1、国企领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头”国有企业领导人员2024年度民主生活会对照检查材料单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）（四个带头）2024年度民主生活会个人对照检查材料公司一把手2024年民主生活会对照检查材料国企领导2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料国有企业领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（落实意识形态工作责任制五个带头）国企领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料，四个带头，根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照
2、四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是理论学习系统性不足。虽然能够坚持日常学习，但存在“碎片化”现象，未能做到全面深入领会。有时对的系列重要讲话精神只是停留在“读了”“学了”的层面，而在“融会贯通、知行合一”上还存在差距。二是政治敏锐性有待提升。虽然能够自觉对标上级决策部署，但在政治判断力和政治领悟力方面，仍存在片面理解的问题。对一些政策精神掌握不够深入，在贯彻落实上存在机械执行、缺乏灵活性的现象。三是落实重点工作的系
3、统思维不够。推进重点工作时，未能很好地从整体上谋划，没有完全做到以“大局意识”牵引具体事务。比如，在推进集团主营业务结构调整过程中，更倾向于局部试点，未能全盘考量对集团高质量发展的长远影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼需进一步强化，政治修养待提升。党性锻炼是党员干部的“思想根基”，但对其重要性的认识和实践仍存不足。习惯将业务工作和事务性任务的完成视为党性体现，忽略了党性锻炼的主动性、自觉性和常态性。二是工作作风不够扎实。调研过程中，存在“听取汇报多、实地走访少”的情况，对基层干部群众的具体困难了解不深。在推动乡村振兴、改善民生问题时，深入研究不够，导致政策落地效果不
4、理想。三是执行纪律不够严格。在加强干部监督管理上存在“宽松软”现象，对身边一些同志的作风问题提醒不多，未能完全做到敢抓敢管。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是在坚持闭环管理、推动工作落实上有差距。抓落实必须有“韧劲”，但在推进工作过程中，有时因时间关系，未能对复杂情况进行深入了解，导致后续跟进不足，部分工作成效不高，甚至出现“压下去的任务不知所终”的情况。“最后一公里”服务群众的问题未完全解决。未来需强化“一抓到底”的精神，对每项任务实行闭环管理，做到有始有终、有抓有果，用“真落实”推动各项工作落地见效，以实绩回应群众期待。二是政绩观需要进一步端正。工作中仍然存在“
5、重显绩、轻潜绩”的倾向，对一些短期内见效慢、但长期受益大的工作关注度不够。比如，在产业转型升级方面，更倾向于推动传统主业快速落地，而对扶持新兴业务板块稳步发展、提升竞争力方面投入精力较少。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是主动引导较少。对干部的关注更多地集中在业绩上，缺少政治关心和引导，认为自己做到廉洁守法就足够了，没有主动教育身边的干部职工，党风廉政建设抓早抓小还不够。二是践行党章党规要求不严实。在做“尊章崇规”的坚定执行者和忠实捍卫者方面存在差距，在“八小时”以外的日常生活之中，自我教育、自我警醒、自己我约束不够坚决和彻底，未能时刻将纪律和规矩立起来、严起来，崇尚道德、心存敬畏、
6、严守底线的党章党规意识，没有完全渗透到自己的灵魂深处。二反面典型案例剖析通过对该反面典型案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识和工作实践中存在的差距与不足。一是在思想上，虽然一直强调廉洁自律，但在面对各种利益诱惑时，自身的警惕性还需进一步提高，要时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁底线。二是在工作中，对干部的教育管理和监督还不够严格细致，未能充分发挥引领作用。如，对干部职工的思想政治教育和纪律要求强调不够，导致部分干部对自身行为规范的重视程度不够。三问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主
7、学习不够主动尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨观念不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、
