1、2024年度专题民主生活会对照检查材料增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”存在问题（八篇汇编）篇一，其八篇2025年有关民主生活会围绕“带头履行全面从严治党政治责任方面”等（四个方面）检视问题自我剖析检视材料（国企领导）根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和
2、政治规矩方面一是对政治纪律重要性的认识还不够深刻。作为移动公司党委书记，在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在把政治要求等同于业务要求的片面认识，对网信事业在国家安全和政治安全中的重要地位认识不够清醒。特别是在5纪网络等新型基础设施建设过程中，对建设网络强国、数字中国的重大政治意义理解不够透彻，存在就业务抓业务的倾向。在涉及政治安全的重大项目建设中，未能从讲政治的高度严格把关，对一些涉及意识形态安全、数据安全的隐患排查不够深入。比如，在制定数字化转型规划时，对标习近平总书记关于网络强国的重要论述不够深入，与国家网信战略要求结合不够紧密，对关键信息基础设施安全防护的政治属性认识不足。二是维护政治安
3、全的政治自觉性不够强。在网络意识形态工作中，对意识形态阵地建设重视不够，存在“就技术抓技术”的倾向。对一些涉及政治安全的网络舆情和有害信息处置不够及时，研判不够深入，处置不够有力。在推进数字基础设施建设过程中，对数据安全和个人信息保护的政治意义认识不足，风险防控措施不够有力。特别是在开展网络安全工作时，存在以技术安全代替政治安全的错误认识，对网络意识形态领域的政治隐患研判和处置不够及时。在一些涉及国家安全和政治安全的重点领域，监管不够严格，存在麻痹大意思想，未能始终把政治安全放在首位。三是执行民主集中制不够规范。在重大项目决策中，存在违反民主集中制原则的问题。有的项目未严格执行“三重一大”决策
4、程序，存在个人说了算、搞“一言堂”的现象。在基层党组织换届工作中，民主程序执行不够规范，存在走过场的问题。对基层党组织在重大事项决策中违反民主集中制的问题查处不够严格，问责不够到位。特别是在涉及干部任用、项目投资等重要事项上，未能严格执行集体研究决定的原则，导致一些决策程序不规范、执行不到位的问题。在督促检查工作中，对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底，存在屡改屡犯的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是严守廉洁纪律的自觉性不够强。在推进重点项目建设过程中，对廉政风险防范不够重视，监督管理还存在薄弱环节。在工程建设、物资采购等重点领域，存在违规招投标、暗箱操作等问题。对下属单位
5、在营销活动中存在的超范围接待、违规报销等问题查处不够严厉。比如，在终端促销、客户维系等活动中，个别单位存在借机公款消费、违规发放补贴等问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，监督检查不够有力，对发现的问题处理不够及时，甚至存在包庇纵容的情况。二是组织纪律执行不够严格。在干部选拔任用工作中，存在超越权限用人、违规提拔的问题。对基层党组织换届工作把关不够严，程序执行不够规范。在干部日常监督管理中，对违反组织纪律问题重视不够，发现不够及时，处置不够坚决。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评浮于表面。特别是在一些涉及“三重一大”事项的决策中，存在个人或少
6、数人决定的问题，党委的领导把关作用发挥不够充分。对基层党组织在干部管理、组织生活等方面存在的违纪问题，处理不够及时，问责不够有力。三是工作纪律执行不够到位。在落实上级决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的问题。对重点工作推进不够有力，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在督促检查工作中，对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的情况。特别是在网络建设、服务质量提升等重点任务中，工作推进不够扎实，责任落实不够到位。对基层单位存在的工作纪律松懈问题，查处不够严格，整改不够彻底。在执行请示报告制度方面，存在应请示不请示、该报告不报告的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为
