1、2024年领导干部党风廉政建设一岗双责履职情况报告2024年履行党风廉政建设“一岗双责情况汇报2024年领导干部党风廉政建设一岗双责履职情况报告2024年以来，在省局党组的坚强领导下，自己始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平总书记视察XX重要讲话指示批示精神以及省第十四次党代会精神，严守党的政治纪律和政治规矩，扎实履行全面从严治党主体责任和一岗双责，严格执行廉洁自律准则，自觉筑牢拒腐防变思想防线，推动全面从严治党向纵深发展。一工作措施及成效（一）加强组织领导，落实主体责任。一是带头履行党建第一责任人职责。始终把抓好党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，主动研究部署党风
2、廉政建设工作，带头贯彻落实中央和省市县关于全面从严治党的决策部署及重大举措，全年主持召开党组会议专题研究党风廉政建设工作X次，与班子成员、各科室负责人、直属单位负责人开展廉政谈话X人次。二是完善领导班子和领导干部廉政档案。及时调整充实领导班子及成员廉政档案内容，加强对班子成员、各科室负责人、直属单位负责人等关键少数重点岗位的监督和管理。三是制定党风廉政建设责任制年度计划。坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同落实，做到目标明确、措施到位、责任到人。年初召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署年度党风廉政建设和反腐败重点工作任务。与各科室、直属单位负责人签订2024年度党
3、风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，有效促进了党风廉政建设工作的深入开展。（二）加强宣传教育，筑牢廉洁防线。一是坚持集体学习制度。常态化将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为重大政治任务，认真组织开展党组理论学习中心组集体学习X次，研讨交流X次，撰写心得体会文章XX篇。二是开展反腐倡廉教育活动。坚持把反腐倡廉教育列入年度教育培训计划，重点组织学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则等党纪法规，采取专家授课、专题讲座、观看警示教育片等多种形式，扎实开展反腐倡廉教育活动X余次。三是及时传达学习各级关于反腐倡廉的会议精神。充分利用微信工作群等平
4、台，及时传达学习中央纪委国家监委、省纪委监委、市纪委监委有关会议精神及通报典型案例，做到随时关注、及时传播，让广大党员干部在第一时间了解最新动态，增强廉洁自律意识。（三）强化制度建设，积极防控风险。一是健全防控体系，落实防控责任。根据上级文件精神要求，结合我局实际，进一步建立健全了廉政风险防控机制，从综合管理、财务管理、工程建设等方面入手，细化制定了X个工作岗位的风险防控目录和防控措施清单；成立了以党组书记为组长、各科室负责人为成员的廉政风险防控领导小组，明确了工作职责分工，形成了各负其责、各司其职的工作机制。二是规范决策程序，提高决策质量。坚持民主集中制原则，对三重一大事项一律提交党组会议集
5、体决策，严格执行党组议事规则和决策程序。认真落实三不直接分管”和末位表态制，坚决杜绝个人说了算和各自为政的现象；优先听取纪检组长的意见建议，切实发挥纪检监督职能作用。三是加强对重点岗位、关键环节权力运行的监督。坚持日常检查与重要节点监督有机结合的原则，通过召开廉政座谈会、开展重点岗位干部廉政谈话等方式方法，加强监督检查力度。紧盯春节、五一、端午等重要时间节点，聚焦重点人、重点事、重点岗位开展专项检查X余次。（四）严格监督检查，做好巡察整改后半篇文章。一是坚决扛起巡察整改政治责任。出台关于落实省委第二巡视组巡察反馈意见整改工作实施方案，把整改责任细化分解到每个班子成员和各科室部门负责人身上。二是
6、认真组织整改落实。按照整改方案要求，牵头组织召开巡察整改专题民主生活会，班子全体成员对照职责分工领取整改任务清单开展对照检查。三是建章立制堵住漏洞。针对巡察发现的问题和提出的建议意见，及时召开党组会议进行认真研究讨论，分别从加强党的建设、落实党风廉政建设主体责任、推进依法行政等方面入手，修订完善了20余项规章制度，堵塞了制度漏洞和管理漏洞。二存在的不足和原因分析一年来，虽然在党风廉政建设方面做了一些工作，但与省局党组的要求相比还存在一定的差距。（一）对新形势下加强党风廉政建设方面的政策理解把握还不够深入透彻，缺乏系统性研究思考问题的意识。（二）在运用法治思维推动管党治党向基层延伸上用力不足，综