8、不愿意得罪人，对新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢质效不高。（四）自律意识不够严格。严格自律是党员干部的立身之本,但在执行党规党纪时，仍存在“觉得自己还行”的思想。对照廉洁自律准则和八项规定，发现纪律意识不够强，模范带头作用不够突出，纪律大整顿、作风大提升的力度不足。未来需严守纪律规矩，强化自律意识，通过开展警示教育、严格纪律整顿等方式筑牢思想防线，确保自身行为始终符合党和人民的期待。四整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精
9、神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。二是加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持清醒的政治头脑，坚决维护党中央权威和集中统一领导。三是定期组织开展政治理论学习研讨活动，通过交流学习心得、分享工作经验等方式，促进领导班子成员之间的思想碰撞和共同提高。（二）加强党性锻炼，增强党性修养。一是严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，严肃开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强对党员干部的党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，引导党员干部传承红色基因，坚定理想信念，增强党
10、性观念。三是建立健全党性锻炼长效机制，将党性锻炼纳入领导干部日常考核和年度考核内容，加强对党性锻炼情况的监督检查和考核评价。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众反映强烈的突出问题。二是坚决反对形式主义、官僚主义：精简会议文件，减少不必要的检查考核，切实减轻基层负担。改进工作方式方法，注重工作实效，提高工作质量和效率。三是建立健全联系服务群众长效机制，完善领导干部定期接访下访制度，及时回应群众关切，维护群众合法权益。（四）勇于担当创新，推动工作发展。一是增强担当意识面对困难
11、和挑战，敢于挺身而出，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。二是加强创新能力培养，鼓励领导于部积极学习新知识、新技能，不断拓宽视野，更新观念，提高创新思维和创新能力。三是优化工作流程，加强部门之间的协调配合，提高工作效率。建立健全工作激励机制，对在工作中表现突出、成绩显著的干部进行表彰奖励，激发干部干事创业的积极性和主动性。国有企业领导人员2024年度民主生活会对照检查材料根据民主生活会的要求，本人紧紧围绕会议主题，通过个人自学和集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻挖掘问题根
12、源。现将本人对照查摆问题情况报告如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要表现在：“”虽然静下心来认真研读了习近平新时代中国特色社会主义思想，但在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命的重要思想上还需要进一步加强。一是学习的持久性不足。能够始终把学习贯彻新思想作为一项常抓不懈的政治任务，积极主动参加集团党委理论学习中心组学习，但由于把主要精力集中到事务性的工作，用理论武装头脑，滋养初心使命的标准和要求不高，学习研究规定篇目、加强学习探讨交流缺乏持久性和恒定性，常态化的学习机制没有健全，致使学习的效果不明显。二是学习的融通性不足。虽然能够
13、自觉学习马克思主义基本原理和新思想，运用马克思主义的立场和观点，科学运用到纪检监察工作中，但是想问题、作决策、抓落实,大局意识不强，政治视野不宽，局限于自己工作的“一亩三分地”,没有很好的从发展大局和集团公司重点工作入手，找准衔接点、突破点和发力点，统筹推进纪检监察工作，在学懂弄通做实中深化思想、提高觉悟、增强修养的能力有待于进一步加强。三是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动
14、工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于全面从严治党工作的重要论述指导企业纪检工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合集团公司具体实际，缺乏创造性和实效性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面主要表现在：虽然组织开展了专项监督，但是对重点领域开展监督的力度还有待加强，践行宗旨意识还有差距。一是政治监督缺乏精度和韧度。对企业党委、基层党组织、下属子公司贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的监督检查方式单一，力度偏软，仅停留在集团重要会议的监督层面，专门专项监督还不够到位。二是对落实党中央重大决策部署、自治区党委、市委有关工作要求情况的监督检查有局限
