1、2025年民主生活会个人查摆发言材料重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头七篇第1篇2025年度专题生活会“履行全面从严治党政治责任方面”等（四个方面）突出问题剖析检查材料（含案例剖析）按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市政府党组专题召开会前研讨交流会，深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以更好地推动经济社会高质量发展。现将有关对照检视情况报告如下。一
2、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习虽有一定的系统性，但在深度和广度上仍有欠缺。例如，在学习党的最新政策文件时，部分班子成员满足于一般性的了解，未能深入探究其核心要义与实践要求，导致在贯彻落实中存在理解不透彻、执行不到位的情况。据统计，在近期对一项重要政策的执行效果评估中，因部分人员对政策理解偏差，使得执行效率较预期降低了约15%。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，个别班子成员未能及时准确地识别其中的政治风险。如在某一网络热点事件引发社会广泛关注时，未充分意识到其可能
3、对社会稳定和政府形象产生的潜在影响，未能及时做出有效的舆论引导和应对措施，造成了一定程度的不良社会反响。三是贯彻决策部署不够坚决。在推动一些重大决策部署落实过程中，存在部分环节推进缓慢的问题。如在某重点项目建设中，因协调沟通机制不够顺畅，导致相关部门之间配合不够紧密，项目进度滞后。据调查，该项目原计划在上半年完成主体工程的60%,但实际仅完成了40%,影响了整体工作的推进。四是维护团结统一存在不足。在个别问题讨论决策过程中，有时会出现不同意见沟通协调不够充分的情况，影响了班子的团结协作和决策效率。例如，在一项涉及多个部门利益的改革方案制定中，由于前期沟通不足，导致部分部门对方案存在误解和抵触情
4、绪，延缓了方案的推进。五是落实长效机制不够有力。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中还存在一些薄弱环节。如学习计划的执行不够严格，学习效果的评估不够科学，导致部分党员干部的学习积极性不高，学以致用的能力不足，影响了工作质量和效率的提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分班子成员在长期的工作中，面对各种复杂的利益关系和工作压力，党性原则有所动摇。例如，在个别项目审批过程中，受到一些人情因素的干扰，未能始终坚持严格的审批标准，存在一定程度的把关不严现象，给工作带来了潜在风险。二是纪律执行不够严格。对一些违反工作纪律的行为查处
5、力度不够，导致个别工作人员存在侥幸心理。如在考勤制度执行方面，虽然有明确的规定，但仍有少数人员迟到早退现象时有发生，而相关部门未能及时进行有效的监督和惩处，影响了工作纪律的严肃性。三是作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题，一些工作重形式、轻实效。如在某些会议组织和文件制定过程中，过于注重形式和程序的规范，而忽视了实际内容和执行效果，导致会议和文件过多过滥，基层干部疲于应付，工作效率低下。据不完全统计，基层干部用于参加各类会议和处理文件的时间约占工作时间的30%左右，影响了其深入基层、服务群众的精力。四是权力运用不够规范。个别班子成员在权力行使过程中，存在为民用权意识不够强的问题。如在
6、一些民生项目资金分配上，未能充分考虑到基层实际需求和群众利益，导致资金分配不够合理，部分地区和群众受益不均，引发了一些群众的不满情绪。五是价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面，部分班子成员还存在一些差距。如在诚实守信方面，个别领导干部在一些对外承诺的事项上未能按时兑现，影响了政府的公信力。据民意调查显示，约有10%的群众认为政府在一些工作中的承诺与实际落实存在一定差距。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，主动担当的意识不足。例如，在城市老旧小区改造工作中，由于涉及到众多
7、居民的利益协调和复杂的拆迁安置问题，部分领导干部担心引发社会矛盾，工作推进不够积极主动，导致改造进度滞后，影响了城市整体形象和居民的生活质量提升。二是创新能力不足。在推动经济社会发展过程中，习惯于沿用传统的工作方式和思维模式，创新举措不够多。如在产业结构调整方面，虽然意识到传统产业面临的困境，但在探索新兴产业发展路径和创新产业扶持政策上力度不够，导致经济增长新动力不足。据相关数据显示，我市新兴产业占GDP的比重较周边发达地区低约5个百分点。三是风险防范能力有待提高。在一些重点领域的风险防控上还存在薄弱环节。如在金融领域，对非法集资等违法金融活动的监测和打击力度不够，导致部分群众遭受财产损失。据
