1、2024年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头+违纪行为典型案例剖析）（共12篇）目录第一篇:2024年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头+违纪行为典型案例剖析）2第二篇：县领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）16第三篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）28第四篇：市长2025年度民主生活会对照检查材36第五篇:2025年民主生活会（四个带头）个人对照检查剖析研讨发言提纲45第六篇：县委副书记、县长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料51第七篇：县应急管理局党组书记、局长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料56第八篇：市
2、委巡察办主任2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料65第九篇：某市场监管局关于2024-2025年度民主生活会领导班子对照查摆剖析材料72第十篇：税务局党委书记、局长专题民主生活会检视剖析对照检查材料82第十一篇：纪检监察组组长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）88第十二篇：市中学副校长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料97第一篇:2024年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头+违纪行为典型案例剖析）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党
3、的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合分管教育、卫生健康、文化广电旅游、体育、医疗保障等方面的工作实际，并以一起学校违规收取教辅资料费的违纪行为为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于教育改革的重要论述时，未能充分结合我市教育实际深入思考，导致在推进教育综合改革中，对一些政策的理解和把
4、握不够准确，影响了改革的成效。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。如在文化市场监管中，对于个别文化活动中出现的不当言论和倾向，未能及时察觉并加以纠正，反映出我在维护意识形态安全方面还需进一步提高政治敏锐性。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实上级关于卫生健康事业发展的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进基层医疗卫生机构标准化建设中，因协调各方资源不够有力，导致部分建设项目进度滞后，未能按时完成既定目标，影响了基层医疗卫生服务能力的提升。四是维护团结统一的主动性不足。在跨部门协作中，有时过于关注本部门利益，缺乏从全局角度考虑问题的意识，对一些涉及多
5、部门的工作协调配合不够积极主动，一定程度上影响了工作效率和整体效果，不利于维护党的团结统一。五是“两个确立”领悟不够深刻。虽然在思想上认识到“两个确立”的重要性，但在实际工作中，将其转化为具体行动和工作成效的能力还需进一步加强。例如，在推动体育事业发展中，未能充分发挥“两个确立”的引领作用，在制定体育发展战略和规划时，前瞻性和创新性不足，对体育产业与其他产业的融合发展谋划不够深入。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经历的增加，在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出党性修养还不够坚定。如在推进教育均衡发展过程中
6、遇到资金短缺、师资调配等难题时，曾有过犹豫和退缩的想法，没有始终以坚定的党性原则去积极寻求解决办法。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员在遵守工作纪律方面要求不够严格。例如，在会议纪律方面,有时因工作繁忙，对一些可参加可不参加的会议安排下属代会，自己未能严格遵守参会要求，给其他同志带来了不好的影响，也反映出我在纪律执行上存在侥幸心理。三是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时存在凭经验办事的情况，未能充分做到依法用权、为民用权。如在文化项目审批中，对一些项目的审批标准和流程把握不够精准，虽然最终未出现违规审批的情况，但也暴露出我在权力运用上的随意性，需要进一步加强规范。四是作风建设不
