。艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，在思想上对艰苦奋斗的优良传统有所忽视
16、缺乏过紧日子的思想。在工作中，有时会出现铺张浪费的现象，如在办公用品的使用上不够节约，对一些不必要的开支没有严格控制，这与艰苦奋斗的要求还有一定的差距。自我约束不够有力。在工作和生活中，缺乏对自己的严格约束，没有时刻保持清醒的头脑和高度的自律意识。在面对各种诱惑时，容易放松对自己的要求，导致一些行为出现失范。例如，在业余时间，有时会参与一些不必要的应酬活动，影响了自己的工作状态和身心健康。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证学习时间和
17、学习质量，做到学以致用、学用结合，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强对科技、工业和信息化、投资促进等领域政策法规的学习，提高政策执行的准确性和有效性。加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份，以党员领导干部的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼，增强党性观念。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，不断提高党性修养水平。（二）改进工作作风，增强工作实效。深入开展调查研究。树立正确的
18、政绩观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入企业、深入群众，广泛开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。在此基础上，制定切实可行的政策措施，提高决策的科学性和准确性，增强工作的针对性和实效性。强化工作落实。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪督促和检查，确保各项工作任务落到实处。对重点工作和重大项目，要明确责任分工，细化工作措施，倒排工期，挂图作战，确保按时保质完成。同时，要加强对工作落实情况的考核评价，将考核结果与干部的评先评优、晋升任用等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。勇于创新创造。积极适应新时代科技、工业和信息化等领域快速发展的要求，不断解放思想，更新观念，勇于创新工作思
19、路和工作方法。加强对新知识、新技术、新模式的学习和研究，积极探索适合我市实际的发展路径，推动科技与经济深度融合，促进工业经济高质量发展。（三）严格制度执行，加强监督管理。完善制度建设。结合工作实际，对分管领域的各项规章制度进行全面梳理和完善，及时修订不适应新形势、新任务要求的制度条款，确保制度的科学性、合理性和有效性。加强制度的宣传教育，提高干部职工对制度的知晓率和执行力，营造自觉遵守制度的良好氛围。严格制度执行。增强制度执行的刚性，坚决杜绝制度执行过程中的打折扣、搞变通等现象。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，做到有令必行、有禁必止，维护制度的权威性和严肃性。同时，要
20、建立制度执行的长效机制，确保制度的长期有效执行。强化监督管理。建立健全全方位、多层次的监督体系，加强对科技项目审批、工业项目建设、投资促进等重点领域和关键环节的监督管理，确保权力规范运行。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力，及时发现和纠正工作中的问题和不足，有效防范各类风险。（四）加强廉洁自律，树立良好形象。严格廉洁自律。自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止出现违规违纪行为。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。弘扬艰苦奋斗精神。
21、始终保持艰苦奋斗的优良传统，树立过紧日子的思想，反对铺张浪费。在工作中，要勤俭节约，精打细算，合理使用资金和资源，提高资金使用效益。在生活中，要崇尚简朴，反对奢靡之风，自觉养成良好的生活习惯和道德情操。加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法和社会公德，做到言行一致、表里如一。加强对自己的日常行为规范，严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。积极参加廉政教育活动，不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，树立党员领导干部的良好形象。总之，通过本次民主生活会的自我对照检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，切实加以改进和提高，努
