1、党员干部个人2024年民主生活会组织生活会对照检查发言材料（四个带头六个方面）2024年度党员干部个人民主生活会、组织生活会对照检查材料（对照“四个带头”）2024年度领导干部个人专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）党员干部个人2024年民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头六个方面）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题
2、一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够，警觉意识不足。对意识形态领域的复杂性认识尚浅，警惕性和鉴别力仍有短板。面对社会和网络上一些消极言论或恶意调侃，缺乏主动抵制的意识，认为只要自己不附和、不转发便可置身事外，忽视了党员干部应有的政治担当。未能充分发挥引导作用，以坚定立场去弘扬主流价值，抵制不良影响。二是贯彻上级决策不深，落实措施不实。对上级的决策部署理解不够深入，结合实际制定具体举措存在不足，工作中有“照抄照搬”现象。以项目建设为例，更多关注进度和完成情况，而在如何借助项目建设推动县域高质量发展方面，缺乏深入思考和有力举措，未能将“任务清单”转化为“发展
3、蓝图”。三是请示报告制度松懈，执行标准不严。对“三重一大”事项的请示报告制度理解不够到位，在实际工作中，存在“口头代书面”“电话代当面”的情况，执行上存在随意性。部分重大问题，错误地认为自己能够独立解决，未能严格按照制度向县委、县政府及时请示汇报，导致请示报告工作出现“断点”“盲区”，影响决策的科学性和严肃性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是推动高质量发展力度不足，路径谋划不够精准。对高质量发展的理解不够深入，目标任务把握不够精准，措施制定不够细化，推动成效不够显著。面对新形势新要求，仍存在“路径依赖”，对如何突破瓶颈、激发新动能的思考不够深入，措施不够有力，未能真正将“发展蓝
4、图”转化为“实践路径”，推动发展向更高层次跃升。二是服务群众意识不够强，回应诉求不够高效。面对群众关切的问题，存在研究不深、解决不快的情况，倾听群众呼声的渠道还需进一步拓宽，回应诉求的速度和质量仍需提升。部分问题的解决停留在“就事论事”层面，缺乏系统性思考，未能真正从体制机制上找到“治本之策”，让群众真正感受到改革发展带来的获得感。三是改革发展成效不够突出，推动举措不够精准。对改革发展的理解仍有待深化，目标任务的细化分解不够具体，执行过程中存在“一刀切”或“按部就班”的问题，缺乏因地制宜的创新举措。部分领域仍停留在传统发展模式，对如何用改革促发展、用创新破难题的探索不够深入，导致改革推动力未能
5、充分释放，发展动能仍待进一步激发。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是斗争精神不够坚定，政治定力仍需强化。面对意识形态领域错综复杂的局势，警觉性和战斗意志仍显不足，对错误思潮和错误言行的辨别不够敏锐，斗争不够坚决。对于社会上一些不良言论，未能及时发声、主动引导，未能以更坚定的立场亮明态度、以更有力的行动弘扬正能量，使一些错误思潮在无形中渗透，影响主流舆论场的清朗氛围。二是风险防范意识不够强，破解难题手段不够硬。面对新形势下不断演变的风险挑战，缺乏系统性、前瞻性的预判，防范和化解措施仍显不足，未能形成“防微杜渐”的长效机制。对于重大风险，习惯于被动应对，缺乏超前谋划，存在
6、见招拆招”甚至“临阵磨枪”的情况，导致一些潜在隐患未能及时化解，风险管控能力亟待提升。三是攻坚克难魄力不足，改革创新劲头不够足。面对复杂局势和艰巨任务，勇闯“无人区”的劲头不够，破解深层次矛盾的思考仍显不足。对新形势下的攻坚方向、目标任务把握不够精准，具体措施不够细化，缺乏行之有效的突破方案。面对发展难题，有时存在畏难情绪，未能充分激发改革动力，推动创新举措落地生根，使突破瓶颈的路径仍待进一步明确，改革成效仍需进一步显现。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是民主集中制执行不严，决策科学性仍有短板。在研究重大问题时，有时自我认知偏强，对其他同志的意见建议倾听不够，未能充分发挥集体智慧，影响
