1、目录政工党支部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）支部委员会2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）2024年组织生活会支部班子对照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面政工党支部2024年度组织生活会对照检查材料根据2024年度组织生活会要求，支部班子紧扣党纪学习教育的主轴，对照六大纪律核心要义和具体要求，围绕，四个带头，和典型案例进行了深入对照检查，现将对照检查报告如下：一、对照检查发现的主要
2、问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是领悟丰富内涵还不够深刻。对“两个确立重要思想内涵精髓领悟把握还不够全面，将其融入到政治机关服务保障中心的各方面、全过程还有所欠缺。作为党委工作保障处室传导“两个确立的时代内涵和实践要求形式方法还较为单一，在制定第一议题贯彻落实措施的耦合度上还有待加强。二是提高政治执行力还不够坚决。对上级提出的新理念，守正有余、创新不足，转化运用方面比较欠缺、不够灵活。有时不能充分发扬理论联系实际的马克思主义学风，学习成果往往停留在头脑里，不能与研究解决矛盾问题结合起来，与服务保障中心工作进行有机结合。三是对标落实还不够有力。学习新思想与推动政治
3、处重点工作有机结合研究的不深入、分析的不到位、思考的不透彻，不善于从新思想中找立场、找观点、找方法，不能结合政治处工作实际进行深层次谋划和创造性落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够有力。作为政治机关对全面加强党的纪律建设的重要意义理解不透彻、把握不深刻，对纪律建设的艰巨性、长期性、复杂性认识还不够深，引领带动各级开展自我革命不够彻底，未能把正视问题、直面问题化为一种自觉，把刀刃向内、刮骨疗毒变成一种习惯，自我净化、自我完善、自我革新能力有待提高。二是纪律建设不够严实。在开展党纪学习教育过程中，整体表现为“零散学多、“贯通学少，督促各级抓条例等党规党纪的学习、运用
4、执行缺乏有效手段，纪律意识还未完全内化于心、外化于行。经常性和集中性相结合的纪律教育机制不够健全，纪律教育缺乏系统性、连贯性和持续性，方法载体不够灵活，“大水漫灌多一些，“精准滴灌少一些，感召力、吸引力还需再提升。三是工作作风不够扎实。结合整体工作和具体任务，习惯用发文、开会、调度的“老三样模式开展工作，投身一线蹲点欠缺,局限于时间或事务性工作，对基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是对标形势任务需要，政治工作的整体功能作用发挥还有欠缺。对于新形势下政治工作的深
5、刻内涵、时代主题理解得还不够深入，相对于愈加凸显的中心主业地位，政治工作的生命线地位还没有彰显，还存在把服务、保证”当成服从、”保障的认识偏差。二是对标激发内生动力要求，教育管理方式方法的创新还有欠缺。对年轻民警占比高，思想多元化与日常管理集中难、思想教育渗透难的现实,在教育管理理念和方法跟进上转变不及时，有的仍在沿用现役时期的老经验、土办法，“三个经常性工作与民警现实思想行为特点还不够适应。三是对标模范标准定位，政工干部队伍自身建设还有欠缺。受工作时限、经历、层次等因素制约，政工队伍自身建设还不够强，对如何做好人的工作，特别是“一人一事思想工作的手段和办法还不够多，教育缺乏针对性和实效性；对
6、思想政治工作应该做什么、怎么做比较模糊，缺乏对新形势下政治工作特点规律的学习把握。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导还不够到位。对新形势下全面从严管党治警的形势分析研判还不够精准，风险隐患排查还不够深入细致，紧盯深层次隐患抓防范抓整改的力度还不够大，在提升基层党组织建设质量、推动全面从严管党治警要求落实至最后一公里等方面效果还不够彰显，导致少数支部政治功能和组织功能发挥不够好，掌握不住民警思想脉搏、发现不了问题隐患，存在“中梗阻现象。二是严纪守纪还不够到位。个别同志把党风廉政建设看成是纪委的事情，工作中存在本位主义，落实严负其责、严管所辖要求不够到位，年内发生的两起违纪违法