22、力为地方经济社会发展做出更大的贡献。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第二篇2025年民主生活会带头履行全面从严治党政治责任方面等四个方面存在问题对照检查剖析检查材料按照中共XX常委会2024年度民主生活会实施方案要求，我原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告和党章，认真领悟党的二十届三中全会提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，认真做好会前、会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，从“六个方面”深入查找自身存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下。一、对照检查找出的问题和不足（一）带头深刻领悟“
23、两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的主要问题。一在提高政治判断力上有差距。居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性、防患未然的主动性不强，不能及早识别、防范、化解“蝴蝶效应”、“黑天鹅”事件、“灰犀牛”事件的冲击。二是在提高政治领悟力上有差距。不能经常从讲政治的高度认识现象、把握本质、解决问题，在吃透上情、了解下情、搞好结合持续用力上，思路不宽，办法不多。三是在提高政治执行力上有差距。从最困难群众入手，从最突出问题抓起，从最现实利益出发，时刻与人民群众想在一起、站在一起、干在一起，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的意识和责任不强。比如，没能到自
24、己帮扶联系的边缘易致贫户同吃、同住、同劳动，仅仅局限于走访慰问。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的主要问题。一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解党的二十届三中全会精神的情况。三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。例如，在近
25、段时间，中央、省、市各级各类会议不断召开，由于自己学习会议精神及领导讲话精神不深不透，导致在单位谋划十四五规划、2035年远景目标的讨论会上自己主意不多、思路不宽。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在的主要问题。一是大局意识有待加强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在全局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。二是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。三是有好老好人思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，对于不属于自己分管
26、的工作，没能发挥好党组成员的作用，没有做好补位补台工作。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的主要问题。一是缺乏担当精神，闯劲不足。在工作中，有时存在畏难思想，对于没有十足把握的事情不敢下决定，有时不够大胆作为，不敢勇于突破、不善于勇于创新，缺乏担当精神，导致工作推进缓慢。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。三是形式主义方面还存在工作作风漂浮、问效不力的情形，有时存在走过场、混场面的思想。例如，对一些单位安排的工作只是以会议安排部署，跟踪调度不够，导致有些工作推进缓慢，存在临近完
27、成时间手忙脚乱，没有提前安排、造成工作被动。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的主要问题。一是奋发进取的精神状态不足。有时存在加班加点不必要，只要能把工作应付交差就行的思想，那种倒身在工作上，公而忘私的精神在减退，工作激情不足，在激发主动性推进工作上做得不到位。二是工作标准不高。对工作上走前列、作表率的认识不到位，有时存在工作做好或做坏都一样的思想，认为工作只要不挂末，不被上级通报就行了，没有按照做优秀，排前列的要求来推进有关工作。三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，有时把注重团结混淆成了好人主意，对干部职工一些小毛病或工作失漏仅是口头作个提醒，没能高度重视及时
28、进行谈心谈话，帮助同志一起从深层次上找出问题根源，通过建立机制来提高工作质量。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的主要问题。一是”“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对业务工作要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐。二是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。三是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，从而淡化了理想信念、公仆情怀和群众观念。例如：对一些传播的小道消息、政治调侃等损