15、性。主抓与纪检监察有关的工作要求进行部署和跟进，对其他领域的监督检查着力不足，主动监督的自觉性不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主要表现在：一是政治站位还需提高。对党中央决策部署，自己都能做到坚决拥护、认真执行，但对一些与本职工作关联度不大的，只做了泛泛的了解和学习，缺乏从党和国家全局的高度来思考和认识的政治站位，还没有真正把党中央的决策部署转化为具体的工作目标、工作标准和工作方法，政治能力还有待于进一步提高。二是存在重当前轻长远的现象。有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，导致有些工作开展针对性不够强，解决实际
16、问题不够多，督促检查不够严，抓得不紧，盯得不牢，贯彻落实不够好的现象。三是在工作的闯劲和拼劲上还有差距，创造性地开展工作的力度还不够大。对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。四是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主要表现在：一是深入基层和业务一线了解职工群众的急难愁盼问题比较少，联系群众做的不好，措施办法用的不活。在抓指导、严查办、求创新等方面，精准发力不够，缺乏苦干实干
17、奋发有为的精气神。二是对企业纪检监察机构的职能定位把握不够到位，监督指导和跟踪问效的思路不宽，方法不多，局限于考虑本职工作，缺乏综合协调和全盘统筹，破解瓶颈难题的力度没有扩大。三是调研总体偏少，思想经验化。由于自己从基层工作中走来，认为自己足够了解基层工作，缺乏深入调研，贴近职工群众还不够紧密，推不清手里的活、放不下要办的事，深入一线解剖麻雀不够、提炼总结基层好的经验做法和成功模式不够，超前研究更少。（五）履行意识形态工作责任制情况和领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况方面本人认真落实意识形态工作要求，严抓分管领域内意识形态阵地管理，教育引导分管部门员工对党忠诚、遵规守纪，做到关注
18、关心关爱。本年度分管领域未发生意识形态方面问题和舆情失控事件。二存在问题的原因剖析经过认真分析，存在问题的主要原因有以下几个方面：（一）理论武装不够彻底。习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴藏着深厚的真理力量、实践力量、人格力量，要坚持学思用贯通、知信行统一。反思自己存在”的问题，根本的原因是用真理加强自己主观世界改造的责任感、紧迫感还不够，发挥主观能动性笃行笃用新思想、融汇贯通践行新要求方面还有不足。（二）党性锤炼不够充分。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，我们要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想关于加强党性锻炼的要求，始终保持共产党人的政治本色。反思自己存在的问题，归根结底
19、就是坚守初心使命、站稳人民立场、发扬自我革命精神还不够，在督促自己全面深入干工作、为民务实强担当方面一以贯之、一抓到底的决心韧劲还有待加强。（三）履职担当意识有待加强。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调：“要坚持原则、勇于亮剑，敢斗善斗、担当尽责，坚定不移正风肃纪反腐，推动全面从严治党向纵深发展”。反思当前狠抓落实、履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题，归根到底是自己履职担当尽责的意识有所弱化，带头自我加压、敢于亮剑、精益求精的劲头有所弱化，坚持发扬斗争精神，打破常规思维，找到破解难题的思路、举措、办法的能力有待进一步提高。三下一步整改方向及措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。把
20、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命战略思想作为主题主线贯穿于政治理论学习全过程，进一步深学细悟、弄懂做实。在做好深化、内化、转化工作上下功夫，学以致用、学用结合，自觉从党的先进理论中找思路、找方法、找举措，不断把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。（二）强化宗旨意识，切实为民服务。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民情怀践行到工作全过程、各方面，以深化监督、发现问题、督促整改、规范管理为导向，加强对招标领域的监督，纠正损害企业利益的不正之风，把学习贯彻党的二十大精神、落实全面从严治党工作要求体现到深化清廉国企建设的实
21、际工作中。（三）提高履职本领，强化责任担当。进一步增强责任担当意识，继续发扬斗争精神，持续推进清廉投控建设。一是突出“两个维护”深化政治监督，紧紧围绕习近平总书记重要指示批示和党中央大政方针，自治区、市委市政府和集团党委的决策部署加强监督，开展落实情况“回头看”，进一步提升监督效能。二是紧盯重点问题、重点领域、重点对象，聚焦重要事项开展精准监督，督促相关责任人加强监管，规范权力运行。三是突出常态长效深化落实中央八项规定精神，纠治形式主义、官僚主义，指导督促集团下属企业负责人抓早抓小、防微杜渐，持之以恒纠“四风”树新风。四是严肃查处违纪违规违法行为，突出严的基调深化党的纪律建设。强化以案促改、以