7、够扎实。工作中还存在形式主义的问题，重部署、轻落实的情况时有发生。以卫生健康领域的爱国卫生运动为例，虽然制定了详细的活动方案和工作要求，但在实际推进过程中，对基层落实情况的监督检查不够到位，导致部分地区活动开展不够深入，未能达到预期的效果。五是价值观践行不够到位。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入细致,未能充分发挥模范带头作用。如在文明城市创建中，虽然积极参与相关工作，但在个人行为规范上，有时还存在一些不文明的小细节，没有真正做到言行一致，为广大市民树立良好的榜样。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些历史遗留问题和复
8、杂矛盾时，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。例如，在教育系统的一些历史债务化解问题上，因涉及多个部门和复杂的利益关系，我在协调处理过程中不够积极主动，导致问题久拖未决，影响了教育系统的稳定和发展。二是创新能力有待提高。在推动工作创新方面力度不够，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的思维和方法。如在文化产业发展中，对新兴文化业态的研究和探索不足，仍然依赖传统的发展模式，导致我市文化产业在市场竞争中缺乏优势，发展速度相对缓慢。三是风险防范意识不足。在推进一些重大项目建设时，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。以医疗保障信息化建设为例，在项目实施过程中，对数据安全风险重视不够，导致出现
9、了一些数据泄露的风险隐患，虽未造成严重后果，但也给我们敲响了警钟，提醒我在今后的工作中要加强风险防范意识。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在旅游景区开发中，为了追求短期内的游客数量和旅游收入增长,过度开发旅游资源，对景区的生态环境造成了一定的破坏，影响了旅游业的可持续发展，这反映出我在树立和践行正确政绩观方面还需进一步加强。五是基层减负落实不够到位。虽然一直强调要为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些不必要的检查、考核和报表等，增加了基层的工作负担。如在卫生健康工作中，部分考核指标设置不够合理，基层单位为了应付考核，花费了大量时间和精力准备资料，而实际用于服
10、务群众的时间和精力相对减少，影响了基层工作的积极性和服务质量。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。对分管部门的党建工作指导不够深入，存在重业务、轻党建的倾向。例如，在教育部门，对基层党组织的建设和党员教育管理关注不够，导致部分学校党组织凝聚力和战斗力不强，党员教师的先锋模范作用发挥不够充分。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时,形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不够理想。如在组织卫生健康系统的纪律教育学习时，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏互动交流和深入讨论，导致部分干部职工对纪律要求的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。三是监督执纪不够
11、严格。对一些违规违纪行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。如在文化广电旅游领域，对个别单位存在的违规发放津补贴问题，虽然进行了批评教育，但未及时督促整改，也未对相关责任人进行严肃处理，一定程度上影响了纪律的严肃性。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和资历,对干部的实际工作能力和创新精神考察不够充分。如在体育部门干部选拔中，个别具有较强专业能力和创新意识但资历较浅的干部未能得到及时重用，影响了干部队伍的积极性和创造力。五是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能正确发声，甚至
12、出现了不当言论，给单位和社会造成了不良影响，这反映出我在规范网络空间言行方面还存在漏洞和不足。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。1 .案例背景及基本情况。在教育领域，曾发生一起学校违规收取教辅资料费的违纪行为。某中学为了提高教学成绩,违规组织学生统一购买教辅资料，并从中获取回扣。经调查，该校共违规收取教辅资料费数十万元，涉及学生数千人，在社会上造成了恶劣影响。2 .主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，部分学校领导和教师对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏正确的价值观和利益观，将个人利益置于集体利益和学生利益之上。二是纪律意识淡薄，对相关教育收费政策和纪律规定置若罔闻，心存侥幸，认为不会被发现。