29、害党的形象等现象警惕性不高、制止不得力。二、问题产生的主要原因（一）思想方面。学懂弄通做实不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及党章党规等学习不深不透，在坚持和加强党的政治建设认识不足，对提升思想政治素质主动性不够、积极性不强。（二）政治方面。政治意识不强，精神状态松懈，宗旨意识有所淡化。放松了理想信念和党性修养的加强，缺乏艰苦奋斗精神。对自己的要求标准有所降低，工作满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。（三）组织方面。大局意识淡化，思考谋划能力不足，工作主动性不够。做工作不细致，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头在逐渐减退，遇到难度大、风险高的事情，缺
30、乏仔细分析和认真研判，在困难面前不够主动，不敢担当，存在等、靠的思想，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。（四）作风方面。放松了对党性修养的要求，宗旨意识、服务意识不牢，作风漂浮，联系群众不深入，对自己的要求、标准有所降低，工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化。（五）纪律方面。纪律意识有所淡化，从严治党抓的不严，对干部职工的管理只停留在制度上，对不想干、不能干、不愿干的干部职工没有明确的态度，存在“好人”思想。三、今后努力方向及改进措施（一）加强理论武装，更新观念，增强意识形态鉴别力和思考力。一是系统学好政治理论，不断提高自己的综合素质，不断拓宽自己的视野，增
31、强大局意识、创新意识和执政能力。二是强化思想政治学习，坚持学以致用、学用结合，把科学理论转化为指导实际工作的思路和方法，把学习成果应用到服务发展、服务民生、服务大局上来；三是更新观念，从政治的角度观察和认识问题，抓住问题关键，提升意识形态鉴别力和思考力，提升自身政治敏锐性，提高网络舆情处理能力，敢于对社会上、网络上的不当言论“亮剑”，批评和纠正不当言行。（二）改进工作作风，强化宗旨意识，提升为民服务能力。一是深入基层联系群众，经常到基层调研指导工作，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。二是改变等会议部署、等领导安排、等基层催问
32、的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。三是怀揣一颗狠抓落实的“恒心”，坚决破除安于现状、不思进取的思想，积极践行敢抓落实、抢抓落实、真抓落实、快抓落实的工作方法，不分厚薄彼此，真抓实干地全力以赴抓好落实。（三）转变思想观念，提高履职尽责、担当作为能力。一是加强理论学习，努力提高敢于担当的能力和素质，在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实、科学决策、勇于决断，敢于担当、树立攻坚克难、敢闯敢试，有不怕风险、大胆负责的勇气；二是加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质，多想多思、，主动研究工作方法和措施，杜绝依赖思想。（四）拓宽工作
33、思路，统筹谋划抓落实。一是牢固树立全局意识、责任意识，充分发挥关键少数功能，高标准、严要求，真抓实干；二是认真研究文件政策精神，准确把握工作中的各种要求与条件，创新工作思路，把“干”与“谋”统一起来，统筹谋划推进全局工作全面高质量发展。（五）责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题。一是严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，切实做到修身慎行、怀德自重，把对廉洁自律的高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，防微杜渐，以实际行动严守廉洁和纪律底
34、线。二是加强对自己分管部门和人员的党风廉政建设，严格管理，保证分管机构和人员在党风廉政不出问题。以上是我的个人检视解剖材料，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改。今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。谢谢大家！第三篇2025年度专题生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个方面）问题查摆对照检查检查材料（国企领导）根据上级党委关于开好此次民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，聚焦六个方面问题认真进行了对照检查。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是学习实
35、效性不够强。虽然能够按要求参加集中学习和自学，但学习的系统性不强，对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在读原文、读报告上，没有真正把理论知识学深悟透。二是理论指导实践不够好。面对改革发展中遇到的新情况、新问题，有时缺乏从政治角度观察和处理问题的敏锐性，不能及时转化为科学的理论指导，导致工作效果打了折扣。（二）带头用马克思主义中国化时代化最新成果凝心铸魂方面。一是党建引领作用发挥不充分。对基层党建工作研究不深，抓得不实，对支部党建工作的指导力度不够大，在推进党支部标准化规范化建设上还有差距。二是思想政治工作不扎实。开展谈心谈话不够深入细致，对职工的思想动态了解掌握不及时，对一些苗头性、倾向性问题