22、案促治，督促完善流程，堵塞管理漏洞。五是持续加强党风廉政建设宣传教育，以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机加强纪律教育，从正反两方面认真开展党纪学习教育，进一步丰富廉政警示教育形式，加强新时代廉洁文化建设，引导员工牢固树立廉荣贪耻的意识。（四）带头廉洁自律，强化遵规守纪。以彻底自我革命精神深化自身建设，坚持以身作则，带头自觉遵守党章党规党纪，严守党的政治纪律和政治规矩，不以任何形式利用职务之便谋取私利。加强对分管部门人员监督管理，坚持严管厚爱，激励安心履职、担当作为。严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，如实报告个人有关事项，以更高标准更严要求约束自己，主动接受组织和群众的监督，时刻做到自
23、身正自身硬。单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话,深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻党的创新理论还不够系统深入，在一定程度上存在学用脱节的问题。比如，在理论学习中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等
24、问题。对党的二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。例如，部分重点任
25、务虽然按时布置，但在执行过程中，缺少细化措施，导致实际落地效果不尽如人意。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众观念有所淡化，服务意识有所弱化。与群众联系不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众反映的问题解决不够及时。比如，对一些群众反映强烈的热点难点问题，虽然进行了专题调研，但调研成果转化不够及时。对一些涉及群众切身利益的政策措施宣传不够到位，导致群众对政策措施的知晓率不高。二是工作作风不够扎实，工作效率不够高。在工作中，有时存在”等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。
26、对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。三是对群众工作研究不深。对群众反映强烈的一些热点难点问题，对深层次原因、解决问题的办法缺乏深入研究。比如，对一些群众反映的问题，只是简单地进行了解，没有深入分析原因，没有制定具体的解决方案。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对强化系统观念的认识不深刻，统筹谋划不够。对强化系统观念的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、统筹谋划不到位的问题。比如，在谋划工作时，缺乏全局意识和系统思维,有时存在“就事论事”的现象。对工作的统筹谋划不够，导致工作效率不高、质量不高。二是在工作中存在单打独斗的现象，协同配合不够
27、对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“各自为政”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。三是对推动工作落实的重要性认识不足，措施不力。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“重部署、轻落实”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是履行管党治党政治责任不够到位。对党建工作重视不够，存在
28、重业务、轻党建”的思想，党建工作与业务工作结合不够紧密。比如，对党建工作责任制落实不够严格，对党建工作缺乏具体的指导和监督。对基层党组织建设不够重视，基层党组织建设存在薄弱环节。二是抓党风廉政建设的力度不够大。对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设责任制落实不够严格。比如，对党风廉政建设工作缺乏具体的指导和监督，对一些苗头性、倾向性问题的预警和处置不够及时。对一些干部的管理不够严格，存在“老好人”思想。三是对干部的管理和监督不够严格。对干部的管理和监督不够严格，存在“宽松软”的问题。比如，对一些干部的日常管理不够严格，对干部的工作作风、工作纪律缺乏具体的要求和监督。对一些干部的考
29、核评价不够科学，对干部的激励约束不够有力。二问题产生原因分析（一）理想信念不够坚定。对党的创新理论学习不够系统深入，对党的初心和使命理解不够深刻，对党的事业的信仰不够坚定，导致工作中存在一些问题。（二）宗旨意识不够牢固。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示,主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。（三）党性修养不够强。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉
30、子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。（四）纪律意识不够强。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，坚定理想信念。认真学习党的创新理论，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对党的创新理论的学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加
31、强对党的创新理论的学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。（二）增强宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强宗旨意识，不断提高服务群众的能力和水平。认真贯彻落实党的群众路线，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，解决群众的实际问题。加强对群众工作的研究，不断提高群众工作的能力和水平。（三）加强党性修养，提高党性觉悟。加强对党章党规党纪的学习，不断提高党性修养，增强党性觉悟。认真贯彻落实党的民主集中制原则，加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的政治素质和党性修养。加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的政治素质和党性修养。（四）加强纪律建设，强化纪律意
32、识。加强对党章党规党纪的学习，不断增强纪律意识，增强纪律观念。加强对党员干部的教育管理，增强党员干部的纪律意识和纪律观念。加强对党员干部的教育管理，增强党员干部的纪律意识和纪律观念。（四个带头）2024年度民主生活会个人对照检查材料根据关于召开2024年度专题民主生活会方案安排，紧扣此次民主生活会主题，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，认真学习中国共产党纪律处分条例等规定篇目。通过学习，进一步加深了认识理解，提高了政治觉悟。会前，与其他领导班子成员、分管负责人进行了谈心谈话
33、扎实开展自检自查，虚心听取了各位同志的意见建议；联系自身实际深入查找存在的差距和不足，剖析产生问题原因，制定改进措施，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是落实上级决策部署不够及时主动。在贯彻落实上级决策部署上，由于自身能力水平的原因，从学习领会到消化吸收再到自觉执行的过程比较慢，导致有些认识和执行不够及时到位。比如，落实上级提出的“政法机关聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用”方面，研究制定政法机关服务和保障民营经济发展壮大措施不够及时，致使有些工作没能达
34、到预期效果。二是服务中心维护大局站位不高。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作有时存在局限于自己负责的工作、局限在固有的思维内，经常只是考虑当前工作如何推动落实，缺乏大局意识全局意识。比如，当前工作重心和主要精力放在信访稳定上，忽视了在年初政法工作会议上提出的“融入中心、服务经济发展”的工作重点，导致这方面后续推进措施落实不到位，特别是在助推招商引资、项目建设等方面成效不大。三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对政法工作面临的多样性复杂性形势任务领会不深，没有完全从政治高度来观察和分析问题本质。比如，在持续深化未成年人违法犯罪综合治理方面，满足于区内近两年没有发生未成年
35、人违法犯罪案件，没有从事关党的事业发展、事关国家民族未来的高度分析问题，会同相关部门制定长效防范机制，也没有从根本上研究如何铲除未成年人违法犯罪的“土壤二这说明自己对政法工作面临的复杂斗争把握不到位，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严，认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除;落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，仍存在关注不够、把关不严、执行不到位等疏漏。比如，前段时间到乡镇调研综治工作，有时候赶上饭点，就直
36、接到单位食堂就餐，尽管是普通的工作餐，但是用的是包间、开的是小灶，没能做到同镇街干部一样在大厅里就餐，事后也没有付餐费。这说明在执行中央八项规定精神方面，自己还没有真正严到位、严到份。二是形式主义官僚主义纠治不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。比如，在对下考核指标确定上，偏重于考核进省到京越级访、违法犯罪案件等数量指标，而对未成年人法治教育、促进民营经济发展等事关长远的指标没有详细设置考核事项，以考核促落实的效果没有发挥出来，一定程