7、的政治责任感不够强。对落实党中央重大决策部署，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对新形势新任务，创新突破的勇气和魄力不足。在推进数字化转型等重点改革任务中，存在畏难情绪，不敢突破创新。对基层反映的困难和问题，解决不够及时，工作推进不够有力。特别是在落实国家重大战略过程中，担当精神不够强，主动作为不够，存在等待观望的态度。在推进重点工作中，创新意识不足，工作方式方法相对陈旧，效果不够明显。二是履行全面从严治党“两个责任”不够到位。对抓好党建主体责任认识不够深刻，存在“一手硬、一手软”的问题。在落实全面从严治党要求时，存在以工作布置代替责任落实的现象。对下属单位党组织书记的日常监督管理不够严格，约谈
8、提醒不够及时。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。特别是对一些违纪违规问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。三是落实群众纪律不够有力。在服务群众方面，存在官僚主义、形式主义问题。对群众反映强烈的网络质量、资费等问题解决不够及时。在优化营商环境方面，创新不够，效果不够明显。对企业反映的问题处理不够及时，服务意识不够强。在推进乡村振兴工作中，帮扶措施不够精准，工作实效不够明显。对基层存在的形式主义、官僚主义问题整改不够彻底，群众获得感不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的政治担当不够强。作为党委书记，对全面从严治
9、党的重要性认识不够深刻，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对一些违纪违规问题重视不够，处理不够及时，导致一些问题长期得不到解决。二是正风肃纪不够有力。在纪律建设方面，存在重形式轻实效的问题。对党员干部的纪律教育不够深入，警示作用不够明显。在开展警示教育时，针对性不强，震慑效果不够。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是对工程建设、物资采购等重点领域存在的违纪问题，查处不够及时，问责不够到位。在执纪问责上存在
10、宽松软现象，处理问题畏首畏尾。三是落实监督责任不够到位。在监督执纪方面，存在重业务轻监督的倾向。对权力运行的监督制约不够有力，存在监督盲区。特别是对“一把手”和领导班子的监督制约机制不够健全，对超越权限、违规决策等问题处置不够及时。在日常监督中，发现问题不够及时，处置不够果断。对重要岗位人员的监督管理不够严格，导致廉政风险防控存在漏洞。二、原因分析（一）政治站位和理论武装不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，特别是对网络强国战略、数字中国建设等重要论述领会不够透彻。在贯彻落实党中央决策部署过程中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。对新时代党的建设总要求把握不够准确，存在
11、抓党建与抓业务“两张皮”的问题。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“两个责任”不够到位。在推动改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。（二）纪律规矩意识不够牢固。对党的纪律规矩执行不够严格，纪律意识有所淡化。在干部管理、重大项目决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。对基层党组织在纪律建设方面存在的问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软
12、的问题。对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入，处置不够有力。（三）能力素质和担当精神不够强。面对新形势新任务，能力素质跟不上要求。在推动改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在落实全面从严治党责任过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。面对困难和挑战，担当作为不够，存在等待观望的思想。在推进重点工作中，创新意识不够强，办法不够多，效果不够明显。（四）管党治党责任落实不够到位。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组
