1、生活会重点围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头方面）问题查摆剖析研讨发言稿第1篇，共8篇按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出
2、问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论的学习不够深入系统，存在一知半解的情况。如在组织机关学习时，虽安排了多次集中学习，但对一些重要理论的解读不够透彻，导致部分同志理解不深，影响了学习效果和对“两个确立”“两个维护”的深刻领悟。据统计，今年以来机关组织的10次集中学习中，有3次学习后的交流讨论不够充分，未能达到预期的学习深度。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别和抵制一些不当言论和错误思想。例如，在某网络平台出现诋毁党和国家政策的言论时，未能第一时间组织机关干部
3、进行正确引导和抵制，反映出自身在维护网络意识形态安全方面的主动性不够。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实党中央及市委关于人大工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进某项立法工作时，因考虑到部门利益和协调难度，未完全按照上级要求的时间节点和质量标准完成任务，影响了整体工作进度。四是防止和反对错误思想不够有力。在机关内部，对个别同志存在的个人主义、分散主义倾向未能及时发现和纠正。比如在一项重要调研工作中，个别同志因个人工作安排冲突，未充分参与团队协作，导致调研数据收集不完整，而我作为秘书长，未能提前做好协调和教育工作。五是思想行动一致性不够强。虽然在思想上能够认识到与党中央保持高度一
4、致的重要性，但在实际行动中，有时会因工作繁琐而出现行动滞后的情况。如在贯彻落实中央关于加强人大代表联络站建设的要求时，虽制定了计划，但在推进过程中因日常事务干扰，部分站点建设未能按时完成，影响了代表联络工作的有效开展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累,在一定程度上放松了对党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，有时会过于注重实际效果，而忽视了党性原则的坚守。如在协调某部门与人大代表的意见分歧时，为了尽快达成一致，对一些原则性问题的坚持不够坚决，有一定的妥协倾向。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、
5、失之于软的情况。如在考勤制度执行上，虽然有明确的规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分同志纪律意识有所淡薄。据统计，今年机关迟到早退现象较去年有所增加，其中111月累计迟到早退人次达到了20余人次。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众。例如在组织人大代表视察活动时，前期准备不够充分，对视察点的选择不够精准，导致代表们未能全面、深入地了解实际情况，影响了视察效果和代表提出意见建议的质量。四是权力观存在偏差。在行使职权过程中，有时会受到传统思维和习惯做法的影响，未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。如在办公用
6、品采购等工作中，虽然按照规定进行了招标，但在选择供应商时，对一些小的细节问题考虑不够周全，未能充分体现出为民节约、廉洁奉公的要求。五是价值观践行不够到位。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行不够自觉和深入。如在组织机关文化活动时，更多地关注活动的形式和参与度，而对活动所蕴含的价值观教育意义挖掘不够,未能充分发挥文化活动在培育和践行社会主义核心价值观方面的积极作用。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进人大信息化建设工作中，因涉及到技术更新、资金投入和人
7、员培训等多方面的问题，担心出现失误和风险，导致工作推进缓慢，未能及时满足人大工作信息化发展的需求。二是创新思维不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新举措。例如在组织人大常委会会议时，会议流程和形式多年来变化不大，未能充分利用现代信息技术和创新手段提高会议效率和质量，影响了人大工作的活力和影响力。三是风险防范能力有待提高。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在一项涉及民生领域的立法调研中，对可能引发的社会舆论风险和利益冲突考虑不够周全，导致在调研过程中出现了一些群众误解和质疑的声音，给工作带来了一定的被动。四是政绩观存在
8、偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩，忽视了长远利益和实际效果。如在组织人大代表建议办理工作时，过于强调建议的办结率，而对办理质量和代表满意度的关注不够，导致部分建议虽然形式上已经办结，但实际问题并未得到有效解决，影响了代表履职的积极性和人大监督的权威性。五是基层减负工作落实不够到位。虽然意识到形式主义给基层带来的负担，但在实际工作中，仍存在一些不必要的会议、文件和检查等，未能真正为基层人大减轻负担。据统计，今年111月，市人大常委会机关下发至基层的文件数量较去年同期仅减少了5%,与基层减负的目标要求还有一定差距。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。