7、决策的科学性和广泛性。面对时间紧、任务重的情况，存在未能充分发扬民主、直接拍板决策的现象，导致部分决策缺乏更广泛的讨论支撑，影响执行的精准度和落地成效。二是基层组织建设薄弱，战斗堡垒作用未充分发挥。对基层党组织建设的重视程度不够，存在部署多、调研少、解决慢的问题，对基层存在的困难研究不深、推动不力。部分基层党组织在政治引领、组织动员方面功能发挥不足，支部战斗堡垒作用未能真正强起来，导致党的组织体系在基层的影响力和凝聚力未能充分释放。三是党员教育管理松散，队伍建设标准仍需提高。对党员教育管理的严肃性和系统性认识不足，存在抓得不紧、标准不高、要求不严的问题。部分党员在思想教育、党性锤炼上仍存短板，
8、党组织在培养、监督、考核等方面缺乏针对性措施，导致部分党员政治意识不够强、先锋模范作用发挥不够，党员队伍的纯洁性和先进性建设仍需进一步加强。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是理论学习不够深入，思想武装仍需强化。在学习新思想上仍存实用主义倾向，系统性、深层次研究不足，对新理论、新观点、新战略的理解不够精准，理论根基尚显薄弱。对新思想的丰富内涵、核心要义、精神实质和实践要求掌握不够全面，特别是对关于高质量发展的重要论述理解不够透彻，导致理论指导实践的能力不足，未能充分发挥科学理论的引领作用。二是意识形态警觉性不够，思想引领作用发挥不足。对意识形态工作的极端重要性认识不足，面对意识形态领域的复杂
9、性和挑战，警惕性和鉴别力仍有欠缺。对社会和网络上的错误言论、消极议论或调侃，未能做到及时辨析和有效抵制，存在“事不关己”的被动心态，认为只要自己不附和、不传播即可，未能充分发挥党员干部的示范引领作用，主动弘扬主流价值观、传播正能量的力度仍需加强。三是阵地管理存在短板，风险防控意识仍需加强。对意识形态阵地的管理仍存盲区，对网络意识形态安全管控不到位，对新媒体平台的监管、网络舆情的应对、网络安全的防护仍存在薄弱环节。面对网络空间日益复杂的意识形态斗争，缺乏系统化的管理思路和有效的应对策略，舆论引导和宣传主导作用未能充分发挥，网络舆情防范、引导和管理工作仍需进一步加强，以确保意识形态阵地绝对安全、可
10、控、可管。（六）树立和践行正确政绩观方面。一是政绩观念不够牢，服务群众行动力不足。调任新岗位以来，面对新形势下的信访维稳工作，思考和谋划不够深入，推动工作的举措不够有力，导致服务群众的理念仍停留在口头表态，尚未完全转化为实实在在的行动。人民至上的发展思想未能真正落细落实，工作推进上仍存在“就事论事”的倾向，缺乏系统性、前瞻性思考，未能在更深层次上回应群众关切，提升民生福祉。二是责任担当不均衡，群众满意度考量不足。在处理对上负责、对下负责、对自己负责的关系上，存在“重上轻下”的问题，更多关注上级决策部署的执行，而对基层群众的需求关注不足。考核工作成效时，仍以完成任务为导向，而非以群众满意度为衡量
11、标准，导致部分政策在落地过程中缺乏群众参与和反馈，未能真正做到问需于民、问计于民、问效于民。三是统筹意识不够强，创新突破动力不足。工作推进仍以完成本职任务为主，在站位全局、谋划长远方面存在短板，推动高质量发展的格局意识和系统思维有待加强。对如何打破固有模式、创新工作方法的思考不足，缺乏主动破题、变革突围的精神，导致工作推进仍依赖惯性，未能充分激活新发展动能,工作成效未能在更大格局中展现更大作为。二问题产生原因分析（一）理论学习不深，思想武装不够扎实。始终坚持以新思想为指导，认真贯彻学原著、悟原理的学习要求，但在“学思用贯通、知信行统一”上仍有不足，对理论体系的理解尚停留在表层，未能真正做到融会
12、贯通。特别是在结合XX实际、创造性推进工作方面，理论指导实践的能力仍有短板，未能充分运用党的创新理论破解发展难题，使学习成果转化为实际成效的路径仍需进一步深化。（二）政治能力不足，全局统筹仍存短板。始终坚持把讲政治放在首位，确保改革发展始终沿着正确方向推进，但在政治站位、政治判断力、政治执行力方面仍有提升空间。面对复杂形势和重大决策，政治敏锐性不够强，对形势的政治分析和政策研判能力仍需加强。特别是在运用党的立场、观点、方法破解XX发展难题方面，仍需进一步提升政治思维的前瞻性和实践操作的精准性。（三）宗旨意识不牢，服务群众力度不足。始终坚持以人民为中心的发展思想，把职工群众放在心中最高位置，但在
13、增强群众获得感、幸福感、安全感方面，仍有差距。部分工作仍停留在政策层面，未能真正贴近群众需求，主动问计于民、问需于民的意识不够强，推动发展成果更多惠及群众的措施不够多，在解决职工群众的“急难愁盼”问题上，还需进一步精准发力。（四）担当精神不足，攻坚克难魄力不够。始终坚持“敢担当、善作为”的工作理念，把担当作为一种精神、一种境界，但在改革攻坚、破解难题方面仍存不足。在推动改革发展过程中，面对复杂局面和棘手问题，有时存在“求稳怕乱”的心理，对一些长期存在的困难缺乏主动破题的勇气，攻坚突破的力度仍需加强，推动高质量发展的步伐仍需提速。三整改措施和下步努力方向（一）强化理论学习，锻造政治定力。坚持把学
