1、某县委副书记、县长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！按照本次民主生活会的要求，我围绕“四个带头”进行了深入查摆和对照检查。现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名县委副书记、县长，我深知政治纪律和政治规矩的重要性。然而，在实际工作中，我仍然存在一些不足。一是政治敏锐性不够强。面对一些复杂问题和敏感事件，有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，不能迅速准确地把握问题的本质和根源，导致在处理问题时存在一定的滞后性。二是政治执行力不够坚决。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，没
2、有做到不折不扣地执行。三是维护党的团结统一意识有待加强。在与班子成员沟通交流时，有时过于注重个人意见的表达，忽视了团结的重要性，影响了班子的整体合力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在党性修养方面，我虽然能够时刻保持清醒的头脑和坚定的立场，但仍然存在一些不足。一是理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加各种学习活动，但学习的深度和广度还不够，对一些新理论、新知识掌握不够全面和深入。二是纪律意识有所松懈。在工作中，有时存在迟到早退、请销假制度执行不严格等问题,虽然都是小问题，但反映出我在纪律方面的松懈。三是工作作风有待改进。在推动工作时，有时存在急躁情绪，缺乏耐心和细致，影响了工作的质量和
3、效率。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪方面，我始终能够保持清醒的头脑和坚定的立场,做到廉洁自律、不谋私利。但在勇于担责、敢于创新方面还存在一些不足。一是担当精神不够强。面对一些复杂问题和困难局面时,有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。二是创新意识不够强。在工作中，有时过于注重传统经验和做法，缺乏对新思路、新方法的探索和实践，导致工作创新和突破不够。三是风险防控意识有待加强。在推动经济发展和社会事业进步的过程中，有时过于注重速度和规模，忽视了潜在的风险和挑战，给工作带来了一定的隐患。（四）在履行全面从严治党政治责任方面作为县政府的主要负责人，我深知全面从严
4、治党的重要性和紧迫性。但在实际工作中，我仍然存在一些不足。一是落实主体责任不够到位。在推动全面从严治党工作中，有时存在重部署、轻落实的现象，导致一些工作流于形式、效果不佳。二是监督执纪不够严格。在监督执纪问责方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题,对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。三是党风廉政建设教育不够深入。在加强党员干部廉政教育方面,有时缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部在思想上存在模糊认识和侥幸心理。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治站位不够高。在思想上没有始终绷紧政治这根弦,没有时刻用党的政治纪律和政治规矩来约束自己的言行，导
5、致在一些问题上缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力。二是理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加各种学习活动,但学习的主动性和自觉性不够强，缺乏系统性和连贯性，导致对一些新理论、新知识掌握不够全面和深入。三是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和困难局面时,缺乏足够的勇气和决心去迎难而上、攻坚克难，导致在一些工作上存在畏难情绪和推诿扯皮现象。四是创新意识不够强。在工作中过于注重传统经验和做法,缺乏对新思路、新方法的探索和实践，导致在一些工作上缺乏创新和突破。五是纪律意识有所松懈。在工作中存在一些违反纪律的行为和现象，虽然都是小问题，但反映出我在纪律方面的松懈和自我管理不严。三、整改措施针对以上存在的问题和
6、原因剖析，我将采取以下措施进行整改:（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是加强政治理论学习。深入学习党的路线方针政策和各项决策部署，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力。二是严格执行党的纪律和规矩。在工作中始终做到令行禁止、言行一致，坚决维护党的团结统一和集中统一领导。三是加强与班子成员的沟通交流。积极与班子成员沟通交流,增进相互理解和信任，共同推动工作落实。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风一是加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份和职责使命,始终保持清醒的头脑和坚定的立场。二是严格执行纪律规定。在工作中严格遵守各项纪律规定和规章制度,做到不越红线、不触高压线。三是改进工作作风。在工作