13、织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有效。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，问责不够到位。三、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国战略、数字中国建设的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党委理论学习中心组学习，建立完善学习制度，推动学习往深里走、往实里走。严格执行民主集中制，健全完善议事决策机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。把学习成果转化
14、为政治能力，不断提高政治判断力和政治执行力。加强对党员干部的理论培训I,强化政治理论武装，筑牢思想根基。（二）强化纪律意识，严守规矩底线。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。把纪律和规矩挺在前面，从严教育管理干部。持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。加强对重点领域和关键环节的监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强党内政治生活制度化建设，严肃党内政治生活。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。完善干部监督管理机制，从严管理监督干部。（三）增强责任担当，提升工作实效。强化责任意识，增强担当精神，推动工作落实。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力
15、加强调查研究，掌握实际情况，提出有效对策。完善考核评价机制，强化责任落实。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。加强能力建设，提升履职尽责的水平。完善服务机制，增强服务意识，提高服务质量。健全督查问责机制，强化工作落实。（四）压实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任，层层传导压力，推动责任落实。完善党建工作责任制，把党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进。加强基层党组织建设，增强组织力和战斗力。深入开展警示教育，用好反面典型，强化警示震慑。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。健全监督体系，完善监督机制，形成监督合力。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。营造风清气
16、正的政治生态，为企业改革发展提供坚强保证。篇二2024年落实生活会四个带头检视检查材料（含2023整改事项）会前本人深入学习党的创新理论，深刻领悟党的二十届三中全会精神，系统研读党规党纪，反复思考关于加强党的自我革命的重要论述以及系列最新重要讲话精神，在“读原著、学原文、悟原理”的过程中不断深化思想认识，为开好这次民主生活会夯实了“思想根基”。对照“四个带头”，本人逐项进行深入反思检查，同时紧密结合工作实际和思想实际，主动开展“谈心谈话”，广泛听取各方“真知灼见”，全面分析问题根源，明确整改“靶向路径”和努力方向。现将有关情况具体汇报如下。一、2023年学习贯彻创新理论主题教育民主生活会查摆问
17、题整改情况2023年，学习贯彻创新理论主题教育民主生活会共查摆问题X条，所有问题已“挂账销号”。整改措施方面，着力推动主题教育成果“走深走实”，扎实落实“规定动作”，确保各项要求“有形更有效”；精心设计“自选动作”，创新工作思路，用新发展理念武装头脑，探索“特色路径”，形成独具本地特点的实践模式。牢牢抓住“关键少数”，严格执行党委理论学习中心组学习制度，建立“个人学习档案”，进一步丰富学习内容、活化教育载体，不断提升理论水平和党性修养。加强“督导考核”机制，将监督重点锁定在领导干部掌权用权上，规范发文办会流程，提前明确工作留痕标准，坚决杜绝形式主义和官僚主义等“四风问题”。引导党员干部“自律自
18、警”，坚持率先垂范，严守纪律规矩，廉洁从政，始终将党和人民的利益放在首位。通过强化党性教育，倡导高尚精神追求，持续厚植党员干部“浩然正气”，做到“不沾腐、不染尘、防侵蚀”，引领全体公职人员在思想、作风、行为和关系上保持“四净”状态，展现共产党人的清廉本色。树立“务实作风”，聚焦民生需求，念好“衣食住行、业教保医”八字经。集中力量解决群众关切的饮水安全、食品安全、生态环境安全等实际问题，以务实举措让发展更有“温度”、民生更显“厚度”，确保利民惠民的目标落到实处，真正让人民群众收获“看得见、摸得着”的幸福感。二、存在的问题1、在对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：一是理论学习“抓