14、习贯彻新思想作为首要政治任务，深入研读原著、系统领悟原理，增强理论素养，筑牢思想根基。推动“学思用”贯通、“知信行”统一，将理论学习与改革发展紧密结合，确保党的创新理论成为分析问题、破解难题的“指南针”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在思想引领上把牢方向、在实践运用上精准发力。（二）砥砺党性修养，增强政治能力。坚持党性锻炼常抓不懈，把讲政治作为第一要求，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。强化政治担当，以更高站位谋划发展，以更宽视野研判形势，以更实举措破解难题，在改革发展关键节点展现政治自觉，在复杂局面中提升政治驾驭能力，以更强定力把握全局，以更高标准落实党上级决策部署，确保各项工作始终
15、沿着正确方向推进。（三）厚植宗旨意识，提升服务效能。始终践行以人民为中心的发展思想，把职工群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量工作的核心标准。树牢正确政绩观，深入基层问需于民、问计于民，打通服务群众的“最后一公里”，真正把群众急难愁盼问题作为工作“第一信号”，以更精准、更高效的举措回应群众关切,让发展成果惠及更多人民群众。（四）增强责任担当，锤炼攻坚本领。坚持把担当作为领导干部的“试金石”，始终保持迎难而上的精神状态，面对改革发展中的难题不回避、不畏难，以更大力度、更实举措推动突破。强化改革创新意识，敢闯敢试、敢作敢为，善于在矛盾中找思路、在挑战中谋机遇，以改革创新推动高质量发展，在攻坚克难中
16、展现新作为。2024年度党员干部个人民主生活会、组织生活会对照检查材料（对照“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高虽能在大是大非面前保持政治立场，但在日常工作决策中，有时未能站在全局和战略高度去思考。比如在参与制定单位年度计划时，没有充分结合国家宏观政策导向
17、导致计划与上级要求存在一定偏差，在后续执行中需要反复调整。对党中央的一些重大决策部署，有时存在理解不全面的情况，未能从政治意义、历史意义等多维度去深刻领会，影响了贯彻落实的效果。二是政治学习的主动性不足参加政治学习往往是被动接受安排，主动利用业余时间深入学习政治理论的意识不强。例如在学习新思想的新论断新观点时，没有及时跟进学习，导致在工作中运用新理论指导实践不够及时。学习方式较为被动，多是通过会议传达、文件阅读等，缺乏主动探索和研究，对一些政治理论的精髓把握不准确。三是政治敏锐性有待加强对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。在网络舆情方面，对一些可能引发政治影响的苗头性问题关注不够
18、未能及时发现并上报。比如在单位内部交流群中，对个别不当言论没有第一时间察觉和制止，造成了一定的不良影响。对周边环境中存在的一些不利于民族团结、社会稳定的因素，没有从政治高度去重视和防范，缺乏应有的警惕性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够在工作和生活中，没有时刻以党性原则来严格要求自己。例如在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人得失。在参与党内组织生活时，存在走过场的心态，没有真正将党性锻炼作为提升自我的重要途径，对组织生活中提出的问题整改落实不彻底。二是纪律执行存在宽松软现象虽然知晓各项纪律规定，但在实际执行中有时不够严格。如在考勤纪律方面，偶
19、尔会出现迟到的情况，没有充分认识到遵守考勤纪律也是对工作纪律的基本要求。在工作中，对一些轻微的违规行为，存在睁一只眼闭一只眼的情况，没有做到严格执纪，导致单位纪律氛围有所松懈。三是工作作风不扎实在工作中存在浮躁情绪，急于求成。例如在负责一些重点项目时，没有充分做好前期调研和规划，就匆忙上马，导致项目中途出现各种问题。对待工作有时不够细致，存在敷衍了事的情况，对工作质量把关不严格，一些文件和报告存在错别字、数据不准确等问题。深入基层调研不够,对基层实际情况了解不全面，制定的政策和措施有时与基层实际脱节。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强在面对一些复杂困