8、统计，近年来我市因非法集资案件造成的群众经济损失累计达数千万元，给社会稳定带来了较大压力。四是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在一些基础设施建设项目中，为了追求项目的快速完工和政绩体现，存在重建设、轻管理的现象，导致部分项目建成后不久就出现设施损坏、维护不到位等问题，影响了项目的长期效益和群众的使用体验。五是基层减负落实不到位。虽然多次强调要为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的检查考核和过多过滥的报表材料等问题，增加了基层干部的工作负担。据基层干部反映，每周用于填写各类报表和准备迎检材料的时间平均达到2天以上，严重影响了基层干部抓工作落实的精
9、力和效率。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。部分班子成员对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。例如，在一些业务工作繁忙时期，对党建工作的关注度和投入精力不足，导致党建工作与业务工作未能有效融合，党组织的凝聚力和战斗力未能充分发挥。二是纪律教育效果不够理想。纪律教育的形式较为单一，缺乏针对性和实效性。如在一些纪律教育活动中，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例和党员干部的思想状况进行深入剖析和互动交流，导致部分党员干部对纪律要求的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。三是监督执纪不够严格。在运用
10、监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够充分，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致部分问题未能得到及时纠正，小问题演变成大问题。据统计，近年来我市因党员干部违纪行为受到党纪政纪处分的人数呈逐年上升趋势，其中不乏一些因初期监督不到位而导致的严重违纪案例。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然注重德才兼备的标准，但在实际操作中，对干部的创新能力、担当精神和群众公认度等方面的考察不够全面深入。如在个别岗位的干部选拔中，存在重学历、资历，轻能力、业绩的现象，导致一些有能力、有担当的年轻干部未能得到及时提拔任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。五
11、是网络空间管理存在薄弱环节。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够有力，部分党员干部在网络上的言论不够严谨，甚至出现不当言论。如在某一社会热点事件的网络讨论中，个别党员干部未经核实就随意发表个人观点，引发了一些不必要的网络争议，对政府形象造成了一定负面影响。（五）围绕典型案例的剖析与反思。一是案例介绍与主客观因素分析。以我市某部门发生的一起贪污腐败案件为例，该干部利用职务之便，违规套取项目资金，用于个人挥霍。从主观因素来看，其自身理想信念动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。客观上，单位内部的监督管理制度存在漏洞，对项目资金的审批和使用缺乏有效的监管，为其违法违纪行为提供了可乘之
12、机。据调查，该部门在项目资金管理方面的制度执行不够严格，存在审批流程不规范、财务审核把关不严等问题，导致资金被轻易挪用。二是沉重代价的认识。这起违纪案件不仅给国家和集体造成了重大经济损失，也严重损害了党和政府的形象，破坏了政治生态。同时，对该干部个人及其家庭来说，也是一场巨大的灾难，其个人前程尽毁，家庭也因此陷入困境。据估算，该案件涉及的经济损失达数百万元，在社会上引起了强烈反响，群众对政府部门的信任度也受到了一定程度的影响。三是自身差距不足的查摆。通过对这一典型案例的剖析，我们深刻认识到自身在思想认识、制度执行、监督管理等方面存在的差距和不足。在思想上，部分班子成员对党风廉政建设的重要性和严