19、而不实”。能够树立“四种意识”，在大是大非面前做到“旗帜鲜明、立场坚定”，始终坚持以为人民服务为宗旨，将集体利益置于优先位置，保持公仆情怀。但在实际工作中，特别是在经济下行压力加大、党建工作任务繁重的特殊时期，常以业务优先，忽略政治理论学习。通常“以会代学”“以工代学”现象多见，导致学习的系统性和自觉性不强，学习效果明显“打折扣”。二是理论钻研“浅尝辄止”。作为党建工作的领导者，理论功底是做好思想工作的基石，自己的学习仍停留在“学原文、抄条文”阶段，对理论的内涵理解不够深入。宣讲时多是“照本宣科”，而缺乏将理论融入具体实践的思考与总结，未能“学思践悟”融会贯通，与“学深悟透”的要求尚有差距。三
20、是政治能力“欠火候”。在实际工作中，自己从政治角度看问题、分析问题、处理问题的能力仍显不足。有时对意识形态领域的风险敏感度不够高，对社会上的某些不良现象未能大胆批评，斗争精神略显不足，面对复杂局面显得“手不够稳、步不够准”。四是政治敏锐性“缺力度”。深刻认识党的历史使命与“四大考验”“四种危险”，能够在战略层面做到站位高、定力足。然而，由于个人知识结构的局限性，对党的新思想、新理念、新战略的理解仍显表面化，缺乏深层次的剖析能力。面对涉及意识形态领域的错误言论时，常“慢半拍”，未能及时作出有力批驳和有效引导，导致在斗争中未能充分彰显旗帜鲜明的态度。2、在对照带头增强党性、严守纪律、强化作风方面一
21、是“宏观统筹”有余，“微观督促”不足。在增强党性、严守纪律、强化作风方面，有时倾向于在“大方向”上把控多，但在“小细节”上落实不足。例如，深入一线督促检查的频率偏低，具体工作的跟进和指导不够精准。特别是意识形态工作上，对基层单位的督导和检查明显偏少，未能做到“时时抓、处处紧”。指导工作时，存在针对性和可操作性不足的问题，导致部分措施无法真正落地见效。二是“制度高挂”有形，“执行到位”乏力。在规章制度的执行上，存在“说得多、抓得少”的现象，对自身要求也不够严格。例如，在遇到一些工作难题时，与同事间的请示沟通不够深入，协调配合不够紧密；面对损害单位形象的情况，常选择回避而非直面解决。这种“退一步”
22、的处理方式削弱了制度的权威性和执行力。三是“计划布置”详细，“监督落实”松散。对上级文件精神和决策部署，存在“研究有余，落实不足”的问题。与部门讨论和落实的频率较低，管理上更多偏向于业务指导而非细致监管。例如，在分管科室的管理中，监督手段明显不足，个别干部因监督缺失而出现懒政怠政的现象，严重影响工作效能。四是“群众路线”虚化，“网络引导”乏力。特别是在网络舆论引导工作中，缺乏主动设置议题的能力，未能形成有影响力的品牌化宣传模式。网上党建形式单一，难以吸引广泛关注，转赞评互动热度普遍偏低。具体来说，缺乏“用语言搭桥梁”的能力，无法有效激发群众参与感和认同感，未能在“网络群众路线”上开辟新局面。3
23、对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是破解“老问题”的力度不足。在推动改革、破解难题的过程中，尽管已经有了一定的探索，但“主动适应”与“积极应对”的策略显得不足，缺乏系统性、科学性与前瞻性。尤其在文化体制改革中，一些“难啃的硬骨头”依然束手无策，导致多年的积累问题久拖不决，不仅损害了职工利益，更让政府公信力受到挑战。这背后反映的，是缺乏“主动作为”的攻坚精神，以及面对困局时“苦功夫”不够的现实。二是宣讲方式需“推陈出新”。当前，在二十届三中全会精神的学习宣讲中，虽然组建了宣讲团，覆盖各地基层，但方式方法却显得单一。以“照本宣科”的模式宣讲，“台上讲、台下记”的静默场景
24、时常出现，与分众化、对象化宣讲的需求有较大差距。大水漫灌式的灌输未能抓住百姓的“心尖”，宣讲现场缺乏活力，未能达到“润物无声”的效果，这一问题亟需创新破局。三是调研深度不够“脚踏实地”。面对改革的新目标与新任务，调研工作存在着“浮在表面”的问题，未能做到全面细致。具体来看，结合实际的细化方案还停留在概念层面，尚未形成“可操作、能落地”的具体举措。而调研作为改革的基本功，正是当前工作中急需补齐的“短板”。缺乏深入田野的“脚力”和问计于民的“耐力”，难以为推动改革提供精准支撑。四是创新思维缺乏“点石成金”。党建工作作为“最需创新”的领域，却在一定程度上表现为按部就班、固守成规。技术革命带来了挑战，