7、案件，均为日常教育反复强调、老生常谈的违纪行为，他律强制与自律约己的链条还未真正实现有机统一。三是抓实意识形态工作还不够到位。对意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识还不够深、不够足，在日常工作中对不良倾向和言语虽有察觉，但斗争精神不足，不敢旗帜鲜明批评指正。（五）典型案例剖析。围绕XXX违纪案件，在梳理案件，起草案例过程中，从单位、个人、家庭多个角度，分析了发案成因，既有单位主体责任落实上的问题，也有个人思想认识和价值观偏差上的问题，还有管理者落实管理监督制度上的问题，可以说此案充分暴露出我们在推进教育、管理、监督工作中存在的问题短板。在队伍建设整体向上、稳中向好发展态势下，此案的发生
8、教训极其深刻，代价十分惨痛，令人刻骨铭心。队伍中一些顽疾问题屡查屡犯、个别民警冥顽不化累教不改，既有普遍性原因，就个案而言也有其特殊性，这些问题也是我们日常教育监督管理的焦点和下步工作的重点。二、存在问题的主要原因深刻剖析以上问题产生根源，主要有四个方面原因：（一）对理论武装的重要性把握不够深刻。产生问题的根源，最根本的还是政治理论学习不扎实，理论联系实际不紧密，没有完全从政治任务的高度认识理论武装的重要意义,支部内部崇学尚学、以学促进的氛围还不浓厚，对于习近平新时代中国特色社会主义思想还没有真正学懂弄通做实，理论素养、思想境界与事业发展还没有完全同频共振、齐头并进。（二）对党性修养的长期性
9、把握不够深刻。虽然在政治立场、政治方向、政治原则上能够做到旗帜鲜明、毫不动摇，但平时忙于事务性工作多，不自觉地放松了思想改造，没有真正把加强党性修养作为政治课、必修课，从党员身份出发、从政治角度分析考量具体问题、推动落实工作的政治自觉还有欠缺。（三）对工作方法的科学性把握不够深刻。统筹能力和谋划意识不够强，往往对大项工作、重点任务关注的多，抓基础性工作缺乏久久为功的韧劲。有些工作满足于上级安排、领导督促、被动应付，在工作上缺乏新思路、新方法、新举措，只注重按部就班落实，忽视创新创造发展。（四）对作风建设的反复性把握不够深刻。全面从严管党治警仍有待巩固，扎紧制度笼子、前瞻防范风险还有待加强。对于
10、形式主义官僚主义反弹回潮的反复性、艰巨性，对于作风建设反复抓、抓反复的意识还不到位，特别是对于一些看似“小事小节的细微之处，没有上升到严守纪律规矩的政治高度来看待。三、整改措施和今后努力方向针对以上问题，我们决心以此次组织生活会为契机，触类旁通、举一反三、立行立改，在支队党委的坚强领导下，在机关党委的帮助指导下，全面巩固深化党纪学习教育成果,做好整改落实“下半篇文章，为服务保障中心工作提供坚强政治保障。（一）坚定理想信念，强化党性锤炼，锻造真学实干的支部班子。深入学习贯彻落实党的XX大精神，深刻领悟“两个确立的决定性意义，坚决恪守“两个维护最高政治原则，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行
11、力。深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，坚持把强化理论武装作为第一任务，高标落实第一议题长效机制，找准党的创新理论与政治工作的融合点、发力点、创新点，纵深推进各项工作高标落实、精准推进。（二）砥砺政治担当、凝聚奋进共识，锻造团结奋斗的支部班子。以共同的事业追求珍视团结、凝聚团结、发展团结，严格执行民主集中制，发扬党内民主，巩固班子团结,科学谋划决策，浓厚一家人、一条心、一起拼、一起赢的团结干事氛围。立足政治处职能定位，在做好本条线工作的同时，密切与机关处室沟通协作，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，研究探索动态抓建新路子、赋能抓建新路径，力求
12、提出更多有价值有分量的工作思路、实践路径,服务保障各项工作创造性落实、各项目标创造性转化。（三）坚持事业为上，扛牢使命责任，锻造能拼善赢的支部班子。深刻认识XX党委关心什么、部署什么、需要政治处做什么，坚决将各项决策部署不折不扣地贯彻好、执行好、落实好。聚焦支队党委关心的大事，坚持实事求是，树牢闭环思维，高效统筹日常督导考评、督办等重点任务，进一步增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力。聚焦基层队伍建设发展的难点读点，着力解决民警职工关心关注的痛点难点堵点问题，强化指导帮扶、加强跟踪问效，做到心系基层、心系民警、心系一线。（四）严守纪律规矩，倡树清风正气，锻造勤政廉洁的支部班子。秉承“严管