9、作为市人大秘书长，在履行管党治党政治责任方面存在不足，对机关党建工作的重视程度不够，投入的精力和时间有限。如在今年的党建工作计划制定中，未能充分结合人大工作实际，导致一些党建活动与业务工作脱节，影响了党建工作的质量和效果。二是纪律教育不够深入。对机关干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如在开展党纪学习教育活动时，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和讨论，导致部分干部对纪律规定的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够强。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够按照规定程序进行，但对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的
10、考察不够全面和深入，未能充分体现出新时代好干部的标准和要求。如在某部门干部选拔中，对一名工作能力较强但政治敏锐性不够的干部给予了重用，一定程度上影响了干部队伍的整体素质和形象。四是监督执纪不够严格。对机关干部的监督管理不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处。如在机关财务管理中，对个别同志存在的违规报销问题未能及时发现，直到审计部门指出后才进行整改,反映出在日常监督执纪方面存在漏洞和薄弱环节。五是网络空间管理不够规范。对机关干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和管理措施。如在某网络论坛上，个别机关干部发表了一些不当言论，引发了一定的负面影响，而我作为秘书长，未能及时发现并进行
11、纠正和处理，反映出在网络空间管理方面的责任缺失。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析案例介绍及主客观因素分析。在市人大某专项工作中，曾发生一起工作人员违规接受利益相关方宴请的违纪事件。从客观因素来看，一方面是由于相关制度执行不够严格，对宴请等行为的界定不够清晰，给了一些人可乘之机；另一方面，工作环境中存在一定的人情世故压力，部分工作人员难以完全拒绝。从主观因素来看，该工作人员自身纪律意识淡薄，未能充分认识到违规行为的严重性，存在侥幸心理，同时也反映出其价值观出现了偏差，在利益诱惑面前未能坚守原则。沉重代价认识。这起违纪事件给市人大的形象和声誉带来了严重损害，降低了公众对人大工作的信任度。在内部
12、也影响了工作氛围和团队凝聚力，使其他同志对纪律的敬畏感有所减弱。此外，还可能导致相关工作的推进受到阻碍，因为公众对涉及该事件的工作可能会产生质疑和不信任，进而影响工作的顺利开展。自身差距不足查摆。通过对这一案例的反思，我深刻认识到自身在管理和教育方面存在的差距。在日常工作中，对工作人员的纪律教育不够深入和细致，未能使每一位同志都真正将纪律规定内化于心、外化于行。同时，在制度建设和执行方面也存在不足，未能及时堵塞漏洞，为违规行为提供了滋生的土壤。此外，在关注工作人员思想动态方面不够主动，未能及时发现和解决一些潜在的纪律风险问题。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习重视不足
13、对党的理论学习的重要性认识不够，没有将学习作为一种政治责任和精神追求，导致学习的主动性和自觉性不够强。在日常工作中，往往更注重业务工作的完成，而忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用。二是党性修养锻炼不够。随着工作经历的增加，对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易受到外界因素的干扰，导致党性原则不够坚定，思想认识出现偏差。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对人大工作的宗旨和使命理解不够深刻，未能真正将维护人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。在制定工作计划和决策时，有时会更多地考虑
14、部门利益和工作便利，而忽视了群众的需求和意愿。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作的责任感和使命感不够强烈，缺乏敬业精神和担当意识，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。对待一些重要工作任务，没有全身心地投入，导致工作质量不高、效率低下，影响了整体工作的推进。二是调查研究不够深入。在工作中习惯于凭经验办事，缺乏深入基层、深入群众的调查研究。对实际情况了解不够全面和准确，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性，难以有效解决实际问题。例如在制定人大代表履职保障制度时，因未充分听取代表的意见和建议，导致制度在实施过程中出现了一些问题。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题,