25、也打开了契机，但思想解放和技术跟进却未能及时“合拍”。尤其在党建创新中，常常表现为被动完成任务多，而主动尝试新路少。尽管认识到了创新的重要性，但局限于环境和能力的束缚，“创新之光”未能照亮工作的方方面面，整体上仍然缺乏“生机与活力”。4、在对照带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“带头履职”欠深度，官僚主义需警醒。在党风廉政建设工作中，“安排部署多、跟进推动少”的问题突出，呈现“表面紧、实际松”的状态。年初年末会议部署显得形式化，年中却常缺乏具体的督促检查。个人对核心任务的亲力亲为有所不足，更多依赖班子成员分工负责，形成“一人唱主角”的局面，对新形势下反腐败斗争的特点研究不足，未能在风险防控
26、机制上实现突破。例如，在下基层调研时，存在“陪同多、效率低”的现象，部分工作人员的参与显得“可去可不去”，造成资源浪费和工作成效的弱化。二是“责任落实”乏力度，廉政建设需实招。在落实党风廉政建设责任方面，“说得多、做得少”的现象比较明显。廉政教育的形式以会议和谈话为主，内容单一、效果一般，导致教育氛围不够浓厚。惩治和预防体系建设“重规划、轻执行”，在日常监督管理上流于表面。比如，对干部苗头性问题虽然在会上“讲得硬”，但落实到实际工作中却表现出“执行软”的倾向，制度的执行力和约束力难以充分发挥。好人主义思想盛行，对干部廉洁从政的日常行为规范缺乏严格监管，常见“只安排、不落实”的工作现象，监督工作
27、的实际成效难以提升。三是“党建责任”存空档，执行落实需补位。在党建工作责任的落实上，虽有明确分工和工作计划，但具体执行上“欠深入、缺检查”。责任制内容“宽泛化、表面化”，导致一些任务停留在纸面，工作实效不足。例如，主动学习的意识和深度不足，思想认识停留在“浅层次”。此外，党建责任制不严密，执行过程常因检查不到位而陷入形式化，工作推进不够规范。以此为鉴，需通过“细化分工”“压实责任”，扎紧制度笼子，将党建责任的每一环节落到实处，补齐“最后一公里”。三、典型案例反思与剖析XX重大违纪违法的种种现象，不仅令人揪心、痛心，更发人深省。我们必须深挖根源、剖析症结，对症施策，归纳起来，问题主要体现在以下几
28、个方面：一是理想信念的“风化侵蚀”。个别干部在理想信念上逐渐滑坡，“精神补钙”流于形式。随着职位的晋升与环境的改变，不良思潮趁虚而入，商人腐蚀、下属拉拢等围猎式攻击让其初心蒙尘。加之长期忽视政治理论学习，缺乏对精神世界的自省与自律，导致其信仰之基被侵蚀瓦解，渐渐丧失了抵御腐败的“免疫力”。从初心使命到信仰迷茫，这一信念危机正是违纪违法的根源之一。二是价值观念的“畸形偏离”。权力观的膨胀使个别干部自我膨胀，拒绝听取不同意见，肆意妄为。根本原因在于“三观”扭曲，“动机不纯”催生了贪婪的欲望。金钱和物质的诱惑在权力的温床上蔓延，滋生了无法遏制的私欲。从利令智昏到无可救药，正是“三观失衡”让他们失去了
29、自我约束，最终迷失在膨胀的私利之中。三是纪法意识的“模糊失守”。纵观违纪违法的行为轨迹，纪法意识的淡漠是重要推手。侥幸心理与赌徒心态让他们一次次越过红线，自以为可以瞒天过海，殊不知正在自掘坟墓。从虚假谎言到受贿事实的遮掩，这些干部将党纪国法视作儿戏。从收受几千元到百万巨款，胆大包天的行为一步步将他们推向不归路，堪称自作孽不可活的典型写昭。八、O四是监督管理的“形同虚设”。制度设计的漏洞与执行的松懈让问题滋生蔓延。涉及工程审批、财务管理和个人事项审核的程序不完善，“制度笼子”并未扎牢，使有心人得以钻空子。从工程项目到财务报销，违规操作屡见不鲜，而相关负责人履责不力更是助长了歪风邪气。最终，这些漏
30、洞形成连锁反应，严重损害了系统的声誉与社会影响。四、个人事项申报略五、产生问题的原因分析一是理论学习的“温度不够”。习近平总书记强调，要注重提高马克思主义理论水平，掌握贯穿其中的立场观点方法，做马克思主义的坚定信仰者和忠实实践者。然而，面对繁重的工作任务，学习政治理论的时间和精力往往被压缩，更多地倾向于学习业务知识。尤其是在理论学习中，存在“临阵擦枪”的现象，对政策理论的理解停留在需要时才学、急用时才补的浅层状态。这种“学习应急化”直接导致理念功底不扎实，科学理论指导实践的能力不足，工作成效也未能达到预期的高度。二是党性修养的“刻度不足”。全心全意为人民服务是党的宗旨，但在实际工作中，有时片面
31、认为完成硬性指标就是做好了工作，在项目推进上投入更多精力，却对基层的深层次矛盾和问题缺乏深入了解。工作中瞻前顾后、不敢大刀阔斧推进改革，有时还担心“好事办砸”，反而束手束脚。与焦裕禄、杨善洲等先进典型相比，在思想境界、为民情怀、责任担当等方面仍有明显差距。说到底，这反映出理想信念的高度不足，权力观、利益观和政绩观的偏差在一定程度上限制了党性修养的进一步提升。三是主体责任的“力度不够”。作为部门领导，肩负落实党风廉政建设主体责任的重任，但在实际落实中，批评教育和提醒同志时常碍于情面，难以做到动真碰硬。对干部的日常检点和帮助也存在不足，尤其对一些小的作风问题往往选择“睁一只眼，闭一只眼”，以免影响