13、三是师德师风建设缺失，部分教师在利益诱惑面前丧失了职业道德底线，未能坚守教书育人的初心和使命。3 .客观因素剖析。一是教育经费投入不足，学校为了弥补教学资源的不足，选择通过违规收取教辅资料费来获取额外收入。二是监管机制不够完善，对学校收费行为的监管存在漏洞，未能及时发现和制止违规行为的发生。三是考核评价体系不够科学，过于注重学生成绩，导致学校和教师为了提高教学成绩而采取不正当手段。4 .自身差距不足反思。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。一是在廉洁教育方面，对教育系统的廉洁风险防控不够重视，教育的深度和广度不够，未能有效提高广大教育工作者的廉洁意识。二是在
14、监管工作上，对学校的日常管理和监督检查不够细致深入，未能及时发现和解决存在的问题。三是在制度建设方面，对教育收费等相关制度的完善和落实不够到位，为违规行为提供了可乘之机。二、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。一是理论学习不够深入。对党的理论知识学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，往往满足于一般性的了解和表面的掌握，没有深入思考理论背后的内涵和实质，导致在运用理论指导实践时出现脱节现象，无法从思想深处筑牢政治纪律和政治规矩的防线，也难以将党的创新理论充分贯彻到教育、卫生健康等各项工作中。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，未能始终站在政治高度去思考和谋划，
15、缺乏大局意识和全局观念。对一些工作的重要性和紧迫性认识不足，仅仅从部门利益或局部利益出发，忽视了对整体工作和社会发展的影响，从而在贯彻落实党中央决策部署和维护党的团结统一方面出现了偏差，没有充分发挥党员领导干部应有的政治引领作用。三是党性修养有所弱化。随着工作时间的推移和工作环境的变化，在思想上对党性修养的重视程度有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易产生动摇和妥协，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现担当精神不足、作风不够扎实等问题，影响了工作的质量和效果。（二）工作作风层面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分践行以人民为中心的
16、发展思想，对群众的需求和利益关注不够，缺乏主动服务群众的意识和情怀。在制定政策和推进工作时，没有充分考虑基层实际和群众的承受能力,导致一些工作脱离实际，无法真正惠及广大人民群众，如在医疗保障政策调整过程中，对部分困难群众的实际情况考虑不足，给他们带来了一定的就医负担。二是工作落实不够有力。存在重部署、轻落实的工作作风，对工作的跟踪问效不够及时和严格。在布置工作任务后，缺乏有效的监督检查机制，对工作进展情况掌握不够准确，对出现的问题未能及时发现和解决，导致一些工作浮于表面，无法真正落到实处，影响了工作的执行力和公信力，如在文化惠民工程建设中，部分项目因缺乏有效的监管而出现进度滞后、质量不达标等问
17、题。三是创新意识不够强烈。习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏勇于探索和创新的精神。在面对新时代教育、卫生健康等领域的新挑战和新要求时，思维不够开阔，举措不够有力，难以提出具有前瞻性和针对性的工作思路和方法，导致工作进展缓慢，成效不够显著，无法满足人民群众对高质量公共服务的期待。（三）能力素质层面O-是专业知识更新不足。随着社会的快速发展和科技的不断进步，教育、卫生健康等领域的新知识、新技术层出不穷。然而，我在工作中对专业知识的学习和更新不够及时，未能充分掌握行业发展的最新动态和前沿理念，导致在决策和指导工作时，有时缺乏科学性和准确性，无法更好地适应新形势下工作的
18、需要，如在推动教育信息化建设过程中，因对相关信息技术了解不够深入，影响了项目的推进速度和质量。二是综合协调能力有待提高。在负责多领域工作时，需要具备较强的综合协调能力来整合各方资源、凝聚工作合力。但在实际工作中，我在跨部门、跨领域的协调沟通方面还存在一些不足，对一些复杂问题的协调处理不够果断和有效，导致工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题，影响了整体工作的推进和落实，如在推进体育与旅游融合发展过程中，因与相关部门的协调不够顺畅，导致一些合作项目进展缓慢。三是风险防控能力不足。在面对日益复杂的工作环境和各种潜在风险时，风险意识不够强，对风险的预判和防控能力不足。在制定政策和推进重大项目时,未能充分