15、对各项工作任务虽然能够及时安排布置，但缺乏有效的跟踪检查和督促机制，导致一些工作未能真正落到实处。如在推进人大常委会审议意见的落实过程中，由于跟踪监督不够及时和有力，部分审议意见未能得到有效落实，影响了人大监督的权威性和实效性。（三）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在市人大常委会机关的制度建设方面,还存在一些漏洞和不足。一些制度规定不够明确、具体，缺乏可操作性，导致在执行过程中容易出现理解不一致、执行不到位的情况。例如在机关财务管理、车辆使用等方面的制度还需要进一步细化和完善。二是制度执行监督不力。对制度执行情况的监督检查不够严格,缺乏有效的监督机制和约束手段。对违反制度的行为未能及时
16、发现和查处，导致制度的权威性和严肃性受到影响。如在考勤制度执行中，由于缺乏有效的监督检查，对迟到早退等现象未能及时进行处理，使制度成为一纸空文。三是制度执行意识淡薄。部分机关干部对制度的重要性认识不够,执行制度的自觉性和主动性不够强，存在侥幸心理和特权思想。在工作中不严格按照制度办事，随意性较大，影响了机关工作的规范化和制度化建设。（四）自我要求不够严格。一是廉洁自律意识不够强。在廉洁自律方面，虽然能够遵守廉洁从政的各项规定，但对一些细节问题不够重视，没有时刻保持警惕。在工作和生活中，有时会接受一些不必要的宴请和礼品，虽然未达到违规违纪的程度，但也反映出自身廉洁自律意识还有待进一步提高。二是自
17、我约束不够有力。在工作中缺乏自我约束和自我监督的能力，对自己的言行举止要求不够严格。在面对一些复杂情况和利益诱惑时，不能很好地控制自己的情绪和行为，容易做出一些不恰当的决策和举动。三是进取精神有所减退。随着年龄的增长和工作经验的积累，在一定程度上产生了安于现状、不思进取的思想。对工作中的新问题、新挑战缺乏足够的热情和勇气，缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班地完成工作任务，影响了个人的成长和进步，也不利于人大工作的创新发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平
18、制定详细的学习计划，增加学习时间和深度，通过个人自学、集中学习、专题研讨等多种形式，确保学深悟透、融会贯通。每年至少撰写2篇高质量的学习心得和理论文章，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。二是增强政治意识。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党中央重大决策部署的学习和领会，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央及市委关于人大工作的各项要求，确保人大工作始终保持正确的政治方向。三是强化党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养。以党章为镜，时刻对照检查自己
19、的言行举止，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性观念和党员意识。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，切实把为人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。在制定工作计划和决策时，充分考虑群众的需求和意愿，广泛征求群众的意见和建议，确保各项工作符合人民群众的根本利益。注重工作的长远性和可持续性，坚决克服形式主义和官僚主义，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是加强调查研究。大兴调查研究之风，深入基层、深入群众,了解实际情况，掌握第一手资料。每年至少确定23
20、个重点调研课题,深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，为人大常委会科学决策提供有力依据。在调研过程中，注重倾听群众的呼声和诉求，及时发现问题、解决问题，切实为群众办实事、解难题。三是提高工作效率。增强工作的责任感和紧迫感，树立雷厉风行的工作作风，对各项工作任务做到早谋划、早部署、早落实。加强工作的计划性和条理性，合理安排工作时间和进度，确保各项工作高效有序推进。建立健全工作跟踪检查和督促机制，对重点工作和重要事项进行定期调度和检查，及时发现问题、解决问题，确保工作任务按时完成。（三）加强制度建设，严格制度执行。一是完善制度体系。结合市人大常委会机关工作实际，对现有的各项制度进行全面梳理和完善
21、进一步细化和明确各项制度的具体内容和操作流程，增强制度的科学性、合理性和可操作性。加强制度的系统性建设，建立健全各项工作的配套制度，形成相互衔接、相互制约的制度体系，确保机关工作有章可循、规范有序。二是加强制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督检查，定期对制度执行情况进行通报和评估。对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保制度执行到位。三是强化制度执行意识。加强对机关干部的制度教育，提高干部对制度重要性的认识，增强执行制度的自觉性和主动性。通过开展制度培训、专题
22、讲座等形式，使机关干部熟悉各项制度的具体内容和要求，做到知制度、守制度、用制度。领导干部要带头遵守制度，以身作则，为机关干部树立榜样，形成自觉遵守制度的良好氛围。（四）加强廉洁自律，树立良好形象。一是严格廉洁自律。认真落实廉洁从政的各项规定，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对自身的约束和管理，坚决杜绝违规接受宴请、礼品等行为，做到防微杜渐、警钟长鸣。自觉接受组织和群众的监督，主动报告个人有关事项，做到廉洁自律、公开透明。二是加强道德修养。自觉践行社会主义核心价值观，加强思想道德修养，培养良好的道德品质和行为习惯。注重家