7、中注重细节和效率，做到耐心细致、精益求精；同时加强与群众的沟通交流，了解群众需求和诉求，积极为群众排忧解难。（三）勇于担责、敢于创新一是增强担当精神。在面对复杂问题和困难局面时，要敢于迎难而上、攻坚克难；同时加强与上级部门的沟通协调，争取更多的支持和帮助。二是加强创新意识。在工作中积极探索新思路、新方法，注重创新和实践相结合；同时加强与先进地区的交流合作,借鉴先进经验和做法。三是加强风险防控意识。民主生活会个人对照2025年度检查材料（四个带头）按照县委教育工委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合
8、发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合学校工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为乡镇纪委书记,我能够认真学习贯彻党的纪律要求，自觉维护党的团结统一。但与新时代全面从严治党的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在明显差距。一是对政治纪律维护团结统一的重要作用认识不够深刻。没有很好地从维护团结统一的政治高度认识和把握政治纪律。比如,对基层党员干部在政绩观、发展理念等方面存在的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处置，而不是从政治方
9、向、政治立场等维度加以引导和纠正。对基层干部违反政治纪律问题的警示作用发挥不够，存在以事务性监督代替政治监督的问题。二是健全落实以学铸魂长效机制不够有力。对建立以学铸魂长效机制的重要性认识不够。比如，在开展党纪学习教育、理想信念教育过程中，制度化、机制化程度不够，学习教育容易走形式；对党员干部队伍中存在的政治信仰缺失、责任意识淡化等问题重视不够，整改措施不够精准；运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常，及时提醒纠偏的作用发挥不充分。三是自觉防止和反对“四个主义”不够坚决。对个人主义、本位主义等不良倾向的危害认识不足，整治不够有力。比如，对一些基层干部存在的“事不关己、高高挂起”现象批
10、评教育不够及时;对不同部门存在的“各自为政”“条块分割”问题协调解决不够有力；对侵害群众利益的不正之风查处不够坚决。存在不愿得罪人、怕影响团结等错误认识。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为乡镇纪检监察干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照党规党纪标准，在廉洁自律方面还存在不足。一是党性修养不够严格。对照条例要求，在党性锻炼和自我修养方面存在短板。比如，在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对基层存在的公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决；在执纪审查工作中，存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬；对分管部门工作人员要求不够严格，日常教育管理不够到位。二是纪律意识不够强。
11、对纪律教育的方式方法把握不够准确。比如，在开展警示教育时，针对性不强，效果不够明显；对基层干部中存在的“小毛病”“小问题”，重视不够，治理不够有力；对乡镇各部门在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题，提醒督促不够及时。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。比如，对群众反映强烈的“微腐败”问题排查不够深入；对群众信访举报事项核查不够细致，存在以“简单约谈”代替严肃查处的问题；对违纪违法案件查办质量把关不够严，存在让违纪行为长期整改不到位的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为纪委书记，我能够按规守纪开展工作。但在担当作为方面还存在明
12、显不足。一是担当精神不够强。面对监督执纪问责工作中的难点问题,缺乏攻坚克难的勇气。比如，对一些复杂敏感的案件，存在能拖就拖、能推就推的心态；对群众反映强烈的问题，查处不够坚决，存在“点到为止”的想法；对违纪问题线索处置不够及时，存在压案不查、以谈话代替处理的现象。二是创新意识不够足。对监督执纪工作方式方法创新不够。比如，对“四种形态”运用不够灵活，存在“一种了之”的问题；对基层监督工作的特点规律研究不够，工作方法简单粗放；对问题整改的督促检查机制不够完善，存在“重处分、轻整改”的现象。三是工作落实不够有力。对重点工作推进不够坚决。比如，在落实巡察整改任务中，督促检查不够严格，存在进展缓慢的问题
13、在开展专项整治行动中，统筹协调不够有力，整治实效不够明显;对执纪审查安全问题重视不够，存在工作漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为乡镇纪委书记，我能够认真履行监督责任。但与新时代全面从严治党要求相比还有不小差距。一是监督责任落实不够到位。对监督工作的政治性认识不够深刻，与党委主体责任结合不够紧密。比如，对基层党组织落实全面从严治党主体责任督促检查不够有力；对党员干部日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象；对“一把手”和领导班子监督不够有力。二是监督工作质量不够高。对监督重点把握不够准确。比如,对权力运行的重点领域和关键环节监督不够到位;对群众身边的不正之风和腐败问题查处不够有