19、进行风险评估和制定有效的应对措施，导致在工作中出现一些风险隐患，如在卫生健康领域的重大项目建设中,因对资金风险、技术风险等估计不足，给项目的顺利实施带来了一定的困难和挑战。（四）制度执行层面。一是制度建设不够完善。在教育、卫生健康等工作领域，部分制度还存在漏洞和不足，不能完全适应新形势、新任务的要求。一些制度的制定缺乏充分的调研和论证，科学性和合理性不够，导致在实际执行过程中出现各种问题，如在教育评价制度方面，对学生综合素质的评价不够全面和准确，影响了教育教学质量的提升。二是制度执行不够严格。对已有的规章制度执行不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时因人情因素或工作难度等原因，
20、对一些违反制度的行为未能及时进行纠正和处理，导致制度的权威性受到损害，如在财务管理制度执行中，对个别部门的违规报销行为未能严格查处，影响了财务制度的严肃性。三是监督机制不够健全。对工作的监督检查机制不够完善，存在监督不到位、不及时的问题。在内部监督方面，对下属单位和工作人员的监督管理不够严格，缺乏有效的约束机制；在外部监督方面，对社会监督和群众监督的重视不够，未能充分发挥监督的合力作用，导致一些问题不能及时发现和解决，影响了工作的规范化和制度化水平。三、今后的努力方向和改进措施(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持
21、读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过参加专题研讨班、专家辅导讲座等形式，加深对党的理论知识的理解和把握，切实做到学深悟透、融会贯通，将理论学习成果转化为坚定的理想信念和强大的精神动力，为做好各项工作奠定坚实的思想基础。二是增强政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定维护党中央权威和集中统一领导。在工作中，自觉从政治角度看待问题、分析问题，坚决贯彻党中央的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。加强对意识形态工作的领导，积极主动地做好教育、文化等领域的意识形态工作，坚决抵制各种错误思潮和不当言论，维护意识形态领域的安全稳定。三是强化党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自
22、觉加强党性修养，不断提高党性觉悟。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于正视自己的缺点和不足，切实加以改进和提高。时刻以党员的标准严格要求自己，坚守共产党人的精神追求，在大是大非面前保持清醒头脑，在各种诱惑面前坚守廉洁底线，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。(二)改进工作作风，增强宗旨意识。一是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立正确的政绩观，把为人民群众谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点。在制定政策和推进工作时，充分考虑群众的利益和需求，广泛征求群众的意见和建议，确保各项工作符合实际、顺应民意。坚决克服形式主义、官僚主义，注重工作的实际效果，多
23、做打基础、利长远的实事好事，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是加强调查研究。深入基层、深入群众，加强对教育、卫生健康等工作的调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。通过实地走访、召开座谈会等方式，倾听基层干部群众的呼声和诉求，及时发现问题、解决问题。在调查研究中，注重总结经验、探索规律，为科学决策提供有力依据，不断提高工作的针对性和实效性，切实增强人民群众的获得感和幸福感。三是提高工作执行力。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪问效和监督检查，确保各项工作任务按时、高质量完成。明确工作责任，细化工作措施，加强协调配合，形成工作合力。对重点工作和重大项目，实行台账式管理，倒排工期，
24、挂图作战，确保工作进度和质量。加强对工作落实情况的考核评价，将考核结果与干部的评先评优、选拔任用挂钩，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。（三）提升能力素质，勇于担当作为。一是强化专业知识储备。积极订阅专业领域权威期刊，利用业余时间研读，及时了解行业前沿知识。主动参与线上学术交流社群，与各地专家学者互动，探讨教育、医疗等领域热点问题，拓宽视野。例如在教育领域，深入钻研在线教育新模式、个性化教育方案设计；在卫生健康方面，精准把握远程医疗技术应用、分级诊疗优化路径，确保自身专业知识与时俱进，为精准决策提供保障。二是提升应急处突能力。参加应急管理培训课程，学习突发事件应对策略，模拟演练舆情危机、公