13、峻性认识不够，存在麻痹大意和侥幸心理。在制度执行方面，一些规章制度虽然健全，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。在监督管理上，对干部的日常监督不够细致深入，未能及时发现和纠正一些潜在的问题和风险隐患。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论武装不够坚实。对党的理论知识学习不够深入系统，未能充分运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。部分班子成员在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致对一些重大问题的认识不够清晰，政治敏锐性和政治鉴别力不足。二是宗旨意识有所淡化。在长期的工作中，部分领导干部逐渐放松了对自身的要求，全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，没有充分认
14、识到手中的权力是人民赋予的，应当用来为人民谋利益。在工作决策和执行过程中，未能充分考虑群众的利益和需求，导致一些工作脱离实际，得不到群众的支持和认可。三是党性修养不够纯粹。随着工作环境和生活条件的改善，部分党员干部的党性修养有所放松，缺乏对党的忠诚和对事业的执着追求。在面对各种利益诱惑和复杂的社会关系时，不能坚守党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致行为失范、作风不正。（二）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列规章制度，但在一些关键领域和重要环节还存在制度漏洞和空白，导致部分工作缺乏有效的制度约束。例如，在项目招投标、资金管理等方面的制度还不够细化和完善，存在一定
15、的风险隐患。二是执行力度不够坚决。对已有的制度执行不够严格，存在有令不行、有禁不止的现象。部分领导干部对制度的权威性认识不足，在工作中随意性较大，导致制度执行效果大打折扣。同时，对违反制度的行为查处不够及时、惩处不够严厉，未能形成有效的威慑力，使得一些制度形同虚设。三是监督机制不够健全。监督体系不够完善，监督方式不够灵活多样，导致对权力运行的监督存在一定的盲区和死角。内部监督存在人情干扰等问题，外部监督的参与度和有效性不足，使得一些违法违纪行为未能及时被发现和制止。例如，在一些基层单位，由于缺乏有效的群众监督和社会监督机制，一些违规行为长期得不到纠正。（三）工作作风不够扎实。一是调查研究不够深
16、入。部分领导干部在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对实际情况了解不够准确、全面。在制定政策和决策时，往往依靠经验和汇报材料，缺乏充分的调查研究和科学论证，导致一些政策措施不符合基层实际，难以有效落实。据统计，约有40%的基层干部认为上级部门制定的部分政策在基层执行过程中存在困难，主要原因是政策制定前的调研不够充分。二是责任担当不够有力。一些班子成员在工作中缺乏担当精神，遇到问题推诿扯皮，不敢担当、不愿负责。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于等靠要，导致一些工作停滞不前，影响了事业的发展。例如，在一些历史遗留问题的处理上，由于涉及多个部门的利益协调，部分领导干部怕
17、担责任，导致问题长期得不到解决，积累了大量的社会矛盾。三是工作落实不够到位。在工作中存在重部署、轻落实的现象，一些工作安排下去后，缺乏有效的跟踪督促和检查评估机制，导致工作落实不到位，效果不理想。部分领导干部对工作的标准和要求不够高，满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神，影响了工作质量和效率的提升。（四）组织管理不够到位。一是团队协作不够紧密。在领导班子和干部队伍建设中，对团队协作精神的培养不够重视，导致部分班子成员之间、部门之间沟通协调不够顺畅，协作配合不够紧密。在一些跨部门的工作中，存在各自为政、互不配合的情况，影响了工作的整体推进和效率提升。例如，在某一大型活动的组织筹备过程中，由于
18、相关部门之间沟通不畅、协作不力，导致活动准备工作出现多次失误，影响了活动的顺利开展。二是激励机制不够完善。对干部的激励措施不够有力，未能充分调动广大干部的工作积极性和创造性。在干部考核评价方面，存在考核指标不够科学、考核方式不够合理的问题，导致一些干部存在干多干少一个样、干好干坏一个样的思想，影响了工作的主动性和进取心。同时，对优秀干部的表彰和奖励力度不够，未能形成良好的示范引领效应。三是教育培训不够有效。对干部的教育培训缺乏系统性和针对性，未能根据不同岗位、不同层次干部的特点和需求制定个性化的培训方案。培训内容较为陈旧，与实际工作联系不够紧密，培训方式不够灵活多样，导致培训效果不够理想，干部