14、力；对基层“四风”问题整治不够彻底，存在反弹回潮现象。三是制度执行不够严格。对监督制度机制落实不够到位。比如,在执纪审查工作中，存在程序执行不够规范的问题；对线索处置、案件审理等重要环节把关不够严格;对违纪违法问题的追责问责不够严肃，震慑作用不够强。二、问题根源（一）政治觉悟有待加强。这集中表现在政治理论学习不够深入系统，理想信念还不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。对教育工作的政治属性认识不够深刻，政治站位不够高，服务党和国家事业发展的意识不够强。面对教育改革发展中的重大问题，政治判断力不够强，分析把握不够准确。特别是对教育领域意识
15、形态工作的极端重要性认识不足，阵地意识不够强，管理不够严格。（二）宗旨意识亟待提升。这主要反映在宗旨意识不够牢固，党性修养还不够严格。对标党的纪律要求还有差距，自我要求不够严格。对师生员工的根本利益关注不够，服务意识不够强。调查研究不够深入，对师生的操心事、烦心事了解不够全面。在推进工作中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。对教育公平问题重视不够，推进不够有力。同时，在廉洁自律方面还存在松懈,对师德师风建设重视不够。（三）进取精神尚显不足。这主要表现在面对困难和挑战时,创新意识不够强，担当精神不够足。思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气。对教育改革发展的新形势新任务研究不够深入，
16、工作思路不够开阔。特别是在推进重要改革事项时,顾虑较多，推进不够有力。统筹协调能力不足，重点工作推进缓慢。对标先进学校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。（四）责任担当仍需强化。这集中体现在管党治党责任意识不够强，落实不够有力。对党建工作的重要性认识不够深刻，与业务工作结合不够紧密。对基层党组织建设重视不够，指导不够有力。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃，存在宽松软现象。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立健全理论学习制度
17、每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨,确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告。加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制。强化督查考核,确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行
18、公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化机关作风建设,深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改,确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识。（三）增强担当精神，提升工作水平。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提
19、高工作效能。加强业务培训，提升干部能力素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治生活，提高组织生活会质量。加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建
20、立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。2025年度民主生活会对照”四个带头“个人对照检查材料对照“四个带头”（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风（三）带头在遵规守纪廉洁、清正前提下勇于担责、敢于创新（四）带头履行全面从严治党政治责任根据2024年关于认真做好党员领导干部民主生活会相关准备和指导工作的通知文件精神，对照自己一年来的思想、学习、工作和生活，主动与班子成员交心谈心，向分管部门、基层群众广泛征求意见，认真查找自身存在的问题，从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等方面查找自身存
21、在的差距和不足，进一步明确了整改措施和今后的努力方向。现汇报如下，恳请各位领导和同志们予以批评指正。一、本次民主生活会查找的主要问题（一）思想政治方面。一是学习的深度和广度不够。自己能认真完成规定的学习任务,但在深刻领会精神实质和把握精髓方面还有欠缺，政策理论水平不够高。主要表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻，掌握不具体，研究不到位；对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专。二是开拓创新精神不足。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，工作方法简单，缺少创新的思路和办法，对新知识、新事物的学习上热情不够。工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求过得去，不求过得硬，缺