32、和谐氛围。这种好人主义心态使得作风建设的标准有所松动，未能充分发挥主体责任的引领作用，从而在干部队伍管理上留下了隐患。六、今后努力方向和改进措施一是筑牢政治意识的“主心骨”。强化党性修养，坚定理想信念，站稳政治立场，始终做到廉政勤政为民。坚持以学习为“加油站”，抓紧抓好理论武装，深刻领会新思想，吸收新知识，借鉴新经验，研究新矛盾，破解新问题。将学习作为提升班子建设的首要任务，认真落实中心组学习制度，每月至少学习X次，每年集中学习研讨不少于X次，并深入基层点开展督学活动或讲党课两次以上。坚持以党的政治规矩和纪律为“准绳”，修炼“政治之身”，锤炼“党性之魂”，增强“能力之本”，牢记党的宗旨，不断校
33、准初心和方向，与党同心同德、奋勇前行。常怀“感恩心”，铭记党的培养教育；常照“明德镜”，以先进榜样鞭策自己；常查“差距表”，查不足、补短板，为精神注入源源不断的“钙质”。二是锻造政治能力的“压舱石”。进一步坚定政治方向，深刻领会党中央在应对百年变局和风险挑战中的决定性作用。要强化政治敏锐性和鉴别力，将政治要求转化为行动担当，善于从政治角度看问题、抓工作。以政治大局为“风向标”，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。用政治能力作“指南针”，将理论自觉转化为实践自觉，以担当作为书写履职新篇章。通过强化学习和实践相结合的方式，推动讲政治的意识内化于心、外化于行，形成更加坚定的政治定力和实践能力
34、三是展现履职担当的“硬实力”。始终践行习近平总书记关于干部担当的重要论述，坚持“忠诚履责、尽责有为”的使命要求。切实转变作风，密切联系群众，把群众的呼声作为“第一信号”，将群众的满意作为“第一目标”。坚持心系群众、情贴群众、行人群众，带着真情解决实际问题。深入基层一线，每年驻村调研时间不少于90天，带着责任与担当了解实情、解决难题。树立正确的事业观、权力观、政绩观，坚决摒弃懈怠思想，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。做到在岗一分钟、尽责六十秒，以实干和担当赢得群众的信任与支持。四是严守全面从严治党的“生命线”。坚持全面从严治党，强化党建引领作用，以思想建设锻造适应新时代需求的“红色铁军”。
35、要通过构建常态化廉政风险教育机制，打好廉政建设“组合拳”，增强党员干部的纪律意识与规矩意识。将党规党纪的执行情况全面融入党建工作责任制，纳入意识形态工作责任体系，嵌入领导班子和干部目标管理“考核表”，并列入监督执纪问责“清单化”管理，确保责任落地、监督到位。以目标为导向、问题为切口、结果为检验，打造“靠得住、信得过、能打胜仗”的党建班子，构建风清气正、实干担当的政治生态。以上是我的自我剖析，请领导和同志们批评指正。我将以诚恳态度虚心接受，并逐项改进落实，也请大家监督，鞭策我不断提升，为组织和工作交出更满意的答卷。篇三2025年度专题生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头方面
36、问题查摆对照检查对照检查材料按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习浮于表面。在学习党的政治理论时，虽有一定的积极性，但往往浅尝辄止，未能做到“深耕细作”。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，只是满足于一般性的阅读和了解，没有深入探究其核心要义、精神实质和丰富内涵，在学以致用、知行合一上存在差距，正如古人所说“纸上得
37、来终觉浅，绝知此事要躬行”。二是贯彻“两个维护”不够坚决有力。在实际工作中，虽然口头上坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在一些具体工作中，对党中央决策部署的执行还不够迅速和到位，存在“慢半拍”的情况。比如在落实乡村振兴战略中，对一些政策的推进不够积极主动，导致部分工作进展滞后，没有真正做到与党中央同心同德、同向同行。三是政治引领作用发挥不足。作为领导干部，在政治引领方面存在欠缺，对下属党员干部的政治教育不够深入系统，方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力。在面对一些复杂的政治问题时，不能及时有效地引导干部职工正确认识和处理，导致部分人员政治意识不够强，政治立场不够坚定。（二）带头增强党性