36、不能及时发现并加以解决。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是培养教育落实不到位。部分年轻干部的培养锻炼还不到位，在工作中还存在畏难情绪，主动担当作为的劲头不足。二是抓基层党建工作质量不高。部分党支部党内组织生活不严肃不规范，执行制度打折扣、搞变通，有的甚至形同虚设；党员教育管理监督失之于宽、失之于软，特别是对党员“八小时之外”监督提醒不到位。三是推动党建与中心工作融合不够紧密。对新形势下国有企业党的建设的特点规律认识不清，结合实际创造性开展工作还不够。四是对党员队伍教育管理监督不严格。个别党员自我要求标准低，干事创业激情有所减退，个别党员还存在违规违纪现象。（四）带头坚持以人民为中心的发
37、展思想，推动改革发展稳定方面。一是缺乏“沉底调研”。平时忙于具体事务多，沉下心来到一线调研少，掌握情况不够全面、不够具体、不够深入。二是处置历史遗留问题办法少。在公司转型升级过程中出现的一些历史遗留问题处置难度大、耗时长、牵涉面广，有时存在等靠思想。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神不够突出。面对棘手的问题和复杂局面时存在畏难情绪，不敢动真碰硬，习惯于层层请示汇报，瞻前顾后、犹豫不决。二是对可能引发的风险隐患重视不足。对新形势下各类风险隐患特点规律把握不准，缺少预见性和必要的警惕性。三是落实整改责任力度不够大。对于上级部门反馈的问题整改，有时只满足于完成整改任务，没有举
38、一反三进行深入分析研究提出切实可行的改进措施。二、产生问题的原因分析针对自身存在的突出问题和薄弱环节，我进行了深入剖析，认为产生以上6点问题的主要原因有以下3个方面:（一）学思践悟抓得不够实。一方面主动联系实际深入学习不够。平时虽能够积极参加集体学习活动，但由于工作繁忙的客观因素影响，更多时候是把学习当成一种任务去完成，满足于完成规定动作而缺乏深入思考。另一方面研讨交流发言深度不够。在集体研讨时有时只是简单地就事论事、应付差事，没有做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，思考问题深度不够、研究问题不够透彻。（二）党性修养锻炼抓得不够牢。一方面静下心来系统学习不足。平时忙于业务工作多，静下
39、心来系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想等方面知识少之又少。另一方面自我革命精神锻炼不够。随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了自我要求，降低了工作标准和追求；碰到困难和挫折时有时会产生消极情绪和想法，产生了“只要自己不犯错误就行了”的错误思想。（三）履职尽责标定得不够准。一方面存在重安排轻落实现象。虽然能够按时保质保量完成各项工作任务，但是有时存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，导致一些工作出现偏差或失误。另一方面干事创业激情有所减退。面对新时代新形势新要求，有时安于现状、平推直让；有时怕担风险、怕触及矛盾、怕麻烦群众；有时遇到棘手问题和复杂矛盾时束手无策、无所适从；有时工作创新意
40、识不强，因循守旧、墨守成规。（四）从严治党要求抓得不够严。一方面制度执行落实不到位。有时对上级部门有关制度规定学习理解不透彻、执行不严格、落实不到位；有时存在侥幸心理认为只要自己不违章违纪就没有问题等等。另一方面党内生活开展不规范。对民主集中制、“三会一课”、双重组织生活等党内政治生活制度缺乏深入研究和有效探索；对企业党员的教育监督管理偏松偏软；对各党支部党建工作督促指导不够经常主动，缺乏使用微信等新媒体开展思想政治工作缺乏有效探索和手段等等。三、整改措施及努力方向针对查摆出来的突出问题和根源所在，我将在今后的工作中进行认真整改：（一）加强理论学习，提升政治能力。持续不断地深化对党的创新理论的
41、学习和理解，以此为基础进一步巩固我们的理想信念，提升政治能力，增进理论修养。自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保我们的行动和决策与党中央的指导方针和政策保持同步，从而为实现党的目标和任务贡献力量。（二）增强宗旨意识，厚植为民情怀。始终秉持“一切为了群众、一切依靠群众”的理念，将职工群众的满意度作为工作的起点和终点；党委发挥领导核心作用，遵循民主集中制，以职工群众对美好生活的追求为目标，以人民为中心的发展理念，向民众咨询政策、了解需求；深入调查研究，领导干部定期接待群众，利用工会和党组织作用，党建引领群团建设，保持与职工群众紧密联系，为职工群众做好事、办实事
42、解难题。（三）勇于担当作为，推动改革发展。进一步解放思维，拓宽思路，创新思维与策略，围绕企业高质量发展目标，精准定位，精确发力；着力解决制约公司发展的瓶颈问题，推进项目建设，确保安全与收益，维护稳定，改善民生；坚持全面从严治党，激发创业热情，推动高质量发展；保持进取精神，迎难而上，敢于担当，锐意进取，谱写新时代中国特色社会主义企业高质量发展新篇章。（四）强化从严治党，狠抓责任落实。履行主体责任，组织主题教育；确保问题整治和长效机制建立；强化廉洁风险防控，加强监管；制约和监督权力运行，建立管理监督机制；坚持党管干部，严格选拔程序，选拔高素质干部；落实中央八项规定，反对“四风”，深化反腐败斗争，
