1、市直部门2025年度民主生活会领导班子对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，市局党组高度重视此项工作，采取组织理论中心组集中学习、开展专题研讨以及个人自主学习等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及二十届二中、三中全会精神，并认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，更为深刻地领会加强党的纪律建设与全面深化改革的重大意义及战略部署。在紧密结合实际工作的前提下，广泛征集各方意见，开展谈心谈话活动，对照通知中所提出的“四个带头”要求，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确下一步的努力方向与具体的整改措
2、施。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：一是政治理论学习深度不足。领导班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神时，深度有所欠缺。存在实用主义倾向，侧重于自身分管领域和业务工作相关内容的学习，且学习较为深入，而对其他领域内容则仅作一般性、大致性的了解，未完全达到系统、全面、深入学习的要求，对部分知识一知半解、浅尝辄止，影响了对党的创新理论的整体把握和深度理解。二是政治判断力有待提高。领导班子在实际工作中，对政治形势的分析判断不够精准,难以敏锐捕捉复杂形势下的潜在风险和问题。对政治风险的防范化解不
3、够及时，缺乏有效的应对措施和预案。对政治纪律和政治规矩的执行不够严格，在一些具体工作中未能充分体现政治纪律的严肃性，致使政治敏锐性和鉴别力不够强，难以从复杂现象中准确洞察政治本质。三是政治执行力尚需加强。领导班子在具体工作执行过程中，仍存在一些问题。对XX区、市委工作要求的落实不够到位，未能充分达到预期效果。对上级领导批示指示精神的办理不够及时，导致工作推进滞后，影响了整体工作效率和质量，工作中的执行力和落实力有待进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面：一是以人民为中心的发展思想树立不够牢固。领导班子在谋划和推动工作时，存在“见物不见人”的现象，未能充分考量人民群众的利益诉求与
4、实际需要。存在“想当然”“拍脑袋”的问题，缺乏充分调研和科学论证，导致决策与实际情况脱节，难以有效满足群众需求有“重显绩、轻潜绩”的倾向，过于关注短期可见的成绩，未能充分认识到潜绩对地区可持续发展和人民长期福祉的重要性，存在“急功近利”“好大喜功”的行为，不利于事业的长远稳定发展。二是以人民为中心的发展思想落实不够到位。领导班子在工作中存在“重部署、轻落实”的现象,缺乏有效的跟踪和督促机制，导致部分工作未能真正落地生根,无法切实满足人民群众的实际困难和现实需求。存在“虎头蛇尾”“半途而废”的情况，在工作推进过程中，前期热情高、力度大，但随着时间推移或遇到困难，就出现干劲不足、推进缓慢甚至搁置的
5、问题，影响了工作的整体成效和群众的满意度。三是纠治“四风”不够深入彻底。在实际工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，未能充分洞察其复杂多样的表现形式和潜在危害。纠治不够彻底，存在一些问题尚未得到根本解决，仍有反弹回潮的风险。防范不够有力，缺乏系统的、长效的预防机制，导致在纠治“四风”方面存在薄弱环节，难以从源头上杜绝此类问题的发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面：一是在落实中央八项规定及其实施细则精神有待加强。学习深度不足，未能充分领悟精神内涵；落实过程不够严格，存在打折扣、搞变通的风险；监督力度薄弱，未形成有效的约束机制，致使部分规定未能落地生根。二是廉洁
6、自律意识有待强化。特权思想偶有作祟，对相关规定的理解停于表面，落实缺乏力度，制度执行不严，面对违规行为，监督与惩处手段匮乏，未能形成有力震慑。三是创新意识与能力亟待提升。实践中创新的主动性不足，能力欠缺，新方法、新举措运用较少，工作中因循守旧的问题尚未得到根本扭转，制约了工作效能与发展活力的进一步释放。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面：一是主体责任履行有缺失。领导班子在工作规划与推进中，“重业务、轻党建”的倾向较为明显，未将党建工作置于关键突出位置，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力与战斗力也因此受到制约。二是
7、监督责任落实存短板。班子成员在工作谋划及实施进程中，常常陷入“重规划、疏执行”的困境，未能切实贴近妇女群众实际难处与现实诉求，致使监督的实效性大打折扣，无法为各项工作的扎实推进提供坚实保障。三是责任追究机制不完善。领导班子在工作统筹推进时，“重布置、轻问效”的问题较为突出，未充分考量群众的实际状况和现实需要，导致责任追究成为形式，难以对失职失责行为形成有力震慑，严重影响了全面从严治党工作向纵深发展。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分领导干部及工作人员对意识形态工作的重要价值存在认知偏误，未将其提升至应有的高度。错误地将意识形态工作归为“软指标”，认为其对单位核心业务及外在
8、形象的塑造缺乏直观且有力的推动效能，因而在日常工作安排中，如各类工作会议议程设定里，意识形态工作相关议题常被边缘化，即便有所提及，也只是浅尝辄止，缺乏深度剖析与系统性规划，未能形成常态化、深入化的研讨机制，致使意识形态工作在整体工作布局中处于被动、从属地位。二是责任落实不到位。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。比如，岗位责任界定模糊，未细化到每个工作岗位与具体人员，导致责任主体不明，一旦出现意识形态领域的风险问题，极易引发部门间、人员间的责任推诿现象。责任追究机制形同虚设，对于在意识形态工作中失职渎职、违反工作原则与纪律的行为，惩处力度绵软，未能形成强有力的
