1、2024年民主生活会班子的对照检查材料2024年度人社领导班子民主生活会对照检查材料（反面典型案例剖析方面）2024年度民主生活会县领导班子对照检查材料2024年民主生活会班子的对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的通知精神，为开好这次民主生活会,市城管局党组高度重视，会前，做了大量周密细致的准备工作。一是深入开展理论学习。采取集体学习和个人自学相结合的方式深入开展理论学习，召开党组理论学习中心组学习会开展集中交流研讨，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全
2、会精神贯穿民主生活会始终，一体学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习党章、中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，为开好专题民主生活会打牢了坚实的思想基础。二是广泛征求意见建议。紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，通过个别访谈、发放征求意见表的方式，广泛
3、听取党员干部、相关联单位、管理服务对象以及身边群众的意见建议，对征求到的意见，实事求是、原汁原味向领导班子成员反馈，为精心撰写对照检查材料提供了第一手资料。三是广泛征求意见建议。严格按照“四必谈”要求，主要负责同志与班子成员，班子成员之间，班子成员与分管单位（处室）负责同志，主要负责同志、班子成员与所在党支部党员代表开展了一对一、面对面的谈心谈话，开诚布公讲不足、推心置腹提建议，努力把问题谈开、把思想谈透、把意见谈实、把改进方向谈明白，消除隔阂、加深了解、增进信任，为开展批评和自我批评做好充分思想准备。四是全面梳理检视问题。紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众纪
4、律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，重点围绕4个方面内容，深入检视剖析学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律的重要论述情况和学习贯彻条例情况，查摆突出问题9条，突出表现20项，并剖析了原因，明确了整改方向，制定了整改措施。现将领导班子检视剖析情况汇报如下：一、查摆的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方1 .理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵、核心要义与实践要求领悟不够全面，还停留在表面的、碎片化的认知阶段，对其中蕴含的思想内涵理解不够深入,未能真正做到融会贯通、举一反三。学习方法上还缺乏深度挖掘与精细雕琢，导致对理论知识的掌握缺乏系统
5、性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化。突出表现在：有的班子成员客观上忙于城市管理业务性工作多，理论学习投入精力不够，理论学习与业务工作开展不能很好协调，未能从党的创新理论中中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用“。有的班子成员对习近平总书记关于城市治理工作论述的领会还不深，对推动城市管理高质量发展缺少系统性的思考研究，对城市管理领域出现的难点和堵点缺乏深刻把握，导致城市管理领域一些老大难问题还没有得到彻底根治。2 .严守政治纪律和政治规矩的意识不强。面对一些复杂的政治局面时，不能时刻保持高度的政治警觉和清醒头脑，缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，思
6、想认识上有偏差，对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现和纠正。工作中有时为了赶进度、完成任务，对一些规定和程序不能严格执行到位，存在“变通处理”的现象。突出表现在：在执行请示报告制度上，有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况。有的班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动，尤其在落实“三会一课”、党日活动等制度时，未能做出表率。有的班子成员对于一些重点工作提前谋划不足，在推进过程中导致某些突发情况应对不足，导致项目推进缓慢，工作效率不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，