19、的综合素质和业务能力未能得到有效提升。例如，在一些专业技术领域的培训中，由于培训师资力量不足、培训设备落后，导致培训质量不高，干部的专业技能提升缓慢。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强思想建设，提高政治站位。一是深化理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，丰富学习形式，通过专题研讨、专家辅导、个人自学等方式，增强学习的系统性和实效性。注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的具体思路和措施。二是增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，始终把人民群众的利益放在首位。加强与群众的密切联系，深入基
20、层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实解决群众关心的热点难点问题。坚持问政于民、问需于民、问计于民，充分发挥群众的主体作用，不断提高群众的满意度和获得感。三是强化党性修养。加强党性锻炼，坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩。自觉践行党的根本宗旨，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。定期开展党性分析和党性体检，对照党章党规党纪，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改，不断提高党性修养水平。（二）加强制度建设，严格制度执行。一是完善制度体系。对现有规章制度进行全面梳理和完善，针对存在的制度漏洞和薄弱环节，及时修订和补充相关制度，确保制度的科学性、完整性和有效性。特别是
21、在项目管理、资金使用、人事任免等关键领域，要建立健全严格的制度规范，加强对权力运行的制约和监督。二是严格执行制度。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的刚性约束。领导干部要带头遵守制度，自觉维护制度的权威性，做到令行禁止。对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，形成用制度管人、管事、管权的良好氛围。同时，要加强对制度执行情况的考核评价，将制度执行情况纳入领导班子和领导干部考核的重要内容，确保制度执行到位。三是强化监督问责。健全监督机制，整合监督力量，形成监督合力。加强党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等各类监督的协调配合，构建全方位、多层次的监
22、督体系。加大问责力度，对因制度执行不力、监督管理不到位导致出现问题的，要严肃追究相关责任人的责任，确保制度的有效落实。（三）加强作风建设，提升工作效能。一是深入调查研究。大兴调查研究之风，制定调研计划，明确调研课题，深入基层、深入实际、深入群众，广泛开展调查研究。注重调研成果的转化和运用，将调研中发现的问题和群众的意见建议作为制定政策、推动工作的重要依据，切实提高决策的科学性和民主性。二是强化责任担当。树立正确的政绩观和价值观，增强责任意识和担当精神，勇于承担急难险重任务。在工作中遇到问题不推诿、不退缩，敢于较真碰硬，积极主动地解决问题。建立健全责任追究制度，对因失职渎职导致工作失误或造成不良
23、影响的，要严肃追究责任，以责任落实推动工作落实。三是狠抓工作落实。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪问效和督促检查。对重点工作要明确责任分工，细化工作措施，倒排工期，挂图作战，确保各项工作按计划推进。同时，要建立工作台账，对工作进展情况进行定期梳理和总结，及时发现问题并加以解决。对于工作落实不力的单位和个人，要进行通报批评，并责令限期整改，切实提高工作的执行力和落实力。（四）加强组织管理，提高团队协作能力。一是增强团队协作意识。通过开展团队建设活动、组织专题培训等方式，加强领导班子和干部队伍的团队协作意识培养。引导班子成员和广大干部树立大局观念，充分认识到团队协作的重要性，自觉克服个人主义
24、和本位主义思想，做到心往一处想、劲往一处使，形成工作合力。二是优化激励机制。进一步完善干部激励机制，建立科学合理的考核评价体系。在考核指标设置上，要充分体现工作业绩、创新能力、担当精神等方面的要求，确保考核结果能够客观公正地反映干部的工作表现。同时，要加大对优秀干部的表彰和奖励力度，通过物质奖励与精神奖励相结合的方式，充分调动广大干部的工作积极性和创造性。三是加强教育培训。制定科学系统的干部教育培训计划，根据不同岗位、不同层次干部的特点和需求，设计个性化的培训课程。丰富培训内容，除了传统的政治理论、业务知识外，还要增加领导力、沟通技巧、团队协作等方面的培训内容，提高干部的综合素质和能力水平。创