9、震慑效应，无法有效遏制潜在的违规行为，使得整个意识形态工作体系在执行过程中缺乏严谨性与严肃性，难以保障工作的高质量推进与有效落实。二、产生问题的主要原因（一）对政治理论学习的重视程度有所欠缺。领导班子成员未将其上升到关乎党和国家事业发展全局的政治高度予以落实，未充分领悟政治理论学习对于坚定理想信念、增强政治能力的关键作用，仅将学习视为一般性任务，缺乏系统性、主动性与深入性的学习态度，在学习过程中形式大于内容，浮于表面，未能真正入脑入心，致使政治理论素养提升缓慢，无法为实际工作提供坚实的理论支撑。（二）党性修养的自觉性和主动性不足。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践，未深刻认识到党性锻炼是党员干
10、部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。在实际工作中，缺乏严格的党内政治生活锤炼，批评与自我批评不够深刻，未能时刻以党性原则规范自身言行，在面对复杂环境和利益诱惑时，政治定力与党性觉悟经受考验不足，出现被动应对、敷衍了事的情况，影响了班子整体的战斗力和凝聚力。（三）全心全意为人民服务的宗旨观念扎根不深。在工作谋划与执行过程中，未能充分贯彻以人民为中心的发展思想，对妇女群众的实际需求和利益关切了解不够精准、回应不够及时。缺乏主动服务、靠前服务的意识，未将宗旨意识转化为实实在在的行动自觉，工作的出发点和落脚点偏离群众实际，导致被动式服务，无法有效满足妇女群众对美好生活的向往，削弱了市局组织与妇女群
11、众的紧密联系。（四）对纪律规矩的严肃性和权威性认识不到位。未将其视为不可逾越的政治红线和行为底线，在思想深处缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在制度执行过程中，存在宽松软现象，监督检查机制不够健全，对违反纪律规矩的行为未能及时发现和纠正，班子成员带头遵守纪律规矩的模范作用发挥不够充分，使得纪律规矩的约束效能大打折扣，影响了党内政治生态的风清气正。三、今后的努力方向和整改措施（一）深研理论增智提能，淬炼政治素养新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文
12、件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备。二是加强学习的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问题导向，围绕工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神的学习，提高学习与工作的结合度。四是加强学习的深入性。坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果。（二）厚植为民情怀于心，锤炼服务效能新境界。坚持以
13、人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领。一是增强担当意识。坚持守土有责、守土担责、守土尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感。二是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。三是增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力。（三）严守纪律规矩之弦，铸牢作风建设新堤坝。坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治“四风”。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。认真学习中央八项规定及其实施细则精神,坚持以
14、身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠治“四风”的自觉性。认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。县政府班子成员2
15、025年民主生活会个人对照检查发言材料按照*县关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人会前通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式认真开展学习，深入贯彻学习习近平总书记在福建的重要讲话重要指示精神，全面研读党章等党内法规，并围绕“4个带头”方面，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查找自身存在的问题，深刻剖析产生问题的原因，并提出下一步努力方向和整改措施。现将个人查摆检查情况汇报如下：一、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入系统。虽然能够按时参加县委县政府组织的各类学习,但个人自学时间相对较少，对党的最新理论成果掌握不够全面,对党的政治纪律和政治
16、规矩理解不够深刻。例如，在学习中国共产党纪律处分条例、党的二十届三中全会精神时，更多停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统总结，导致理论武装头脑的效果不够明显。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对一些复杂多变的政治形势，有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些错误言论和不良倾向未能及时有效地予以抵制和纠正。比如，在微信朋友圈等社交媒体上偶尔遇到一些负面评论时，未能及时亮明身份、正面引导，存在畏难情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着年龄的增长和职务的提升，有时不自觉地放松了对自己的党性要求，对党的宗旨意识有所淡化，全心全意为人民服务的思想有所减弱。例如，在“四