22、乏迎难而上税意进取、敢为天下先的创新精神。（二）精神状态方面。一是党性有所弱化，群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表现为：政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。二是执行力不强，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有时候存在被动应付、消极应对，行动迟缓等现象；在解决信访稳定工作中，因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维解决信访稳定问题，事业心和责任感有所减弱。三是主动性不够，抓工作落实不力。在新形
23、势下，面对新要求、新任务、新常态的主动性不足，缺少创新的思路和办法，工作中特色和亮点不多，对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足；对干部职工生活关心得不够，与单位干部职工谈心交流少；对干部职工的要求和批评，往往碍于情面，没有直接批评到位，要求不够严格。（三）在工作作风方面。一是作风散漫，自律意识不强。主要表现为：有时候做事不积极，干事创业热情有所消减，精神萎靡不振，应付敷衍，效能低下，服务意识、责任意识不强，对群众反映的问题有时候解决不到位。二是工作要求不严，制度执行不力。我虽然敬业精神尚可,但对分管部门的工作作风、工作质量、工作效率的要求有时还不够严格，安排布置工作任务要求多，实际落实情况督
24、导检查少，追踪检查做得还不够。在制度落实上执行不严，有时有所放松。如：为了创造一个和谐的工作氛围，批评偏少，觉得有业务部门和相关同志具体负责，也就过问的少。在任务多、压力大的时候，有时存在急于求成的情绪。有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。（四）在为民情怀方面。一是缺乏进取心、主动性不够。工作上不想拔尖，也不想出众，总是摸着石头过河，总觉得我们单位工作干得再好，也没有什么地位；我年龄也大了，也快退居二线了，逐渐产生了该“松口气、歇一歇”的思想，考虑家庭问题多了，考虑自身健康多了，与基层干部群众的距离大了，敬业奉献和服务群众的意识
25、有所淡化。二是联系群众不够紧密。在机关办公室工作时间较多，平时与基层干部和群众交流不够，深入基层，深入实际,有针对性进行调查研究工作较少，特别是对涉及联系工作的村去得多，其他的村就去得较少。三是抓工作不够全面。在调查研究中，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面，没有把对上负责与对下负责统一起来，顾眼前多、顾长远少，对上级安排的事、领导关注的事抓得紧，对群众期盼的事关注不够。比如，在抓扶贫工作中，对脱贫攻坚工作抓得紧、研究的多，对其他工作用力还不够、工作特色和亮点也不多。二、存在问题的原因分析（一）学习理解能力不强。虽然平时也比较注重学习，但在学习内容上，重点只注重与本身业务有关的
26、内容，在学习方式上，也只是照本学习，方式单一，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大大和二十届三中全会精神、习近平总书记对X工作系列重要讲话精神等理论没有深刻的理解和实践。（二）业务工作重视不够。我区单位在九十年代时改革很彻底,乡镇单位的阵地及服务功能已经全部丧失。在新形式下抓业务发展工作，方法不多，措施较少，力度不大，督促检查不够，开拓意识不强，重视不够，缺乏有效的手段。对自己分管的工作部署的多，研究解决问题较少，存在惰性心理。（三）工作中有畏难情绪。单位进行产权制度改革以后各种历史遗留问题和运行中不断出现的不稳定因素时有发生，加之我在单位工作已经XX年多了，接待处理了不少的来访群众
27、和上访信件,在工作中有安于现状，求稳怕乱的思想。三、整改方向及打算针对以上问题，在今后的工作中，我将从提高自身素质入手,结合工作实际情况，作如下整改：（一）牢固树立政治意识。我将把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移地维护党中央权威和党中央集中统一领导。认真学习领会贯彻党的二十大大和二十届三中全会精神,以及习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。（二）勤于学习，虚心请教。不认真学习就无法把握时代发展的脉搏，不能跟上社会前进的步伐，也就不能担负起党和人民的重托。今后要认真学习党的路线方针和政策，着重
28、学习省、市、区会议精神和新政策以及习近平总书记的系列重要讲话精神，这样可以更好的指导自己的工作，起到事半功倍的作用，同时运用各种形式,注意利用好零星时间，抓好自学，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平和管理能力。同时还要认真虚心地向各级领导、同事、基层的广大人民群众学习请教，不断提高自身素质和能力。（三）甘于奉献，踏实工作。我将牢固树立公仆意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献。进一步转变工作作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节。作为党员领导干部，我将主动深入基层调查研究，多倾听基层干部群众的意见和建议，及时发现问题，准确掌握实情，主动解决困难，把他