25、新培训方式，采用案例分析、现场教学、网络培训等多种形式，增强培训的吸引力和实效性。总之，市政府领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，切实加以整改，不断加强自身建设，提高领导水平和执政能力。在今后的工作中，我们将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，团结带领全市广大干部群众，锐意进取，埋头苦干，努力推动经济社会高质量发展，为建设更加美好的城市而不懈奋斗。第2篇2024年民主生活会（四个带头）问题查摆自我查摆研讨发言（国企领导班子）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪
26、学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是执行党中央的战略部署尚存差距。在推动企业转型升级过程中，贯彻落实党中央关于国企改革的决策力度仍显不足。尤其在加强党对国企全面领导方面，公司治理中的党的领导机制并不完善，“把方向、管大局、促落实”的功能未得到充分发挥。面对国企改革三年行动计划，部分关键任务的推进不够果断，仍有观望态度。如在构建现代企业制度中，党组织的法定地位未完全落实，“双向进入、交叉任职”的领导
27、体制尚未成熟。在混合所有制改革推进时，党组织的领导与企业治理未能做到有效协调，导致改革效益受限。二是意识形态建设不够扎实。领导班子对意识形态工作的极端重要性认识仍有待加强，责任落实力度不足。例如，在意识形态阵地建设上，对网络新媒体平台的管理不够严格，曾出现不当言论。在企业文化塑造中，社会主义核心价值观的引导力不够明显，导致一些不当思潮滋生蔓延。在企业改革过程中，对员工思想动态的分析把握不够及时，思想政治工作不够到位，妨碍了改革步伐。舆情监测和应对机制仍显不足，面对突发事件反应迟缓，易陷被动境地。三是重大风险防控不够主动。对改革发展中的重大风险形势把握不深，风控措施力度不够。例如，在生产安全方面
28、风险隐患排查不彻底，整改行动不够及时，经常存有侥幸心理。在产业战略调整中，环保和技术等风险评估不充分，导致项目推进受阻。在国际化业务扩展时，政治安全风险防范需要加强，合规管理体系有待完善。在科技创新领域，关键技术的安全风险意识不足，存在亟待关注的薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是民主集中制执行不够规范。在重大投资决策上，存在超越权限、忽视流程的问题，部分项目的前期研究不足，导致决策草率。在干部选拔任用中，程序执行不严谨，出现超编配置与违规任用的情况。对干部的监督管理工作不够严格，未能及时识别干部档案造假及个人事项不实的问题，处理不够果断。尤其在执行请示报告制度方面，对一
29、些重大问题未能及时请示报告，导致先斩后奏的情况时有发生。二是中央八项规定精神落实不够彻底。在改进工作作风上仍存在差距。例如，公务接待中存在超标现象；公务用车的管理上，有超范围使用的情况；会议组织时形式主义和官僚主义问题仍未根治。下级单位的“四风”问题整治力度不足，一些问题处理有名无实。在制止餐饮浪费方面，缺乏严格监督，仍有奢侈浪费现象。尤其在落实“过紧日子”要求上，普遍性支出的削减措施不够坚决，节俭意识不足。三是宗旨意识树得不够牢。班子在深入基层、服务群众的意识和行动上仍显不足。例如，在调研过程中，存在走马观花现象，对于基层与群众的强烈呼声缺乏深入了解。在解决职工群众面临的迫切问题上，缺少有效
30、手段，效果欠佳。对于信访维稳工作重视不够，存在推诿拖延的问题。特别是在职工的减负增收方面，统筹规划不够有力，惠民政策落实不到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革创新推动不足。班子在应对企业转型发展中的关键问题上，缺乏足够的担当精神与突破能力。如在深化改革的过程中，未能深入挖掘和解决深层次问题，对策不够周全。在科技创新的推进上，投入的资源和完善机制仍显不足，导致企业缺乏创新驱动力。对比行业先进者，差距依然明显，追求卓越的紧迫感不足，凸显动力欠缺。尤其是在现代产业体系的构建上，视野局限，措施乏力，致使产业转型升级步伐缓慢。二是监督管理不够严谨。班子在企业关键领域与