20、难的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。比如在处理单位的一些历史遗留问题时，总是希望等上级指示或者其他同事牵头，自己不愿主动承担责任，导致问题长期搁置。对工作中出现的失误和错误，有时不能主动承担责任，而是找各种借口和理由推脱，影响了团队的凝聚力和工作效率。二是创新动力不足习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新技术、新方法的学习和应用积极性不高。在推动单位数字化转型工作中，没有积极探索适合单位的数字化解决方案，仍然依赖传统的工作模式和手段，导致数字化进程缓慢。缺乏创新的思维和方法，在面对新的工作挑战时，不能及时调整工作思路和方式，创新举措不多，工作成效不明显。三是服务大局的能力有待提升
21、在工作中没有充分考虑单位整体利益和发展大局，存在本位主义思想。例如在部门之间的协作中，只关注本部门的任务完成情况，对其他部门的需求和困难支持配合不够。对单位长远发展的战略目标理解不深，在制定个人工作计划时，没有紧密围绕单位战略目标来开展，导致工作与单位整体发展方向存在一定偏离。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有欠缺对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，在工作中没有将其与业务工作同频共振、深度融合。在对下属部门的管理中，对党建工作和党风廉政建设工作督促指导不够，导致部分下属部门对全面从严治党工作重视程度不够，工作落实不到位。对一些廉政风险点排查不全面，防控措施制定不够完善
22、存在一定的廉政隐患。二是监督管理不到位在干部监督管理方面，制度执行不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的日常行为规范和工作纪律监督不够，对一些干部的违规行为批评教育不及时、不严肃，没有起到应有的警示作用。在干部选拔任用过程中，对干部的考察不够全面深入，存在重业绩轻品德的倾向，对干部的综合素质评价不够准确。三是廉洁自律的表率作用发挥不充分虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。例如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够。在生活中，没有充分发挥廉洁自律的家庭示范作用，对家人的廉洁教育不够，没有形成良好的廉洁家风氛围。二原因分析（一）协同共管意识薄
23、弱，政治能力待提升。面对整体发展的难点与挑战，缺乏足够的政治敏锐性与鉴别力，政治站位有待提升。班子成员间过分强调分管领域，协同共管的意识不强，“一岗双责”履行不到位，导致队伍建设与业务管理脱节，工作推进的整体合力不足，形成成绩与问题并存的尴尬局面。这反映出班子在政治能力锻造上的不足，缺乏面对复杂局面的应对策略与协同作战的能力。（二）全面抓建能力不足，战斗堡垒作用弱化。对“一切工作到支部”的理念理解不深、贯彻不实，导致工作推进中“一切工作到支部书记”的现象频发，整体工作不协调、提质不明显。支部书记在工作中单打独斗，任务繁重、责任重大，疲于应对、成效不佳。这主要体现在两个方面一是总支在打造过硬支部
24、战斗堡垒方面意识不强、手段匮乏、能力不足，对支部书记的培养力度不够，满足于简单布置工作与交代任务，忽视了帮助解决与指导推进的重要性。二是支部书记自身素质与岗位要求存在差距，带队伍、抓班子的能力不强，工作标准不高，满足于完成任务而非追求卓越；存在一定的“好人思想”，面对单位现状不敢直面问题、揭露短板，担心影响和气、触动利益，未能切实扛起主体责任。（三）队伍建设存深层次短板，整体活力待激发。纵观队伍现状，平均年龄偏高，青年占比虽有一定比例，但近五年分配的新数量有限，且外调多为青年才俊与骨干力量，导致骨干队伍青黄不接问题凸显。此外，干部培养缺乏系统规划，部分青年在任职后动力不足，甘于平庸。加之部分成
25、员长期在同一岗位工作，年龄偏大，缺乏进取心与创业精神，工作被动应付多于主动作为。实绩考评、奖惩兑现、评优评先等机制尚不完善，仍处于粗放管理阶段，难以有效激发队伍的整体活力与创造力。三、下一步整改措施（一）思想铸魂强根基，淬炼绝对忠诚政治品格。构建三维学习体系。制定20252027年理论学习规划，建立原著精读+专题研讨+实践转化学习链，每月开展新思想实践案例剖析会。实施政治能力提升计划。建立重大决策政治影响评估机制，每季度开展“政治三力”专项培训，年度形成高质量调研报告不少于5篇。打造数字党建平台开发智慧党建APP,实现理论学习、组织生活、党性分析全过程数字化管理。（二）改革赋能强本领，锻造攻坚