23、庭家教家风建设，传承中华民族传统美德，弘扬时代新风，以良好的家风涵养清正廉洁的作风。积极参加社会公益活动，树立良好的社会形象以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第2篇（国企领导）根据本次民主生活会的要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中全会精神，紧密结合思想和工作实际，认真回顾2023年度民主生活会整改落实情况，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。去年民主生活会后，我制定了详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，
24、深入学习习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要著作。全年组织党委理论学习中心组学习XX次，其中专题研讨习近平新时代中国特色社会主义思想XX次。通过学习，我对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解。例如，在学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述后，我积极推动企业数字化转型战略，使企业在市场竞争中的适应性得到显著提升，部分业务流程效率提高了XX%。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。严格执行“第一议题”制度，及时传达学习党中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神，全年共组织传
25、达学习XX次。同时，加强对企业贯彻落实情况的监督检查，确保党中央决策部署在企业落地生根。如在落实国家关于绿色发展的要求中，我带领企业加大环保投入，提前完成节能减排目标，相关环保指标达到行业先进水平。（三）践行宗旨、服务人民方面。我积极推动企业履行社会责任，努力为群众办实事、解难题。组织企业开展扶贫帮困活动，与XX个贫困乡村建立帮扶关系，投入帮扶资金XX万元，帮助XX户贫困家庭脱贫致富。同时，关注员工诉求，完善员工福利保障体系，开展员工技能培训XX场次，参与培训员工达XX人次，有效提升了员工的职业发展空间和收入水平。（四）求真务实、狠抓落实方面。为了提升工作落实效果，我建立了重点工作台账，明确责
26、任人和时间节点，加强对各项工作的跟踪问效。去年，企业重点推进的XX个项目全部按时完成，其中XX项目提前XX个月竣工，为企业创造了额外的经济效益XX万元。通过加强过程管理，企业的工作效率得到显著提升，工作作风更加务实。（五）以身作则、廉洁自律方面。我带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。组织开展廉洁教育活动XX次，覆盖全体党员干部，营造了风清气正的政治生态。在物资采购、工程招投标等关键领域，严格执行制度流程，未出现任何违规违纪行为。（六）履行全面从严治党政治责任方面。认真履行第一责任人职责，制定全面从严治党主体责任清单，明确XX
27、项具体责任。加强对企业党建工作的领导，推动基层党组织标准化建设，新增标准化党支部XX个。强化对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，开展谈话提醒XX人次，诫勉谈话XX人次，有效防止了违规违纪问题的发生。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。虽然我始终强调政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为敏感性还不够强。例如，在企业内部会议讨论中，有时对个别员工发表的一些不当言论未能及时严肃纠正，虽然没有造成严重后果，但反映出我在维护政治纪律和政治规矩方面的警觉性有待提高。另外，在贯彻党中央决策部署过程中，有时过于注重本企业的实际情
28、况，存在一定程度的“打折扣”现象。比如，在落实国家关于淘汰落后产能的政策时，由于担心对企业短期经济效益产生较大影响，在推进速度上有所迟缓。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养是一个长期的过程，我在这方面仍需不断加强。有时在面对复杂的工作任务和压力时，会出现急躁情绪，对待下属和同事的态度不够耐心，影响了团队的工作氛围。在纪律规矩的执行上，虽然自己能够严格遵守，但对一些细微之处的纪律要求还不够严谨。例如，在参加一些非重要会议时，偶尔会出现因工作忙碌而迟到几分钟的情况。在工作方法上，习惯于按传统方式推进工作，创新意识不足。如在推动企业营销模式创新方面，虽然意识到需要改变，但
29、缺乏有效的举措，导致企业在拓展新市场方面进展缓慢。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。在遵规守纪和清正廉洁方面，我一直保持高度的自觉，但在勇于担当和敢于创新方面还存在不足。在一些重大决策面前，有时会过于谨慎，担心决策失误给企业带来风险，导致错失一些发展机遇。例如，在企业面临新兴业务拓展的机会时，由于对市场风险评估过于保守，没有及时果断决策，使得竞争对手抢占了先机。在创新方面，虽然鼓励企业员工创新，但自身在创新实践上缺乏表率作用，没有充分发挥引领带动作用，导致企业整体创新氛围不够浓厚，创新成果相对较少。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。尽管我认真履行全面从严治党第一责任人