43、促进政治生态优化。第8篇2024年有关生活会四个带头检视问题检视剖析对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律理解不够透彻。未能充分意识到政治纪律在团结统一中的关键作用，误将其简化为普通的工作纪律。在全县经济工作会议上，对部分部门和乡
44、镇存在的“弄虚作假”、“隐瞒事实”行为，仅停留在工作层面进行批评，而未从政治纪律的高度严肃对待。去年安全生产大检查期间，某化工园区企业对于重大风险隐患的整治未能有效推进，本应站在政治高度积极推进整改，但我未能及时介入督导，直至省级督查通报后方才重视。在推动乡村振兴的过程中，对部分乡镇“形式主义”、“表面文章”现象缺乏政治纪律的严肃性处理，反而误认为是基层干部的积极表现。在改善营商环境的过程中，对某些部门的“数字游戏”、“虚假数据”问题未予足够重视，仅视其为一般工作疏忽，未认识到此乃严重违反政治纪律之行为。对于损害发展环境、侵蚀营商环境的行为，执纪宽松，未能从根本上扭转，进而影响了全县经济发展的
45、质量和效益。二是理论学习不够深入。理论武装的长效机制尚未完善。未能全面重视以学为基、以学为助、以学为风、以学为干的机制建设，思想和行动仍有差距。例如，在县政府党组理论中心组学习中，存在重形式轻实效的问题，有的同志出席而不专心，打瞌睡、玩手机，我未能及时批评纠正。“第一议题”制度落实不力，一些部门在学习中存在笔记应付、心得雷同的形式主义问题，仅限于口头提醒，却未实施有效的监督机制。对分管部门的理论学习检查不够深入，学习活动流于形式，资料收集敷衍。政府系统内党组织的理论学习机制尚未健全，部分单位学习氛围不浓，学习内容针对性不足，理论学习质量亟待提升。在年轻干部的理论培训中，偏重业务培训I,忽视政治
46、教育，未能充分关注他们的理想信念培养，导致部分干部理想信念不坚，党性修养不足。对干部队伍中出现的信仰薄弱、精神懈怠等问题，未能及时预警和果断处理，影响了干部队伍的思想建设和整体素质。三是政治敏锐性不强。未充分重视和有效治理个人主义、本位主义等影响团结统一的问题。在全县重大项目建设中，某开发区和某镇因招商引资项目矛盾显现，相互攀比、争抢资源，我未能及时介入协调，导致项目推进受阻。在优化全县营商环境方面，对某些部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，批评教育不够及时，整改措施未能彻底到位。在土地出让和项目审批过程中，一些部门抱守“本位主义”思想，忽视全局观念，妨碍营商环境的进一步优化。在政府系
47、统内部，未能有效纠正某些处室和单位的“分散主义”倾向，导致各自为政、政令不畅现象频出。在重大决策和部署中，对部分单位将部门利益置于全县发展大局之上的行为，处理不够坚决果断，影响了整体工作协调推进。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够牢固。在改进工作作风上仍存在敷衍塞责现象。例如，在视察某重点项目时，未能及时制止主办方的过度迎来送往和不必要的铺张浪费。在督查调研中，形式化问题突出，对基层反映的具体困难和问题，仅止于记录而无实质性解决。对于文山会海现象的反弹回潮不够重视，一些部门和单位会议规格和规模超标，增加了基层负担。在公务接待中，超标准和超范围问题查处不力，“高消费”现
48、象时有发生。对公车使用缺乏严格管理，用车范围和程序过于随意。在改进会风和文风方面，未能严格把关，导致文件冗长空洞，影响工作效率。二是监督制约不够到位。重点领域和关键环节的廉政风险防控力度不足。某镇民生工程建设因监管不严出现质量和廉政问题，影响恶劣。土地出让和政府采购等领域，制度执行和监管不严格。对招投标中的围标串标及暗箱操作问题查处不严，整改效果不明显。对政府投资项目管理中的工程变更和签证程序把关不严，导致超概算、超预算现象频发。对干部配偶及亲属经商办企业的排查不够深入，监管存在盲区，特别是在工程建设和土地出让领域，廉政风险多发，问题突出。三是主动担当精神不足。面对急难险重任务，不敢担当、不愿
49、作为。在推进某工业园区环境整治中，因企业阻力采取拖延态度，整治力度不够。在处理信访积案时，对一些历史遗留问题缺乏攻坚克难的决心和策略。对涉法涉诉的信访案件，未能有效处置，导致问题长期积压。在重要项目建设中，对土地征用和拆迁问题推进不力，存在畏难情绪。对上级交办任务执行不彻底，存在变通处理的情况。尤其在防范化解重大风险时，预判不准，反应迟缓，常陷入被动应对。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创先争优意识还需强化。在改革发展推动过程中，创新意识有限，改革力度偏弱。例如，深化“放管服”改革时，对比先进地区，缺乏创新突破，导致营商环境评价排名不佳。在提升政务服务方面，应对群众对繁琐流程和复杂手续的抱怨不能及时解决。政务服务事项在标准化、规范化、便利化推进中乏力，群众办事体验感不佳。推进数字政府建设时，未充分利用新技术，政务服务智能化水平不高。对涉及群众切身利益的热
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