38、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和工作环境的变化，逐渐放松了对党性修养的要求，在面对一些利益诱惑时，有时不能坚守党性原则。例如，在一些项目招投标过程中，存在打招呼、托关系的现象，没有完全做到公平公正公开，违背了党性原则和党的纪律要求。二是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求逐渐降低，缺乏自律意识。在工作中，有时会出现迟到早退的现象；在生活中，也存在铺张浪费的问题，没有时刻保持艰苦奋斗的作风，忘记了“成由勤俭败由奢”的古训。三是纠治“四风”不够沏底。在工作中，形式主义依然存在，一些工作只注重表面形式，而忽视了实际效果。例如，在开展基层调研时，往往是走马观
39、花、浮光掠影，没有真正深入基层了解实际情况，解决实际问题。同时，官僚主义也有所抬头，对下属的工作指导不够耐心细致，缺乏服务意识。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺。在工作中，遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，在推进一项重大改革任务时，由于担心改革可能带来的风险和压力，采取了保守的态度，没有积极主动地去探索创新，导致改革进展缓慢，错失了发展机遇。二是工作谋划不够长远。在谋划工作时，往往只注重眼前的利益和任务，缺乏长远的战略眼光和规划。例如，在制定本地区经济发展规划时，没有充分考虑到市场的变化和未来的发展趋势，导致一些产业布局不
40、合理，发展后劲不足。三是创新能力有待提高。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在推动政务服务改革方面，没有充分利用现代信息技术，优化服务流程，提高服务效率，导致群众办事仍然存在诸多不便。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是政治责任落实不到位。虽然对全面从严治党有一定的认识，但在实际工作中，对党员干部的教育管理监督还不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对一些党员干部的违规违纪行为，没有及时发现和处理，导致问题滋生蔓延，损害了党的形象和公信力。二是从严治党压力传导不够。作为领导干部，在落实从严治党责任时，没有将压力有效地传导到基层党组织
41、和每一名党员干部身上。例如，在一些基层党组织中，仍然存在党的组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，没有真正形成全面从严治党的浓厚氛围。三是作风建设抓得不够紧。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自己能够严格遵守，但对下属的要求不够严格，监督检查不够到位。例如，在一些节日期间，对下属的廉洁自律情况没有进行及时提醒和监督，导致个别干部出现违规收受礼品礼金的问题。二、原因分析一是理想信念不够坚定。对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对真理的执着追求和对党的忠诚。在面对各种思潮和诱惑时，容易动摇自己的理想信念，导致政治立场不坚定，政治方向不明确。二是党性原则不够强。在党性修养
42、方面缺乏自觉性和主动性，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性锻炼的长期性和艰巨性。在处理一些问题时，不能坚持党性原则，缺乏政治担当和政治勇气。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和密切联系。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑人民群众的实际需求和利益诉求，导致工作脱离群众，得不到群众的认可和支持。四是纪律意识不够严格。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律要求内化为自觉行动。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的约束。三、下一步打算（一）强化政治担当，提高政治站
43、位一要加强政治理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治敏锐性。通过学习，坚定政治信仰，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二要增强政治担当，坚决贯沏党中央决策部署。在工作中，要始终保持政治上的清醒和坚定，坚决贯彻党中央的各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通。要勇于担当作为，积极主动地承担起党和人民赋予的职责使命，为实现党的奋斗目标贡献自己的力量。三要加强政治引领，提高党员干部政治能力。通过开展政治教育、政治培训等活动，提高党员干部的政治意识和政治能力。要加强对党员干部的政治监督，确保党员干部在政治