30、职责，但在一些工作细节上还存在不足。对基层党组织的党建工作指导还不够深入，部分基层党组织存在党建工作与业务工作结合不紧密的问题。例如，在检查基层党支部工作时，发现个别党支部开展党建活动形式单一，内容空洞，未能有效促进业务工作的开展。在对党员干部的监督管理上，还存在一些薄弱环节，对一些党员干部的“八小时以外”监督不够到位，存在监督盲区。（五）在落实意识形态工作责任制方面。对意识形态工作的重要性认识是到位的，但在工作落实上还存在一些差距。虽然建立了意识形态工作责任制，但在具体工作中，对企业内部意识形态领域的风险点排查还不够全面深入。例如，对企业官方网站、社交媒体账号等平台发布的信息审核有时不够严格
31、存在个别信息表述不准确的情况。在应对网络舆情方面，虽然制定了应急预案，但在实际操作中，舆情应对的及时性和有效性还有待提高。（六）在落实保密工作责任制方面。虽然重视保密工作，建立了相关制度，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。对保密工作的宣传教育力度还不够，部分员工保密意识淡薄。例如，在近期的一次保密检查中，发现个别员工在处理涉及企业商业机密的文件时，未严格按照保密规定进行操作，存在一定的泄密风险。同时，在保密设施设备的投入和更新方面还不够及时，部分保密技术手段相对落后。三、原因剖析（一）理论学习深度不够。虽然一直积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和系统性还不足。对习近平新时代中国特色社会主
32、义思想的学习，更多停留在表面文字的理解，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求。在学习过程中，缺乏主动钻研精神，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践、解决实际问题时，存在一定的脱节现象。（二）党性锻炼有所放松。随着工作经验的积累和工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锻炼。在面对复杂工作和各种诱惑时，没有时刻以高标准严格要求自己。在处理一些问题时，更多地从工作角度出发，忽视了党性原则，缺乏从政治高度和党性角度的深入思考。在与群众的联系上，虽然也开展了一些服务群众的工作，但没有真正做到深入群众、扎根群众，与群众的血肉联系还不够紧密。（三）担当创新意识不足。在长期的工作
33、中，形成了一定的思维定式和工作惯性，习惯于按部就班地推进工作。面对新情况、新问题，缺乏主动探索和勇于尝试的精神。在工作中，过于注重风险防控，担心创新带来的不确定性和风险，导致在一些工作上瞻前顾后，不敢大胆决策。同时，对新知识、新技能的学习不够及时，缺乏对行业前沿动态的深入了解，影响了创新能力的提升。（四）工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成的心态，过于追求工作结果，而忽视了工作过程中的细节和质量。对一些工作的部署和安排，没有充分考虑基层实际情况和困难，导致在执行过程中出现一些问题。在抓工作落实上，有时存在督促检查不够及时、不够严格的情况，对一些工作的跟踪问效不够到位，影响了工作的推进效
34、果。（五）管党治党责任落实不够到位。虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作的投入精力还不够充足。对基层党组织建设的指导不够细致，没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在对党员干部的教育、管理和监督方面，还存在一些薄弱环节，没有形成全方位、多层次的监督管理体系。对意识形态和保密工作的重视程度虽然较高，但在工作落实上还存在一些漏洞，没有真正做到抓细、抓实、抓到位。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提升知识水平。制定更加系统深入的学习计划，坚持每天抽出一定时间进行自学，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想的经典著作，加强与其他企业党委书记的交流学习，拓宽视野，加深对新思想的
35、理解。注重学以致用，将理论学习与企业实际工作紧密结合，每月至少开展XX次专题调研，运用新思想指导解决企业改革发展中的重大问题，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼，定期进行党性分析，查找自身在党性修养方面存在的问题，及时加以整改。克服急躁情绪，对待下属和同事更加耐心、包容。建立定期的谈心谈话制度，每了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难。严格遵守纪律规矩，从细微之处做起，杜绝任何违反纪律的行为。加强对会议纪律等细节的重视，确保每次会议都能按时参加，认真对待。改进工作方法，积极学习借鉴先进企业的工作经验，结合本
36、企业实际，加强对创新工作的跟踪和评估，及时总结经验教训，不断完善创新举措。（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立正确的政绩观，克服保守思想，敢于担当作为。在面对重大决策时，充分做好市场调研和风险评估，在确保风险可控的前提下，果断决策。发挥带头作用，积极参与企业创新实践。成立创新工作领导小组，由我担任组长，定期研究解决创新工作中的问题。设立创新奖励基金，对在创新工作中表现突出的团队和个人给予重奖，激发全体员工的创新积极性。（四）全面落实管党治党责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责，将党建工作与企业业务工作同部署、同落实、同考核，每季度对基层党组织党建工作进行一次全面检查，及时发现和解决问题。