7、合运用监督执纪四种形态”的自觉性和精准性有待提升。（三）对党员干部的日常监督管理还有薄弱环节存在时紧时松的现象。对个别干部职工缺乏经常性提醒教育导致出现违纪违规问题。分析上述问题产生的原因主要有：对其精神实质领会不够全面系统学思践悟结合不紧密不彻底。（一）政治站位不高，对作风建设的重要性认识不足。对作风建设总是以自我为中心对作风建设问题的认识上有所放松的倾向。（二）严守政治纪律和政治规矩需要持续加强。在其执行过程中有时考虑个人的荣辱进退多了一些考虑整体利益得失少了一些致使在执行规定的尺度上有时把握不好度量标准宽严不适度问题。三、下一步工作思路和主要措施（一）坚定理想信念，强化政治引领。深化思想
8、理论武装，将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，确保精神深入人心并转化为实际行动。严明政治纪律和规矩，坚决纠正违背中央政策的行为，确保政令畅通。严肃党内政治生活，贯彻执行党内政治生活准则，通过批评和自我批评，增强党内政治生活的质量，营造良好的政治生态。（二）持续传导压力，压实主体责任。强化主体责任，确保第一责任人履行职责，遵循谁主管谁负责原则，全面执行从严治党责任，建立层级负责的工作机制，定期评估党风廉政建设，及时解决存在问题，严格追责问责，对失职渎职者严肃处理。加强压力传导，完善党风廉政建设考核机制，将反腐倡廉与业务工作结合，考核结果作为评优和干部任用的重要依据，确保考核评价
9、推动责任落实。深化纪律规矩教育，结合党纪学习教育成果，开展理想信念教育，常态化进行警示教育，增强廉洁意识，筑牢思想道德防线，确保纪律内化于心，外化于行，形成自觉遵循的行为习惯。（三）加强作风建设，锤炼过硬作风。实施党中央八项规定,倡导节约粮食、反对浪费，推动高效有序的工作模式，营造务实创业的环境；鼓励先进、担当和奉献的风气，在干部队伍中推广敢于斗争的精神，成为实践者和表率。持续整治形式主义、官僚主义等四风问题，确保公正用权、廉洁从政，提高政务服务的透明度和效率，建立长效机制，防止四风反弹。全面执行中央八项规定及其细则，自觉遵守党的纪律，确保规定得到严格执行,形成守纪律、讲规矩的良好局面。202
10、4年履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报一履行一岗双责整体情况2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚守政治担当，牢记使命职责，将党风廉政建设与业务工作深度融合，认真履行一岗双责，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，为推动单位各项事业健康发展提供了有力的政治保障和纪律保障。（一）强化政治引领，压实主体责任始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”。积极参加各类政治学习活动，组织分管部门认真开展政治理论学习研讨，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思
11、想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。年初，协助党委主要领导制定党风廉政建设年度工作计划，明确责任分工，细化工作任务，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开分管部门党风廉政建设专题会议，听取工作汇报，分析研究存在的问题，及时提出整改措施，推动党风廉政建设工作扎实有序开展。全年共组织召开分管部门党风廉政建设专题会议XX次，研究解决问题XX个。（二）加强教育引导，筑牢思想防线注重加强对分管部门党员干部的廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，共组织分管部
12、门开展廉政专题讲座XX次,观看警示教育片XX部,参观廉政教育基地XX次，受教育党员干部达XX余人次。同时，充分利用身边的典型案例开展警示教育，深刻剖析案件发生的原因和教训，教育党员干部引以为戒，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定。加强廉政文化建设，在分管部门办公区域设置廉政宣传栏、张贴廉政标语，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁理念深入人心。（三）强化监督制约，规范权力运行加强对分管部门权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，组织分管部门认真排查廉政风险点，制定切实可行的防控措施，明确责任人和责任部门，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，确保权力规范运行。全年共组织分管部门排查廉政
13、风险点XX个，制定防控措施XX条。加强对分管部门党员干部的日常监督管理，通过开展廉政谈话、述职述廉、民主生活会等方式，及时了解掌握党员干部的思想、工作和廉洁自律情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。今年以来，共与分管部门党员干部开展廉政谈话XX人次，其中提醒谈话XX人次。（四）严肃执纪问责，保持高压态势积极支持纪检监察部门开展工作，自觉接受纪检监察部门的监督。对纪检监察部门发现的问题，认真督促分管部门抓好整改落实，确保问题整改到位。对涉及分管部门党员干部的违纪违法问题，不包庇、不纵容，积极配合纪检监察部门进行调查处理，严肃追究相关人员的责任，始终保持惩