25、共卫生事件等场景，提升快速反应与妥善处置能力。以校园突发事件为例，制定详细应急预案，明确各部门职责、响应流程,定期组织师生演练，确保紧急时刻能有条不紊应对，保障师生安全与社会稳定。三是培养创新领导能力。鼓励团队成员提出新思路、新方法，设立创新奖励机制，激发创新活力。在文旅融合项目中，大胆尝试引入虚拟现实技术打造沉浸式体验，打破传统模式局限，引领行业潮流，推动工作突破性发展。（四）强化制度执行，确保规范有序。一是优化制度流程。对现有工作流程全面复盘，去除繁琐环节，简化审批流程，提高工作效率。如在项目审批中，利用信息化手段搭建一站式审批平台，实现资料线上提交、进度实时查询，让数据多跑路、群众少跑腿
26、提升服务满意度。二是强化制度监督考核。建立制度执行监督小组，定期巡查各部门制度落实情况，将结果纳入绩效考核。对违反制度行为严肃追责，形成有效震慑。如针对财务违规报销问题，一经查实，不仅追究当事人责任，还对部门负责人连带问责，确保制度刚性执行。三是推动制度动态更新。密切关注国家政策法规、行业标准变化，结合我市实际，每年组织制度评估修订，确保制度科学性、适应性。如在教育评价制度上，依据新高考改革要求，及时调整学业评价指标，引导素质教育落地。（五）聚焦重点领域，力求工作突破。一是教育均衡发展攻坚。加大偏远地区教育投入，新建、改扩建一批标准化学校，改善硬件条件。通过远程同步课堂、教师支教交流等方式，
27、共享优质教育资源，缩小城乡差距。开展特色校本课程建设，挖掘地方文化，培养学生乡土情怀与综合素养，推动教育全面提质。二是健康服务体系升级。整合医疗资源,构建区域医联体，实现专家共享、检查检验结果互认。推动家庭医生签约服务提质扩面，为居民提供全方位健康管理。加强公共卫生应急物资储备体系建设，确保关键时刻物资充足，守护群众生命健康。三是文旅融合品牌塑造。挖掘我市历史文化底蕴，打造特色文化小镇、民俗村落，举办传统节庆活动，吸引游客。开发文创产品，借助电商平台推广销售，提升文化附加值。以体旅融合为突破口，举办山地户外运动赛事，串联周边景点，打造“体育+旅游”精品线路，提升城市文旅品牌影响力。（六）落实从
28、严治党，严守廉洁底线。一是强化党建引领作用。定期开展分管部门党建工作述职评议，将党建成效作为干部考核关键指标，压实党建责任。推动“党建+业务”深度融合，设立党员先锋岗，在重点项目、急难险重任务中发挥党员模范带头作用。二是创新廉政教育形式。利用我市红色资源，开展实景式廉政教育，让党员干部身临其境感受廉洁力量。制作廉政短视频、动漫等新媒体作品，以生动形式传播纪律要求，增强教育感染力。三是严肃监督执纪问责。拓宽监督举报渠道，设立线上线下举报平台，对违规违纪线索快速核查处理。对典型案例及时通报曝光，开展警示教育“回头看”，督促整改落实，营造风清气正政治生态。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第
29、二篇：县领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照党中央决策部署和省委、市委工作要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，围绕本次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，对照“四个带头”方面检视分析自身差距和不足，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是凝心聚力抓落实、促发展不足。作为“一线总指挥”，推动县委“一线指挥部”总揽全局、协调各方不够充分，虽然近年来成立了县四家班子领导任组长副组长的重点工作专班，制定了县处级领导联系重大项目、重点企业、重要
30、改革工作机制，致力于凝聚全县力量聚焦中心工作、推动发展，但是在机制执行过程中，人大、政协的力量没有得到充分凝聚和发挥，参与中心工作的积极性、主动性还需增强，“不分一线二线，人人都上前线”的工作局面尚未真正形成。二是理论学习不够深入系统。虽然过落实“第一议题”制度对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神及时跟进学，但多数时候是跟着任务学、根据安排学，学习的系统性和深度广度仍有欠缺，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵掌握不够深入、研究不够系统。如，对党的二十届三中全会的精神实质和丰富内涵整体把握不足，对一些改革任务如何结合实际落实谋深、谋细、谋实还不够。三是理论联系实际不够密切。“以学促