13、就是厚爱，持续巩固正风肃纪高压态势，压实队伍教育管理责任，落实廉政教育、警示教育、谈心谈话等制度，重点加强民警“三圈交往和“八小时以外管理，紧盯苗头性、倾向性的问题，抓早抓小、防患未然。支委一班人要认真执行中央八项规定及其实施细则精神，做到慎独、慎初、慎微，切实守住底线、不碰红线，主动接受组织监督、民警监督、群众监督，带头树立清正廉洁的好形支部委员会2024年度组织生活会对照检查材料根据*关于召开2024年度组织生活会和开展民主评议党员的实施方案的通知要求，*党支部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神贯穿组织生活会始终，一体学习领会习近平总书记关于党的建设的重
14、要思想、关于党的自我革命的重要想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习领会习近平总书记最新重要讲话精神，学习领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，学习中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例等党内法规，围绕“四个带头”，通过集中学习、个人自学、研讨交流、谈心谈话、召开会议等方式，紧扣组织生活会主题，紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的六大纪律的主旨要义和规定要求，深入查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。现报告如下：一、存在的主要问题及主要表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩
15、维护党的团结统一方面。*支部健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。存在的问题：一是理论学习不深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想的主动性还不强，存在领导点一下，学一下的情况；对党的二十届三中全会、市委相关会议精神学习，存在学习时间碎片化的问题。二是对“对党忠诚，两个维护理解还比较肤浅，认识得不深不细。不善于学以致用、理论指导实践、将对党忠诚和“两个维护”贯彻落实到具体行动上；不善于从政治全局的角
16、度来观察、分析问题，大局意识不强，考虑问题存在局限性，多限于本职或本处，站在全局发展上考虑问题的意识还有所欠缺。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终用党性原则规范言行举止，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。存在的主要问题：一是工作中存在求稳怕乱思想，对待困难有畏难情绪。奋斗精神有所退化，沉下心来钻研新时期党务工作做得不够，工作中勇于创新、开拓进取的劲头不足，推进工作中往往是按传统、凭经验，用惯例办事多，思想较为保守，学习新知识
17、新本领的意志力不强。二是工作质量不高，只求过得去，不求过得硬，个别党员存在自我要求放松的现象，没有能够时时处处事事的加强自警自省，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，反省自己的言行，进行自我评估、总结经验教训做得较少。支部工作不够大胆，有时放不开，存在守旧心理，缺乏主动性和创造性。有时候工作上只注重完成任务，对工作完成的标准追求不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治”新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代党的群众路线。强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难