29、们的一些好意见征集上来，帮助我们做出有益的决策。主动把工作的着力点放到单位事业的发展上，放到研究解决群众最关心最紧迫问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作,带头做干部职工的表率，努力做一名让组织放心、让群众满意的党员领导干部。（四）勇于进取，善于创新。我将解放思想，转变观念，牢固树立创新意识。把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，主动更新观念，开拓新思路，新观点，新方法，抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合我区单位的中心工作，立足当前，谋划长远，研究和创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作，特别是充分利用基层单位的区域优势，让基层社在服务“三农”的工作中充分发挥应有的作用。总之,在
30、今后工作中，我将以此次专题民主生活会为契机，坚持党要管党，全面从严治党的原则，尊崇党章、遵守党规，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大大和二十届三中全会精神武装自己，履职尽责，踏实工作，和大家一起团结奋斗、开拓创新，找准不足，努力开创单位工作新局面。以上剖析如有不妥之处,敬请大家批评指正，我一定虚心接受。国企党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供
31、坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入学原著，全面宣贯新精神。深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，迅速召开党委会进行专题部署，详细制定学习计划，分发专项学习材料，明确具体学习要求。全年共组织集体学习与研讨活动12次，撰写交流研讨文章15篇，实现了党员全员覆盖，确保全体党员深学笃信，思想统一。二是融会贯通学，集体研讨促提升。结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度以及上级党组织安排，我单位精心组织集中学习和交流研讨活动。全年共开展学习研讨活动1
32、0次，党员干部参与度高涨，学习氛围浓厚，切实做到了理论与实践相结合，实现了融会贯通。三是知行合一学，推动发展见成效。坚持把学习成果转化为实际行动，与公司的重点任务紧密结合，推动企业高质量发展。全年我们梳理形成了20项工作思路和举措，以实干推动了各项工作的全面落实，切实做到了学以致用，将学习成效体现在了企业发展的实际成效上。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”，强化政治引领。高度重视“第一议题”制度的落实，不断强化党的思想政治引领。严格履行重大事项请示报告制度，确保党中央和省委的各项决策部署不折不扣地落实到位。全年共向上级党组织报送重大事项请示报告10份，切实推动各项
33、任务的顺利实施。二是严守纪律规矩，确保政令畅通。始终严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的各项纪律，严格执行廉洁自律准则，坚决做到令行禁止，确保党风廉政建设落到实处，树立了良好的政治生态。三是紧跟上级部署，推动整改见成果。积极贯彻落实上级的各项决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。积极配合上级党组织扎实做好巡视巡察工作，不断推进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察3次，发现并督促落实整改问题18个，确保问题见底清零，成效显著。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育，深入开展调研。严格落实“四下基层”制度要求，积极围绕主题教育，带头开展调查研究。领导班
34、子带领各党支部深入一线调研共20余次,切实掌握基层一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题，为决策提供了有力支持。二是坚持问题导向，着力化解急难愁盼。充分发挥党建的引领作用，将党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等各个环节，着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题30个，为员工群众办实事赢得广泛赞誉，收到锦旗12面，以实际成效提升了企业凝聚力和战斗力。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是树立实干政绩观，弘扬务实新风尚。牢固树立正确的政绩观，始终做到谋事要实、创业要实、做人要实，坚持一切从实际出发谋划事业和工作。不盲从上级指示，不拘泥书本教条，唯实是图，以解决问题
35、为根本目的，大力弘扬真抓实干和埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风，服务职工群众。始终把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研，切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研15次，撰写调研报告10篇，以切实的调研成果为科学决策提供坚实基础，推动实际工作取得突破。三是解放思想求变革，创新发展赢新机。坚持解放思想、实事求是,与时俱进、求新求变，紧密结合企业生产经营管理的实际，不断探索创新工作方法和手段,推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合理化建议25条，为企业注入新的发展动力，拓宽了前进的道路。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是坚持廉洁自律，树立反特权标杆