31、干”做的还不足，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面全过程还有差距。如，运用习近平经济思想为高质量发展破题上做得还不够，重要平台作用发挥不充分，一二三产业结构不优、质量不高，支柱产业体量不大、链条不长、产业融合度低等影响高质量发展的问题，还没取得根本性的突破。今年全县经济负增长，增速排名全市倒数第一；*项主要经济指标中有*项增速排名全市倒数第一，经济形势异常严峻。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有差距。虽然在政治上能够高标准，严以律己思想和行动上能够与党中央保持高度一致。但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作
32、风。比如，作为关键少数，对照“一岗双责”的要求，自己在检查、督促各级各部门落实主体责任方面还存在不足，导致一些单位抓管党治党工作还不够严实,对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，导致个别干部在思想和行为上出了问题，甚至被党纪政纪处分。二是落实第一责任人责任有所松懈。作为党风廉政建设第一责任人，自己以严的责任、严的担当、严的举措压紧压实责任链条不够，以彻底自我革命精神抓县委常委会班子纪律作风建设还有待加强，以有效监督把“关键少数”管住用好仍有差距，推动落实中央八项规定精神化风成俗、形成习惯还需久久为功。2024年，县委常委会班子成员有*人违反中央八项规定精神受到
33、党纪政务处分。三是抓干部作风治理的狠劲不足。通过开展干部作风提升行动，干部作风得到了较大转变。但在抓常、抓细、抓长上，对建章立制的思考还不够，作风建设的成果巩固方面发力不足,干部作风治理还不够彻底。干部作风提升行动开展以来，黑榜通报的次数较少，用反面典型警示警醒不够多，对存在突出作风问题的单位党组织和党员干部缺乏刚性约束和有力措施，边查边犯问题依然存在，一些权责部门依然存在官僚作风和衙门习气，不深入基层主动研究和解决问题，慢作为、不作为现象依然存在。一些党员干部对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难斗争精神不足。日
34、常工作中能聚焦问题、知难而进，但是斗争本领还要提高，提振全县广大党员干部干事创业的精气神做得还不够，盯住重点难点攻坚克难的韧劲还不够。如，在创建国家农业现代化示范区的工作中，对照2023年数据，农村居民人均可支配收入、入驻园区的省级以上农业产业化龙头企业数量、绿色、有机、地理标志农产品认证个数等完成难度较大的指标，我盯得不够紧，系统谋划不足，统筹力量不够，推进措施针对性不强。二是以机制保障落实上还有不足。通过成立专项工作指挥部、专责小组、协调机构等明确工作责任建立工作机制，但是对部分机构日常督促不够，部分机构运转不顺畅，对工作过程管理粗放，落实效果不佳。如，2024年8月发生的多名不同诉求的信
35、访人同一时间串联上访事件，反映出信访联席会议制度执行不到位，没能抓常抓长，定期排查督查会商等机制未能有效运转，使得信访维稳责任传导逐级减弱，责任压得不实。三是推动领导干部调查研究走深走实不够。统筹落实“四下基层”工作不够有力，布置多、问效少，指导多、检查少，对调查研究工作的研究部署不够细致、有力，对推动发展的重点课题选题和调研人员力量缺乏统筹调配，跟踪督促不够到位，个别成员在参加研讨、调研时，存在走点多、蹲点少，在研讨和调研的实效性方面有所欠缺，贯彻精神、推动发展的效益还未完全显现。如，市级关于调查研究工作督查情况的报告指出，我县*名处级领导中有*名处级干部调研选题类似，其中*名领导干部的调研
36、课题名称相同，调研报告内容也有所类似。四是服务群众的质效还不够高。问政于民、问需于民做得还不够深入，对群众的需求和诉求研究不够精准。如，虽然持续加大对教育和医疗的投入，新（扩）建了一批学校、医（卫生）院项目，但是教师、医护人员队伍建设依然滞后，学校、医院管理水平提高慢，教育医疗水平与群众期盼还有距离。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是统筹抓党建引领发展的力度不够。对常委会班子成员“一岗双责”跟踪问效不够，党委部门凝心聚力抓党建合力尚未有效形成,基层党组织组织体系不健全、不严密，党建引领发展的优势所在、力量所在得不到有效发挥。如，对各级党组书记抓党建工作注重年终集中考核，组织、纪检、宣
37、传、统战考核内容关联性不强，没能实现通过考核指挥棒形成大党建的合力,考核结果运用不够充分，正反向激励效应未得到完全释放。二是抓党风廉政建设的韧劲不足。近年来案件查处力度持续加大，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。但从管党治党实践看，由风及腐、风腐一体的风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。全面从严治党责任压力传导不够有力，推动下级党组织“一把手”履行主体责任、班子成员履行“一岗双责”不够到位，班子成员对分管领域党风廉政教育和干部监督管理工作，提要求多、督促检查少，从严从实监督教育引导力度不够，谈心谈话和廉政家访不够经常，全面从严治党政治责任传导覆盖到各