37、度上走了形式。三是工作作风还需更加务实。因为政法工作头绪较多，有时对待工作存在应付现象，认为完成必须要完成的工作就可以了，没有真正做到脚踏实地。在工作方式方法上，习惯沿用老思路、老办法，没有结合XX实际对工作进行深入分析思考，总想在工作中找到捷径，存在多做多错、少做少错、不做不错的态度，因此产生工作效率较低的情况。比如，片面的认为政法综治工作就是保稳定、促和谐，在保障和服务经济发展方面重视程度不够，投入力度也不大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是政绩观有偏差。谋划工作考虑眼前利益多、谋划长远利益少，急于让群众看到变化，引起领导关注。比如，在近段时间组织的暴力恐怖
38、事件风险、群体性事件风险、个人极端事件风险、安全事故风险等“四类风险”隐患排查过程中，只是根据单位和部门上报的数据汇总上报，满足于梳理的数据数量不多、下步工作压力不大，没有从长远考虑如何消除或减少这些风险隐患。二是改革创新的意识不足。在改革上“啃硬骨头、涉险滩”的勇气不足，创新的意识不强，抓改革缺乏踏石留印、抓铁有痕的狠劲。比如，作为政法机关主要领导，在司法体制改革上，习惯性认为有上级统筹谋划、自己只需要给予支持就行了，没能充分发挥好统筹协调、谋划部署、督办落实、服务保障等作用，没有真正沉下心开展改革工作。三是抓工作落实力度不够。在工作中有干事热情，但有时没有做到紧密结合实际，打破思维定势，转
39、变思想观念，未能紧盯影响和制约政法工作高质量发展的问题短板及其根源，在不断提高推动高质量发展的系统性、整体性、协同性上仍需下功夫。比如，在今年市区开展的“重信重访积案清零活动”中，面对一些积案老案，没有真正拼上、冲上、靠上，导致问题解决不了，久拖不决。目前，我区XX件信访积案，仅化解XX件，化解率还不到50%o（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不到位。对抓政法队伍建设存在“信任代替监督”的情况，对一些苗头性和倾向性问题发现不及时、警示不严厉。比如，今年政法系统接连出现2名领导干部被审查,对于他们之前也我听到一些传闻和反映，但自己都觉得两人平时工作都很积极主动，因而没有
40、及时对他们进行谈话提醒，这说明个人在履行党风廉政建设“一岗双责”责任方面存在漏洞和盲区,今后履行全面从严治党政治责任任重而道远。二是履行抓党建责任不到位。主动管党治党的责任意识不强，相比业务工作，对党建工作局限于开班子会面上讲一讲，很少进行具体指导，更没有针对具体党建难题投入精力研究破解方法。参加“三会一课”重形式、轻质量，对班子成员落实“一岗双责”督导力度不够大。比如，今年以来，仅仅按照工作要求结合学习贯彻三中全会精神讲了一次廉政党课，更多的精力放在平时业务工作上，对于单位党建工作研究和参加党支部活动相对较少。三是落实民主集中制不到位。在区委常委会议上，对自己分管工作关注得多一些，对其他工作
41、关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见也较少。在政法机关内部决策上，有时会依赖以往工作经验提出个人想法，导致政法委其他班子成员思考不深入，没有最大限度做到集思广益。比如，在研究“一站式”矛盾纠纷多元化解平台建设时，自己根据以往经验提出了“窗口服务、功能分区、一体运行”的思路，大家碍于面子都表示赞同，但在实际运行过程中，暴露出窗口入驻单位不好协调、大厅功能分区有时因群众多造成混乱等问题，充分暴露了民主集中制坚持不好、决策不够科学的弊端。（五）履行意识形态工作责任制情况方面主要存在落实意识形态工作责任不够到位的问题，对推广经验做法不够到位。如，2024年基
42、层社会治理措施上，我县深化拓展了化解土地山林纠纷工作法，因缺乏新媒体的大力宣传，导致社会面知晓率不高，经验做法没有达到助推基层矛盾纠纷预期效果。（六）领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况方面二个人有关事项报告1 .群众反映、巡视反馈、组织约谈函询或其他方面反馈问题的情况。经自查，本人无巡视和审计反馈问题、无组织约谈函询问题、无群众反映或其他反面反馈问题。2 .领导干部用车、司机、秘书等配备情况。经自查，按照规定未配备专门的公务用车、司机及秘书。3 .配偶和子女及其配偶从业、国籍情况。XX04 .在国（境）内外拥有房产、投资等情况。5 .受到问责、党纪政务处分情况。经自查，无此类情况。
43、三存在问题根源剖析（一）学习思考还不够全面。对理论学习的重要性认识仍有差距，对“为何而学”“怎样去学”，没有深刻认识把握到位，思想认识有待进一步提高。有时存在以用代学、现学现用现象，用新思想新理论新观点分析解决问题本领还不够强，对深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”等方面深刻内涵理解不够深，没有达到内化于心外化于行的程度，导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强。（二）党性锤炼还不够严格。自认为通过平时的理论学习，自身的党性修养已经达到了一定的层次，自己对党的政策方针的执行也得到了一定程度的强化，因而在严格党性锻炼方面有所松懈，认为党中央的决策部署是高层次的、是管全局、管全面的，在贯