7、没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。突出表现在：对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力，有时存在回避矛盾的现象。对于一些工作的指导协调力度不够，化解基层难题不够经常,有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，推动城市管理领域改革创新动力不足，意识不强，存在”以会议落实会议、以文件落实文件”现象。2 .“一岗双责”落实力度不够。过多注重业务工作，对分管领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题，出于“老好人”思想，提
8、醒和纠正的力度不足，对于分管领域的廉洁建设，更多依赖制度安排，而非主动督促落实，压力传导不够到位。突出表现在：有的班子成员对党员干部的日常监督管理不够严格，存在不敢管、不愿管和“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够及时、不够严肃，导致部分同志长期疏于监管，一些小问题演变成大问题，存在一定的廉洁风险。近两年来我局发生的被调查被处理的案件以及巡察审计反馈的问题，就充分暴露出我们在制度执行偏软、严抓监管不到位问题。3 .工作作风不够严实。工作实事求是、求真务实方面做得不够，在处理个别工作时，还是比较注重形式、内容和数字，注重表面轰轰烈烈，与基层实际工作联系不够紧密，带有一定形
9、式主义的情节。在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象。突出表现在：有的班子成员在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面，为基层减负仍有较大空间，虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是形式主义和官僚主义仍然有所体现。工作作风不实现象仍然存在，有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .创新意识不够。工作中习惯于遵循传统的工作模式
10、和方法，对新事物、新技术、新模式的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神。在面对制约城市管理高质量发展的瓶颈问题时，未能充分发挥主观能动性，积极探索创新的解决方案，导致部分工作进展较为缓慢，成效不够显著。突出表现在：有的班子成员习惯于按照上级要求完成任务，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维，面对新形势、新任务，未能主动结合实际探索新路径，更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考。有的班子成员在工作中还存在经验主义、惯性思维，主动想事、干事、成事的激情有所消退，对一些重大困难和关键问题不能够动真碰硬，没有思考用更多的创新方法和手段解决突出问题，导致一些老问题久拖不决。2 .履职担
11、当意识不强。对新时代下经济社会发展的研究和思考不足，特别是对一些前瞻性、战略性、长期性的思考研究不够深入，工作中存在“按部就班、四平八稳”思想，拘泥于已有的制度和规则，积极作为、主动担当精神不足。突出表现在：一些重点工作推动落实和监管指导上还不够有力，致使部分工作长期维持在一定水平，没有形成质的突破，比如乱停乱放、随意摆摊、餐饮油烟污染、噪音扰民等一些城市管理焦点难题没有从根本上破解，城市科学化、精细化、智能化治理水平还不够高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .全面从严治党压力传导不够。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对城市管理领域存在廉政风险
12、的重点领域和关键岗位，虽然制定了监管制度，但动真碰硬力度不够，缺乏严格持续的纪律监督约束，抓小抓早的常态化管理措施没有真正形成。突出表现在：有的班子成员在履行党建工作职责“一岗双责”方面有差距，党建工作精力投入不足，对党组织凝聚力、战斗力等方面缺乏深入思考和研究，有片面认为自己不分管党建工作的认识，造成对党建工作重视程度不够。落实双重组织生活制度时，更多的是提要求、作指示，主动自觉接受党员群众监督不够，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、安排，工作责任压实还不够紧。2 .中央八项规