38、领域各方面各环节还有差距。如，本人2024年对同级党委班子新到任的成员未做到及时廉政家访，对重要部门、关键岗位的下级党组织“一把手”的谈心谈话和廉政家访的针对性不够强，对四家班子成员开展谈心谈话和廉政家访跟踪问效不够，未能充分发挥“组织+家庭”作用，未能较好凝聚监督合力。（五）履行意识形态工作责任制方面虽然旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，推动建立健全意识形态领域风险研判、风险防控协同、风险防控责任等机制，但是在压实班子成员“一岗双责”和各级党委（党组）的主体责任上督促指导和压力传导还不够。如，巡视巡察发现的理论中心组学习不规范等问题整改不扎实，不彻底甚至出现反弹，个别班子成员对分管联系领域
39、网络舆情信息的警惕性和鉴别力有待加强，深入分析研判和处置解决的能力还需提高。（六）个人有关事项报告1 .巡视和审计反馈、组织约谈函询、群众反映或其他方面反馈问题的情况：年内遵守纪律，无巡视和审计反馈、组织约谈函询、群众反映等问题。2 .领导干部用车、司机、秘书等配备情况：本人日常按规定使用公务车辆，未配备个人专车、专职司机和秘书。3 .配偶和子女及其配偶从业、国籍情况：*。4 .在国（境）内外拥有房产、投资等情况：*。二、存在问题根源剖析（一）理论武装头脑用力不足。读原著学原文悟原理的精力投入不够，反反复复学的韧劲不够，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学还需加强，自觉用党的创新理论
40、武装头脑，指导工作各方面全过程做得还不够。（二）党性锤炼的标准不够高。进一步严肃党内政治生活，对照党章党规党纪、对照初心使命检视做得还不够，深查细照、自我监督还需进一步强化。主动从自觉检视、自我砥砺中去提高党性修养，实现自我修炼、自我约束、自我塑造仍需强化。（三）宗旨意识树得不够牢。以人民为中心的发展思想树得还不够牢固，到一线发现问题、研究问题、解决问题做得不够，未能切实做到把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准，解决民生问题的统筹的力度、推动的硬度、解决的温度都不够。（四）抓落实的韧劲还不够足。进入新时代，经济发展进入“三期叠加”，改革进入深水区，稳定面临的环境严峻复
41、杂，抓工作落实既要有信心和底气，更要有勇气和韧劲，才能一抓到底落实见效。党中央的决策部署、省委和市委的工作要求，目标很明确，还给出了指导方法。但是在结合实际落实的过程中，我作为一线总指挥，带领大家发扬攻坚克难的精神、滚石上山的韧劲还不够，直面困难自我加压、持之以恒的“钉钉子”精神不够足，导致一些问题攻坚不够,工作落实上有偏差。（五）管党治党责任扛得还不够牢。带头学习宣传党纪党规法律做得不够，在常学常新、对照自省上做得还不够彻底；在压实“一岗双责”上措施还不够有效，常抓常严的管理韧劲不足，从严从实的监督力度不足；统筹抓以案促改建章立制还不够到位。对基层党建责任落实、制度建设、载体创新等工作等方面
42、系统谋划亲自推动还做得不够。三、努力方向和整改措施（一）在凝心铸魂筑牢根本上作表率。一是持续深学笃行。带头持续做好习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护二二是坚持知行合一。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，运用马克思主义立场观点方法科学分析形势、准确把握大势，坚持不懈从党的创新理论中找方向找路径找方法，持续补短板、强弱项、固底板、扬优势，在巩固发展各族人民团结奋斗的良好局面上凝心聚力，在以中国式现代化推动县域高质量发展上奋发有为。三是牢固树立和践行正确政绩观。坚持以人民为中心
43、的发展思想，从思想深处真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，牢固树立过紧日子思想，按照规律办事，尊重客观实际，既做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做打基础、利长远的好事，努力用党员干部的“辛苦指数”提升人民群众的“获得指数”“幸福指数”“安全指数”。（二）在纲举目张狠抓落实上作表率。一是抓好总体谋划、统筹协调。始终把抓好党中央决策部署、省委和市委工作要求的落实作为重大政治责任，充分发挥县委把方向、管大局、作决策、保落实的作用，加强对重要工作的总体谋划、统筹协调、整体推进、督促落实。严格贯彻民主集中制，执行常委会定期研究等制度，带头不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作