14、治腐败的高压态势。今年以来，分管部门未发生重大违纪违法案件。二存在的问题与不足在履行党风廉政建设一岗双责过程中，虽然取得了一定成效，但也存在一些问题与不足，主要表现在：（一）对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高。虽然能够将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实，但在实际工作中，有时还存在重业务轻廉政的思想倾向，对党风廉政建设工作的精力投入相对不足，在一定程度上影响了党风廉政建设工作的深入开展。（二）廉政教育的针对性和实效性有待增强。在廉政教育方式方法上，虽然采取了多种形式，但还存在教育内容不够丰富、形式不够新颖、针对性不够强等问题，对党员干部的吸引力和感染力不够，导致部分党员干部对廉政教育
15、的重视程度不够，参与积极性不高，教育效果不够理想。（三）对权力运行的监督还存在薄弱环节。虽然建立了廉政风险防控机制，加强了对权力运行的监督制约，但在实际工作中，还存在监督不够全面、不够深入、不够及时等问题，对一些重点领域、关键环节和重要岗位的监督还存在漏洞和盲区，个别党员干部还存在违规违纪的风险。（四）一岗双责”工作机制还需进一步完善。在履行一岗双责过程中，与其他班子成员之间的沟通协作还不够紧密，对分管部门党风廉政建设工作的考核评价机制还不够完善，考核结果运用还不够充分，在一定程度上影响了一岗双责工作的整体合力和工作成效。三改进措施与努力方向针对存在的问题与不足，在今后的工作中，我将进一步强化
16、责任担当，采取有效措施，切实加以改进，努力推动党风廉政建设一岗双责工作取得新成效。（一）提高政治站位，强化责任担当深刻认识党风廉政建设工作的重要性，切实把思想和行动统一到党中央关于全面从严治党的决策部署上来，坚决克服重业务轻廉政的思想倾向，始终将党风廉政建设工作摆在突出位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，做到两手抓、两手都要硬。进一步增强履行一岗双责的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真落实党风廉政建设主体责任，切实抓好分管部门的党风廉政建设工作，确保责任落实到位、工作推进到位。（二）创新教育方式，增强教育实效紧密结合党员干部的思想和工作实际，进一步丰富廉政教育内容，创新教育形式，增
17、强教育的针对性和实效性。在教育内容上，注重将党纪国法、廉洁自律规定与身边的典型案例相结合，使教育内容更加贴近实际、贴近生活、贴近党员干部。在教育形式上，充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的廉政教育活动，如制作廉政微视频、开展廉政知识网络竞赛等，提高教育的吸引力和感染力。同时，加强对廉政教育效果的评估，及时了解党员干部对廉政教育的需求和意见建议，不断改进教育方式方法，提高教育质量。（三）加强监督检查，规范权力运行进一步完善廉政风险防控机制，加强对权力运行全过程的监督检查，确保权力运行到哪里，监督就延伸到哪里。加大对重点领域、关键环节和重要岗位的监督力度，定期开展专项检查和审计监督，及时
18、发现和纠正存在的问题，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全常态化监督机制，通过明察暗访、个别谈话、民主测评等方式，及时了解掌握党员干部的思想、工作和廉洁自律情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、诫勉谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。（四）完善工作机制，形成工作合力进一步加强与其他班子成员之间的沟通协作，建立健全党风廉政建设一岗双责工作协调机制，定期召开班子会议，研究分析党风廉政建设工作形势，共同解决存在的问题，形成工作合力。完善对分管部门党风廉政建设工作的考核评价机制，科学设定考核指标，合理确定考核权重，严格考核程序，确保考核结果客观公正。强化考核结果运用，将考核结果与党员干部的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，推动党风廉政建设工作责任制的有效落实。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，认真履行党风廉政建设一岗双责，努力为单位各项事业发展营造风清气正的良好政治生态。
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