26、克难实力。开展改革攻坚擂台赛领办领域3项重点改革任务，建立揭榜挂帅机制，实行周调度、月通报、季考评。实施数字化转型攻坚组建数字化专班，年内突破数据壁垒5项，建成智慧管理平台2个，实现一网统管目标。建立应急处突实训基地开展情景构建+实战推演培训6次，完善应急预案体系，确保响应时效达标率100%o（三）教育管理强队伍，激发干事创业澎湃动能。实施薪火传承计划建立导师帮带制度，选拔20名年轻干部到改革一线历练，确保85后领导干部占比提升至20%。开展文化铸魂行动提炼机关核心价值理念，建设职工文化中心，打造3个特色文化品牌。构建幸福企业体系建立EAP服务中心，实施职工关爱十件实事，确保满意度提升到90%
27、以上。2024年度领导干部个人专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治鉴别力有待提高。在浏览社交媒体时，对于一些伪装成“学术讨论”，实则歪曲历史、传播错误价值观的文章，没有及时辨别其错误本质。比如，一篇关于历史事件的文章，表面上是在探讨
28、学术观点，但实际上在隐晦地否定党的历史贡献，我未能迅速察觉并制止其传播，使得部分同事在阅读后产生了思想困惑，反映出我在面对复杂信息时，政治鉴别能力还不够强，对意识形态领域的隐蔽性风险认识不足。二是贯彻上级政策存在偏差。在执行国家关于节能减排的政策时，本地区虽然制定了节能减排目标，但在具体实施过程中，为了保证部分重点企业的经济效益，对这些企业的节能减排监管有所放松，导致本地区节能减排任务未能按时完成，与上级要求存在差距，这暴露出在执行政策时，没有正确处理好局部利益和整体利益的关系，缺乏坚决贯彻到底的决心。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，由于事务繁忙
29、很少主动进行党性反思和自我提升。例如，在参与党组织安排的党性教育活动时,只是机械地完成任务，没有深入思考活动背后的意义，也没有将党性要求融入到日常工作细节中，导致在面对利益诱惑时，容易出现思想动摇，不能始终以党员的高标准严格要求自己。二是工作纪律执行不严。在单位考勤管理方面，虽然有明确的考勤制度,但部分领导干部存在迟到早退现象却未受到相应处罚。像有领导干部因私人事务频繁迟到，却未按照规定进行处理，这种行为破坏了单位的纪律严肃性，反映出在纪律执行过程中，存在对领导干部管理宽松的问题，纪律的权威性没有得到充分维护。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当不够主动。
30、在推进老旧小区改造项目时，涉及到多方利益协调问题，部分干部害怕承担协调不力的责任，工作积极性不高。比如，在处理小区居民与施工方关于施工时间和噪音的矛盾时，相关干部没有主动介入，而是互相推诿，导致矛盾升级，影响了改造工程进度，这表明部分干部缺乏主动担当的精神，在面对复杂问题时缺乏迎难而上的勇气。二是创新思维不足。在文化产业发展方面，本地区文化资源丰富，但在开发文化旅游产品时，仍然沿用传统模式，缺乏创新性的营销手段和产品设计。例如，某文化景区推出的旅游纪念品千篇一律，没有体现出当地文化特色，难以吸引游客购买，反映出在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神，不能有效利用自身优势推动发展。（四）
31、带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作落实不力。在对下属党组织的指导和监督上存在不足，部分基层党组织“三会一课”制度执行不严格。如某基层党支部连续数月未召开党员大会，党组织活动形式单一，党员参与积极性不高，而我作为上级领导，没有及时发现并督促整改，这说明在履行全面从严治党主体责任时，对基层党建工作的重视程度不够，工作落实不到位。二是廉政教育缺乏深度。在开展廉政教育活动时，形式较为单一，主要以观看警示教育片为主，内容与实际工作结合不紧密。例如，在对金融系统党员干部进行廉政教育时，没有针对金融行业常见的风险点进行深入剖析，导致部分干部对廉政风险的认识仅停留在表面，在实际工作中仍然存在违规操