44、善为抓落实，组织带领四家班子以身作则抓好上级党委各项决策部署落实落地。二是推动完善工作落实体制机制。推动建立健全县委常委会、四家班子联席会定期听取重大项目、产业发展、经济运行等工作的汇报制度，及时研判解决工作落实中的难点堵点痛点。建立健全县四家班子成员领衔挂帅重大项目、服务重点企业制度，完善县处级干部、县直单位、乡镇上下贯通、条块结合的服务企业（项目）体系，进一步巩固好“不分一线二线，人人都上前线”的工作局面。三是落实“一线工作法”推动调研成果转化。带头继续大兴调查研究之风，下沉一线、深入基层、现场办公，对调研反映和发现的新问题提出意见建议，整合资源力量，明确时间表、路线图，带领各级领导干部发
45、扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难抓出实效，推动问题在一线发现、困难在一线解决、工作在一线落实。（三）在实干担当促进发展上作表率。一是加快构建现代化产业体系。秉持“生态产业化、产业生态化”发展思路，深入开展服务壮大实体经济推动高质量发展行动，拓展“两山”转化路径，在特色农业上稳固规模、扩大规模，推动特色农业全产业链发展；充分发挥“热电联产”优势，推动循环产业延链补链强链；聚焦创建国家全域旅游示范区，推动农文旅融合和旅游康养融合。坚持把招商引资作为“一把手”工程推进，紧紧围绕重点产业，力争引进一批能拉动增长、带来税收、符合绿色低碳发展要求的大项目、好项目。坚持“增量”和“存量”两手抓，既在推动新
46、的项目落地上下功夫，又在推动已落地的企业认真履约、兑现投资上见水平，扩大有效投资。二是统筹新型城镇化和乡村全面振兴。深入开展统筹新型城镇化和乡村全面振兴行动，抓紧推进完成新型城镇化示范乡镇建设；持续巩固拓展脱贫攻坚成果，总结推广乡村建设模式，统筹盘活闲置资源资产，推进乡村建设和乡村治理，以点带面加快建设宜居宜业和美乡村；聚焦产业发展和长效治理机制，以融合推进乡村全面振兴，推动产城融合、城乡融合。三是强化党建引领高质量发展。坚持以系统思维谋划基层党建工作，持续开展基层党建提升系列行动，增强党组织政治功能和组织功能。严格落实意识形态工作责任制，强化党的创新理论武装，管好用好基层意识形态阵地，提升意
47、识形态风险研判和快速处置能力，加强新时代精神文明建设，传承弘扬优秀传统文化，推动文化事业和文化产业繁荣发展。创新载体和抓手推进抓党建促乡村振兴、促基层治理、促产业发展，持续开展党旗领航、先锋力量系列活动，提升基层党建引领服务中心大局的质效。（四）在践行宗旨为民造福上作表率。一是全面提升群众生活品质。尽力而为、量力而行、久久为功，持续推进重大民生项目建设，不断补齐基础设施、公共服务和民生保障短板。始终坚持教育优先，科学抓好学校规划布局建设，前瞻性规划配置教育资源，推动教育总体发展水平不断提高。加快建成县人民医院项目，促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局。大力招录、培养高素质医疗卫生人才，赋能民生事
48、业和重要产业高质量发展。二是全力筑牢安全稳定底线。全面落实耕地保护和粮食安全党政同责，严格落实“田长制”，抓好开垦新增耕地和高标准农田建设，切实保障粮食安全。坚持和发展新时代“枫桥经验”，践行“浦江经验”，提升信访工作法治化水平，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，构建党建引领“网格化+智能化”社会治理格局，建设更高水平的平安*、法治*。严格落实生态环境保护政治责任，深入推行“河（湖）长制”“林长制”，抓好河湖“四乱”问题整治，切实让各族群众看到变化、得到实惠、感到满意。（五）在廉洁奉公树立新风上作表率。一是带头担责尽责。扛稳扛牢全面从严治党第一责任人责任，把党建工作和中心工
49、作一起谋划、一起部署、一起推进，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。狠抓责任落实闭环，推动各级党组织书记切实履行第一责任人职责,推动从严治党责任落地生根。二是带头严管队伍。坚持严的主基调不动摇，加强对“一把手”和“关键少数”的监督，持续深化关键环节、重点领域专项整治，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平，全面深化清廉建设。深入开展干部作风提升行动，加强干部“躺平”问题整治，持之以恒纠“四风”树新风，力戒形式主义、官僚主义，对干部作风突出问题，建立健全严格的刚性责任追究机制，坚决斩断由风及腐链条。三是带头严格自律。坚持以身作则、以上率下，严守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,从严教育管理亲属和身边工作人员，培树良好家风，做到修身律己、廉洁齐家，一级做给一级看，一级带着一级干，层层压紧，充分发挥党员领导干部的示范引领作用，持续营造干事创业良好氛围，不断涵养正气充盈的政治生态。第三篇：
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