13、定精神落实有差距。对中央八项规定及其实施细则精神的认识还不够深刻到位，没有充分认识到其重要性和必要性，导致在执行过程中存在敷衍了事、走过场等现象。特别是“四风”问题还没有得到彻底根治，特别是形式主义、官僚主义问题没有完全整治到位。突出表现在：有的班子成员在抓决策的执行落实上，存在急功近利思想，缺乏“钉钉子”的精神，一项工作布置下去后，没有想法设法抓工作成效，而是先考虑怎样提炼总结经验、宣传成绩，看似工作提速了，实则是新的形式主义、经验主义思想在作祟。基层减负落实不到位，到基层检查过于频繁，导致基层单位时有反映。二存在问题的原因剖析针对查摆出来的问题，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：（一
14、理论学习深度与实践转化不够。对政治理论学习的重要性认知欠缺，学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳，存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，更未能做到“入脑入心”“学深悟透”。在学习方法上，更多依赖集中学习和个人自学，缺少“带着问题学”“深入思考学”的主动性，未能充分发挥党的创新理论在指导实践、推动工作中的“思想驱动力”作用。（二）奋斗精神懈怠与创新动力不强。面对城市管理发展中遇到的瓶颈问题，缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足，干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面力度
15、不足，导致工作成效难以彰显。究其原因，是斗争精神和本领意识的弱化，以及对风险挑战的敬畏不足，缺乏迎难而上的决心与动力，难以激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。（三）宗旨意识淡薄与实践践行缺失。对“以人民为中心的发展思想”的领会仍停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值，工作中更多倾向于扮演宏观决策者角色，忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉，导致市民群众对城管工作还不能够完全理解和支持，违法建设、餐饮油烟、噪音扰民等网络问政、电话举报还经常性发生。（四）纪律观念弱化
16、与担当实干不足。随着工作年限的增长、工作经验的积累，思想境界有了滑坡，自我约束放松了，自律性下降了，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照标准来要求自己，会产生纪律松懈、观念淡化的情况。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪，不能很好地开创性解决，导致思想懈怠、队伍松懈、状态不佳，影响了整体工作的推进力度。三、努力方向和整改措施针对查摆出来的突出问题及其根源，不管是思想层面的还是生活方面的，都做到不等不拖、主动正视、立行立改，对照问题清单一件件解决、一个个落实。一要永葆忠诚之心，矢志不渝带头讲政治，以实际行动诠释绝对忠诚。把旗帜鲜明讲政治作
17、为立身之本，持续发挥班子“关键少数”示范作用，带头落实理论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，精准制定学习计划，不断丰富学习载体、创新学习方式，提升学习质效。自觉把提高政治修养作为加强党性修养的首要任务，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二要永葆为民之心，矢志不渝带头惠民生，以清廉之心践行宗旨意识。始终坚持以人民为中心的发展思想，带头树立和践行正确政绩观，走好新时代党的群众路线，把推动问题解决作为城市管理工作的出发点和落脚点，深入推进民生实事项目建设，认真解决好群众身边的操心事烦
18、心事揪心事，全力以赴解决服务群众“最后一公里”问题。持续推行“一线工作法”，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，并将其转化为推动工作落实的动力和解决实际问题的能力。三要永葆奋斗之心，矢志不渝带头抓发展，以务实作风彰显担当作为。始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把全部精力用到干好工作上来，针对班子和自身查摆出的问题不放松，建立整改工作台账，明确时间表、路线图，以钉钉子精神抓好工作落实。始终保持干事创业的激情干劲，加快破解发展难题，切实以高质量发展的实际成效彰显党纪学习教育的丰富成果。四要永葆进取之心，矢志不渝带头促改革，以创新举措破解治理