18、而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，实干奋进、善作善成，奋力打开改革发展新天地。存在的主要问题：一是责任意识不强。服务群众的责任意识不强，在同共建支部及基层联系社区开展“我为群众办实事”活动时，没有真正扑下身子，沉下心来聆听群众的呼声，了解基层的需求，为支部提供好的意见建议和活动方案，满足于“活动开展了”、“方案落实了”，没有真正从实效性上下功夫。二是创新思维不强，自我革命精神还有所欠缺。主要表现在习惯于老思维、老传统、老方法，未能把新思想新理论科学有效运用到实践指导上，研究新时期党建工作不够深入，在与时俱进把握新时期党建工作特点，运用新方法新手段整体创
19、新方面还需要突破。（四）是带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，规范网络空间言行,引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。存在的主要问题：对全面从严治党的重视程度不够，没有充分认识到全面从严治党的极端重要性。将主要精力放在业务工作上，认为全面从严治党是软任务，看不见、摸不着，对单位形象和工作推进没有直接的、实质性的影响。“四个知道，一个跟上”做得不够到位，对大家想什么、需要什么，了解、关心得不深不细。好好先生、好人主义还很盛行，对党内同志的批评还不够严格严厉。党员先锋模范作用不突出，紧张快干还不够
20、刀口向内、自我反思改正检视做的还不深入彻底。二、原因分析（一）是理论学习有所放松。主要是主观上对学习目的和态度不够端正，满足于应付事情而不是提高自己的能力，学习终身制树的不牢，思想上还有惰性，联系实际学、系统全面学、深入钻研学做到的还很少，导致思想境界不深、知识储备不足，理解运用不活。（二）党性修养锤炼的还不够坚强。一是面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓业务工作与党建工作的关系，班子成员存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象。二是班子成员对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们及群众的批评建议方面重视度不够。（三）创新勇为精神培育的还不够坚决。班子成员解
21、放思想不够大胆，开拓进取的动力不足，习惯于按照已有的办法和措施去办理，认为只要能及时完成工作任务，没有出现差错，便是尽职尽责，缺乏工匠精神、专业精神和精品意识，有时也瞻前顾后，不愿冒风险，工作求平稳。在管理方面激发全处人员的生机和活力不到位。（四）政治纪律执行与督促不力。班子成员之间互相批评和监督力度不够，对不属于自己职责分工范围内的事项比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，导致工作推动不力。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。自觉把学习当作政治任务和人生追求，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为根为魂，以干部在线、学法用法、学习强国、支部微信群等为平台，巩
22、固和提高党史学习教育成果，攻坚克难,勇于当担，在主动自觉上下功夫，在知行合一上做文章，把好定力，凝聚合力，汇聚智力，圆满完成服务保障各项工作。（二）增强党性修养，夯实理想信念。严格落实党内政治生活制度，高质量落实“三会一课”制度，牢固树立抓好党建就是最大的政绩，培养优秀党员就是支部书记最大职责的思想意识。持之以恒地对照党章党规，对标党的性质、宗旨和初心，牢记使命担当，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，履行党员义务，践行党员领导干部标准，牢固树立四个意识，建设四个自信，做到两个坚决维护。以坚强的党性促进工作高质量的开展。保持常态化的学习态度和习惯,不断改造陈旧有观念，增强担当意识，坚持人民立