37、加强对基层党组织建设的指导，开展基层党组织书记培训，提高基层党组织书记的党建工作能力。推动基层党组织创新党建活动形式和内容，实现党建工作与业务工作深度融合。加强对党员干部的监督管理，完善监督管理体系。建立健全党员干部“八小时以外”监督机制，通过家访、社区走访等方式，了解党员干部的生活圈和社交圈。第3篇按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理
38、论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场
39、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待
40、遇、讲面子、讲排场的现象。二是自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思想,认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
41、新方面一是主动担当的热情不够强。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探考勤制度方面，偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。比如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓工作力度不够
42、围绕落实省“X”工作部署，推进市委、县委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作
43、缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，
44、对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上，有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。三、存在问题原因剖析上述问题，究其原因主要有以下几点：一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺
45、乏挤钻精神,导致政治理论学习不系统、不全面，对创新理论以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理，深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别是重要讲话精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加强党委班
46、子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战斗力。三是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安社会”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以区域稳定专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和低质量发展人数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感和稳定感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实落细落具体。四是带头
47、律己廉洁从业。带头严格执行中央八项规定及实施细则,模范落实党纪党规、业纪业规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预行政执法等顽瘴第4篇（宣传系统）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习的深度广度不够。对习近平新时代中国特
48、色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在学用脱节问题。在学习宣传工作中，对一些重要理论观点领会不够深刻，宣传宣讲不够到位。如在组织理论宣讲时，存在照本宣科、简单化的问题，对新思想新观点阐释不够透彻。在推进理论武装工作中，缺乏创新性思维，形式比较单一，吸引力和感染力不强。对基层理论宣传工作指导不够有力，存在上热下冷现象。在理论学习制度落实中，督促检查不够严格，存在走过场的问题。特别是在推进学习教育常态化长效化方面，制度机制还不够完善，工作质效不够高。二是宣传工作的思路举措创新不够。对新形势下宣传思想工作规律把握不够准确，创新意识不够强。如在主题宣传活动中，形式比较陈旧，群众参与度不高。在融媒体中
49、心建设中，对新技术新媒体运用不够充分，传播效果不够理想。对新时代群众的文化需求研究不够深入，供给质量不够高。在重大主题宣传中，统筹谋划不够有力，宣传声势不够大。特别是在群众性精神文明创建活动中，创新不够，群众获得感不强。在文化惠民工程推进中，措施不够精准，效果不够明显。三是意识形态工作的方法手段不够有力。在意识形态阵地管理中，底数不够清，情况不够明。如在网络意识形态工作中，对一些风险隐患排查不够及时，应对处置不够有力。在阵地建设管理方面，制度执行不够严格，存在漏洞。对文艺创作和文化活动管理把关不够严，导致出现一些偏差。在舆情监测研判中，分析不够深入，处置不够及时。特别是在重大活动、敏感节点的舆论引导方面，预案不够周密，工作不够主动。在意识形态工作责任传导
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