32、作的隐患，反映出廉政教育缺乏针对性和深度，未能真正起到警示和预防作用。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作落实不到位。在组织意识形态相关培训时，培训内容陈旧，培训方式单一，以理论灌输为主，缺乏与实际工作的结合，导致培训效果不佳，干部参与积极性不高，反映出对意识形态工作的重视程度不够，工作方式方法较为落后。二是对职工思想动态把握不准。没有建立有效的沟通机制，不能及时了解干部职工在工作和生活中的思想变化。比如，部分年轻职工对职业发展感到迷茫，产生了消极工作情绪，但我未能及时察觉并给予引导，影响了工作氛围和工作效率。三是应对舆论风险能力不足。在面对网络上关于本单位的负面舆情时，反应迟缓
33、缺乏有效的应对策略。有3次网络上出现对单位工作的不实指责，由于没有及时发声澄清，导致负面舆论扩散，损害了单位形象，说明在应对意识形态领域风险时，还需提高政治敏锐性和应对能力。二问题原因剖析（一）学习深度不够。在政治理论学习上，往往浅尝辄止，满足于完成学习任务，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够透彻。在学习党的方针政策时，只是简单了解表面内容，没有深入研究其内涵和实质，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。（二）群众观念有所淡化。在工作中，没有始终把群众利益放在首位，与群众沟通交流不够紧密。在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的需求和实际情况，缺乏深入基层、深入群众的
34、主动性，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，这是群众观念淡薄的表现。（三）自我要求有所放松。随着工作时间的增长，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在求稳怕乱的思想，导致工作中创新不足、担当不够，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。三整改措施（一）加强理论学习，提高政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，不仅要参加集体学习，更要加强自主学习，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过学习，坚定理想信念，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定
35、四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，推动各项工作顺利开展。（二）改进工作作风，密切联系群众。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。主动深入基层，开展调查研究，与群众面对面交流，了解群众的实际需求和困难。建立长效的沟通机制，定期收集群众意见和建议，并将其作为制定政策和决策的重要依据。切实为群众办实事、解难题，把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，不断增强群众的获得感和幸福感。（三）强化担当意识，积极开拓创新。增强责任感和使命感，在工作中勇于担当、敢于负责。面对困难和挑战时，主动作为，积极寻找解决问题的方法。加强对新知识、
36、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念，培养创新思维。鼓励干部职工勇于创新，营造良好的创新氛围，在工作方式方法、管理模式等方面积极探索，推动各项工作取得新突破。（四）落实全面从严治党，加强廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，加强对下属党组织的管理和监督，确保“三会一课”等制度落到实处。丰富廉政教育形式和内容，结合不同行业特点开展有针对性的廉政教育活动，提高党员干部的廉洁自律意识。加强对权力运行的监督制约，严格执行“三重一大”决策制度，规范权力运行流程，确保干部清正、政府清廉、政治清明。（五）落实意识形态工作责任制，提升应对能力。提高对意识形态工作重要性的认识，加强对意识形态工作的组织领导。丰富意识形态培训内容和形式，增强培训的针对性和实效性，提高干部职工的意识形态素养。建立健全干部职工思想动态监测机制，及时了解和掌握干部职工的思想变化，加强引导和教育。制定完善的舆情应对预案，提高应对网络舆情的能力，及时、准确地回应社会关切，维护单位良好形象。
免费区 