44、上不犯错误，始终保持政治上的先进性和纯洁性。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风一要加强党性锻炼，提高党性修养。自觉加强党性修养，通过学习党的历史、党的章程等方式，增强党性观念和党性意识。要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一，在任何时候都要保持共产党员的先进性和纯洁性。二要严格自我约束，保持清正廉洁。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”。要加强自我约束，做到慎独慎微、自省自律，自觉抵制各种利益诱惑，保持清正廉洁的政治本色。三要强化作风建设，树立良好形象。要发扬艰苦奋斗的作风，保持勤俭节约的生活习惯，反对铺张浪费。要深入基层、深入群众，了解实际情况，解
45、决实际问题，树立求真务实的工作作风。（三）勇于担当作为，积极开拓创新一要增强担当意识，积极主动作为。在工作中，要勇于担当责任，敢于面对困难和问题，积极主动地寻找解决问题的办法。要树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二要加强工作谋划，提高工作水平。要树立长远的战略眼光，加强对工作的谋划和规划。要深入研究市场规律和发展趋势，结合本地区本部门的实际情况，制定科学合理的工作计划和发展规划，提高工作的前瞻性和针对性。三要勇于创新实践，推动工作发展。要积极探索创新，敢于突破传统的思维方式和工作方法，创造性地开展工作。要充分利用现代信息技术等手段，优化工作流程
46、提高工作效率，推动工作取得新的突破和发展。（四）落实从严治党，强化监督管理一要落实政治责任，加强党的建设。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理监督，推动党的建设各项工作落到实处。要加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二要强化纪律约束，严肃党内政治生活。严格执行党的纪律和规矩，加强对党员干部的纪律约束。要严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量和效果。三要加强监督检查，确保工作落实。建立健全监督检查机制，加强对各项工作的监督检查，确保党中央决策部署和各项工作任务落到实处。要加
47、强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正存在的问题，做到早发现、早提醒、早纠正。组织2025年民主生活会“四个带头”个人查摆发言提纲（银行）按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。
48、对“两个确立”“两个维护”等重要思想的学习，多停留在表面，缺乏系统性、深入性的研究。如在学习党的金融政策理论时，只是简单了解政策条文，没有深入探究其背后的逻辑和对农商行发展的深层次指导意义，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织部门学习时，形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动交流和案例分析，学习效果不尽人意。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。在面对金融市场上一些不实信息和负面言论时，未能及时意识到其可能带来的政治影响，没有迅速采取有效措施进行应对和引导。例如，在个别网络平台出现对农商行不利的谣言时，没有第一时间判断出其可能引发的舆情风险，导
49、致在一定程度上影响了农商行的形象。执行纪律规矩有偏差。虽然在大是大非面前能够坚守原则，但在一些细节和日常工作中，还存在执行纪律规矩不够严格的情况。如在考勤制度执行上，有时因工作繁忙而忽视了自身的考勤打卡，对一些下属员工的轻微违规行为，也未能及时严肃地进行批评教育，存在一定的“老好人”思想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的持续锻炼。在处理一些复杂的工作问题时，没有完全从党性原则的高度去思考和解决，有时会受到个人情绪和利益的影响。如在普惠金融业务推广中，过于关注业绩指标，而对一些基层员工的实际困难和客户的合理诉求关注不够，没有充分体现出共产党员应有的担当和情怀。廉洁自律意识有差
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