19、难题。围绕城市管理领域难点和群众关切的堵点问题，不断创新工作思路和方法，大胆探索实践，找准找实解决城市治理难题思路办法，并总结和提炼已有的经验，形成样板。聚焦高质量发展首要任务，以全面深化改革为动力，进一步转变思维方式、改进工作作风，扬优势、补短板，全力以赴打好重点领域攻坚硬战，确保高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。五要永葆责任之心，矢志不渝带头强党建，以更大力度全面从严治党。认真履行全面从严治党主体责任，将党建工作与城市管理业务工作同部署、同落实、同考核，党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，加强对分管领域党建工作的指导和监督。定期召开党
20、建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题，加强对党员干部的日常教育管理和监督，确保全面从严治党各项任务落到实处。严格监督执纪，建立健全监督执纪工作制度和流程，严格执行党的纪律和规矩，对一般性、苗头性和轻微违纪问题，按照干部管理权限及时进行谈话提醒、教育诫勉，坚决整治各种不正之风和腐败问题，以党风廉洁建设的实际成果取信于民，营造良好的政治生态。完善选人用人机制,优化干部选拔任用工作流程，建立多元化的考察评价体系，加强对干部考察评价环节的科学性和准确性。同时，创新党员干部教育管理方式，不断丰富党员干部教育管理的形式和内容，制定个性化的教育培训方案，提高教育培训的针对性和实效性。2024年度人社
21、领导班子民主生活会对照检查材料（反面典型案例剖析方面）本次民主生活会围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合人社工作实际，区人社局党委班子深入检视剖析，进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评。会前，班子认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，认真学习领会总书记在中央政
22、治局民主生活会上的重要讲话精神和对江苏工作重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例、中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等，进一步深化对纪律建设重要性的认识，增强以党的自我革命引领社会革命的自觉，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。同时，面向其他单位广泛征求意见建议，主要负责同志与班子成员，班子成员之间、班子成员与分管部门的主要负责同志，以及与本人组织关系所在党支部党员代表广泛开展谈心谈话。从征求意见和谈心谈话情况看，共收集汇总*条意见建议，均已原汁原味反馈，作为查摆问题、检视剖析的重要参考。一上年度民主生活会查摆问题整改情况针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
23、思想”方面问题，我们高度重视政治理论学习，常态化组织党委中心组学习15次，围绕党的二十大精神、六项纪律、意识形态等交流研讨6次，紧盯学习内容广度和研究学习深度重点发力，通过定期更新党的创新理论书目推荐、制作区就业创业政策汇编、解读最新人社政策等拓展党员干部的学习视野，充分发挥“人社讲堂”、练兵比武作用，以培促学、以赛促学，主动领办创新项目、民生实事、书记项目、调研课题等，在调研实践中加深对大局的理解把握，深化对人社工作的思考，真正将主题教育成果深化、内化、转化为创造人社工作实绩的思想源动力。针对“维护党中央权威和集中统一领导”方面问题，始终紧跟党的创新理论和时代要求，进一步提高政治站位，保持赶
24、考路上的清醒与坚定，主动将我区人社工作放在全市民生保障大局和全区经济发展中思考，加强就业、培训、监察、仲裁、社保、人才等工作的分析研判，及时检查工作开展情况和年度目标完成进度，亲自对接省内外高校人才招引工作，亲自检查项目工地农民工欠薪治理情况，推动部署细化落实。针对“践行宗旨、服务人民”方面问题，深化落实就业优先战略，完善优化就业公共服务体系，精心打造*个“家门口”就业服务站，高标准建成区街两级“零工市场”和“零工驿站”，创新开辟“直播带岗”等一系列数字招聘新模式，不断打开促进高质量充分就业的思路，着力解决结构性就业矛盾。着眼保民生促发展、纾民困解民忧举措更多元、更精准，积极与南京工业大学进行