31、岗位的监管不够到位。如在工程项目领域，投标程序的监管不够严谨，存在不透明现象。在采购领域，对供应商资质审核不够严格，出现了合谋投标的问题。对于企业高管人员亲属参与商业活动的检查不够细致，利益输送风险增加。特别是在外部投资及资产处理上，制度落实不够彻底，监管存在缺口。三是廉洁风险防控力度不足。班子未能充分认识廉洁风险防控的重大意义，相关措施略显乏力。如在项目投资领域，对可行性论证的严格性不够，决策失误的风险存在。在资金管理上，对资金运用全过程的监控不够到位，资金被挪用的风险增加。企业各类资源和资产管理上标准不高，利益输送风险犹存。尤其是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防控措施不够严密，管理
32、存在漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建责任落实不足。班子对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识，“两个责任”的实施力度不够。在履行管党治党的责任上，传导不够彻底，部分基层党组织的党建工作质量未达预期。在党风廉政建设中，对分管领域问题的判断不够精确，预防措施不足。党员干部的日常教育管理监督不严格，导致违纪违规现象发生。尤其在基层党组织建设方面，对软弱涣散组织的整顿推进不力，某些问题久拖不决。二是作风建设不够持久深入。班子在推进作风建设时，存在深度和实效不足的问题。在整治形式主义、官僚主义方面，力度和方法有限，效果不明显。在为基层减负上，整体协调欠佳，部分问题未能有效解决。对各级党组
33、织的作风建设督导检查不够严格，流于形式。特别是在纠治“四风”问题上，对新形式、新动向的识别和处理不够及时和有力。三是正风肃纪力度不够。班子在全面从严治党的推进中，存在宽松软问题。在执纪问责上，对违纪违规的处理不够果断，存在“雷声大，雨点小”的现象。对所发现问题的整改不够彻底，存在”问题表面化”情况。巡视巡察反馈问题整改不力，部分问题重复出现。特别是在日常监督的强化上，制度机制不完善，监督合力不足。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是队伍建设不够合理。班子在干部人才建设的整体规划上不够系统，对统筹推进缺乏力度。在干部选拔任用方面，对选择标准把握不严谨，存在单一指标倾向。在人才引进与培养上，激
34、励手段不足，优秀人才流失偶有发生。年轻干部的培养力度不够，后备力量建设相对滞后。尤其是在优化干部结构上，女性与少数民族干部的培养和使用未达合理水平。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设的重视程度不足，指导和服务力度不够。在党支部标准化和规范化建设上，推进工作不够扎实细致，质量有待提高。在党建与生产经营的融合上，缺乏创新思路和多样化方法，存在分离现象。党员教育管理不严谨，部分党员先锋模范作用不突出。特别是在国有企业基层党建创新方面，缺乏方法，效果有待增强。三是意识形态建设力度不足。班子对网络空间治理的重要性认识不够深入，相关措施未有效落地。在企业网络意识形态工作中，阵地意识薄弱，管理不
35、够到位。对企业网络舆情的分析判断不及时，处置不够妥善。对于引导党员干部网络行为的教育管理不谨慎，出现不当言论。尤其是在企业网络文化建设方面，创新力度不足，吸引力和感染力均欠缺。二、产生问题的原因分析（一）理论武装有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是关于国有企业改革发展和党的建设的重大论述，学习还不够全面，理解尚不够透彻，对其贯彻也不够坚定。在认识国有企业的战略地位及其重要作用方面未达到足够深度，党建意识薄弱。在企业改革发展中，政治属性与责任认识不够明确，政治站位不高。特别是在推动企业高质量发展时，局限于经济效益考量，忽视其政治意义。对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的认识，阵地意
36、识和风险意识不足。企业文化建设中，对引导社会主义核心价值观的重视不够，导致不良风气难以被有效遏制。对党的全面领导重要性的认识欠缺，公司治理中的党的作用未充分发挥。干部人才队伍建设的战略意义未完全把握，缺乏系统谋划。（二）担当意识不够坚定。在面对企业改革发展的重点难点时，缺乏勇于攻坚的魄力，创新意识不足。对深层次矛盾与问题研究不深，解决不力。在全面从严治党的推进中，存畏难情绪，缺乏碰硬魄力。对党中央决策部署的落实，存有观望、消极应对现象。在班子带队伍方面，严管严治不足，“红脸出汗”的频率不高。对企业风险隐患的研判不精准，防范措施欠妥。当推进企业改革创新时，因责任恐惧、问题回避，影响工作进度。联系