36、带头严格执行廉洁自律规定，自觉反对特权，始终严格遵守党的六大纪律要求。全面贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，从严要求自身，并对家人及身边工作人员严格管理,以实际行动维护党的纯洁性和先进性。二是注重家教家风，弘扬健康新风尚。始终注重严格家教家风，自觉培育积极健康的生活方式，保持共产党员的高尚道德情操和崇高精神境界。领导班子率先垂范，要求亲属和身边工作人员严于律己，以高标准引导良好家风，传递正能量，营造风清气正的社会环境。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面履职尽责,强化党廉构建。严格履行“一岗双责”，全力推动所辖领域的党风廉政建设责任制。始终坚持将党风廉政建设与经营发展统筹推进，实
37、现同安排、同落实、同考核。全年针对所辖领域的党员干部，累计开展约谈工作12人次。二是抓住关键环节，确保执行到位。组织书记切实履行第一责任人职责，肩负起全面从严治党的重任，确保重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、关键节点亲自协调、核心案件亲自督办。全年主持召开党风廉政建设专题工作会议8次，全方位推进重点工作的研究与部署。三是定期分析研判，深化反腐力度。坚持对本单位党风廉政建设及反腐倡廉工作进行阶段性研判，并持续开展督查督办，确保监督责任落到实处。针对分管领域党员干部的廉政建设情况，实施常态化监督检查。全年在分管单位中开展廉政专项督查5次，做到问题早发现、早整改，确保组织肌体健康纯洁。二、存在的主
38、要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位水平仍需提高。在个人参与企业重大决策的过程中，没有从党和国家的发展战略高度进行充分思考和策划，偏重短期经济效益而忽略长远政治主导作用。例如，在决策投资项目时，仅关注其盈利预期，而忽视与国家产业政策的吻合度和对地方生态环境可能产生的影响。今年本人参与的10个项目中，有7个未进行全面的政策符合性评估。这反映出政治大局观的匮乏，没有将党的政治纪律和政治规矩中的政治要求放在首位,偏离了党对国有企业的政治引领方向。二是纪律规矩宣教需加强。在履行宣传教育职责时,形式单调，主要依赖文件传达和会议讲解,缺乏创新力度和吸引力。结果是,有3
39、名党员在一年的活动中未能准确理解和贯彻党的政治纪律和政治规矩，甚至出现行为失范的情况。比如，有1名党员在与合作伙伴洽谈业务时，违反保密纪律，泄露了企业的商业敏感信息。这体现出在纪律规矩宣教方面的薄弱，我对此承担直接责任,没有营造出严守政治纪律和政治规矩的浓厚氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够扎实。在党章党规的学习上，习惯于引用其中部分条款来回答问题，缺乏深刻理解。今年仅参加了3次党章党规专题学习会,显得积极性不足。此外，对新的理论成果和实践经验的学习研究不够及时，遇到矛盾时更多地考虑个人利益，少考虑全局利益；在困难面前，常想着如何迅速摆脱，而不注重从中汲取教训。
40、这些都反映出党性锤炼的不够扎实。二是纪律执行不够严格。在执行政治纪律和组织纪律方面，总体表现不错，但在廉洁纪律上仍有待提高。自我要求不够严格，导致在工作中有时放松了标准。今年至少发生了2次因忽视自律要求而导致的小失误事件。此外，对于同事违反规章制度的情况，某次对于同事违反办公纪律的行为未及时制止,仅因其未影响到自己利益而选择忽视。这表明自己在严守纪律上的自律意识还有待增强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是求稳怕乱，思想僵化。在企业重大改革项目推进过程中，如业务板块的重组整合，虽然清楚改革的经济效益和重要性，但碍于担心员工利益受到冲击而导致的不稳定局面，以及害怕承
41、担改革失败带来的责任压力，行动上表现得过于迟缓和犹豫不决。党委书记未充分发挥自身领导作用，未能积极进行应对措施的策划和风险防控方案的制定，改革进度因此滞后于行业平均水平，使得企业错失提升市场竞争力的良机，逐步丧失市场优势。二是创新担当不足，缺乏变革勇气。在数字化转型的大潮中，企业在引入新技术和新模式方面进度迟缓。尽管意识到数字化对提升企业运营效率和优化管理流程的关键作用，但在决策时，过度依赖传统经验，未能积极拥抱如人工智能、区块链等新兴数字技术，态度上显得过于保守，对技术成熟度、投资回报的不确定性，以及可能带来的组织结构变革心存顾虑。企业数字化转型停滞不前，影响整体竞争力的提升。三是攻坚克难勇
42、气欠缺。解决历史遗留债务问题时，面对复杂的法律纠纷和多方利益博弈，任务艰巨繁杂。未能坚决担起责任，深入研究解决方案，而是盼望外部环境变化或上级部门协调解决，存在“等、靠、要”思想倾向。在与债权人谈判过程中，缺乏坚定的立场和灵活的策略，导致债务问题久拖不决，企业财务风险居高不下，制约正常生产经营和新项目投资，影响企业健康稳定发展。上述问题如果得不到有效解决，将继续制约企业的发展前景和市场地位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在党风廉政建设中，尽管已制定了年度工作计划和责任清单，但在执行环节，存在重部署、轻落实的倾向。对下属单位党组织的监督检查力度不足，频次不高，