23、场，树立为民情怀，把上级指示贯彻到位，自己的职责尽到位，主动干工作，为档案事业发展恪尽职守、不懈进取。（三）狠抓责任落实，强化作风养成。坚决落实全面从严治党主体责任，牢记支部书记第一责任人的责任和“一岗双责”的落实。执行好党委部署和领导要求，开展好争当“三个表率”，建设“模范处室”和“四强党支部”等活动，修订好解读好执行好制定的规章制度，维护好已经整改的，跟进好正在落实的，思考接纳好新的问题，切实做到把事业当做家业，把同志当做家人。牢固树立斗争精神，敢于争先创优，善始善终，善作善成；敢于开拓创新，敢于突破，研深研透所担负的职责，坚决贯彻落实上级的指示，自己的职责尽到位。2024年组织生活会支部
24、班子对照检查材料根据上级党组织通知要求，*支部班子紧扣党纪学习教育的“主轴”，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的核心要义和具体要求，逐一深刻剖析。坚持“把自己摆进去”，深入领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述；坚持“把职责摆进去”，对照检查工作推进过程中的短板和不足；坚持“把工作摆进去”，围绕学习贯彻中国共产党纪律处分条例的实际成效查漏补缺。现将对照检查材料报告如下：一、查摆出的突出问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是领悟“两个确立”，学深悟透还不够扎实。在学习“两个确立”重要思想方面，理解层次和运用广度有待提升。支部班子成员对其时代内涵和
25、实践要求“点到为止”，未能做到系统性领会和延展性运用。例如，在将“两个确立”融入党务工作、主责主业等具体环节上，还存在“形式化”倾向。支部传导学习成果方面，向全体会员单位开展理论宣传的频率不足，部分会员单位反馈未能及时收到关于实践要求的深入解读，导致学习覆盖面和影响力有所欠缺。二是锤炼政治担当，用力发力还不够精准。在提升政治担当方面，仍存在“浮于表面”的问题。对于中央、省以及上级党组织的部分新提法、新政策，班子成员在学习上“只做笔记”,未能深入探究其深层意义。例如，面对*发展与“新发展格局”对接时，支委成员的思考仍局限于惯性路径，创新点和突破点不足。尤其在推进*发展新模式方面，仅限于维持现有运
26、作方式，未能主动探索如“智慧*”等现代化转型实践路径。三是贯彻落实政治任务，执行力度与时效性存在“滞后效应”。支部在执行驻晋工作组和省工商联的工作指示时,部分项目因沟通链条不够通畅而延迟办理，导致工作推进滞后。受外部大环境影响，班子成员在执行上存在“求稳保守”的心理，创新力度不足，难以形成整体性突破。例如，在组织会员活动和交流时，多采用传统模式，未能结合线上平台和新媒体资源进行宣传推广，限制了工作影响力。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治理论学习，“深度不足”仍是短板。支部班子在政治理论学习中，存在“实用主义”倾向。对中央和驻晋工作组的重大决策部署，更多侧重与自身业务相关的内容，
27、未能做到全局学习。例如，在学习有关优化营商环境政策时，班子成员针对招商引资的内容学习较深，但对创新驱动、绿色发展等其他领域学习则流于表面，缺乏系统性、全面性和深入性。教育引导会员企业负责人准确把握政策时，也未能突出理论联系实际的有效路径，导致宣贯效果减弱。二是树立规矩意识，“大局观念”仍需增强。在推进重点工作时，*班子仍有“本位主义”思维倾向。习惯从自身需求和客观实际出发，未能以政治高度全盘谋划。例如，在*推动会员企业间协作时，更注重解决短期利益问题，而忽略长远发展布局。支部未能从党的建设和*整体发展大局出发统筹资源，常以“见子打子”方式推进工作，缺乏战略引领。对于驻晋工作组提出的区域经济协同
28、发展相关要求，也因重心偏移，未能充分结合*优势加以落实。三是规范党内生活，“执行力度”仍显不足。在落实“三会一课”、主题党日等制度时，*班子存在“因忙缺位”现象。部分成员因日常事务繁重，未能按时参加组织生活。例如，*支部学习活动中，两名班子成员因临时安排未到场，造成理论学习质量打折。同时，支部学习形式创新受限，活动场地分散、经费不足等问题导致部分党员参与度不高，集中学习时出现“人到心不到”情况，学习效果与“学懂弄通做实”的目标仍有差距。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。一是提升政治鉴别力，“敏感问题”还需精准把控。支部班子在工作中更注重发展目标的推进，对民族团结等敏感问题的分析判断
