劳务派遣服务流程及制度.docx

1、劳务派遣服务流程及制度第一章总则为规范劳务派遣服务流程，确保合法合规、有效高效地开展劳务派遣工作，根据劳动合同法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。通过本制度的实施,旨在确保劳务派遣人员的权益、提高派遣服务质量、优化人力资源配置，促进公司整体发展。第二章制度目标1 .保障权益：确保劳务派遣人员在派遣期间的合法权益，维护其基本生活和工作条件。2 .规范流程：明确劳务派遣的各个环节及其操作流程，确保派遣工作高效、透明。3 .提高效率：通过规范化管理，提升劳务派遣服务的质量与效率，降低企业用工成本。4 .监督管理：建立健全监督机制，确保制度的落实与执行。第三章适用范围本

2、制度适用于本公司及其下属单位的所有劳务派遣活动，包括但不限于招聘、合同签署、培训、考核、薪资发放等环节。第四章法规依据本制度依据以下法律法规及政策文件制定：1 .劳动合同法2 .劳务派遣暂行规定3 .人力资源市场暂行条例4 .其他相关法律法规。第五章管理规范5.1劳务派遣服务的基本原则1 .合法性原则：所有劳务派遣活动必须遵循国家相关法律法规,确保合法合规。2 .公平性原则：确保劳务派遣人员与公司员工享有相同的工作条件和待遇。3 .透明性原则：所有派遣流程、费用等信息应向相关人员公开。4 .2各方责任1 .用人单位责任：用人单位应提供真实、准确的用工需求，明确工作内容和工作条件。2 .劳务派遣

3、公司责任：劳务派遣公司应负责派遣人员的招聘、培训、管理及薪资发放，确保派遣人员的合法权益。3 .劳务派遣人员责任：劳务派遣人员应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，维护个人及公司形象。第六章操作流程6.1劳务派遣需求申请1 .需求确认：用人单位根据实际情况提出劳务派遣需求，包括岗位、人数、工作内容等。2 .报备审批：用人单位将需求申请提交至人力资源部，经过审批后，由人力资源部进行市场调研。3 .2招聘与选拔1 .招聘计划制定：人力资源部根据需求制定招聘计划，并在相关招聘网站、人才市场发布招聘信息。2 .简历筛选与面试：人力资源部对投递的简历进行筛选，并组织面试，评估候选人的适合度。3 .背景

4、调查：对拟录用人员进行背景调查，确保其信息真实有效。4 .3劳务派遣合同签署1 .合同文本准备：根据劳动合同法及劳务派遣暂行规定，准备劳务派遣合同文本，明确双方权利和义务。2 .签署合同：由劳务派遣公司与派遣人员签署合同，并报用人单位备案。1 .培训安排：派遣公司应安排岗前培训，确保派遣人员熟悉工作流程及安全注意事项。2 .入职手续办理：完成入职登记、身份确认等手续，协助派遣人员顺利入职。3 .5薪资管理1 .薪资发放：劳务派遣公司负责派遣人员的薪资发放，按照合同约定的时间和标准进行支付。2 .费用结算：用人单位按月结算劳务派遣费用，确保及时支付。3 .6绩效考核1 .考核标准制定：用人单位根

5、据工作性质制定考核标准，并定期对派遣人员进行绩效评估。2 .反馈与改进：根据考核结果，向劳务派遣公司反馈派遣人员的工作表现，并提出改进建议。1 .解除条件：根据劳动合同法及合同约定，明确合同解除的条件及程序。2 .解除程序：如需解除合同，需提前通知对方，并办理相关手续，确保合法合规。第七章监督机制7.1监督与检查1 .定期检查：人力资源部定期对劳务派遣工作进行检查，确保各项流程和制度的执行。2 .问题反馈：对发现的问题及时反馈给相关部门，并提出改进建议。3 .2投诉与处理1 .投诉渠道：建立便捷的投诉渠道，确保劳务派遣人员能够及时反映问题。2 .处理程序：接到投诉后，人力资源部应及时调查，并在规定时间内给予反馈。3 .3评估与改进1 .定期评估：对劳务派遣制度的执行情况进行定期评估，收集各方意见和建议。2 .持续改进：根据评估结果，适时对制度进行修订和完善，确保其适应性和有效性。第八章附则1 .解释权：本制度的解释权归人力资源部。2 .实施日期：本制度自发布之日起实施。3 .修订程序：如需修订，需由人力资源部提出，并报公司管理层审批后实施。通过本制度的实施，我公司将进一步规范劳务派遣服务流程,维护各方权益，提升整体人力资源管理水平，实现可持续发展。