37、服务职工群众的主动性欠缺，为民服务意识不够牢固。分管领域党风廉政建设责任传导不紧，导致一些问题长期存在。基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，部分基层党组织建设质量有待提高。（三）能力素质有待提升。面对新时代新要求，班子的综合素质和能力依然存在明显差距。政治判断力、领悟力、执行力不够强，对政治性、原则性问题的判断不精准。战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性与前瞻性研究不够。科技创新意识缺乏，对新技术新业态的研究应用不重视。统筹协调能力不够，对重点工作的推进不力。风险防控能力欠缺，风险预判与处置不及时。干部管理能力薄弱，选人用人、教育培养方面的问题仍存。群众工作能力不足，联系服务群
38、众的方法有限。特别是企业高质量发展中，现代企业经营管理能力需提升。面对复杂局面，分析判断不准确，解决方案不多。对标先进企业差距明显，创新能力不足，发展动力欠缺。（四）工作作风不够扎实。在抓落实中，存在不严不实的问题。调查研究深度不够，基层情况掌握不全面。重部署轻落实，工作浮于表面。督促检查不严格，问题发现不及时，处置不力。工作作风改进持续用力不足，部分问题禁而不绝。形式主义和官僚主义问题时常发生，增加基层负担。执行中央八项规定精神松懈，对党风廉政建设不够重视，违纪违规查处不坚决。服务群众时，仍有官僚主义作风，群众满意度不高。特别是重点工作落实时，效果不明显。作风建设中，制度机制不够完善，监督执
39、纪不够严格。（五）制度执行不够严谨。对各项制度执行不严，存在政策执行不力的问题。决策“三重一大”事项时，程序不规范，民主集中制落实不到位。干部选拔任用中，存在超编配备、违规操作问题。企业资源资产管理不规范，廉洁风险防控薄弱。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。推进从严治党中，制度常成“稻草人”，违规现象时有发生。尤其是基层党组织建设中，制度落实不完整，部分工作“松软”。党员教育管理中，制度执行不严，先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员亲属经商检查不细致，管理制度需完善。网络空间治理中，制度机制不健全，监管存在缺陷。三、整改措施一是加强政治引领，全面提升理论素质。在习近平新时代中国特色社会主
40、义思想的指引下，我们积极弘扬党的二十届三中全会精神，致力于将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强劲动能。着重提升政治意识，着力增强政治判断力、领悟力与执行力。我们完善党委理论学习中心组的学习机制，创新学习方式，提高学习效果。坚持党建引领，深入渗透到公司治理的各个层面，提升党的全面领导效能。强化意识形态工作，强化风险防控机制建设，牢牢掌握意识形态的主导权。通过缜密的调查研究，深刻理解企业改革发展规律；并建立长效机制，为干部人才队伍建设提供坚实保障。以具体措施提高风险防控能力，为企业可持续发展打下基础。二是增强责任意识，推进落实有力。强化责任感和使命感，以钉钉子的精神推进工作。在企业改革发展中
41、积极担当，务本求实，以“严”态度与“实”作抓各项工作。加大改革创新力度，使企业焕发发展活力。深入群众，倾听民声，及时解决职工反映的问题，推动全面从严治党责任落实。我们层层压实责任，加强干部日常监督与纪律执行。通过完善考核评价机制，注重考核结果应用，激励干部勇于担当，确保责任落实到位。三是提升素质能力，推动创新发展。坚持学习与培训，不断增强理论素养与专业能力，创新工作思路与方法，提高解决问题的效率。推动科技创新，完善创新机制，增强企业核心竞争力。改善工作方法，提升工作针对性与有效性。加强统筹协调能力，掌握复杂局面，推动各项工作规范有序。全面对标先进，持续提升工作标准与质量，强化考核机制，激励干
42、部以战略视野推动企业高质量发展。四是改进工作作风，确保责任落地。深入基层，强化调查研究，掌握一手资料，突出问题导向，确保工作成效。我们注重实际效果，以有效方法防止形式主义，全力正风肃纪。建立长效作风建设机制，强化重点领域监督，防范廉洁风险。通过警示教育与反面典型案例，筑牢思想防线。健全服务群众的机制，及时回应群众关切，以科学有效的督查考核机制，确保各项工作责任落地。五是完善制度体系，提升治理效能。强化制度执行，不断提升企业治理效能，严格执行民主集中制，规范重要决策机制。通过完善选拔任用制度，严格按程序用人，提高党员教育管理水平。加强党组织建设，提升基层组织力，充分发挥党员的先锋模范作用。通过强
43、化管理，堵塞监管漏洞；建立网络空间治理机制，加强监督管理；并以完善的考核体系，确保整改措施落实到位，为企业发展保驾护航。第3篇2024年度关于开展民主生活会“四个带头”个人检视检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但在学习的深度和