25、党团共建，赴外地省市多地交流协作，主动走访区内重点企业*家次、省内外院校*家，了解企业需求和生源技能的匹配度,帮助企业招揽合适人才，助力发展。针对“求真务实、狠抓落实”方面问题，压实人社高质量发展责任，上下扎实干、主动为，进一步凸显集中走访日（周）活动作用，召开重点企业座谈会*余场，前往街道、社区、村召开社情民意会，扎实做到问需于企、问计于民，重点解决用工紧缺、专家工作室落地、博站建设、就业需求等问题，结合辖区主导产业和高质量发展需要，不断开拓新思路、突破新关卡。针对政策、业务组织党委会专题学习，自上而下，发挥模范带头作用，夯实求真务实的作风。针对“以身作则、廉洁自律”方面问题，深入学习新修订
26、的中国共产党纪律处分条例，班子带头学、认真研，围绕违反六项纪律的处分撰写心得体会，达到自警自省、明纪明德的效果。紧抓警示教育、干部任前廉政教育等，在节假日前召开警示教育会6次，干部任前集体廉政谈话1次、干部任前廉政考试1场，观看警示教育专题片2次，通过经常性教育、时刻性敲打、针对性提示，推动他律深化、内化、转化为自律，提高廉洁内生动力，从而管好身边人、身边事。针对“履行从严治党政治责任”方面问题，深入学习习近平总书记关于全面从严治党和加强纪律建设重要论述，加深对“解决大党独有难题”的认识，保持赶考路上的清醒与坚定，坚决扛起管党治党政治责任。全年召开全面从严治党专题工作会议2次，意识形态专题研判
27、4次，排查廉政风险点*个，逐条逐项制定整改措施并严格落实，防范人社领域廉政和意识形态风险隐患，守牢全面从严治党政治高地。班子成员与各支部结对，定期指导检查基层党组织推进全面从严治党，对分管科室加强监管、提醒，严肃指出全面从严治党工作漏洞，保证上下一般热。针对“结合反面典型案例剖析”方面问题，结合2022年度巡察整改反馈事项、审计反馈问题和典型案例剖析会，扎实做好巡察整改专项督查，回头看、深入纠，再次自我体检，复盘问题整改情况，确保应改尽改。对于行政复议、劳动仲裁等表述、答复等重点加强法律文书、接待服务、政策解释等方面培训，培养一批业务精湛、政策通晓、态度热情的行政执法骨干力量，提高依法行政质效
28、针对“树立和践行正确政绩观”方面问题，加强班子集中学习和政策研究，走出办公室、走进村社企，把握好“当下”与“长远”、“高处”与“实处”，坚持理论与实践相结合，时刻牢记人民嘱托，站稳人民立场，在理论学习中牢固“为民造福是最大政绩”的正确观念，在党性锤炼中塑造”为党分忧、为国干事、为民谋利”的光辉品格，在干事创业中深化“勇挑大梁”的使命担当，加深对“我是谁、为了谁、依靠谁”的理解，以群众满意为工作目标，努力解决辖区内就业困难群体问题，增进民生福祉。二问题查摆（一）“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面。党委班子利用集中学习、个人自学、交流研讨等形式，认真学习党的二十大和二十届三中全
29、会精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，对党忠诚、对人民担当。但金无足赤，反思之下，仍发现不足。一是理论学习不深不全。或多或少存在“实用主义”情况，对习近平总书记对于人社工作的重要讲话重要指示精神关注学习的多，对其他工作领域的重要论述和讲话精神深入研究的少。传达学习、交流发言的多，相互启发、讨论的还不够，学习的深度广度还要拓展。学用结合还不够紧密，有时还是满足于记住一些新思想的概念和提法，如何紧密联系人社工作和区
30、域发展实际，推动思想转化、政策落地、举措落实的思考还不多，导致学用脱节。二是政治洞察不锐不透。当前国内国际形势错综复杂，对于新形势新风险新挑战的变化性、时代性和紧迫性了解还不够透彻，辨别具有误导性、倾向性的不实和错误言论还不够敏锐，尤其在面对网络舆论时，对一些具有煽动性、误导性的不实言论缺乏及时的政治判断，未能主动发声，做到自觉澄清、引导主流；对于一些出现频次高、群众关注高的群体事件缺少全面的分析研判，未能精准预判，做到源头遏制、提前防范。三是政策落实不强不细。虽能做到令行禁止、令出必行，但落实时，也存在“打折扣、搞变通”的问题。为了赶进度、完成任务，对一些规定和程序不能一丝不苟地严格执行到位
31、存在“只做必要”“省略细节”等现象。缺少政策落实“回头看”专门机制，尤其对于“延迟法定退休年龄”“城居保集体补助试点”等新政策新举措的出台落实，后续跟踪问效的方式不多，没有时刻跟进推进过程中出现的新问题、新矛盾，也没有定期复盘政策落实到没到位、执行走没走样。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面。党委班子带头树牢为民造福的正确政绩观，推动人社各项任务落实见行见效，办好人民关心的每一件民生大事、要事。扎实开展党纪学习教育，原原本本学条例、逐章逐句悟党章，时常对照党章党规党纪检视自己，在学纪知纪、明纪守纪中炼就“金刚不坏之身”,真正化他律为自律，不断增强党的先进性和纯洁性。抓实作风建设，驰