17、下基层”实践每月15日接待群众来访时，有时存在急躁情绪，耐心不足，未能充分倾听群众诉求。二是纪律观念有所弱化。在遵守工作纪律方面，虽然能够按时上下班，但偶尔存在迟到早退现象，特别是在处理一些紧急事务时，未能严格按照请假制度执行。同时，在公务接待和公务用车方面，虽然能够遵守相关规定，但偶尔存在超标准接待和公车私用的情况。三是工作作风不够扎实。在分管工信局、商务局、城联社的工作中，有时存在形式主义、官僚主义倾向，对基层调研不够深入，对实际情况掌握不够全面，导致决策时缺乏针对性和实效性。例如，在推进工业转型升级项目中，有时过于依赖书面材料，缺乏对项目的实地考察和深入了解。（三）带头在遵规守纪、清正廉
18、洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对一些复杂棘手的问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进商务领域深化改革过程中，遇到一些体制机制障碍时，未能积极寻求破解之道，导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。在分管工作中，有时过于依赖传统经验和做法，缺乏对新理念、新方法的探索和应用。例如，在推动数字经济发展方面，虽然制定了一些政策措施，但缺乏前瞻性和创新性，未能充分激发市场活力和社会创造力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领导，在履行“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管部门的党建工作指导不够深入，监督
19、不够有力。例如，在工信局和商务局的党风廉政建设工作中，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是廉政风险防控不够严密。在廉政风险防控方面，虽然能够按照要求开展廉政教育和风险排查，但未能形成有效的防控机制，导致一些廉政风险点未能得到彻底消除。例如，在公务接待和公务用车等敏感领域，存在制度执行不严、监管不到位的情况。二、原因分析（一）思想方面。理想信念不够坚定，随着职务的提升和环境的改变，有时不自觉地放松了对理想信念的追求和坚守，导致学习意识不够强烈，在思想上产生了一些模糊认识和错误观念，在理论学习上缺乏主动性和自觉性，没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式来对待，在理论素养和
20、知识水平未能得到有效提升。（二）政治方面。政治站位不够高，在看待和处理问题时,有时未能从政治和全局的高度出发，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，导致在一些关键时刻和重大问题上不能做到立场坚定、旗帜鲜明。在面对一些复杂问题和困难时，有时缺乏敢于担当、勇于负责的精神和勇气，导致在一些重要工作和关键环节上未能发挥应有的作用。（三）作风方面。在全心全意为人民服务上，有时未能做到心系群众、情系民生，缺乏为群众办实事、解难题的责任感和使命感，在推进工作中，缺乏深入调研和实地考察的意识和习惯，导致工作决策缺乏针对性和实效性。（四）组织方面。组织观念有所淡化，在日常工作生活中,有时未能充分发挥党员的先锋模范作用，对
21、党的组织原则和纪律要求理解不够深刻，导致在参与工作及开展重大任务时缺乏主动性和积极性，未能有效激发个人工作的能力的和凝聚力，在行政县委县政府等决策部署上，存在执行不力。（五）廉政方面。廉洁自律意识不够强，有时未能做到警钟长鸣、防微杜渐，缺乏自我约束和自我监督的意识和能力，导致一些廉政风险点未能得到及时消除和有效控制。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。一是制定详细学习计划，除每日自学外，将每周五下午设定为“理论学习日”，集中学习党的最新理论成果和时事政策，特别是深入研读党的二十届三中全会精神及2025年全国两会精神，撰写学习心得,确保学习成果转化为工作动力。二是积极参
22、与“新时代领导干部能力提升班”等实践学习，做到县委县政府、单位党组组织的专题培训班、研讨会不缺席，加强与其他班子交流经验，拓宽视野。同时，计划赴县叶飞纪念馆等红色教育基地实地学习,强化党性教育。三是建立学习小组，在分管的部门单位内成立理论学习小组，每月至少前往开展一次集中学习讨论，鼓励分管单位班子成员分享学习体会，形成良好的学习氛围。（二）增强党性修养，严守政治纪律。一是强化党性教育,每季度组织一次党性教育活动，如参观革命历史纪念馆、观看红色电影，并结合实际工作撰写党性分析报告，不断提升党性修养。二是实施“一对一”帮扶，选定一个困难村或社区作为帮扶对象，定期走访调研，解决实际问题，增强服务群众
23、意识和能力。三是建立政治纪律监督机制，在分管部门内设立政治纪律监督小组，负责监督党员干部遵守政治纪律情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，确保分管单位工作始终沿着正确的政治方向前进。（三）改进工作作风，提高工作实效。一是深化基层调研,制定详细的基层调研计划，每月至少深入基层两次，通过座谈会、问卷调查等方式，直接听取群众意见，形成问题清单，逐一解决。二是推动项目落地，针对工业转型升级项目，设立生物医药产业园项目推进小组，实行“周调度、月总结”制度，对重点工作进行跟踪问效和评估反馈，确保各项工作任务落到实处、取得实效。三是优化服务流程，在商务领域深化改革中,推行“一站式”服务，简化审批流程，提高
24、办事效率，利用数字化手段，建立在线服务平台，方便招商企业办事。（四）履行“一岗双责”，加强党风廉政建设。一是认真履行“一岗双责”，完善廉政制度，修订完善廉政风险防控机制，明确政府岗位职责、风险点及防控措施，实施定期检查和动态调整。二是开展警示教育，每季度组织一次廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、案例分析等方式，增强政府党员干部廉洁自律意识。三是强化日常监督，利用现代信息技术手段，如建立廉政监督信息平台，实现对关键岗位、重要环节的实时监控，及时发现并纠正问题，不断净化政治生态。以上对照检查材料，希望各位领导和同事们多批评指正，多提宝贵意见。本人有决心有信心把整改落实抓细抓实，确保纪律作风建设抓实抓细，交上一份满意的成绩答卷。
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