29、尚显不足。例如，在制定*发展规划时，更多从经济发展角度着眼，未能深刻融入铸牢中华民族共同体意识的核心要求。存在以发展思路和行动“无误”来代替“政治合格”的倾向，对潜在政治风险的认识不够深刻、应对能力不足。例如，*涉及民族团结的专题讨论会上,班子成员未能从政治高度剖析问题，导致讨论流于表面。二是强化政治意识，“斗争精神”仍需发力。支部班子对意识形态领域工作的重视程度还需进一步增强。对于网络和社会上传播的负面信息以及错误言论，缺乏足够的警惕性和及时制止的行动力。例如，面对*会员单位员工在社交媒体上发表的不当言论，未能第一时间开展约谈并引导纠正。意识形态工作责任制的落实仍存在“浮于形式”的问题，对如
30、何通过搭建管用载体、创新宣传平台等方式推动工作，缺乏深入思考和有效实践。三是丰富文化载体，“特色*”尚需深化打造。在打造*文化、讲好“铸牢中华民族共同体意识的新疆故事”方面,仍有挖掘不足之处。例如，支部对*人在晋的历史文化总结研究尚未成体系，未能全面梳理并形成具有说服力的宣传素材。组织“三进两联一交友”等民族团结活动频次较少,部分会员企业反馈相关活动形式单一、互动性不足。在向会员企业宣贯“党建促会建、会建拥党建”理念时，也缺乏生动案例支撑，宣传效果未能有效覆盖更多企业。（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是锚定高质量发展，“基础薄弱”仍是短板。*成立时间短，发展基础薄弱，
31、难以满足高质量发展的要求。当前，经济规模偏小，产业层次较低，会员企业整体市场竞争力不足，距离实现高质量发展目标仍有较大差距。例如,在推进会员企业创新融资服务和强化经贸服务方面，支部班子仍局限于传统手段，未能探索更多灵活、高效的解决办法。数字经济方面，会员企业多处于起步阶段，新兴产业、新业态和新商业模式尚未形成有效布局，难以为*经济发展提供强劲动能。二是激发担当创新精神，“精气神”尚待提升。在推动工作创新方面，支部班子仍有“按部就班”的倾向，缺乏敢于担当、敢于创新的精气神。例如，在落实中央和上级党委的决策部署时，多以完成规定动作为主，未能结合*实际大胆探索、自主创新。面对繁重的经济社会发展任务和
32、不断提高的纪律要求，班子成员更多满足于“一般化”推进，创新意识不足。例如，*围绕产业转型升级的讨论中，班子成员提出的方案过于保守，未能突出*的行业特色和会员企业的实际需求。三是强化会员企业关怀，“精准服务”仍需深化。*党支部在关心和服务会员企业方面力度不够。例如，党组织形式的走访工作仍显不足，部分会员企业反映，只有在重大活动时才能接触到支部成员，日常沟通较少。主题党日活动的组织频次不高，活动内容缺乏针对性，难以激发党员参与热情。*党支部在促进行业发展、加强行业自律方面的作用也未能充分体现。例如，*行业自律会议上，会员企业普遍认为*在搭建企业沟通交流平台和行业规范制定方面的引导作用尚未发挥到位。
33、五）落实全面从严治党要求方面。一是强化支部功能，“战斗堡垒”作用尚未凸显。面对国际大环境变化和经济下行压力，党支部在统筹*发展思路、谋划发展举措方面仍有不足。例如，在研讨制定*“十四五”规划时，支委成员更多关注短期经营目标，缺乏对长远发展路径的系统研究。支部党员在生产经营中的先锋模范作用也未充分体现。例如，在会员企业推动科技创新的过程中，未能组织党员带头攻坚克难，导致部分企业在市场开拓中举步维艰，支部的战斗堡垒作用亟待加强。二是延伸廉洁教育，“压力传导”仍需加码。支部在向会员企业延伸压力传导方面存在薄弱环节。廉洁纪律教育频率不高，支委成员上党课形式单一，实际效果不明显。例如，*廉洁教育培训中
34、仅以传统宣讲方式进行，未结合企业实际案例，导致会员企业对廉政风险的感知不深。主题党日活动针对性不足，例如，在讨论意识形态领域斗争的隐蔽性时，未能引入网络舆情的典型案例，使讨论流于表面。此外，“重商业、轻教育”的倾向一定程度削弱了支部在会员企业中的思想引领作用。三是推进清廉建设，“防范措施”尚需细化。对全面建设清廉*的严峻性和复杂性认识不足，从源头防范和治理腐败的举措缺乏针对性。例如，在会员管理方面，未能建立系统的廉政风险评估机制，导致会员企业之间存在违规合作的隐患。对人事管理、外事活动、资产管理等高风险领域的监督也不够到位，例如，*重大资产处置过程中，未能及时完善相关审批流程，增加了廉政风险