32、而不息纠“四风”树新风，锤炼坚强党性、砥砺过硬作风,发挥先锋模范作用。但白璧微瑕，检视之下，仍存在问题。一是作风整饬存在脱节。班子成员因病因伤休假期间，抓班子带队伍方面没有一以贯之、一严到底，有所疏漏，监督提醒不到位、管理督促未抓牢，致使工作进度停滞、工作节奏放缓，甚至出现部分党员出现违反生活纪律等行为。有的班子成员对分管人员干劲不足、能力不够等问题，仅用口头提醒代替管理惩治，抓实作风建设的方式方法匮乏，长效常态管理的意识不强，无法做到“立竿见影二二是纪律强化存在短效。党章和新条例的系统学习没有贯穿全年，班子成员、党员的纪律学习自觉性不强，对于六项纪律的历史要求、原理内涵把握还不精准，将集中学
33、习上的领学传达等同于自我学习，利用完整时间段通读、精读少，还未真正建立起长效、常态的纪律学习机制。纪律教育开展主动性不强，存在上级部门发出通知后才开展的情况，多用观看警示教育片、节前廉政教育等方式，纪律教育入脑入心的效果不佳。三是党性锤炼存在缺位。党员教育多以开展党内政治生活为基础，在“三会一课”制度落实过程中锤炼党性，塑造政治品格,“听”的多、“做”的少，学的“杂”、悟的“浅由于业务工作繁重，集中开展针对性、实效性的党性教育频次不够，在实践中加深理论理解、提升综合素质的机会不多，缺少学习效果的检验考核，无法真正起到时刻磨炼意志、锤炼党性的作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
34、于创新”方面。党委班子坚持以纪促学、以纪促改、以纪促效，切实将党纪学习教育成效转化为坚决扛起推动人社事业高质量发展的担子，一手抓民生、一手促经济，主动延伸服务触角，服务辖区内重点企业，招引人才，完善基层公共就业服务体系，举办近*场招聘会，实现城镇新增就业*人，千方百计稳住就业基本盘,兜牢民生底线，助力新质生产力发展。但瑜不掩瑕，复盘之下，仍查出症结。一是咬定青山不放松的干劲减弱。人社任务重、政策多，分散了班子的精力，牵制了举措的落实，影响了宗旨的践行，偶因疲于赶进度，不再追求“尽善尽美”“精益求精”，遇到进度停滞、推进受阻的情况时，不达目的不收兵的势头不够，“死磕”到底的莽气不够，出现工作搁置
35、积压的情况。尤其在面对棘手的信访问题时，及时调解矛盾、化解分歧的方法不多，消耗大量人力精力却收效甚微，久而未决，渐渐出现以“时间淡化”代替矛盾化解的情况。二是因时而变随事而制的思考过少。时势在变、工作在变，慢了误事、晚了没用，班子对所处的“时”、“势”和“事”认知不清，前瞻性、预见性不足，顺势而为的多、提前仗打得少。在实际工作中，部分成员有时存在“各扫门前雪、不管他人瓦上霜”的错误思想，统筹分管科室、联动其他分管的协作能力不足。保守思想占据上风，满足于老办法、旧思维，对新思想、新方法的学用不足，未正确理解“守正”与“创新”的辩证统一，一定程度上影响了人社事业发展预期的实现。三是明知山有虎偏向
36、虎山行的斗志降低。面对经济下行压力，人社事业发展遇到前所未有的挑战，促进高质量充分就业、推进人社领域全面深化改革等都任务艰巨，开展新型招聘模式、试点工作过程中仍会因问题复杂毫无头绪、困难较大畏惧不前等情况，“烫手山芋”接得少了、“顽疾沉病”破得少了，攻坚克难的斗志和能力逐渐下滑，滋生本领恐慌和退缩念头，害怕因完不成既定目标而担责，担忧因主动走出舒适区却了无建树而问责，自我设定“天花板”，不敢自我革命、不愿做闯将干将。（四）“带头履行全面从严治党政治责任”方面。党委班子牢记“抓好党建是一切政绩的根本”，坚持以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，系统把握“四个全面”的内在逻辑。牢牢牵
37、住制度的牛鼻子，落实好全面从严治党主体责任，督促主要负责同志履行“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，规范执行“三重一大”议事决策流程，严肃党内政治生活，严格选人用人，不断压实管党治党政治责任。但青蝇点玉，回看之下，仍看到漏洞。一是政绩理解上有“偏差”。党建和业务如同“车之双轮”“鸟之两翼”，是有机统一、相互促进的，但在实际工作中仍有重业务轻党建的情况发生，对于党建工作高质量发展的理解较为浅显，除每半年召开的全面从严治党工作会议外，党委专题研究全面从严治党、党风廉政建设工作的少，未能创新谋划党的建设，党建工作亮点不足，虽能确保业务工作质效，但党建引领业务开展过程中出现割裂感，融合度不高。二