43、多采用听汇报、查资料等常规手段，缺乏深入基层、从实际出发的调研和督导,未能及早识别部分下属单位在物资采购、工程招投标等关键流程中的违规风险。对发现的轻微违纪行为，往往仅停留在口头批评教育，未能严格依据党纪条规进行严肃处理和跟踪整改，导致制度得不到有效执行，全面从严治党的压力传导逐级弱化。二是“一岗双责”履行存在不足。作为党委书记，在将业务工作与党建工作融合的过程中，未能有效引导和督促其他班子成员同步谋划、部署、推进、考核管党治党责任与业务工作。部分班子成员对“一岗双责”的意识不够深刻，误以为党建工作是党委书记和党务部门的主要职责，实际操作中只关注业务目标的实现，忽视所辖领域的党风廉政建设和员工
44、的思想政治教育，导致个别部门表现出员工纪律松散、工作作风不实的问题，削弱了企业整体形象和团队凝聚力。三、原因分析（一）理论学习的系统性和深入性不足。针对理论知识的系统学习频次较低，往往呈现为零散片段式，未能真正内化于心,深刻理解和掌握其核心内容。此外，由于在实际工作中应用理论知识的机会有限，导致理论与实践之间存在脱节，难以有效将理论知识应用于具体工作中。（二）反思初心和使命的紧迫感不强。在树立群众观点上未能充分做到，未能始终在日常生活中践行群众立场，因而难以深刻体会到来自人民群众的支持和帮助以及被拥护和爱戴的成就感、满足感和自豪感。忙碌于琐事缺乏对群众反映强烈问题的调查和分析,未能及时采取有效
45、措施进行解决，致使矛盾激化，形成恶性循环,给企业和员工带来损失，并破坏生产秩序。（三）对反腐倡廉斗争的长期性认识不足。在党风廉政建设和反腐败斗争中，理解仅停留于表面，未能全面把握其长期性和严峻性，工作执行上过于偏重某一方面，忽视其它方面，导致过程中出现波折。这些问题不足为奇，但却不可忽视。（四）能力提升存在压力和恐慌。自身能力不足，导致创业和担当精神缺乏，缺少解决难题和追求卓越的勇气。因能力素质尚未完全胜任本职工作，压力过大，内心恐惧不安，造成瞻前顾后、畏首畏尾的心态，常试图回避问题、推卸责任。四、下一步整改措施（一）提升责任担当意识。积极参与多样化的管理能力提升课程和专题研讨，全方位汲取领先
46、企业在改革创新中的经验和典型做法，最终锤炼自我，增强使命感和担当精神。主动寻求与上级领导间的沟通，谋求更多的建议与关怀，明确公司在行业格局中的定位和职责，制定明确的发展战略和行动规划，并将目标细化落实到具体的工作中，设置阶段性小目标，确保每项工作都配有具体的责任人、截止时间和考核指标，加强自身的责任感和担当意识，克服安于现状的心理，积极推动企业各项改革与发展策略的实施。（二）巩固责任落实机制。进一步健全廉洁从政的责任体系，明确各级党组织和领导干部在廉洁从政中的具体职责和任务,建立责任动态调整机制，确保责任全覆盖。加强对下属党组织的日常监督，以定期检查结合随机抽查、专项检查结合综合评价的形式开展
47、监督，每年至少进行X次全面深入的检查，重点关注物资采购、招投标、干部任用等关键环节的政策执行和风险防控措施的落实。对发现的违规违纪问题，建立台账，并实行问题销号管理，依规严肃处理绝不姑息，对相关责任人进行警示谈话并追责,同时对整改情况进行跟踪回访，确保问题彻底解决并推动从严治党向基层延伸深入。（三）坚定攻坚突破意志。针对企业历史形成的债务难题,成立专项工作小组，全方位调研债务的产生原因、现状以及潜在风险,同时邀请法律、财务、金融领域的专家进行详细会诊，提出可行性解决方案。积极与债权人沟通协商，以公平合理、互利双赢的理念，积极探索债务重组、延期偿付、资产置换等多样化的解决方案，并加强与政府、金融
48、机构的协同合作，争取政策支持和融资渠道的拓展，确保债务问题被妥善解决，为企业的发展开辟新的空间。2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面1 .政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的方针政策时，未能充分结合工作实际深入思考，导致在贯彻落实中存在理解不透彻、执行不到位的问题。2 .政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。对一些复杂敏感问题的政治本质认识不够清晰，缺乏及时准确的判断。如在面对网络上的一些不实信息和错误言论时，未能迅速洞察其背后的意识形态风
49、险,及时进行有效的抵制和纠正。3 .执行政治纪律不够严格。在落实党中央决策部署和上级党组织要求时，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如在执行某项紧急任务时，因考虑到本部门的一些困难，没有完全按照要求的时间节点和标准完成工作。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养不够自觉。在工作和生活中，有时会放松对自己的要求，没有时刻以党员的高标准严格约束自己的言行。例如，在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也曾出现过动摇，说明党性修养还需进一步加强。2 .纪律执行不够坚决。对单位的一些规章制度执行不够严格，存在一定程度的侥幸心理。如在考勤制度方面，有时会因为个人原因出现迟到早退的情况，没有起到良好的模范带头作用。3 .工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节把控不够。比如在撰写重要文件时
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