35、此外，缺乏行之有效的警示教育手段，对支部成员和会员企业的廉洁从业意识提升效果有限。二、产生问题的原因分析（一）理论学习缺乏“主动力”。政治理论学习未被作为“核心要务”来推动，存在主观认识上的“轻视心理”，未将其摆在工作“C位”，更未从思想源头予以高度重视。理论学习这一党的“传家宝”未被充分发扬，学习动力流于“被动参与”，缺少主动钻研的热情和创新的探索意识,难以形成学习的内生动力。（二）信仰根基未筑“压舱石”。对新时代党的建设总要求的深刻内涵理解不足，对政治建设在新时代党的建设中的核心地位认识不到位。班子成员之间协调联动存在短板，重点工作推动较为扎实，而对于难度大的、见效慢的工作，则显得用力不
36、足，存在“抓实抓虚”不平衡的问题，未真正以坚定信仰推动工作落实。（三）创新思维尚欠“加速器”。班子成员在党的理论学习和业务提升方面存在“浅尝辄止”现象，*职能作用未能实现“最优解”。对工作成效的满足导致创新意识薄弱，过多强调客观条件，认为“已有成绩”已属难得，缺乏在细节上精益求精的追求和创新突破的劲头，未能在工作中注入更多超前思维和创新活力。（四）从严治党缺乏“驱动器”。未能将习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成果转化为“引领实践”的工作动力，也未内化为一种“争做标杆”的积极态度和超越困难的勇气。面对工作挑战时，动力不足、勇气欠缺，未能在思想和行动中形成真正的从严从实要求。三、下一步整改措
37、施针对存在的问题，*支部班子以“深刻反思”为起点，对自身存在的短板和不足进行全面剖析，精准查摆症结，提出具有针对性的整改措施。通过优化工作思路、改进方法路径，不断推动工作效率从“粗放模式”向“精细管理”转变，确保整改落地见效，成效可见可感。一是锤炼理论“硬内核”，夯实理想信念之基。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面系统领会习近平总书记系列重要讲话的精神实质和核心要义，用习近平新时代中国特色社会主义思想这一“指路明灯”武装头脑、指导实践、推动工作。坚持带头做到“真学、真信、真懂、真用”，不断增强“四个自信”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。通过党性党风党纪教
38、育“充电蓄能”，筑牢精神之“钙”。深化理论学习的针对性和实效性，力求在“提升理论素养”上见成效，在“拓宽知识视野”上谋突破，在“推动实际工作”中见真章。二是锻造纪律“硬约束”，严守政治规矩之线。紧抓纪律建设“牛鼻子”，对执行纪律宽松软的问题“开刀问诊”，做到上级党组织决策部署“不打折扣、不搞变通”。严格落实个人重大事项报告制度，班子成员定期向组织汇报思想、工作及生活情况，自觉接受组织监督。持续“注入团结剂”，维护班子团结统一，建立分工负责、协同推进的工作机制。在*服务大局中凝聚“肝胆相照、荣辱与共”的思想共识，共同担当、合力推进各项重点工作，确保方向明确、执行有力。三是提升履职“硬实力”，增强
39、破解难题之能。坚持和完善民主集中制，健全议事规则和决策程序，推行集体领导与个人分工负责的制度化管理。加强班子成员间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，推动班子团结向“同心共力”迈进。通过系统学习提升解决实际问题的能力，从“前瞻谋划”到“主动攻坚”，强化工作的预见性、原则性和创新性。坚持学用结合，将理论转化为实践，在调查研究中找到“突破口”，以解决实际问题为抓手应对改革发展中的热点与难点。四是压紧责任“硬担当”，构建从严治党之网。全面落实主体责任，以“一岗双责”为抓手，构筑党风廉政建设“责任链”。通过层层签订廉政责任书、承诺书，开展廉政约谈和预警提醒，精准“捕捉”苗头性问题，确保“责任田”种到实处。从严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神，健全工作制度，做到制度健全、执行有力。通过抓实班子成员和工作人员政治规矩的履行与担当，确保每一项任务“落地有声”，实现从严治党与高效履职的有机结合。
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