38、是责任传导上有“温差”。长期以来沿用以往管党治党的招数，纵深推进全面从严治党力度稍显不足，虽始终强调“坚持严的基调”，但仍出现全面从严治党政治责任落实“上下不一般热”的情况。对各支部、各科室、各单位全面从严治党工作开展监督指导次数不多，体恤同志业务辛苦的多，压力层层传导过程中要求逐渐降低、简化，从“严格落实”到“尽量落实”，从“必须做到”到“希望做到”，影响了不折不扣传导责任的效果。三是干部管理上有“落差”。党委班子一如既往重视干部选育用，建立完善的干部考核机制，定期检查干部是否存在不为乱为、懒政怠政的情况。但干部队伍结构优化和岗位统筹上仍未达预期，班子对调动干劲的手段不够有力，奖惩机制落实区
39、分度不高，无法充分激活队伍活力和战斗力。党员干部日常管理未实现全覆盖、无死角，“八小时外”的管理缺位，致使一些苗头性、倾向性问题发现不及时。（五）反面典型案例剖析方面根据民主生活会要求，我们选择某同志的酒驾案例作为反面典型案例，进行剖析。2017年和2022年，时任副主任的某同志先后两次因酒驾被行政处罚和党纪处分，作为党员干部，该同志在明知违反六项纪律、违反国家法律法规的情况下，多次酒驾，情节严重，既损害了自身财产安全，也影响了人社干部形象。违纪违规对个人而言，是行为的放纵、底线的失守、信念的决堤。一旦修身律己不严、道德防线就会失守。“堤溃蚁穴，气泄针芒”，生活作风问题往往是党员干部蜕化变质的
40、开始，某同志理想信念不坚定，长期自我要求不严，自由散漫，致使铸成大错。这警醒我们应始终坚守道德和行为准则，时刻检点自己的思想言行，慎独慎微，防微杜渐。一旦法纪意识淡薄、规矩意识就会弱化。纪律和规矩是党的生命线。丢弃纪律规矩，就如同墙头“芦苇”一样摇摆不定，最终被连根拔起。某同志在已有前科的情况下，在工作时间再次酒驾，是漠视党纪法规的体现，是党性修养丧失的征兆。这告诫我们要敬畏党纪法规，敬畏人民，严格落实中央八项规定及其实施细则，始终保持“头顶利剑”“如履薄冰”的心态，杜绝一切侥幸心理。对单位而言，是警诫未达心底、管理未起实效、责任未传到位。一方面暴露出监督管理不力。某同志未严格遵守工作纪律，所
41、在单位疏于对其的警示教育和在岗期间严格管理，这也再次映证，不把全面从严治党责任层层压实，不对干部从严管理，缺乏严肃的党内政治生活，纪律必然松弛，问题必然发生。我们必须严格请休假制度，常态化“四不两直”检查在岗在位情况，严肃六项纪律，压实干部队伍管理责任。另一方面折射出作风建设不实。党委班子多次召开警示教育大会，重点强调酒驾醉驾危害，某同志却置若罔闻，从侧面反映出，警示教育缺少效果检验，部分党员对常规教育方式已经“免疫”,不足以引起高度重视，作风建设长效机制约束力不强。我们要进一步优化警示教育方法，提高以案明纪的针对性、关联度、代入感，推动党纪学习教育建立长效机制，坚持长管长严、真管真严。三原因
42、剖析针对上述查摆问题，党委班子深入剖析、认真梳理，寻根溯源，有以下原因：（一）凝心铸魂的政治学习需更加自觉主动。党的创新理论是指明方向、指导工作的法宝，从根本上讲，问题出在“思想”上、“脑子”里。理论学习具有系统性、延续性、时代性，必须与时俱进，不能满足于浅尝辄止，停留在表面理解，要对新思想、新观点、新论断主动学习、深入探究，以学懂弄通做实为前提，坚定不移把“两个维护”作为最基本的政治素养、最根本的政治要求、最重要的政治品格，以铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律诠释对党和人民的忠诚。（二）一严到底的管党治党需更加压紧压实。办好中国事，关键在党，关键在党要管党，从严治党。我们必须清醒地看到
43、全面从严治党是一场持久战，不可能”毕其功于一役”。当前，我们在责任传导、作风夯实、干劲调动等方面任务依然繁重、形势依然严峻、挑战依然艰巨，党纪学习教育常态化、长效化机制尚未健全完善，教育成果的巩固拓展直接影响着全面从严治党新常态的加速形成，必须抓住“关键少数”，一级带一级，严格落实、严格要求、严格管理、严格监督。（三）人民至上的宗旨意识需更加牢固树立。“上面一根针，下面千根线”，为民造福的正确政绩观还没有完全树牢，特别是针对当前高校毕业生数量庞大、企业用工需求降低、新就业形态矛盾突显、欠薪问题异化、人才招引留用困难等新情况新特点，工作研究和谋划不充分，仍存在“纸上谈兵”“闭门造车”，下基层察
44、民情的少，没有真正把准脉搏、满足群众生产生活的需求。一个行动胜过一打纲领，受精力、人手限制，宗旨意识未分毫不差落到为民办事行动中，尚存在“政策千般好，效果不满意”的情况，落实走形不走心。（四）刀刃向内的自我革命需更加坚决彻底。自我革命是中国共产党人奋斗的雄厚底气。勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。面对新时代各项任务的更高要求，必须清醒地看到我们自身还存在明显的“跟不上”“不适应”，甚至有“躺平”的前兆，未保持忧患意识、正视本领恐慌，走出舒适区、突破天花板的勇气不嘉，无法以改革创新精神破解发展难题。没自提起要求、没自带到标准、没自找清感觉，“比状态、学先进、赛作为”的氛围不够浓厚