44、彻落实过程中，只要不违反大的原则就行，在抓贯彻落实过程中有时会因为主客观等方面的原因进行折中变通，没有完成站在全局的角度上思考问题。（三）宗旨意识还不够深厚。全心全意为人民服务的宗旨意识不够，有时做决策、办事情往往更多地对标上级的标准和要求,考虑怎样尽快把上级部署的任务落实到位，而面对群众关心的一些热点难点问题，深入仔细了解不够，没能完全做到“从群众中来，到群众中去”，没有和群众打成一片；在紧紧围绕“人民群众安全不安全、满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴”这条检验政法工作成效的根本标准方面，做得还不够到位。（四）从严管党治警还不够有力。对标对表新时代新形势下的从严治党工作要求，自己在主抓全县政
45、法领域从严管党治警工作的力度离组织的要求和人民群众的期望还有一定的差距，还没有做到始终坚持高标准、严要求狠抓政法队伍建设，从严从实狠抓全县政法机关的党风廉政建设责任不够到位，缺乏增强纪律规矩意识、防腐拒变能力方面的思考，导致制度治本、思想治根与治标得不到有效结合。四努力方向和整改措施针对上述查摆出来的问题，我将坚持问题导向，制定整改措施，立行立改、逐项逐条整改到位。（一）强化理论学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真制定个人的学习计划，每周抽出一定的时间，用于系统的理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十
46、大、二十届三中全会精神做到读原著、学原文、悟原理，准确把握核心要义和精神实质，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。坚持理论联系实际的学风，把理论学习与实践探索结合起来，把学习思考与本职工作结合起来，深刻领会习近平总书记关于政法工作的重要论述中蕴含的群众观和方法论，提高运用科学理论推动政法工作的水平，提升以理论指导实践的工作能力。（二）强化政治建设，不断增强自身政治执行力。坚持把党的政治建设摆在首位，锤炼对党忠诚的政治品格，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到党中央提倡的坚决响应、党中央的决定坚决执行、党中央禁止的坚决不做，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。进
47、一步加大抓政法系统培训力度，专题研究政法领域的党建工作，会同组织部门认真贯彻落实中国共产党政法工作条例，配齐配强乡镇党委政法委员，进一步增强基层平安建设工作力量。（三）强化宗旨意识，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。一是将坚持以问题为导向，坚持每月深入基层和一线进行深入调研，形成以点带面解决问题，着力解决更多干部群众关心的热点、难点问题，2025年形成XX篇高质量调研报告。二是持续推进“八无”村（社区）创建工作，力争2025年各乡镇至少有XX个村（社区）达到五星级标准，有xx%的村（社区）达到四星级标准，有XX%的村（社区）达到三星级标准；三是持续提升群众安全感满意度，进一步强化违法犯罪打击、
48、信访积案和重大涉稳问题化解等工作，确保在2024年全省排名的XX名基础上迈上新台阶。（四）强化纪律意识，始终坚守清正廉洁的政治本色。严格贯彻执行中央八项规定精神，始终保持清正廉洁、秉公用权，不搞任何形式主义、官僚主义，带头转变作风，坚持做到真抓实干,务求实效。进一步压实各政法部门党组（党委）及书记、班子成员履行抓党建和党风廉政工作责任和任务，突出问题导向，强化跟踪问效，压紧压实全面从严治警责任。同时，加大督查指导力度，坚持把政法队伍建设纳入县委政法委员会全会报告的重要内容，每年定期听取工作汇报，研究解决突出问题，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。公司一把手2024年
49、民主生活会对照检查材料按照集团党委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、中国共产党纪律处分条例以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。对“两个确立”的深刻内涵和重大意义的理解还不够透彻，在将党的创新理论融入具体工作实践、推动宾馆改革发展的过程中，思路还不够开阔，方法还不够丰富，措施还不够得力。向班子成员和全体职工及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。二是增强政治敏感意识还不够。在分析判断敏感问题特别是意识形态
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