44、系统性上还有欠缺。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合工作实际深入思考，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年参加集中学习的次数达到了XX次，但自主学习的时间相对较少，学习笔记的记录也不够详细，对一些重要论述的领会不够透彻。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在处理一些涉及国防安全和军队形象的网络舆情时，未能及时准确地察觉到潜在的风险，对一些不当言论的反驳和引导不够及时有效。在XX事件中，对网络上出现的诋毁军人形象的言论，没有第一时间进行有力回应，造成了一定的负面影响。三是贯彻
45、上级决策部署不够坚决。在落实上级关于人武工作的一些决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如在征兵工作中，上级要求严格把控兵员质量，但在实际操作中，由于受到一些人情关系的干扰，对个别兵员的审核不够严格，导致出现了退兵情况，影响了征兵工作的质量和军队的战斗力。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注本部门的利益，忽视了整体大局。如在协调民兵参与地方应急救援工作时，与其他部门之间的沟通协作不够顺畅，存在各自为政的现象，影响了应急救援工作的效率和效果。在XX救援行动中，由于与消防部门的协调不到位，导致救援力量调配不及时，延误了最佳救援时机。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修
46、养不够纯粹。在工作中有时会受到功利主义思想的影响，过于追求工作成绩和个人荣誉，而忽视了党性修养的提升。例如，在组织民兵训练时，为了在考核中取得好成绩，过于注重训练的形式和表面效果，而对民兵的思想政治教育和战斗精神培育不够重视，导致部分民兵在训练中存在敷衍了事的现象，训练质量不高。二是工作作风不够扎实。存在浮躁情绪和急功近利的心态，工作中有时不够耐心细致，对一些基础工作不够重视。比如在退役军人事务管理工作中，对退役军人的信息登记和档案管理不够规范，存在信息不准确、档案不完整的问题，给后续的服务保障工作带来了一定的困难。在XX检查中，发现有XX份退役军人档案存在信息缺失或错误的情况。三是廉洁自律意
47、识不够强。在一些涉及物资采购和项目建设的工作中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。如在购买民兵训练器材时，对供应商的选择不够谨慎，没有充分进行市场调研和比较，导致采购的器材价格偏高、质量一般。在某次采购中，发现采购的器材比市场平均价格高出了XX%,且部分器材存在质量问题，影响了训练的正常开展。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。例如，在处理退役军人群体的信访问题时，由于涉及多个部门的职责，协调难度较大，存在将问题向上级部门或其他部门推诿的情况，没有积极主动
48、地寻找解决问题的办法，导致信访问题长期得不到有效解决，影响了社会稳定。据统计，今年以来，共收到退役军人群体的信访件XX件，其中有XX件因协调不力未能及时妥善处理。二是创新能力不足。在推动人武工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于按部就班地开展工作。如在民兵组织建设方面，仍然沿用传统的编组模式和训练方法，没有充分结合当地经济社会发展的实际情况和信息化战争的特点，对民兵组织进行优化调整和创新训练，导致民兵队伍的战斗力难以适应现代战争的要求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在双拥工作中，为了完成上级下达的创建任务，过于追求表面的形式和数字，而对双拥工
49、作的内涵和实质把握不够准确，对军地双方的实际需求关注不够，导致双拥工作的实效性不强，未能真正形成军地共建、军民融合的良好局面。在某次双拥检查中，发现一些双拥共建项目存在重建设、轻使用的情况，造成了资源的浪费。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为人武部长，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些差距，对党员干部的教育管理不够严格。例如，在党员教育方面，虽然制定了年度学习计划，但在执行过程中不够严格，存在学习内容不丰富、学习形式单一的问题，导致党员干部的学习积极性不高，学习效果不理想。据调查，有XX%的党员干部认为当前的党员教育活动缺乏吸引力和实效性。二是监督执纪不够严格。对党员干部的日常监督不够到位，对一些违规违纪
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