45、批评和自我批评这个武器没用好，未摆脱“老好人”思维的桎梏。四、整改方向和主要措施班子将始终把纪律建设作为全面从严治党的治本之策，巩固深化党纪学习教育成果，更好发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，带动全体党员干部在遵规守纪前提下更加担当实干、奋发作为。（一）悟“真”的理念，在学思践悟上带好头。习近平总书记多次强调，”理论上清醒，政治上才能坚定，斗争起来才有底气、才有力量”，我们要时刻牢记“讲政治、讲忠诚”是党员党性的本源、灵魂，全面加强理论教育、党性教育、道德教育，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头把“两个维护”作为党的最高政治原则和根本政治规矩，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主
46、义思想，始终保持在理论上的清醒和政治上的坚定。充分运用中心组理论学习、“三会一课”，践行“第一议题”制度，读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、随时随地学，有目的、有选择、有方法地汲取理论学习的精髓。进一步巩固拓展主题教育成果，建立健全党章、党纪学习机制，积极推动党纪学习教育长效化、常态化，真正做到政治理论学习“触及灵魂、真学真懂”。（二）做“实”的举措，在为民办事上作表率。认真贯彻因地制宜加快发展新质生产力重大要求，一体推动重大任务落实，持续推动人社领域改革全面深化。深入研究政策落地、职责履行的条件基础，主动将我局中心工作摆在全区乃至全市发展大局中思考，善于从实际工作中学习先进经验
47、总结优秀成果，明确要求按制度办事、按原则办事、按群众意愿办事。进一步修炼“内功”，增强自身的斗争精神和斗争本领，提升工作的开创性、贡献度。建立日清周结月复盘的工作模式，学会理清工作思路、分清轻重缓急，通盘考虑各方面情况和进展，把握好工作推进的速度、力度和进度，在把情况搞清楚的基础上，突出重点、带动全局。充分发挥巡察、审计反馈，定期回头看，做好整改结果运用，倒查问题根源，彻底改、改彻底。（三）兴“正”的风气，在干部选育上出新招。吏治清明，才能政治清明。进一步树立德才兼备、以德为先的选人用人标准,用讲党性、重品行的干部，用肯实干、敢担当的干部，以实绩论英雄、以作为定地位，让实干者有位子、能干者有
48、舞台。通过“能上能下”、岗位调整等手段，整治“庸懒散”，破除“躺平”想法,避免出现对“好处”舍不得放下、对“难处”巴不得转手的情况,切实解决干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，使流汗者不流泪、辛苦者不心酸。用好绩效考核“指挥棒”，鼓励“跳起来摘桃子”的精神，有组织有计划地把党员干部放到为民服务第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，多接几回“烫手山芋”,多当几回“热锅蚂蚁”，增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力。（四）讲“严”的基调，在从严治党上求实效。全面从严治党，要害在“严”，把严的标准、严的要求贯穿始终，切实把全面从严治党当作
49、头等要事，党委严负其责、严管所辖，不当“甩手掌柜”，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。抓作风、讲担当，从细节抓起，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。不断增强党内政治生活严肃性，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育，经常性谈心谈话，深化运用“四种形态”，关注“八小时外”，防止失之于宽、失之于软。发扬钉钉子精神，持之以恒纠治“四风”，警惕蝇贪蚁腐，着力解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，紧扣保持党同人民群众血肉联系。“己不正，焉能正人”，用党章党纪约束自我，常婵思想尘，永远保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想和道德防线,从严教育和约束配偶、子女及身边人，涵养廉洁家风。2024年度民主生活会县领导班子对照检查材料按照XX要求，前期采取个人自学和集中学习相结合方式，学习了XX、新修订条例等党内法规，深入开展谈心谈话，发放征
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